文/李嘉，陜西天地地質(zhì)有限責(zé)任公司

1 政工工作的重要作用和意義

構(gòu)成企業(yè)管理工作的核心環(huán)節(jié)之一就是一個企業(yè)的思想政治工作，由于思想政治工作在企業(yè)管理的過程中有著非常重要的作用，可以說是一個企業(yè)的精神支柱。所以，一個企業(yè)能否順利有序地展開工作，主要在于這個企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者是否將企業(yè)的思想政治工作放在首位，是否能做到實事求是，將企業(yè)的實際情況與思想政治工作進行有效結(jié)合。而且一個企業(yè)能否樹立一個良好的企業(yè)形象，企業(yè)內(nèi)部工作能否有序展開，都與企業(yè)的思想政治工作密切相關(guān)。也可以說一個企業(yè)的發(fā)展只有在良好的思想政治的引導(dǎo)下，才能實現(xiàn)企業(yè)管理方式和管理模式的創(chuàng)新，才能為企業(yè)的發(fā)展打下夯實的基礎(chǔ)，同時也能為企業(yè)的發(fā)展帶來新的契機。

2 企業(yè)政工工作存在的問題

2.1 忽視了政工工作的重要性

企業(yè)在追求經(jīng)濟利益最大化的過程中，由于缺乏對政工工作的重要性認(rèn)識而經(jīng)常忽略了了政工工作的建設(shè)。一部分企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層認(rèn)為企業(yè)的政工工作不需要具體落實，走形式主義就可以，并且也認(rèn)為政工工作不能提高員工的工作效率，也不能提高企業(yè)的經(jīng)濟利潤。由此就導(dǎo)致了企業(yè)政工工作人員的工作積極性，對自身的工作也不夠重視，也不清楚企業(yè)的發(fā)展計劃和目標(biāo)，從而導(dǎo)致企業(yè)政工工作水平較低，工作的效果也很不理想。企業(yè)的一般工作人員對政工工作缺乏了解，針對政工部門的思想政治教育工作往往都是敷衍了事，使政工部門的設(shè)置成為一種形式。這都會使企業(yè)的管理人員忽略政工工作的重要性。

2.2 企業(yè)政工隊伍的綜合素質(zhì)有待提高

企業(yè)政工隊伍綜合素質(zhì)在很大程度上會影響思想政治教育工作的進行。當(dāng)前形勢下，大部分企業(yè)政工隊伍的整體素質(zhì)都不高，從而無法滿足企業(yè)發(fā)展的需要，更沒有辦法保障政工工作的有效落實。除此之外，企業(yè)政工隊伍整體素質(zhì)不合格，一方面不能順應(yīng)政工工作的發(fā)展趨勢，另一方面，會間接的影響企業(yè)政工隊伍的建設(shè)與發(fā)展。

2.3 政工管理方法比較落后

企業(yè)政工工作不是一灘死水，而是會隨著企業(yè)發(fā)展策略和國家政策的變化而變化的。在新時期下，企業(yè)對政工工作的工作內(nèi)容與方法也要進行創(chuàng)新，但是大部分企業(yè)還缺乏關(guān)于政工工作的創(chuàng)新意識。沒有正確的認(rèn)識到創(chuàng)新政工工作的重要性，迫使政工工作依舊在應(yīng)用落后的工作模式，導(dǎo)致政工工作不能滿足企業(yè)的發(fā)展需要。

2.4 政工管理方面的創(chuàng)新思維不夠清晰

放眼望去，現(xiàn)如今的很多企業(yè)都還沒有真正重視企業(yè)的政工管理工作，不但依舊存在“任人唯親”的現(xiàn)象，而且部分企業(yè)的政工管理模式比較落后，不能適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展進程，導(dǎo)致企業(yè)實際的政工管理工作難以進行，再加之企業(yè)的創(chuàng)新思維比較模糊，這就使得企業(yè)無法進行新模式、新方法、新思維的有效變革，最終使得企業(yè)的政工管理部門形同虛設(shè)，也使得企業(yè)的發(fā)展停滯不前。

3 新時期企業(yè)政工工作創(chuàng)新的策略

3.1 轉(zhuǎn)變工作觀念，創(chuàng)新工作方式

為了使企業(yè)的政工工作得到有效的落實與實施，企業(yè)就必須要首先實現(xiàn)政工工作方式和模式的創(chuàng)新。政工部門要合理的把政工工作融入到員工的工作和生活當(dāng)中，并組織形式多樣的政工活動，例如，演講比賽、競技比賽和娛樂活動，通過這種方式在一定程度上能夠提高企業(yè)員工的思想道德素質(zhì)的職業(yè)道德修養(yǎng)。目前我國的網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)實現(xiàn)了大面積覆蓋，政工部門完全可以利用網(wǎng)絡(luò)把新的思想政治理念傳達給企業(yè)的全體員工，當(dāng)然也可以建立企業(yè)的微信公眾號和或者官方微博，方便員工利于閑暇時間去了解政工工作的動態(tài)。促使企業(yè)員工能真正認(rèn)識到政工工作的重要性，同時激勵員工網(wǎng)絡(luò)平臺上進行討論，以增強政工工作的影響力。

3.2 創(chuàng)新政工工作方法

在企業(yè)政工工作的過程當(dāng)，政工隊伍的干部要適當(dāng)重視與員工的情感交流，用心聆聽員工私下的真實想法，并把政工工作過程中遇到的問題和企業(yè)的發(fā)展計劃進行結(jié)合統(tǒng)一，緩和井道干部與員工之間的關(guān)系，增強彼此的歸屬感，爭取做到企業(yè)上下思想的統(tǒng)一，有利于企業(yè)凝聚力量，增強企業(yè)的綜合實力。企業(yè)要始終堅持以人為本的管理理念，同時要實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好企業(yè)員工的利益，弘揚公平正義，增強隊伍干部的思想覺悟，增強企業(yè)員工的民主意識，充分發(fā)揮員工在政工工作過程中的主體性作用。從而推動政工工作方法的創(chuàng)新。

3.3 創(chuàng)新政工工作的機制

創(chuàng)新是企業(yè)不斷發(fā)展的動力，同時也是企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展模式，快速增加企業(yè)利潤的有效途徑。企業(yè)的政工工作人員一定要根據(jù)企業(yè)的實際情況去創(chuàng)新政工工作的機制，把政工工作和社會主義精神文明建設(shè)以及社會主義榮辱觀相結(jié)合，通過教育宣傳活動來提高企業(yè)員工的思想政治水平。另一方面，企業(yè)要不斷健全和規(guī)范政工工作機制，突出企業(yè)自身優(yōu)勢和特點，從而促進政工工作水平的提高。

3.4 實現(xiàn)企業(yè)黨建管理的信息化

隨著社會的發(fā)展，信息化逐漸成為了當(dāng)今社會科技發(fā)展的主流趨勢。因此，在新時期，企業(yè)加強黨建管理信息化建設(shè)也是新時期企業(yè)進行政工管理創(chuàng)新的一個主要途徑。在日常的工作中，利用網(wǎng)絡(luò)遠程教學(xué)、視頻會議等先進的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，代替原有的、單一的思想政治教育模式，不僅能有效地提高企業(yè)員工的工作積極性和學(xué)習(xí)積極性，還能精確細(xì)致地執(zhí)行黨建管理工作。所以，企業(yè)一定要實現(xiàn)黨建管理的信息化，這對企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。

4 結(jié)語

總而言之，隨著我國社會經(jīng)濟體制的不斷深化與改革，企業(yè)也要與時俱進，創(chuàng)新發(fā)展。企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的前提是政工工作的創(chuàng)新，為了進一步提高企業(yè)在市場上的綜合競爭力，促進企業(yè)健康、持續(xù)的發(fā)展，首先就要提高政工工作的管理水平，樹立政工工作創(chuàng)新意識，并改革與創(chuàng)新政工工作方式以及工作管理機制，以確保政工工作水平能夠更好的符合企業(yè)發(fā)展的腳步，促進企業(yè)的全面發(fā)展。