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        淺談新形勢下如何加強(qiáng)建筑企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)

        2019-12-26 07:35:00陳麗春
        智富時(shí)代 2019年11期
        關(guān)鍵詞:建筑企業(yè)新形勢

        陳麗春

        【摘 要】隨著社會發(fā)展進(jìn)步,建筑工程企業(yè)迅速發(fā)展,許多建筑企業(yè)在一味要求質(zhì)量和技術(shù)進(jìn)步的同時(shí),忽視了建筑企業(yè)政工建設(shè),但隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展,建筑工程行業(yè)不斷壯大,需要強(qiáng)有力的政工隊(duì)伍做支撐。本文通過對建筑企業(yè)政工建設(shè)的重要性進(jìn)行描述,從幾個(gè)方面闡述加強(qiáng)政工建設(shè)的方法。

        【關(guān)鍵詞】新形勢;建筑企業(yè);政工建設(shè)

        建筑企業(yè)的政工建設(shè)對整個(gè)企業(yè)起著至關(guān)重要的作用。一方面建筑工程技術(shù)不斷發(fā)展創(chuàng)新,需要有穩(wěn)固的政工建設(shè)加以支撐。另一方面隨著建筑工程技術(shù)跨越新時(shí)期,企業(yè)內(nèi)部的政工建設(shè)面臨著嚴(yán)峻的考驗(yàn)。企業(yè)內(nèi)部的思想建設(shè)、人文文化、團(tuán)隊(duì)建設(shè)存在著很多問題,直接影響了工作進(jìn)程以及企業(yè)發(fā)展,只有在企業(yè)內(nèi)部找到問題點(diǎn),提出相應(yīng)的解決辦法,才能提高工作效率,穩(wěn)定企業(yè)發(fā)展。

        一、政工建設(shè)的重要性

        隨著社會的不斷發(fā)展,建筑企業(yè)內(nèi)部需要一支好的政工隊(duì)伍,一個(gè)完善的思想政治工作建設(shè)體系,提供強(qiáng)有力的思想政治保障。一是加強(qiáng)政工建設(shè)有利于內(nèi)部交流溝通。在企業(yè)中,組建一支好的政治建設(shè)團(tuán)隊(duì),通過宣傳發(fā)動黨員同志和思想覺悟先進(jìn)者,可以起到良好的帶頭作用,對企業(yè)文化內(nèi)部溝通交流起著至關(guān)重要的作用。二是加強(qiáng)政工建設(shè)可以促進(jìn)內(nèi)部問題及時(shí)化解。當(dāng)前社會競爭壓力大,面對挑戰(zhàn),只有隨時(shí)做好企業(yè)職工思想穩(wěn)定工作,及時(shí)解決企業(yè)中的內(nèi)部矛盾,才能讓企業(yè)輕裝上陣,為企業(yè)在市場競爭中提供堅(jiān)強(qiáng)保證。三是加強(qiáng)政工建設(shè)可以增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。加快企業(yè)內(nèi)部政工建設(shè),就是加強(qiáng)政治思想教育,統(tǒng)一職工思想,凝聚企業(yè)合力,讓職工一心一意工作,讓團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)合作,企業(yè)工作效率不斷提高,企業(yè)不斷發(fā)展壯大??傊?,建筑施工企業(yè)要實(shí)現(xiàn)穩(wěn)步向前發(fā)展[1],就必須要以思想建設(shè)為基礎(chǔ),加快思想建設(shè)發(fā)展,讓企業(yè)工作人員在工作和生活上滿意,更好地為企業(yè)做貢獻(xiàn)。

        二、企業(yè)政工建設(shè)發(fā)展問題

        (一)企業(yè)不重視

        在傳統(tǒng)建筑企業(yè)理念中,企業(yè)將技術(shù)和質(zhì)量作為衡量的重要標(biāo)準(zhǔn),卻往往忽視了企業(yè)內(nèi)部的政工建設(shè),一味地引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)人員、質(zhì)量管理人才,卻為節(jié)省成本致使政工人才缺失。然而,沒有一個(gè)好的政工隊(duì)伍領(lǐng)導(dǎo),整個(gè)施工隊(duì)伍將是一盤散沙。

        (二)陳舊的政工管理理念

        在企業(yè)中,當(dāng)前的政工管理方法已經(jīng)不能適應(yīng)新形勢下的企業(yè)發(fā)展。很多政工人員年紀(jì)大,思想老舊,在企業(yè)管理中不能主動接受新方法和新模式,甚至抹殺新的管理思想。遵循守舊的管理模式和方法,跟不上新形勢下企業(yè)的發(fā)展,更不利于企業(yè)技術(shù)的發(fā)展革新。

        (三)政工人員思想陳舊

        當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部,政工人員的自我意識淡薄,許多人頂著頭銜卻不干實(shí)事,每天各種大會小會,做一些表面功夫。甚至有些政工人員憑借自己的身份,存在莫須有的優(yōu)越感,起不到良好的模范帶頭作用。

        三、政工隊(duì)伍建設(shè)策略

        (一)改變傳統(tǒng)理念

        加強(qiáng)建筑企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè),必須摒棄陳舊的傳統(tǒng)理念,本人建議從以下幾點(diǎn)做起:

        1.將企業(yè)內(nèi)部思想迂腐的人員進(jìn)行思想教育培訓(xùn)和談話交流,有則改之無則加勉,如有思想教育也不能改善的頑固人員,應(yīng)及時(shí)解聘,避免影響團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)。

        2.企業(yè)內(nèi)部的政風(fēng)建設(shè)需要融入新鮮血液。隨著時(shí)代的不斷發(fā)展,企業(yè)人才流失率越來越高,企業(yè)內(nèi)部必須要有新鮮血液的不斷注入,給企業(yè)提升活力。一方面我們要積極引進(jìn)政工人才,另一方面要引入先進(jìn)的思維模式和管理理念,推動政工隊(duì)伍的建設(shè)穩(wěn)步發(fā)展[2]。

        (二)提升政工人員素質(zhì)

        在陳舊的管理模式下,企業(yè)職工已經(jīng)進(jìn)入疲勞期[3],企業(yè)必須以新的管理方式提升職工新鮮感,喚醒企業(yè)職工主動積極性,提高工作效率,推動企業(yè)發(fā)展。

        1.建立完善的政工人員選用機(jī)制[4]。首先是思想品德良好,思想覺悟先進(jìn)的人優(yōu)先聘用。其次要通過提高招聘門檻要求,將高素質(zhì)的人才攬入,并進(jìn)行下一步教育提升。其次要以公平、公正、公開的形式競爭上崗,讓員工之間形成良性競爭,在專業(yè)知識和思想素質(zhì)上進(jìn)行自我提升和培養(yǎng)。

        2.建立完善政工人員管理體系。在企業(yè)的長期磨礪下,由于管理制度不嚴(yán)格,政工人員思想覺悟跟不上,工作懶散,思想不凝聚,甚至出現(xiàn)推諉扯皮,團(tuán)隊(duì)不協(xié)作的現(xiàn)象。建立完善的政工人員管理機(jī)制,明確個(gè)人崗位職責(zé),明確工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn),有利于形政工人員之間交流得心應(yīng)手、工作效率明顯提高的良好局面。同時(shí)也要建立完善的獎懲制度,約束政工人員的工作和生活素養(yǎng),提升政工人員專業(yè)知識以及專業(yè)技能,對犯錯的政工人員進(jìn)行警告處分,對做得好的予以表彰獎勵,激勵企業(yè)內(nèi)部政工隊(duì)伍不斷發(fā)展。

        3.加強(qiáng)政工人員思想教育和黨務(wù)知識宣傳。一是返聘德高望重的專業(yè)人員,結(jié)合自身經(jīng)歷授課,傳授政工工作經(jīng)驗(yàn)。二是通過委派骨干人員外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)等形式,吸收思想教育先進(jìn)理念。三是由支部定時(shí)查看學(xué)習(xí)記錄或是進(jìn)行口頭、書面測試,對掌握不好人員進(jìn)行批評處罰,推動后進(jìn)。四是通過有先進(jìn)思想覺悟人員的引領(lǐng),將企業(yè)職工思想帶上新的高度,將企業(yè)政治思想工作融入企業(yè)發(fā)展的中心工作中去,提高企業(yè)核心競爭力,促進(jìn)新時(shí)期改革深化。

        (三)改善政工教學(xué)環(huán)境

        教學(xué)環(huán)境在課堂教學(xué)中尤為重要。先進(jìn)的課堂設(shè)備,讓企業(yè)職工從身心上感到愉悅,更能獲得良好的學(xué)習(xí)效果。一方面是課堂的整體環(huán)境要好,溫度要適宜?,F(xiàn)在很多政工人員在施工的工地上教學(xué),聽課人員滿是抱怨和不滿,學(xué)習(xí)效果當(dāng)然不好。另一方面是教學(xué)設(shè)備,要充分利用視頻、音頻、影像等多媒體組織教學(xué),加深學(xué)習(xí)印象,提升學(xué)習(xí)效果??傊瑹o論是對人才的教育,還是對專業(yè)知識的培訓(xùn),企業(yè)都要提供一個(gè)完善的,良好的學(xué)習(xí)環(huán)境,形成有利于職工的身心發(fā)展、接受良好的教育的教學(xué)環(huán)境,為課堂效率加分。

        四、結(jié)束語

        建筑企業(yè)政工建設(shè)在建筑企業(yè)發(fā)展中起著至關(guān)重要的作用,政工人員的好壞決定著企業(yè)內(nèi)部思想建設(shè)的成敗。企業(yè)的不斷發(fā)展,需要完善政工體制約束,只有在思想上與時(shí)俱進(jìn),才能讓企業(yè)立于不敗之地。政工工作改革創(chuàng)新,創(chuàng)建一支優(yōu)秀的政工隊(duì)伍,對化解企業(yè)壓力起著至關(guān)重要的作用。同時(shí)我們也應(yīng)該清醒地認(rèn)識到,一支強(qiáng)有力、高素質(zhì)的政工隊(duì)伍需要經(jīng)過時(shí)間的考驗(yàn),企業(yè)必須將思想建設(shè)放在企業(yè)建設(shè)重要的位置上,相信政工隊(duì)伍的完善將是企業(yè)發(fā)展壯大的福音。

        【參考文獻(xiàn)】

        [1]劉猛.淺談新形勢下如何加強(qiáng)建筑企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)[J].中小企業(yè)管理與科技(中旬刊),2019,572(04):138-139.

        [2]趙京才.淺談新形勢下如何切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)[J].經(jīng)濟(jì)視野,2014(16):84-84.

        [3]王軼.淺談新時(shí)期企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)對策[C]//中國煙草學(xué)會優(yōu)秀.0..

        [4]戶寶強(qiáng).淺談新時(shí)期企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的思考及對策[J].工會博覽:理論研究,2011(10):65-65.

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