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        試論新形勢(shì)下工會(huì)干部教育培訓(xùn)工作的創(chuàng)新

        2019-12-20 08:47:30宋德秋
        卷宗 2019年33期
        關(guān)鍵詞:培訓(xùn)質(zhì)量教育培訓(xùn)工會(huì)干部

        宋德秋

        摘 要:面對(duì)新形勢(shì),新的發(fā)展任務(wù),工會(huì)干部學(xué)校一定要從培訓(xùn)工作上苦下功夫,真正將培訓(xùn)工作在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上進(jìn)一步創(chuàng)新,將工會(huì)干部教育培訓(xùn)職能發(fā)揮好。同時(shí)考慮到時(shí)代發(fā)展的實(shí)際,再加上經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的需要,明確社會(huì)熱點(diǎn)話題,促進(jìn)靈活多樣的培訓(xùn)方式的展開,促進(jìn)教育培訓(xùn)力度的增強(qiáng),保障工會(huì)干部的整體素養(yǎng)提升是關(guān)鍵。那么如何實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新則是需要進(jìn)一步探討的話題。本文圍繞新形勢(shì)下工會(huì)干部教育培訓(xùn)工作的創(chuàng)新展開深入探索。

        關(guān)鍵詞:新形勢(shì);工會(huì)干部;教育培訓(xùn);創(chuàng)新;培訓(xùn)質(zhì)量

        1 前言

        促進(jìn)工會(huì)干部培訓(xùn)工作質(zhì)量的提升,建立一支真正適應(yīng)工會(huì)一體化要求的高素質(zhì)工會(huì)干部隊(duì)伍是當(dāng)前發(fā)展的關(guān)鍵。當(dāng)前階段我國(guó)各級(jí)部門都十分關(guān)注工會(huì)建設(shè),同時(shí)寄予了工會(huì)干部教育培訓(xùn)工作很多厚望,取得了驕人的成績(jī),但是仍然存在思想認(rèn)識(shí)不到位,師資力量薄弱等問題,為此采取切實(shí)可行的措施加以優(yōu)化和完善是關(guān)鍵。

        2 新形勢(shì)下工會(huì)干部教育培訓(xùn)工作展開的意義

        1)是工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)發(fā)展的需要。新形勢(shì)下保障工會(huì)干部教育培訓(xùn)工作創(chuàng)新發(fā)展有著廣泛的現(xiàn)實(shí)意義。首先創(chuàng)新培訓(xùn)工作是工會(huì)干部隊(duì)伍自身建設(shè)發(fā)展的需要,企業(yè)工會(huì)干部的綜合素質(zhì)直接關(guān)系到企業(yè)工會(huì)工作的展開情況,為此工會(huì)一定要適應(yīng)新形勢(shì),一定要立足于本職工作,認(rèn)真研究黨中央的發(fā)展方針,必須將其貫徹落實(shí)到位,研究和企業(yè)職工利益相關(guān)的法律法規(guī),讓他們自覺的學(xué)習(xí)相關(guān)理論可行度不高,因此一定要借助業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn),讓廣大工會(huì)干部認(rèn)真把握黨的最新理論,研究相關(guān)的方針政策,認(rèn)識(shí)到在新形勢(shì)下工會(huì)工作的重要性,將廣大職工的切身利益維護(hù)好,為此新形勢(shì)下做好工會(huì)工作有著很強(qiáng)的使命感。

        2)是工會(huì)職能履行的需要。新形勢(shì)下實(shí)現(xiàn)工會(huì)干部培訓(xùn)教育工作的創(chuàng)新,本身就是工會(huì)職能履行的需要。維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益同時(shí)也是工會(huì)的基本職能。伴隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展,社會(huì)的整體經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)出多元化的狀態(tài),職工隊(duì)伍以非公有制為主,勞動(dòng)關(guān)系變化較大。工會(huì)作為職工利益的代表著,呈現(xiàn)出來的作用越來越突出。很多基層工會(huì)干部在思想,業(yè)務(wù),知識(shí)結(jié)構(gòu)扥等方面存在不足。特別是維護(hù)職能以及通過哪些途徑維護(hù),怎么樣維護(hù)等等都沒有很科學(xué)的方法,顯著了工會(huì)發(fā)展。因此,在新形勢(shì)下迫切需要建立一支高素質(zhì)的工會(huì)干部隊(duì)伍,結(jié)合新形勢(shì)新情況,增強(qiáng)廣大工會(huì)干部的事業(yè)心以及敬業(yè)精神,將理論水平進(jìn)一步提升,協(xié)調(diào)好勞動(dòng)關(guān)系。

        3)是工會(huì)創(chuàng)新發(fā)展的需要。是工會(huì)創(chuàng)新發(fā)展的需要,堅(jiān)定不移的走社會(huì)主語工會(huì)發(fā)展道路,一定要從國(guó)情出發(fā),把握好時(shí)代特征,遵循客觀規(guī)律,把握好其發(fā)展方向,更好的為工會(huì)事業(yè)發(fā)展服務(wù)。工會(huì)堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo),處理工會(huì)和企業(yè)方的聯(lián)系,維護(hù)廣大職工權(quán)益,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的前提下才能夠真正將職工的權(quán)益保障好。因此,工會(huì)既要監(jiān)督企業(yè)同時(shí)又要服務(wù)好企業(yè),想方設(shè)法推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。

        3 當(dāng)前工會(huì)干部教育培訓(xùn)工作存在的問題

        1)培訓(xùn)形式落后。當(dāng)前工會(huì)干部結(jié)訓(xùn)工作存在很多問題,首先培訓(xùn)形式機(jī)械落后,與時(shí)代發(fā)展需要不相符,組織得不夠嚴(yán)密,對(duì)于學(xué)員缺乏足夠的約束;培訓(xùn)班次設(shè)置缺乏合理性,沒有做好培訓(xùn)對(duì)象的區(qū)分,那么培訓(xùn)效果也不理想,沒有細(xì)致深入的分析,導(dǎo)致培訓(xùn)效果不理想。

        2)培訓(xùn)內(nèi)容缺乏新理念。培訓(xùn)內(nèi)容缺乏新興理念,由于工會(huì)干部來自于各個(gè)行業(yè),崗位也不盡相同,這就決定了其面對(duì)的工會(huì)工作對(duì)象不一樣,為此培訓(xùn)內(nèi)容也不應(yīng)該一樣,培訓(xùn)對(duì)象和培訓(xùn)內(nèi)容一概而論很顯然是不合理的,直接影響培訓(xùn)實(shí)效性。

        3)師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理。教學(xué)方法因循守舊,也是由于師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理造成的,從上到下教育資源呈現(xiàn)明顯的不均衡,師資隊(duì)伍跟不上培訓(xùn)內(nèi)容要求。很多教師沒有系統(tǒng)學(xué)習(xí)過工會(huì)知識(shí),理論前線;其次缺乏基層工作經(jīng)驗(yàn),沒有深入基層,做好調(diào)查,自然就少了很多思考,做好因需要培訓(xùn)很難。

        4 新形勢(shì)下工會(huì)干部教育培訓(xùn)工作的創(chuàng)新舉措

        1)注意培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)效性和創(chuàng)新性。(1)促進(jìn)創(chuàng)新意識(shí)的培養(yǎng)。促進(jìn)工會(huì)干部創(chuàng)新意識(shí)的培養(yǎng),適應(yīng)當(dāng)前形勢(shì)需要,考慮工會(huì)工作的熱點(diǎn)難點(diǎn),貼近現(xiàn)實(shí)展開培訓(xùn),研究在平時(shí)的工會(huì)工作中出現(xiàn)的新狀況,新問題,優(yōu)化授課模式,保障工會(huì)干部教育培訓(xùn)工作質(zhì)量和水準(zhǔn)才最為關(guān)鍵。(2)促進(jìn)工作能力的提升。保障工作能力的高效培養(yǎng),繼承工會(huì)干部教育培訓(xùn)傳統(tǒng)方法,創(chuàng)新培訓(xùn)理念是工會(huì)干部培訓(xùn)工作需要堅(jiān)持的原則,最大限度的開發(fā)工會(huì)干部潛能,保障拓展工作的高效性,努力提升整體素質(zhì),這同時(shí)也是最為新的歷史發(fā)展階段工會(huì)干部教育培訓(xùn)的主要目的而存在的。工會(huì)干部培訓(xùn)一定要真正滿足干部能力培訓(xùn)的基本需要。工會(huì)干部培訓(xùn)不僅僅包括崗位技能培訓(xùn),同時(shí)知識(shí)結(jié)構(gòu)也必須進(jìn)一步完善,重視科學(xué)知識(shí),科學(xué)精神培訓(xùn),只有將更多新鮮血液注入到培訓(xùn)工作中,才能夠真正適應(yīng)社會(huì)發(fā)展需要,教育培訓(xùn)的最終目的才能夠真正實(shí)現(xiàn)。(3)促進(jìn)按需培訓(xùn)工作的高效展開。保障培訓(xùn)工作更為高效的展開,考慮到不同單位,不同層次工會(huì)干部的實(shí)際需要,貼近工會(huì)工作以及職工群眾要求的實(shí)際,突出履行工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的職能,一定要關(guān)注工會(huì)干部培訓(xùn)內(nèi)容,一定要明白到底什么內(nèi)容才是剛需。想干部之所需,學(xué)工會(huì)干部之所用,從方法思路上啟發(fā)提升干部的思想水平,設(shè)置層次豐富的培訓(xùn)班次,努力提升培訓(xùn)工作的實(shí)效性。

        2)注重培訓(xùn)形式的靈活多樣性。培訓(xùn)形式一定要靈活多樣,工會(huì)干部培訓(xùn)工作由自身特征,由于工會(huì)干部深扎基層,在平時(shí)的工作中累積了很多素材,對(duì)于實(shí)踐問題有更大的發(fā)言權(quán),因此培訓(xùn)中不僅要強(qiáng)化主客體之間的互動(dòng),還需要邀請(qǐng)一線工作的工會(huì)主席上課交流,授課教師一定要注意相關(guān)素材的累積。采取就近,短期,送教上門等多樣化的班班模式,解決工學(xué)之間的矛盾,還可以借助網(wǎng)站開設(shè)咨詢平臺(tái),以更好的服務(wù)廣大基層工會(huì)干部,保障培訓(xùn)方式的不斷創(chuàng)新,強(qiáng)化互動(dòng)式,案例式等等培訓(xùn)方法,將課堂教學(xué)與現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)結(jié)合起來,為基層工會(huì)干部提供更到位的培訓(xùn)服務(wù)。

        3)促進(jìn)培訓(xùn)機(jī)制的進(jìn)一步健全完善。培訓(xùn)機(jī)制需要進(jìn)一步健全和完善。建立好相關(guān)的培訓(xùn)檔案,對(duì)于當(dāng)選的工會(huì)干部嚴(yán)格按照計(jì)劃完成上崗培訓(xùn),已經(jīng)取得上崗證書的干部重視知識(shí)面以及綜合能力培訓(xùn),督促干部自覺參加培訓(xùn),借鑒社會(huì)上資格認(rèn)證體系經(jīng)驗(yàn),限期培訓(xùn)高效展開,從制度上為工會(huì)干部培訓(xùn)工作保駕護(hù)航。

        5 結(jié)語

        綜上所述,提升工會(huì)干部的能力和水平,培養(yǎng)出一支業(yè)務(wù)能力精湛的工會(huì)干部隊(duì)伍滿足時(shí)代發(fā)展的需要,是社會(huì)主義建設(shè)工作高效順利開展的有效保障,必須從思想層面強(qiáng)加重視。

        參考文獻(xiàn)

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