劉海容

（煙臺勝地汽車零部件制造有限公司，山東 煙臺 264006）

一、內控建設的必要性

從大數(shù)據(jù)看，我國中小企業(yè)在全國企業(yè)中的占比逐漸提高，深入到各個行業(yè)，各個領域，從科技創(chuàng)新到加工制作，中小企業(yè)的創(chuàng)業(yè)者們用他們的熱情和激情在國家建設中發(fā)揮著自己舉足輕重的作用，為國家的現(xiàn)代化建設注入蓬勃的活力。但是，由于中小企業(yè)的規(guī)模小，技術門檻低，吸引更多的創(chuàng)業(yè)者進入，使競爭更加激烈，使不少企業(yè)經(jīng)不住市場的考驗，出現(xiàn)新企業(yè)誕生快，舊企業(yè)倒閉快的現(xiàn)象，真正體現(xiàn)了市場大浪淘沙的競爭規(guī)律。為了避免自己成為被淘汰的一員，為了更好地在改革大潮中站穩(wěn)腳跟，中小企業(yè)要借助國家支持的東風，加強企業(yè)內控建設，建立健康合理的企業(yè)文化，設計合理的企業(yè)架構，從戰(zhàn)略角度著眼，從小處著手，使企業(yè)發(fā)展成為能夠不斷適應環(huán)境的變化，持續(xù)發(fā)展的優(yōu)秀企業(yè)。

二、中小企業(yè)內控建設的幾個問題點

（一）五大原則在中小企業(yè)內控建設中的應用

內控建設的五大原則：一是全面性原則、二是重要性原則、三是制衡性原則、四是適應性原則、五是成本效益原則。在這五大原則中，由于中小型企業(yè)的經(jīng)營規(guī)模不大，有些原則在適用時會出現(xiàn)各種問題，我們要根據(jù)企業(yè)的實際情況，具體問題，具體分析解決：

1、小企業(yè)的組織架構比較簡單，通常老板一個人說了算，一言堂，一支筆的情況比較嚴重，這就需要公司最高領導要樹立內控的理念。

重大問題決策時，要集思廣益，進行可行性研究，咨詢專業(yè)人員或專業(yè)機構的意見，與重要合伙人或重要業(yè)務人員討論，以做出理性決策。

在需要集體決策的三重一大問題上，盡量避免一人拍腦袋決策。

2、小企業(yè)的人員少，架構簡單，制衡性原則在許多情況下需要增加崗位人員，為小企業(yè)領導所不喜，增加了企業(yè)費用，不夠精益。在這種情況下，企業(yè)可以在重要崗位設置制衡權限，如出納與會計人員必須分離，在其他不能設立不相容崗位的情況下，企業(yè)要采取其他方式，如采用不定期抽查，輪崗等方式，盡可能減少舞弊的可能性。

（二）五大控制要素在中小企業(yè)中的特點

內部控制要素包括內部環(huán)境、風險評估、控制活動、信息與溝通、內部監(jiān)督。

1、在內部環(huán)境中，治理機構的設計要簡化，要適應小企業(yè)規(guī)模小，人員少的特點，機構設置要簡單，但是權責分配要清晰明確，做到小而精，提高企業(yè)的管理效率。要重視企業(yè)文化的建設，樹立明確的企業(yè)目標，企業(yè)的發(fā)展理念要用簡單明了的語言表達出來，以標語、口號的形式，通過培訓、學習、團建等手段，讓企業(yè)的理念深入人心，使企業(yè)從上至下擰成一股繩，為同一個目標而努力，為企業(yè)創(chuàng)造效益發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性。企業(yè)雖小，但在員工的聘任、培訓、辭退與辭職，員工的薪酬、考核、晉升與獎懲方面要有切實可行的制度和政策，有利于樹立員工的信心，調動員工工作的積極性，為企業(yè)吸引人才，留住人才創(chuàng)造條件。

2、在風險評估中，企業(yè)要從外到內對可能產(chǎn)生的風險進行評估，小企業(yè)規(guī)模小，抗風險能力差，所以企業(yè)在風險評估方面更要謹慎。從大處講，企業(yè)籌資成本的控制，由于規(guī)模小，效益低，企業(yè)從金融機構融資的能力差，成本高，企業(yè)要謹慎評估，從成本效益的角度，選擇合適的籌資方式。對企業(yè)的發(fā)展前景進行合理的評估，并吸引可靠的投資者投資入股，促進企業(yè)發(fā)展。從小處看，企業(yè)對長期出差的員工購買意外險，對高空作業(yè)員工購買意外險，也是對風險的評估及應對。

3、控制活動方面,中小企業(yè)一般處于企業(yè)的初創(chuàng)階段，為了招攬客戶，常常需要派出業(yè)務員銷售催款，這個環(huán)節(jié)是企業(yè)管理的薄弱點，許多公司為了省時，一般由業(yè)務員直接收款，存在最大的舞弊點，當然，一般公司領導出于信任角度，認為疑人不用，用人不疑，這恰恰與內控的理念是相背離的，企業(yè)應重視此環(huán)節(jié)的內控設置，如設立公司賬戶，或以公司名義設立微信、支付寶賬戶等，要求款項直接匯入公司。

減少中間環(huán)節(jié)，避免舞弊可能。在收貨出貨環(huán)節(jié)，公司應嚴格設置入庫、出庫填制單據(jù)，單據(jù)聯(lián)號，設立賬簿，并關聯(lián)應收賬款、發(fā)票、收入等賬簿，以便抽查稽核，建立庫存定期盤點制度，通過全面盤點庫存，發(fā)現(xiàn)貨物流轉中存在的問題。由于小企業(yè)人員素質相對較低，內控意識薄弱，在有的環(huán)節(jié)，如有客戶來貨直接提走，就會省略出入庫程序。所以，企業(yè)應加強內控思想的培訓，培養(yǎng)員工內控管理的意識，嚴格執(zhí)行內控流程，不因企業(yè)小而忽視。才能逐步完善內控架構的建設。使內控制度在企業(yè)管理中起到真正的作用。

4、社會責任，《三國志·蜀書·先主傳》中言勿以惡小而為之，勿以善小而不為，企業(yè)存在于社會，為自身創(chuàng)造效益，為國家創(chuàng)造價值，為社會創(chuàng)造就業(yè)機會。是國家建設的貢獻者。但同時要看到，企業(yè)在安全生產(chǎn)、環(huán)境保護中的作為也直接影響著社會的安定，環(huán)境的安全。許多中小企業(yè)主為了眼前的利益，減少在安全生產(chǎn)、環(huán)境保護方面的投入，給社會造成不可逆轉的后果。2018年國家加大環(huán)?；说牧Χ?，許多中小企業(yè)倒閉，就為我們敲響了警鐘。在抓生產(chǎn)、抓銷售的同時要關注企業(yè)的社會責任。為環(huán)境保護貢獻自己的力量。

綜上，是我在學習內控制度，并結合實際中小企業(yè)的情況做出的幾點思考，在信息高度發(fā)達的現(xiàn)代社會，想讓公司長遠發(fā)展下去，不只要重視生產(chǎn)與客戶，更要重視建立適合公司的管理理念和制度。

公司戰(zhàn)略上要立足于眼前，著眼于未來，實施短期利益和長期利益相結合的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，為企業(yè)的發(fā)展奠定堅實的基礎，最終實現(xiàn)企業(yè)利益最大化。