摘要：當(dāng)今，經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)愈演愈烈，人力資源在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面，發(fā)揮著極其重要的作用。最近幾年，棗莊市高度重視人力資源相關(guān)工作，在其開(kāi)發(fā)的深度和廣度方面下足了功夫，極大地推動(dòng)了人力資源的調(diào)整及優(yōu)化配置，為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展打下了良好的基礎(chǔ)。在本文中，筆者重點(diǎn)解析了人力資源對(duì)棗莊市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響。

關(guān)鍵詞：人力資源;棗莊市;經(jīng)濟(jì);影響;

對(duì)于經(jīng)濟(jì)發(fā)展而言，人力資源的作用是決定性的，因此，各地要充分重視人力資源的挖掘，優(yōu)化資源配置，讓人力資源配置工作更合理、更科學(xué)，保持人力資源配置與經(jīng)濟(jì)框架及各產(chǎn)業(yè)的發(fā)展互相協(xié)調(diào)，更好地促進(jìn)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)經(jīng)濟(jì)的飛速、高質(zhì)發(fā)展。對(duì)于棗莊市的社會(huì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)而言，人力資源開(kāi)發(fā)的作用是重要且積極的。鑒于此，筆者總結(jié)本文。

一、棗莊市人力資源開(kāi)發(fā)中產(chǎn)生的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展效應(yīng)

（一）產(chǎn)生的創(chuàng)新效應(yīng)

創(chuàng)新，是推動(dòng)棗莊市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的十分重要的動(dòng)力，它是企事業(yè)單位得以生存、發(fā)展的關(guān)鍵因素，企事業(yè)單位只有堅(jiān)持不斷創(chuàng)新，才能得以更好地發(fā)展，才能獲得更大的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益，才能實(shí)現(xiàn)企事業(yè)單位的健康、長(zhǎng)久發(fā)展。采取必要、適當(dāng)?shù)拇胧ɡ纾阂M(jìn)新的工藝或是技術(shù)、開(kāi)創(chuàng)新市場(chǎng)），是推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的必要條件。在創(chuàng)新過(guò)程中，人才是創(chuàng)新的主體，優(yōu)質(zhì)人才是企事業(yè)單位持續(xù)創(chuàng)新、不斷發(fā)展的主動(dòng)力。因而，棗莊市企事業(yè)單位要重點(diǎn)開(kāi)發(fā)優(yōu)質(zhì)人力資源，深入挖掘每個(gè)人的潛能，激發(fā)人才活力。在企事業(yè)單位管理實(shí)踐中，管理者要深入開(kāi)發(fā)、挖掘創(chuàng)新理念強(qiáng)的人才，萬(wàn)不可將這些創(chuàng)新型人才埋沒(méi)。發(fā)現(xiàn)創(chuàng)新型人才，要采取科學(xué)措施對(duì)其實(shí)施再教育，為其獲取科技知識(shí)提供更多的條件，推動(dòng)創(chuàng)新型人才創(chuàng)新能力的提升，讓他們深入開(kāi)發(fā)新技術(shù)，用科技的力量推動(dòng)企事業(yè)單位的快速發(fā)展，切實(shí)提升科技成果的轉(zhuǎn)化效率，極大地推動(dòng)企事業(yè)單位實(shí)現(xiàn)更快、更好地發(fā)展。

（二）產(chǎn)生的積累效應(yīng)

在深入開(kāi)發(fā)自己的人力資源方面，棗莊市企事業(yè)單位要在整個(gè)過(guò)程中不斷積累優(yōu)秀人才，這些人才在受教育的過(guò)程中以及在接觸新事物的過(guò)程中，極大地?cái)U(kuò)展了自己的視野，活躍了自己的思維，在接受培訓(xùn)的過(guò)程中，他們可以學(xué)到更豐富、更前沿的專業(yè)知識(shí)和技能，在自己的工作實(shí)踐中，他們可以更好地運(yùn)用這些知識(shí)和技能，他們既能做好自己的本職工作，又可以推動(dòng)企事業(yè)單位的發(fā)展，利于切實(shí)提高單位的核心競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，提升單位創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的能力。在能力方面，每個(gè)人的差距是很大的，借助人力資源開(kāi)發(fā)工作，可以將每個(gè)人的知識(shí)不足、經(jīng)驗(yàn)缺失進(jìn)行更好、更完整地補(bǔ)充，幫助人才積累知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，取他人之長(zhǎng)補(bǔ)自己之短，幫助提升人才的整體素質(zhì)，更好地推動(dòng)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展。

二、人力資源對(duì)棗莊市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響

（一）利于調(diào)整優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)

當(dāng)今社會(huì)，經(jīng)濟(jì)全球化愈演愈烈，棗莊的經(jīng)濟(jì)形式也十分不樂(lè)觀，所以，相關(guān)政策要求棗莊市政府積極轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式，優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，切實(shí)落實(shí)“人才強(qiáng)國(guó)”戰(zhàn)略，實(shí)施棗莊英才、海外引才、智匯棗莊等人才計(jì)劃，從人才方面為棗莊的經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供必要、有力保障。高素質(zhì)人才，是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主力軍，強(qiáng)化人才培養(yǎng)、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，充分發(fā)揮人才力量，是加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必要措施之一。

（二）助力于推動(dòng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展

人力資源開(kāi)發(fā)，可以幫助推動(dòng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，棗莊市要想實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，就必須要科學(xué)配置、優(yōu)化各個(gè)生產(chǎn)要素，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和發(fā)展。人才，是首要生產(chǎn)力，充分開(kāi)發(fā)人力資源，可以讓人才為社會(huì)創(chuàng)造更多的財(cái)富，讓人才力量得以充分、有效利用，更好地促進(jìn)生產(chǎn)行為、消費(fèi)行為的完成，在生產(chǎn)過(guò)程、消費(fèi)過(guò)程中，人們的需求在不斷改變和更新，需求的更新可以推動(dòng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，因此，我們不難看出：全面開(kāi)發(fā)人力資源對(duì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有著非同尋常的重要意義。

（三）幫助提升人才的整體素質(zhì)和整體競(jìng)爭(zhēng)力

人力資源的數(shù)量、質(zhì)量以及具體的結(jié)構(gòu)，都對(duì)棗莊市經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有著十分重要的作用，想要實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，高素質(zhì)、高質(zhì)量的人才是必須的，同時(shí)還要深入開(kāi)發(fā)人才的潛力。開(kāi)發(fā)高質(zhì)量人才潛力，需要提升人力資源的積極性，在激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中不斷強(qiáng)化人才資源的整體競(jìng)爭(zhēng)力，最終實(shí)現(xiàn)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的目的。開(kāi)發(fā)人力資源的重點(diǎn)是組織各種培訓(xùn)和教育活動(dòng)，深層次地挖掘人才潛力，讓人才在自己的工作實(shí)踐中活力倍增、大顯身手，熟練掌握自己崗位的專業(yè)技能，達(dá)到甚至是超越經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)自己的要求，積極發(fā)揮人才的主觀能動(dòng)性，敢于創(chuàng)新和改變，在自己的崗位上，為單位和社會(huì)創(chuàng)造更高的價(jià)值。

三、利用人力資源管理促進(jìn)棗莊市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的策略

（一）強(qiáng)化知識(shí)監(jiān)管

在企事業(yè)單位中落實(shí)知識(shí)監(jiān)管工作的目的，不僅是控制、監(jiān)管單位信息，還包括單位人力資源的監(jiān)管。知識(shí)監(jiān)管既體現(xiàn)在技術(shù)層面，又體現(xiàn)在單位綜合監(jiān)管方面。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新形勢(shì)下，提升新技術(shù)、新知識(shí)的成果轉(zhuǎn)化率，是棗莊市企事業(yè)單位創(chuàng)新的重要舉措。高效的知識(shí)監(jiān)管可以幫助提升單位的整體競(jìng)爭(zhēng)力。知識(shí)監(jiān)管的落實(shí)，主要是為了及時(shí)創(chuàng)新單位知識(shí)信息。因此，健全單位員工資源共享制度顯得尤為重要，知識(shí)交流可以提升企事業(yè)單位的知識(shí)創(chuàng)新能力和專業(yè)技能整體水平，徹底解決單位內(nèi)資源配置不科學(xué)的現(xiàn)狀，有機(jī)融合人才優(yōu)勢(shì)和單位優(yōu)勢(shì)，深入發(fā)揮人才智慧，切實(shí)提升單位的創(chuàng)新實(shí)力。

（二）重視人才制度的創(chuàng)新

要重視職稱制度的深化改革，基于人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革的相關(guān)意見(jiàn)，將暢通的渠道提供給各路人才，通過(guò)柔性人才政策，加大人才的引進(jìn)力度。要重視人力資源服務(wù)業(yè)的不斷發(fā)展，使得其有機(jī)融合于人才工作深度，將市場(chǎng)在引導(dǎo)人才、培育人才方面的重要作用充分發(fā)揮出來(lái)。

（三）健全人才培訓(xùn)機(jī)制

目前，棗莊市企事業(yè)單位的人力資源管理工作整體水平不高，且常處于起步階段，對(duì)人才的使用不合理，這些方面都急需改善和優(yōu)化，另外，企事業(yè)單位還要強(qiáng)化內(nèi)部人才培訓(xùn)工作。企事業(yè)單位內(nèi)有一部分管理工作人員不是專業(yè)的，是從其他部門調(diào)來(lái)的，因此，棗莊市組織企事業(yè)單位全部員工參加技能培訓(xùn)是必需的。假設(shè)從事人力資源工作的員工，自身能力不足，那么在工作實(shí)踐中，極易受到很多限制，不能為單位的發(fā)展選聘合格的人才，將嚴(yán)重阻礙單位的發(fā)展。全科學(xué)、合理、有效的人才培訓(xùn)系統(tǒng)，不單可以提升單位中人才的問(wèn)題應(yīng)對(duì)能力和交流能力，還可以有效提升人力資源管理工作人員的整體水平。

（四）建立健全業(yè)績(jī)監(jiān)管機(jī)制

建立健全業(yè)績(jī)監(jiān)管機(jī)制，主要的作用是監(jiān)管、控制企事業(yè)單位人才，深入挖掘、充分發(fā)揮每個(gè)人才的潛能，在健全業(yè)績(jī)監(jiān)管機(jī)制時(shí)，要遵循“以人為本”的監(jiān)管原則，提升員工的工作積極性和創(chuàng)新性。棗莊市企事業(yè)單位要切實(shí)做好業(yè)績(jī)監(jiān)管規(guī)劃工作，如實(shí)考核每位員工的工作實(shí)際狀況，完善獎(jiǎng)懲、激勵(lì)等機(jī)制，確保業(yè)績(jī)考核的合理、公平、科學(xué)，最終實(shí)現(xiàn)企事業(yè)單位監(jiān)管機(jī)制的良性循環(huán)。

結(jié)束語(yǔ)：綜上，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過(guò)程中，人力資源產(chǎn)生的效應(yīng)是十分積極的，可以推動(dòng)經(jīng)濟(jì)的健康、快速發(fā)展。所以，棗莊市政府一定要高度重視人力資源工作，積極分析人力資源對(duì)棗莊市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響，采取相應(yīng)的建設(shè)策略，讓人力資源真正成為本市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的助推器。

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作者簡(jiǎn)介：

楊芬（1982年—）女，漢族，山東棗莊人，本科，中級(jí)經(jīng)濟(jì)師，山東大學(xué)。