白迪化

（西安培華學院，陜西 西安 710125）

引言

在大數(shù)據(jù)時代背景下，企業(yè)需要處理的財務(wù)數(shù)據(jù)量更大，復(fù)雜程度也有所提升。為了保證企業(yè)財務(wù)管理的效果，引入管理會計極為必要，其能夠強化企的內(nèi)部管理，并進一步降低企業(yè)運營成本。而對于大數(shù)據(jù)來說，其對管理會計提出了一定的挑戰(zhàn)，也提供了機遇，推動了管理會計的更好發(fā)展。

一、大數(shù)據(jù)時代的特點簡述

大數(shù)據(jù)時代主要有四項特征，具體如下：第一，數(shù)據(jù)量大。大數(shù)據(jù)的起始單位為P，相比于傳統(tǒng)數(shù)據(jù)模式，涉及的信息更多，因此需要更新數(shù)據(jù)處理方式。第二，數(shù)據(jù)類型多。主要有網(wǎng)絡(luò)日志、音視頻、圖片、地理位置信息等，對數(shù)據(jù)處理能力提出了更高要求。第三，數(shù)據(jù)價值密度相對較低。例如，由于物聯(lián)網(wǎng)的廣泛應(yīng)用，信息感知無處不在，信息數(shù)量巨大，但價值密度較低，需要篩選后再展開分析。第四，處理速度快，時效性要求高。這也是大數(shù)據(jù)與傳統(tǒng)數(shù)據(jù)挖掘相區(qū)別的最顯著特征[1]。

二、大數(shù)據(jù)時代下管理會計發(fā)展的機遇與挑戰(zhàn)分析

（一）大數(shù)據(jù)時代下管理會計的發(fā)展機遇

1、成本監(jiān)控更為精準

大數(shù)據(jù)為企業(yè)管理會計提供了可以保存的海量數(shù)據(jù)信息。因此，管理會計利用這些數(shù)據(jù)，即可完成企業(yè)經(jīng)營活動的監(jiān)測，并第一時間發(fā)展不同環(huán)節(jié)的問題。同時，利用數(shù)據(jù)對比，能夠完成企業(yè)成本管理策略的優(yōu)化調(diào)整，實現(xiàn)更加精準、有效的成本監(jiān)控。在大數(shù)據(jù)的支持下，企業(yè)成本有效降低，為企業(yè)帶來了更高的經(jīng)濟效益。

2、為企業(yè)決策提供更好依據(jù)

對于管理會計來說，其需要將企業(yè)日常運營中產(chǎn)生的多種數(shù)據(jù)信息進行收集、整理與分析，并為企業(yè)決策提供參考。在大數(shù)據(jù)時代背景下，管理會計能夠收集到更加全面、大量的數(shù)據(jù)信息，得出的數(shù)據(jù)分析結(jié)果也更為真實、準確。結(jié)合這樣的結(jié)果，企業(yè)能夠正確制定發(fā)展方向，保證市場競爭力。

3、工作效率有所提升

在以往的企業(yè)管理會計工作中，相關(guān)人員花費在數(shù)據(jù)信息的收集、整理方面的時間更多，所投入的物力與人力也更大，且工作效率偏低。而在大數(shù)據(jù)時代下，依托互聯(lián)網(wǎng)、信息技術(shù)等，上述工作均可以由計算機系統(tǒng)參與完成。此時，不僅數(shù)據(jù)信息收集整理的時間縮短、成本降低，且數(shù)據(jù)信息的準確程度也有所提升，推動了管理會計工作效率升高。

（二）大數(shù)據(jù)時代下管理會計發(fā)展面對的挑戰(zhàn)

1、管理會計人才的缺乏

在大數(shù)據(jù)時代，企業(yè)面對的海量、復(fù)雜信息需要專業(yè)管理會計人才展開分析與整理，并形成最終結(jié)論供企業(yè)使用，幫助企業(yè)形成科學決策?？傮w上來說，社會、企業(yè)對管理會計人才的需求量顯著增加。但是，根據(jù)《會計“十三五”規(guī)劃》（簡稱《規(guī)劃》）中的相關(guān)內(nèi)容能夠看出，我國的管理會計人才缺乏，一定程度的阻礙了大數(shù)據(jù)時代背景下管理會計的發(fā)展[2]。同時，在《規(guī)劃》中，提出了到2020年培養(yǎng)至少三萬名高素質(zhì)管理會計人才的目標，并對相應(yīng)人才的大數(shù)據(jù)技術(shù)應(yīng)用能力提出了要求，可以看出，人才數(shù)量提升是管理會計發(fā)展的必然趨勢。

2、企業(yè)信息化建設(shè)水平偏低

大數(shù)據(jù)時代的信息數(shù)據(jù)量明顯增加，但是其數(shù)據(jù)價值密度偏低。因此，如何將海量復(fù)雜信息轉(zhuǎn)化為企業(yè)有用信息為重點工作。此時，企業(yè)必須要依托信息化管理系統(tǒng)、大數(shù)據(jù)挖掘與分析技術(shù)等完成數(shù)據(jù)篩選與整理，為企業(yè)決策提供全面的、高價值的信息支持。但是，由于我國信息化建設(shè)的時間相對較晚，因此企業(yè)信息化水平偏低、技術(shù)體系不夠成熟、信息安全保護方面也存在著一定的漏洞，這些問題均阻礙著大數(shù)據(jù)背景下管理會計的更好發(fā)展。

3、管理會計觀念有待更新

在大數(shù)據(jù)時代的影響下，企業(yè)管理會計不僅要具備的會計專業(yè)技能，還要掌握新的知識、技能，包括大數(shù)據(jù)處理、云計算平臺使用等等，以此適應(yīng)工作大環(huán)境的變化。但是，就當前的情況來看，企業(yè)管理會計人才的工作觀念有待進一步更新，并未認識到大數(shù)據(jù)對企業(yè)發(fā)展的重要意義。與此同時，其視野的寬廣程度偏低，僅將工作局限在財務(wù)管理業(yè)務(wù)中，對企業(yè)生產(chǎn)業(yè)務(wù)的熟悉程度不足，其他領(lǐng)域的知識儲備較少的，難以最大程度地挖掘出大數(shù)據(jù)的價值。

4、管理會計體系不夠完善

相比于其他國家來說，我國管理會計的發(fā)展時間相對較短，因此并未形成完善的體系。與此同時，大數(shù)據(jù)時代又對管理會計提出了更多的要求與挑戰(zhàn)，進一步降低了當前管理會計體系的健全程度。因此，構(gòu)建完善的管理會計體系是管理會計發(fā)展的必然需求。

三、大數(shù)據(jù)時代下管理會計的發(fā)展趨勢探究

（一）高素質(zhì)管理會計人才數(shù)量增加

大數(shù)據(jù)時代對企業(yè)管理會計提出了更多的要求，同時，為了實現(xiàn)更好的發(fā)展，在企業(yè)中引入管理會計是必然選擇。此時，社會對高素質(zhì)管理會計人才的需求量大幅增加。在這樣的背景下，為了保證社會、企業(yè)的更好發(fā)展，國家、各大院校、職業(yè)教育等相關(guān)教育組織均會加大對相關(guān)人才的培養(yǎng)。此時，高素質(zhì)管理會計人才數(shù)量顯著提升，更好地滿足了企業(yè)對相應(yīng)人才的現(xiàn)實需求。與此同時，企業(yè)也會更加關(guān)注管理會計人才的培養(yǎng)，通過展開一系列專業(yè)培訓、入校深造等教育活動，完成相應(yīng)人才的培養(yǎng)，充分發(fā)揮出了企業(yè)人才資源的作用。而對于教育院校來說，需要不斷優(yōu)化調(diào)整管理會計人才培養(yǎng)模式，積極與企業(yè)建立合作關(guān)系，設(shè)定的復(fù)合社會、企業(yè)現(xiàn)實人才需求的課程教育方案。

（二）企業(yè)信息化水平進一步提升

在當前的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)生態(tài)系統(tǒng)中，包含著大數(shù)據(jù)、人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、云計算、區(qū)塊鏈等先進技術(shù)，且隨著技術(shù)的更新，相應(yīng)生態(tài)系統(tǒng)實現(xiàn)了迅速融合。在這樣的大背景下，管理會計需要實現(xiàn)上述信息技術(shù)的融會貫通，完成工作升[3]級。對于企業(yè)來說，要進一步加強自身的技術(shù)水平，以此實現(xiàn)更好的發(fā)展。在這一過程中，企業(yè)需要將獲取的大數(shù)據(jù)信息（有關(guān)管理會計工作的信息）進行加工整理、分析處理、利用等，為企業(yè)發(fā)展決策的形成提供有力支持。換一個角度來看，大數(shù)據(jù)時代下，為了實現(xiàn)更好的發(fā)展，企業(yè)信息化水平得以進一步提升，推動了管理會計工作水平的升高。

（三）管理會計的視野得以拓寬

大數(shù)據(jù)技術(shù)、信息技術(shù)的發(fā)展與應(yīng)用拓展了企業(yè)管理會計人員的視野，此時，管理會計能夠著眼大局、統(tǒng)籌完成企業(yè)財務(wù)信息處理，并推動企業(yè)的經(jīng)營業(yè)務(wù)與財務(wù)工作融合。在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、管理信息化平臺的支持下，企業(yè)的整體業(yè)務(wù)流程一目了然。因此，管理會計能夠完成發(fā)展戰(zhàn)略、預(yù)算與成本管理、營運管理、績效管理、風險控制、投融資管理等多個環(huán)節(jié)的管理、數(shù)據(jù)信息采集與分析，并對相應(yīng)環(huán)節(jié)展開有效引導(dǎo)。

為了實現(xiàn)這一目標，企業(yè)應(yīng)當通過組織大數(shù)據(jù)、云計算等先進技術(shù)培訓，提升管理會計人才的工作理念，并在實際的工作中，利用大數(shù)據(jù)平臺、云計算平臺等完成信息數(shù)據(jù)的收集、分析。

（四）人才培育模式更為完善

為了更好地適應(yīng)社會、企業(yè)對管理會計人才的需求，改革現(xiàn)有的人才培養(yǎng)模式是必然選擇。此時，要求著相關(guān)教師實現(xiàn)素養(yǎng)提升，能夠切實掌握大數(shù)據(jù)分析的能力與素養(yǎng)，并在教學中完成傳授。通過這樣的方式，實現(xiàn)相關(guān)教師教學水平提升的同時，增強了學生的大數(shù)據(jù)分析意識，保證管理會計人才培訓的“與時俱進”。

（五）新的管理會計體系形成

結(jié)合上文的分析能夠了解到，當前，企業(yè)管理會計體系并不完善。因此，為了實現(xiàn)企業(yè)更好發(fā)展，必須要構(gòu)建新的管理會計體系，并在其中融合大數(shù)據(jù)、云計算等先進技術(shù)生態(tài)系統(tǒng)。為了達到這一目標，企業(yè)需要及時在管理會計體系中納入不同專業(yè)的人才，保證管理會計工作落實的全面性，獲取更多高效的企業(yè)管理經(jīng)驗。同時，企業(yè)還要引入一定的復(fù)合型人才，保證相應(yīng)人才具備會計、大數(shù)據(jù)、云計算等專業(yè)知識，更加迅速、全面的確定企業(yè)發(fā)展的突破點。

四、總結(jié)

綜上所述，大數(shù)據(jù)時代下，數(shù)據(jù)量及復(fù)雜程度提升，但是價值密度相對較低，因此在為企業(yè)管理會計提供發(fā)展機遇的同時，也對其提出了一定的挑戰(zhàn)。在當前與未來的發(fā)展中，為了適應(yīng)大數(shù)據(jù)時代的要求，在管理會計領(lǐng)域，高素質(zhì)管理會計人才數(shù)量增加、企業(yè)信息化水平進一步提升、管理會計的視野得以拓寬、人才培育模式更為完善、新的管理會計體系形成。這樣，管理會計才會真正走向成熟，在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮出最大價值。