(國(guó)網(wǎng)安徽省電力有限公司六安市葉集供電公司財(cái)務(wù)資產(chǎn)部 安徽 六安 237431)

一、引言

隨著物質(zhì)社會(huì)高速發(fā)展，中國(guó)經(jīng)濟(jì)邁入新時(shí)代。在新的經(jīng)濟(jì)背景下，為滿(mǎn)足經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要企業(yè)要實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，面臨著各種各樣的改革與創(chuàng)新。財(cái)會(huì)管理是企業(yè)管理中的重要組成部分，關(guān)乎企業(yè)生存、運(yùn)轉(zhuǎn)、發(fā)展的命運(yùn)。顯然，過(guò)去傳統(tǒng)的財(cái)會(huì)管理方式已經(jīng)不適應(yīng)當(dāng)前新經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)，客觀分析企業(yè)財(cái)會(huì)管理中存在的問(wèn)題與不足，探討新經(jīng)濟(jì)背景下企業(yè)財(cái)會(huì)管理的創(chuàng)新與改革措施，意義重大。

二、當(dāng)前企業(yè)財(cái)會(huì)管理存在的問(wèn)題分析

(一)管理觀念落伍

當(dāng)前企業(yè)的財(cái)會(huì)管理重點(diǎn)還停留在實(shí)際賬面數(shù)據(jù)處理、固定資產(chǎn)核算等層面。有些特殊企業(yè)，如科技型、技術(shù)型企業(yè)對(duì)其科技成果，如專(zhuān)利技術(shù)、產(chǎn)品商標(biāo)、科技標(biāo)準(zhǔn)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)意識(shí)不強(qiáng)，這些無(wú)形資產(chǎn)容易被忽視。實(shí)際上對(duì)無(wú)形資產(chǎn)、生物性資產(chǎn)等都應(yīng)該加強(qiáng)保護(hù)，定期盤(pán)點(diǎn)、核算。

歸咎原因，財(cái)會(huì)管理的范疇不全面還在于管理者的觀念陳舊、落伍，對(duì)財(cái)會(huì)管理的新理念、新思想還有待轉(zhuǎn)變。

(二)管理技術(shù)水平不高

從當(dāng)前的企業(yè)財(cái)會(huì)管理來(lái)看，普遍存在管理技術(shù)水平不高的問(wèn)題，主要表現(xiàn)在財(cái)會(huì)數(shù)據(jù)處理、財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)操作等方面。面對(duì)大量的信息數(shù)據(jù)處理，財(cái)會(huì)人員并不具備現(xiàn)代財(cái)務(wù)信息技術(shù)處理能力。

企業(yè)發(fā)展沒(méi)有緊跟新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，沒(méi)有引進(jìn)、使用先進(jìn)的財(cái)會(huì)信息系統(tǒng)，大部分還在采取人工數(shù)據(jù)處理方式開(kāi)展各項(xiàng)財(cái)務(wù)工作。落后的管理技術(shù)水平根本無(wú)法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)高效完成工作任務(wù)，嚴(yán)重影響財(cái)會(huì)工作質(zhì)量和水平，對(duì)企業(yè)的健康發(fā)展具有十分不利的影響。

(三)財(cái)會(huì)監(jiān)管缺位嚴(yán)重

現(xiàn)行的企業(yè)財(cái)會(huì)管理監(jiān)管力度小，監(jiān)管不到位的現(xiàn)象非常嚴(yán)重。財(cái)會(huì)管理每天都要與金錢(qián)打交道，參與企業(yè)各個(gè)部門(mén)的經(jīng)濟(jì)運(yùn)作，企業(yè)一旦存在財(cái)會(huì)監(jiān)管漏洞就會(huì)給腐敗、貪污等行為提供有利溫床。

當(dāng)前對(duì)中央在地方企業(yè)、國(guó)有企業(yè)而言，財(cái)會(huì)監(jiān)管缺位，給企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展帶來(lái)巨大的生存隱患，更無(wú)法適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下規(guī)范管理、制度化管理的要求。為避免國(guó)有資金、資產(chǎn)流失給國(guó)家經(jīng)濟(jì)造成嚴(yán)重?fù)p失，必須對(duì)財(cái)會(huì)監(jiān)管問(wèn)題加以重視。

(四)財(cái)會(huì)人員素質(zhì)不高

企業(yè)招聘財(cái)會(huì)從業(yè)人員，尤其是有的民營(yíng)企業(yè)聘用財(cái)會(huì)人員時(shí)直接通過(guò)沾親帶故、朋友推薦等方式進(jìn)行引進(jìn)，往往對(duì)學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、綜合素質(zhì)等考查不夠全面。更甚者，從事財(cái)會(huì)工作崗位的人員連財(cái)務(wù)的基本知識(shí)都不懂，只是被有經(jīng)驗(yàn)的財(cái)會(huì)管理人員簡(jiǎn)單培訓(xùn)幾天便走馬上任。

在這樣的一種用人方式下，財(cái)會(huì)人員的整體素質(zhì)偏低，專(zhuān)業(yè)性不強(qiáng)，拖企業(yè)財(cái)會(huì)管理工作后腿，最終不利于企業(yè)的健康有序發(fā)展。

三、新經(jīng)濟(jì)背景下企業(yè)財(cái)會(huì)管理創(chuàng)新的措施

(一)學(xué)習(xí)先進(jìn)的財(cái)會(huì)管理理念

隨著新經(jīng)濟(jì)時(shí)代到來(lái)，首先要?jiǎng)?chuàng)新的是企業(yè)財(cái)會(huì)管理理念的轉(zhuǎn)變。財(cái)會(huì)管理人員要積極學(xué)習(xí)先進(jìn)、科學(xué)、高效的管理理念，樹(shù)立保護(hù)無(wú)形資產(chǎn)、生物性資產(chǎn)的觀念，具備敏銳的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，建立健全財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制、預(yù)警機(jī)制。

企業(yè)財(cái)會(huì)管理工作要緊跟時(shí)代步伐，摸清市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)動(dòng)向，立足企業(yè)發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，幫助企業(yè)不斷提高經(jīng)濟(jì)價(jià)值、社會(huì)價(jià)值。

(二)實(shí)現(xiàn)財(cái)會(huì)信息技術(shù)現(xiàn)代化

財(cái)會(huì)從業(yè)人員每天要處理大量的財(cái)務(wù)信息、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等，準(zhǔn)確、有效、全面地掌控企業(yè)的財(cái)會(huì)數(shù)據(jù)，直接影響企業(yè)財(cái)會(huì)管理水平的提高。建立現(xiàn)代化財(cái)會(huì)信息管理系統(tǒng)是當(dāng)務(wù)之急，是企業(yè)財(cái)會(huì)管理創(chuàng)新的重要舉措。

企業(yè)積極應(yīng)對(duì)新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，充分利用現(xiàn)代化信息技術(shù)簡(jiǎn)便、快捷地進(jìn)行信息化數(shù)據(jù)處理，不僅能有效提高財(cái)會(huì)人員的工作效率，減輕其工作負(fù)擔(dān)，而且能確保財(cái)會(huì)信息的準(zhǔn)確、完整，促進(jìn)企業(yè)有序正常發(fā)展。

(三)加大財(cái)會(huì)監(jiān)管力度

新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，所有財(cái)會(huì)信息數(shù)據(jù)已經(jīng)實(shí)現(xiàn)網(wǎng)格化、共享化。企業(yè)財(cái)會(huì)管理創(chuàng)新就要跟隨社會(huì)經(jīng)濟(jì)的腳步，讓企業(yè)財(cái)會(huì)工作在陽(yáng)光下健康運(yùn)作。企業(yè)除了要將財(cái)會(huì)信息做到公開(kāi)、公正、透明外，還應(yīng)該委派有財(cái)會(huì)管理經(jīng)驗(yàn)的人為財(cái)會(huì)總監(jiān)，專(zhuān)門(mén)對(duì)企業(yè)的財(cái)會(huì)工作開(kāi)展監(jiān)督。

對(duì)央企、國(guó)企而言，財(cái)會(huì)總監(jiān)存在的必要性更大，職責(zé)更重。財(cái)會(huì)總監(jiān)可以越過(guò)企業(yè)負(fù)責(zé)人行使監(jiān)督、核查等權(quán)力，有效遏制貪污腐敗等危險(xiǎn)行為，確保國(guó)有資金、資產(chǎn)不被流失。

(四)加強(qiáng)財(cái)會(huì)人員教育培訓(xùn)

新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，實(shí)現(xiàn)企業(yè)財(cái)會(huì)管理創(chuàng)新、提高財(cái)會(huì)從業(yè)人員綜合素質(zhì)是必不可少的措施之一。當(dāng)前大部分企業(yè)都對(duì)員工培訓(xùn)比較重視，每年定期組織財(cái)會(huì)人員開(kāi)展各類(lèi)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)活動(dòng)，對(duì)促進(jìn)企業(yè)的整體發(fā)展大有裨益。

開(kāi)展企業(yè)培訓(xùn)時(shí)，首先，加強(qiáng)對(duì)財(cái)會(huì)人員專(zhuān)業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)、更新、培訓(xùn)，把握企業(yè)、社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展動(dòng)態(tài)；其次，積極開(kāi)展財(cái)會(huì)人員素質(zhì)教育，如財(cái)務(wù)人員道德講座，不斷提高財(cái)會(huì)管理人員的道德素質(zhì)；最后，還可以組織職工開(kāi)展企業(yè)拓展活動(dòng)，設(shè)置豐富多彩的體育運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目，提高職工身體素質(zhì)，充分調(diào)動(dòng)職工的工作積極性，加強(qiáng)企業(yè)財(cái)會(huì)管理工作效率。

四、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，新經(jīng)濟(jì)時(shí)代背景下企業(yè)財(cái)會(huì)管理工作面臨著前所未有的發(fā)展機(jī)遇和挑戰(zhàn)。企業(yè)要不畏困難，積極應(yīng)對(duì)各種變革。大力倡導(dǎo)新的財(cái)會(huì)管理理念，采取有效措施，全面實(shí)現(xiàn)財(cái)會(huì)信息化、網(wǎng)格化管理，提升財(cái)會(huì)管理水平，提高財(cái)會(huì)管理人員綜合素質(zhì)，從根本上促進(jìn)企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。