中國注冊會計師行業(yè)黨委委員 天健事務(wù)所黨委書記、首席合伙人 胡少先

開展行業(yè)“職業(yè)化建設(shè)年”主題活動，對進一步增進對注冊會計師職業(yè)精神認同和實踐自覺，持續(xù)提升會計師事務(wù)所核心競爭力和專業(yè)服務(wù)能力有著重要意義。習(xí)近平總書記高度重視干部和人才隊伍專業(yè)化、職業(yè)化建設(shè)，行業(yè)黨委會會議手冊收集匯編總書記關(guān)于專業(yè)化、職業(yè)化論述多達20余次。開展“職業(yè)化建設(shè)年”主題活動，是正逢其時、適逢其勢、非常必要。借此機會，我就注冊會計師職業(yè)化建設(shè)談幾點認識。

一是牢記法律賦予行業(yè)的神圣職責(zé)和使命，堅持職業(yè)化建設(shè)的正確政治方向。注冊會計師制度既是市場經(jīng)濟發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物，又是市場經(jīng)濟賴以穩(wěn)定健康發(fā)展的重要制度安排。習(xí)近平總書記關(guān)于注冊會計師行業(yè)要“以服務(wù)國家建設(shè)為主題，以誠信建設(shè)為主線”的重要批示是行業(yè)的根本遵循。注冊會計師行業(yè)要以完善市場經(jīng)濟體制、促進經(jīng)濟社會健康發(fā)展、提高經(jīng)濟發(fā)展質(zhì)量、維護國家經(jīng)濟信息安全為使命任務(wù)和責(zé)任擔(dān)當，秉承“專業(yè)報國、服務(wù)社會”的宗旨，為國家經(jīng)濟建設(shè)添磚加瓦，為資本市場繁榮貢獻力量。當前，市場需求日漸多樣，法規(guī)制度日趨完善，監(jiān)管環(huán)境日益嚴厲，事務(wù)所發(fā)展面臨變革轉(zhuǎn)型的艱巨任務(wù)，這就更加要求事務(wù)所和從業(yè)人員堅持服務(wù)大局，本著對社會負責(zé)、對客戶負責(zé)、對投資者負責(zé)的職業(yè)態(tài)度，勤勉敬業(yè)，恪盡職守，堅持發(fā)揮“經(jīng)濟警察”的社會監(jiān)督職能，堅決避免只講市場和服務(wù)、不講質(zhì)量和監(jiān)督的執(zhí)業(yè)行為，寓服務(wù)于監(jiān)督之中，彰顯自身的社會價值，以此贏得行業(yè)公信力和社會尊重。

二是持續(xù)建立健全事務(wù)所執(zhí)業(yè)規(guī)范和質(zhì)量控制制度，完善職業(yè)化的制度保障。制度具有導(dǎo)向性功能，制度的先進是全局性的先進，是根本的先進。事務(wù)所要遵照企業(yè)會計準則、中國注冊會計師審計準則、執(zhí)業(yè)準則等規(guī)定，并結(jié)合實際制訂相應(yīng)的操作規(guī)范、執(zhí)業(yè)指南和質(zhì)量控制制度，有效保證執(zhí)業(yè)質(zhì)量。事務(wù)所廣大執(zhí)業(yè)人員，特別是合伙人要常懷“如履薄冰、如臨深淵”的敬畏之心和戒懼之意，加強執(zhí)業(yè)規(guī)范和質(zhì)量控制制度的貫徹落實，要強化新項目的審慎性調(diào)研，把好業(yè)務(wù)承接的“入門關(guān)”；加強對執(zhí)業(yè)全過程的掌控，確保獲取充分適當?shù)膶徲嬜C據(jù)，發(fā)表恰當?shù)膶徲嬕庖?；嚴格履行?fù)核責(zé)任，提高復(fù)核工作效率；完善底稿記錄，提高底稿質(zhì)量和出具報告的質(zhì)量。同時也要避免本本主義，唯書至上，準則規(guī)定之外的問題不愿、不敢、不能作出職業(yè)判斷的執(zhí)業(yè)行為，倡導(dǎo)和踐行職業(yè)判斷價值。

三是培育嚴謹務(wù)實、向上向善的企業(yè)文化，促進職業(yè)精神的養(yǎng)成和堅守。職業(yè)精神的養(yǎng)成和堅守是職業(yè)化的核心。推進注冊會計師職業(yè)化建設(shè)，要注重行業(yè)精神特質(zhì)的塑造和傳承。職業(yè)道德是注冊會計師的底線，獨立性是注冊會計師的靈魂。職業(yè)道德好，某種程度可以彌補專業(yè)技術(shù)的不足；職業(yè)道德差，意味著越強的專業(yè)技術(shù)可能造成的危害越大。注冊會計師必須恪守原則和底線，獨立客觀公正，絕不能犧牲職業(yè)道德迎合客戶不正當要求，真正做到誠信為本，操守為重，堅持準則，不出虛假報告。事務(wù)所要通過強化內(nèi)部治理，健全內(nèi)部決策和管理機制，提高風(fēng)險管理和質(zhì)量控制能力。內(nèi)部人事財務(wù)政策是事務(wù)所價值取向、文化氛圍的風(fēng)向標。員工的職級晉升，合伙人的盈余分配等，既要體現(xiàn)多勞多得原則，又要與執(zhí)業(yè)質(zhì)量、服務(wù)品牌、業(yè)界聲譽和社會責(zé)任相銜接。通過鮮明導(dǎo)向的晉升、考核和薪酬分配政策，形成良好文化氛圍，激勵員工自覺踐行職業(yè)精神。

四是持續(xù)提升從業(yè)人員專業(yè)勝任能力，夯實職業(yè)化的基礎(chǔ)。專業(yè)能力的培育和保持是職業(yè)化的基礎(chǔ)。注冊會計師是知識密集型行業(yè)，人才是事務(wù)所最重要的資源。事務(wù)所要有加強隊伍建設(shè)的責(zé)任意識和全局眼光，樹立長遠的發(fā)展觀念，切實做好人才的“選、用、育、留”，確保人才進得來、用得好、留得下。要注重老中青三結(jié)合構(gòu)建人才梯隊，傳幫帶三協(xié)調(diào)提高隊伍素質(zhì)，培養(yǎng)和造就一支年齡結(jié)構(gòu)合理、知識結(jié)構(gòu)互補、專業(yè)素養(yǎng)卓越、職業(yè)道德優(yōu)良的執(zhí)業(yè)隊伍，實現(xiàn)員工隊伍與業(yè)務(wù)發(fā)展相匹配，確保可持續(xù)發(fā)展。面對新技術(shù)、新業(yè)態(tài)、新模式的諸多新挑戰(zhàn)，要在事務(wù)所形成“專注專業(yè)、崇尚學(xué)習(xí)”的良好氛圍，讓員工牢固樹立學(xué)習(xí)意識，重視學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)，學(xué)以立德、學(xué)以增智、學(xué)以干業(yè)。要與時俱進、順勢而為，建立和完善培訓(xùn)內(nèi)容各有側(cè)重、分級分層、形式多樣的內(nèi)部員工培訓(xùn)體系，有效提升從業(yè)隊伍專業(yè)勝任能力和職業(yè)道德素養(yǎng)。

“春風(fēng)楊柳千萬條，六億神州盡舜堯”。我堅信，隨著職業(yè)化建設(shè)在全行業(yè)的廣泛深入開展，我國注冊會計師行業(yè)必將開辟出執(zhí)業(yè)質(zhì)量優(yōu)、服務(wù)品牌響、社會聲譽好的高質(zhì)量發(fā)展的嶄新篇章！