亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        思想政治工作推動企業(yè)人力資源管理發(fā)展研究

        2019-12-20 08:47:30張攝微劉金明
        卷宗 2019年33期
        關(guān)鍵詞:思想政治工作人力資源管理

        張攝微 劉金明

        摘 要:在現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展當(dāng)中,人力資源管理是企業(yè)管理的一個(gè)重要組成部分,用思想政治推動企業(yè)的人力資源管理相比于傳統(tǒng)的簡單用規(guī)定的條框制度來管理企業(yè)人力資源,是更加具有優(yōu)勢的,在用思想政治推動人力資源管理的過程當(dāng)中,人力資源管理的科學(xué)組合也同樣會推動思想政治工作的開展,在兩者相互作用的基礎(chǔ)上,對人們的心理和思想產(chǎn)生一定的引導(dǎo)性,更好的控制和協(xié)調(diào)員工的工作,激發(fā)他們對于工作的熱情,實(shí)現(xiàn)企業(yè)工作的有效開展。

        關(guān)鍵詞:思想政治工作;推動融合;人力資源管理

        在市場經(jīng)濟(jì)體制之下,企業(yè)發(fā)展之間的競爭越來越激烈,在現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展當(dāng)中,人才和員工能力已經(jīng)成為了企業(yè)核心競爭力的一個(gè)重要因素,為了提高企業(yè)的競爭力,企業(yè)應(yīng)當(dāng)不斷的提高自身的管理能力,完善企業(yè)人力資源管理制度,推動企業(yè)的不斷發(fā)展,在人力資源當(dāng)中用思想政治工作推動管理,可以實(shí)現(xiàn)制度和情感的有效統(tǒng)一,讓集團(tuán)公司的“以人為本”理念貫穿到工作當(dāng)中,使企業(yè)的工作人員感受到更加完善的管理制度。

        1 思想政治工作與企業(yè)人力資源管理

        1.1 思想政治工作的意義

        思想政治工作是對于企業(yè)來說具有思想引導(dǎo)的作用,在企業(yè)的管理當(dāng)中做好思想政治工作,有利于培養(yǎng)公司內(nèi)部員工之間的和諧工作關(guān)系,幫助解決員工之間的矛盾,保持一個(gè)良好的工作氛圍,同時(shí),讓員工在工作的同時(shí)可以在企業(yè)當(dāng)中感受到人文關(guān)懷,幫助員工在工作當(dāng)中獲得自信與滿足,引導(dǎo)企業(yè)員工樹立積極的工作態(tài)度,并且將這種積極的心態(tài)運(yùn)用到生活和人際交往當(dāng)中,讓員工獲得更好的發(fā)展,也為企業(yè)培養(yǎng)出堅(jiān)實(shí)的人才資源后盾。

        1.2 企業(yè)的人力資源管理

        企業(yè)的人力資源管理在企業(yè)管理中占據(jù)著非常重要的地位,在當(dāng)代企業(yè)的發(fā)展過程當(dāng)中,人才資源是企業(yè)最重要的資源,是推動企業(yè)發(fā)展最重要的因素。而企業(yè)人力資源管理工作的一個(gè)重要目標(biāo)就是不斷地提高員工的素質(zhì),從而提高整個(gè)企業(yè)的工作水平和管理水平,實(shí)現(xiàn)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

        2 如何有效的讓思想政治工作推動人力資源管理

        2.1 以情容人,改變僵硬的制度管理

        在以往的人力資源管理模式當(dāng)中,很多的企業(yè)都是采用“硬邦邦”的管理制度來進(jìn)行對員工的約束,例如:定期考核、職務(wù)升降、工資福利、工作紀(jì)律等等,無論在什么情況下,都遵循著這種固定的制度,在這種制度下,企業(yè)員工缺少了生機(jī)和創(chuàng)造力,也不能為企業(yè)帶來新的風(fēng)潮。在人力資源管理當(dāng)中采用思想政治工作教育,讓情融入到規(guī)定制度管理當(dāng)中,關(guān)注員工主體,實(shí)現(xiàn)以人為本而非制度為本。在企業(yè)人力資源管理當(dāng)中,不僅僅要有制度,更應(yīng)該有思想政治工作的引導(dǎo),不斷的幫助員工提升自身的素養(yǎng),通過對員工的獎勵和鼓勵來不斷的激發(fā)員工工作的激情,調(diào)動他們的自身積極性,讓員工自己用心去推動工作的開展,而不是讓工作催促著員工前進(jìn),這樣一來,不僅僅改變了企業(yè)員工對于工作的態(tài)度,而且讓整個(gè)企業(yè)都煥發(fā)出積極向上的面貌。用思想政治工作推動企業(yè)人力資源管理,不僅僅依靠制度來管理員工,也同樣要在思想上對員工進(jìn)行引導(dǎo),傳達(dá)企業(yè)積極的理念,讓員工感受到企業(yè)的文化和溫暖。

        2.2 撕開思想政治工作與人力資源管理的“兩張皮”現(xiàn)象

        在現(xiàn)代市場競爭如此激烈的情況下,很多的企業(yè)都把實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營管理目標(biāo)當(dāng)做企業(yè)工作的中心,從而在一定程度上忽略了人力資源管理當(dāng)中思想政治工作的開展,因此在這一方面的運(yùn)行方面就不可避免的會出現(xiàn)一些懈怠問題,在一些企業(yè)當(dāng)中,思想政治工作被認(rèn)為是政工部門的工作職責(zé),人力資源管理是人力資源部門的工作職責(zé),這樣一來,一個(gè)工作就被分屬在兩個(gè)部門,存在著溝通不足和配合不足的問題。這種現(xiàn)象的存在就讓思想政治工作和人力資源管理分割開來,在進(jìn)行工作時(shí)一前一后,不能實(shí)現(xiàn)兩者之間的融合,將思想政治工作融入人力資源管理當(dāng)中就更加困難。

        2.3 強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)作用,實(shí)現(xiàn)以身作則

        在一個(gè)企業(yè)團(tuán)體當(dāng)中,領(lǐng)導(dǎo)具有引領(lǐng)作用,在將思想政治工作融入人力資源管理這個(gè)過程當(dāng)中,領(lǐng)導(dǎo)一定要承擔(dān)起自身的責(zé)任,讓這項(xiàng)工作可以成功的開展,在思想政治工作進(jìn)行時(shí)起示范帶頭作用,除此之外,領(lǐng)導(dǎo)更應(yīng)該提升自身工作能力,保證自身的素養(yǎng),只有這樣,在管理員工時(shí)才會讓員工信服,從而在一定程度上為思想政治工作的開展提供動力,但是,如果領(lǐng)導(dǎo)本身都無法重視這項(xiàng)工作,在工作當(dāng)中沒有足夠的信服力,那么也很難講這項(xiàng)工作開展。在自身的帶領(lǐng)作用之外,領(lǐng)導(dǎo)還應(yīng)當(dāng)利用自己的權(quán)責(zé)保證思想政治工作和人力資源管理工作的融合,在企業(yè)當(dāng)中為它們排除困難,明確各部門的責(zé)任,不要將這項(xiàng)工作“踢皮球”確保每個(gè)工作部門都可以承擔(dān)起自身的責(zé)任,讓企業(yè)內(nèi)部打通工作上的聯(lián)系,互相進(jìn)行幫助。領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識到工作的重要性,從自身出發(fā),嚴(yán)格要求,才能真正的實(shí)現(xiàn)思想政治工作推動人力資源管理。

        3 總結(jié)

        在國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新形勢之下,推動人力資源管理與思想政治工作相配合,為企業(yè)的發(fā)展提供更加良好的環(huán)境,既是提高企業(yè)管理軟實(shí)力的需要,也是企業(yè)應(yīng)對激烈的市場經(jīng)濟(jì)競爭的需要,一個(gè)企業(yè),如果想要在當(dāng)今的市場環(huán)境中脫穎而出,就應(yīng)當(dāng)不斷提升自身的競爭力,提高人力資源管理的能力,讓企業(yè)在人才方面做到優(yōu)勝,這樣一來,才能實(shí)現(xiàn)更多方面的優(yōu)勝,因?yàn)槿瞬攀瞧髽I(yè)競爭的核心,誰擁有了高素質(zhì)人才,誰擁有了高素質(zhì)員工,誰才有可能在如此激烈的市場經(jīng)濟(jì)競爭當(dāng)中實(shí)現(xiàn)長久的發(fā)展。讓思想政治工作推動企業(yè)人力資源管理,讓企業(yè)的各個(gè)崗位員工承擔(dān)起自己的責(zé)任,同時(shí)以更加積極的心態(tài)和面貌投入到工作當(dāng)中。

        參考文獻(xiàn)

        [1]姜宇婷.思想政治工作推動企業(yè)人力資源管理發(fā)展研究[J].勞動保障世界,2019(24):5.

        [2]薛軒.探究新常態(tài)下企業(yè)人力資源管理中思想政治工作的重要作用[J].知識經(jīng)濟(jì),2019(24):98+100.

        [3]韓磊.思想政治教育與企業(yè)人力資源管理的融合[J].人力資源,2019(04):28-29.

        作者簡介

        張攝微(1987-),女,漢,江西南昌,在職研究生,政工師,江西省委黨校,研究方向:企業(yè)人力資源管理。

        劉金明(1973-),男,漢,江西南昌,在職研究生,高級經(jīng)濟(jì)師、高級政工師,中共中央黨校研究生院,研究方向:企業(yè)綜合管理。

        猜你喜歡
        思想政治工作人力資源管理
        針對企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀淺究其創(chuàng)新對策
        淺析新形勢下煤炭企業(yè)思想政治工作的新途徑
        淺談如何加強(qiáng)醫(yī)院隊(duì)伍思想政治工作
        淺談企業(yè)思想政治工作的重要性
        中國市場(2016年36期)2016-10-19 04:25:39
        完善人力資源管理 加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)
        中國市場(2016年35期)2016-10-19 02:10:13
        國有企業(yè)改革過程中人力資源管理問題淺析
        中國市場(2016年35期)2016-10-19 02:09:30
        新形勢下電力企業(yè)人力資源優(yōu)化管理初探
        中國市場(2016年35期)2016-10-19 02:07:22
        醫(yī)院思想政治工作需做到“六結(jié)合”
        科技視界(2016年21期)2016-10-17 20:09:28
        淺析省級人才市場提升人力資源管理水平的具體措施
        商(2016年27期)2016-10-17 04:24:11
        珠三角高職人力資源管理畢業(yè)生就業(yè)方向淺析
        商(2016年27期)2016-10-17 04:18:49
        男女av免费视频网站| 国产亚洲精久久久久久无码苍井空| 欧美深夜福利视频| 日韩一区二区中文天堂| 亚洲2022国产成人精品无码区 | 亚洲三区av在线播放| 中文字幕国产精品一二三四五区 | 亚洲国产免费公开在线视频| 日本视频在线观看一区二区| 免费人成年激情视频在线观看| 在线观看国产精品日韩av| 毛片一级精油按摩无码| 亚洲熟女少妇一区二区三区青久久| 国产做爰又粗又大又爽动漫| 肉体裸交丰满丰满少妇在线观看| 国产美女自拍国语对白| 国产亚洲精品av一区| 成人国内精品久久久久一区| 好爽受不了了要高潮了av| 国产一区二区三区特区| 免费看美女被靠到爽的视频| 特黄a级毛片免费视频| 国产91第一页| 亚洲无人区乱码中文字幕能看| 乱人妻中文字幕| 亚洲黄色免费网站| 一区二区在线观看日本免费| 欧洲熟妇色xxxx欧美老妇软件| 女人夜夜春高潮爽a∨片传媒| 亚欧免费无码AⅤ在线观看| 亚洲国产中文字幕无线乱码| 最近在线更新8中文字幕免费| 啪啪视频一区二区三区入囗| 亚洲综合一区二区三区久久| 欧美不卡一区二区三区| 84pao强力打造免费视频34| 中文字幕乱码亚洲美女精品一区| 51国产偷自视频区视频| 欧美v亚洲v日韩v最新在线| 人妻少妇av中文字幕乱码免费| 成人影院视频在线免费观看|