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        國有施工企業(yè)綜合監(jiān)督管理的優(yōu)化策略

        2019-12-20 10:32:23許學俊
        商品與質(zhì)量 2019年6期
        關(guān)鍵詞:專責部門監(jiān)督

        許學俊

        中交二航局第六工程分公司 湖北武漢 430000

        1 國有施工企業(yè)綜合監(jiān)督的內(nèi)涵

        在社會主義市場經(jīng)濟環(huán)境下,企業(yè)面臨的風險越來越大,不論是外部還是內(nèi)部,都存在一定的風險。那么如果從內(nèi)部監(jiān)督管理工作做的很豐富、實在,國有企業(yè)的風險也會越來越大低,對促進企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展有著很大的作用。為規(guī)范國有施工單位的綜合監(jiān)督管理工作、整合監(jiān)督資源、提升監(jiān)督質(zhì)量和效率,充分發(fā)揮監(jiān)督職能。

        綜合監(jiān)督工作是以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,以上級紀檢、監(jiān)察、審計機關(guān)的部署要求為依據(jù),以公司生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展的總體需要為前提。綜合監(jiān)督工作的總目標是通過構(gòu)建統(tǒng)一領(lǐng)導、協(xié)調(diào)聯(lián)動、優(yōu)勢互補、資源共享的監(jiān)督體系,實現(xiàn)監(jiān)督全覆蓋,促進公司精益管理、高質(zhì)量發(fā)展。

        綜合監(jiān)督工作應(yīng)遵循的原則:(1)統(tǒng)一領(lǐng)導:綜合監(jiān)督工作應(yīng)統(tǒng)一領(lǐng)導,監(jiān)督部門具體負責協(xié)調(diào)、組織、實施。(2)分級負責:所屬各分子公司、項目部按照各自職能、管理權(quán)限分級負責監(jiān)督工作。(3)全面監(jiān)督:綜合各種監(jiān)督方式和監(jiān)督力量,對監(jiān)督對象實施紀律監(jiān)督、經(jīng)濟監(jiān)督以及履職行為監(jiān)察等的全面監(jiān)督。(4)精簡高效:監(jiān)督機構(gòu)精簡、監(jiān)督人員精干、監(jiān)督工作務(wù)實高效。(5)資源共享:充分整合監(jiān)督資源,實現(xiàn)監(jiān)督資源在不同監(jiān)督方式和機構(gòu)間的共享。(6)協(xié)調(diào)聯(lián)動:實現(xiàn)專業(yè)監(jiān)督與專責監(jiān)督之間的協(xié)調(diào)聯(lián)動,做到互為補充、互為基礎(chǔ)、互為支撐。

        2 國有施工企業(yè)綜合監(jiān)督存在的問題

        2.1 各監(jiān)督部門溝通欠缺

        專責和專業(yè)監(jiān)督部門之間、專責監(jiān)督部門之間、專業(yè)監(jiān)督部門之間溝通不強,部門間相互不能夠及時提供各自業(yè)務(wù)系統(tǒng)的規(guī)章制度、往期監(jiān)督檢查結(jié)果及整改狀況等各類信息,不利于科學制定監(jiān)督檢查方案,也不利于提升監(jiān)督檢查工作的針對性和實效性。

        2.2 監(jiān)督檢查不統(tǒng)籌集約

        對于開展綜合性監(jiān)督檢查工作涉及到多個部門的,牽頭部門沒有提前與相關(guān)部門進行溝通,做好資料搜集和人員、時間安排等準備工作。

        2.3 年度監(jiān)督部署部統(tǒng)一

        專責監(jiān)督部門和專業(yè)監(jiān)督部門的年度工作計劃中沒有包含監(jiān)督檢查的工作內(nèi)容,在印發(fā)年度工作計劃和調(diào)整工作計劃時沒有互相抄送告知。

        3 國有企業(yè)綜合監(jiān)督管理的優(yōu)化

        公司應(yīng)加強對專責監(jiān)督部門和專業(yè)監(jiān)督部門開展各類監(jiān)督檢查工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)力度,最大限度發(fā)揮現(xiàn)有監(jiān)督資源作用,提升監(jiān)督質(zhì)量和效果。

        綜合監(jiān)督工作應(yīng)遵循的原則:(1)互為補充:專責監(jiān)督與專業(yè)監(jiān)督在監(jiān)督職能上互為補充;工作中二者有機結(jié)合,在監(jiān)督廣度上不重不漏。(2)互為基礎(chǔ):專責監(jiān)督部門與專業(yè)監(jiān)督部門之間,通過加強信息交流,互為對方提供業(yè)務(wù)基礎(chǔ)資料并共享監(jiān)督結(jié)果。(3)互為支撐:專責監(jiān)督部門和專業(yè)監(jiān)督部門之間,各自發(fā)揮監(jiān)督優(yōu)勢和專業(yè)能力,在監(jiān)督力量、方式、手段和內(nèi)容上互為對方提供支持。

        專責監(jiān)督部門和專業(yè)監(jiān)督部門的年度工作計劃中應(yīng)包含監(jiān)督檢查的工作內(nèi)容,在印發(fā)年度工作計劃和調(diào)整工作計劃時要互相抄送告知。專責監(jiān)督部門和專業(yè)監(jiān)督部門應(yīng)統(tǒng)籌安排監(jiān)督檢查工作,在避免重復檢查的同時擴大監(jiān)督檢查覆蓋范圍,加大監(jiān)督檢查力度,力爭取得最佳監(jiān)督效果。在開展監(jiān)督檢查工作前,專責和專業(yè)監(jiān)督部門之間、專責監(jiān)督部門之間、專業(yè)監(jiān)督部門之間要加強溝通,根據(jù)需要,部門間相互提供各自業(yè)務(wù)系統(tǒng)的規(guī)章制度、往期監(jiān)督檢查結(jié)果及整改狀況等各類信息,以利于科學制定監(jiān)督檢查方案,提升監(jiān)督檢查工作的針對性和實效性。

        綜合監(jiān)督檢查工作的實施開展:(1)專責和專業(yè)監(jiān)督部門在開展監(jiān)督檢查之前,下發(fā)的檢查通知文件在主送被監(jiān)督檢查單位的同時,應(yīng)抄送相關(guān)專責和專業(yè)監(jiān)督部門。(2)綜合監(jiān)督實施過程中,專責和專業(yè)監(jiān)督部門之間、專責監(jiān)督部門之間、專業(yè)監(jiān)督部門之間要加強工作協(xié)同,對監(jiān)督檢查中的存疑事項或問題線索,可互相提請對方共同分析研判。(3)專責監(jiān)督部門在開展監(jiān)督檢查工作時,遇到專業(yè)性較強的事項或問題,應(yīng)向相關(guān)專業(yè)或其他專責監(jiān)督部門尋求支持。專業(yè)監(jiān)督部門在開展監(jiān)督檢查工作時,專責監(jiān)督部門和其他業(yè)務(wù)部門也應(yīng)對其提供相應(yīng)的業(yè)務(wù)支持或人員幫助。(4)現(xiàn)場監(jiān)督檢查工作結(jié)束后,監(jiān)督檢查人員要整理工作記錄,監(jiān)督檢查工作組負責人應(yīng)組織撰寫監(jiān)督檢查工作報告,并根據(jù)需要征求被監(jiān)督檢查單位的意見。被監(jiān)督檢查單位需出具對監(jiān)督檢查工作報告的書面意見。

        綜合監(jiān)督管理的整改:相關(guān)專責或?qū)I(yè)監(jiān)督部門在協(xié)助督促、指導被監(jiān)督檢查單位整改問題的同時,如有需要該部門整改的問題,該部門應(yīng)做好自身問題的整改工作,并將整改結(jié)果在年終一次性函告監(jiān)督檢查實施(或牽頭)部門。

        被檢查單位須按整改意見書要求和上級專責或?qū)I(yè)監(jiān)督部門的指導意見進行認真徹底整改,對不能立即整改到位的問題,應(yīng)列出整改計劃繼續(xù)整改,并將整改結(jié)果及相關(guān)證明材料按整改意見書要求上報監(jiān)督檢查實施(或牽頭)部門,不再分別報送各相關(guān)專責或?qū)I(yè)監(jiān)督部門。

        檢查實施(或牽頭)部門應(yīng)組織對被監(jiān)督檢查單位的整改結(jié)果進行認真復核,評估整改效果,并跟蹤不能立即整改到位問題的后續(xù)整改結(jié)果。對于監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的重大問題、重要線索,監(jiān)督檢查實施(或牽頭)部門要按程序進行調(diào)查處理。監(jiān)督檢查工作結(jié)束后,在遵守保密制度的前提下,監(jiān)督檢查實施(或牽頭)部門要對監(jiān)督檢查及整改情況在一定范圍內(nèi)進行通報,通報內(nèi)容須抄送各相關(guān)部門。

        監(jiān)督結(jié)果的運用:(1)對履行監(jiān)督檢查職能職責不力,應(yīng)該發(fā)現(xiàn)的問題沒有發(fā)現(xiàn),發(fā)現(xiàn)了問題不報告、不處置、不督促整改落實的,或不配合監(jiān)督檢查工作的部門和人員,要按規(guī)定和程序進行問責。(2)參與監(jiān)督檢查工作人員的工作表現(xiàn)與實效將作為對其年度履職或績效考核的重要依據(jù)之一。被監(jiān)督檢查單位對問題的整改結(jié)果將作為對其年度績效考核的重要依據(jù)之一。

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