柴若偉

（中國鐵建重工集團股份有限公司，湖南 長沙 410100）

隨著科技的不斷發(fā)展，日常生活中隨處可見互聯(lián)網(wǎng)的影子，比如：購物會選擇使用移動支付；休閑時會上網(wǎng)看電影、電子書；淘寶、天貓等電商平臺更是成為了現(xiàn)在人們消費的“圣地”。由此可見，互聯(lián)網(wǎng)具有覆蓋面廣、用戶基數(shù)大、傳播性強的特點，儼然已經(jīng)成為了人們?nèi)粘Ｉ畈豢苫蛉钡囊徊糠郑谶@些特點，應用互聯(lián)網(wǎng)進行招聘就顯得更加方便、高效，網(wǎng)絡(luò)招聘成為了一種新型的招聘模式。

一、“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下企業(yè)招聘優(yōu)勢

（一）擴大了招聘范圍，拓展了招聘空間

互聯(lián)網(wǎng)具有“全球性、交互性、實時性”的特點，互聯(lián)網(wǎng)可以全世界的企業(yè)和求職者一起聚集在互聯(lián)網(wǎng)這個大型交流中心，供需雙方可以自由選擇，求職者可以瀏覽所有的企業(yè)招聘信息，根據(jù)自己的能力和喜好來確定投放簡歷的目標企業(yè)，而用人單位也可以將自己所需人才的要求放在網(wǎng)上，可以讓更多的人看到，增加招聘的成功率。網(wǎng)絡(luò)招聘基本不受時空限制，求職者也不用特意跑到企業(yè)去實地考察，極大的拓展了應屆畢業(yè)生的求職范圍。

（二）提高人事管理的效率

在互聯(lián)網(wǎng)+背景下，計算機人事管理系統(tǒng)的應用大大提高了企業(yè)處理信息的工作效率。就企業(yè)招聘版塊而言，企業(yè)一旦有空缺職位，企業(yè)的人事管理部門的管理人員就可以通過系統(tǒng)進行招聘，只要簡單的在系統(tǒng)中輸入空缺職位信息，點擊申請就可以了。與此同時，系統(tǒng)也可以默認生成職位說明書，對職位要求、任職條件、員工的主要職責等等都以文件的方式顯現(xiàn)出來，人事部門的管理人員也可以對其進行修改。然后，人事管理部門在人才儲備資料庫中選擇合格的人才錄用，并在網(wǎng)站中發(fā)布錄用信息。

（三）增強了招聘信息的時效性

網(wǎng)絡(luò)招聘作為一種新型的熱門招聘方式，隨著現(xiàn)代信息技術(shù)的不斷進步，一定也會不斷進步。相比于傳統(tǒng)招聘會有時間限制，會定期召開人才交流會，進行現(xiàn)場信息交流，但是網(wǎng)絡(luò)招聘的招聘信息可以不受時間的限制，只要企業(yè)有空缺的工作崗位，就可以將所需的崗位要求發(fā)布在網(wǎng)上進行招聘，因為企業(yè)總會有一些突發(fā)情況會出現(xiàn)崗位人員空缺，需要及時補漏，以免影響企業(yè)正常運作，企業(yè)利用互聯(lián)網(wǎng)可以對內(nèi)部所缺崗位進行時時更新。應聘都也可以通過互聯(lián)網(wǎng)很快獲取崗位信息。據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，人力資源信息網(wǎng)站訪問量已超過3000萬人次，并且每年都在增加。目前網(wǎng)上每天都有上百萬個職位，并且每天的崗位信息更新變化也比較快，基本上每周每月都會有新崗位上傳。而且求職者可以在互聯(lián)網(wǎng)上隨時隨地的瀏覽招聘信息，更加自由，不用占用太多時間。

二、“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下企業(yè)招聘工作的創(chuàng)新策略

（一）開拓多元化招聘信息發(fā)布渠道

“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下，企業(yè)要創(chuàng)新招聘工作模式，就要拓展多元化的企業(yè)招聘信息發(fā)布渠道，通過網(wǎng)絡(luò)途徑發(fā)布企業(yè)的人才招聘信息、擴大企業(yè)招聘的宣傳效果，從而篩選出更加適合企業(yè)發(fā)展模式的優(yōu)秀人才資源。在招聘信息發(fā)布渠道方面，企業(yè)可以通過專業(yè)的網(wǎng)絡(luò)招聘平臺進行招聘，與招聘平臺進行合作，發(fā)布人才招聘信息與要求，如：內(nèi)蒙人才網(wǎng)、呼和浩特人才網(wǎng)、智聯(lián)招聘、前程無憂等；還可以在一些綜合性服務(wù)網(wǎng)站上承包招聘模塊，制定推送服務(wù)等，如：58同城、趕集網(wǎng)等；企業(yè)也可以建立企業(yè)官網(wǎng)，在官網(wǎng)上設(shè)置企業(yè)人才招募模塊，發(fā)布人才需求信息，預留人力資源的聯(lián)系方式；企業(yè)還可以在企業(yè)官方微博、企業(yè)員工微信朋友圈發(fā)布招聘信息鏈接。

（二）引進線上簡歷篩選系統(tǒng)

“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下，企業(yè)要創(chuàng)新招聘工作模式，還要創(chuàng)新人才信息篩選工作方法，引進網(wǎng)絡(luò)線上簡歷篩選系統(tǒng)，提高企業(yè)招聘工作效率。企業(yè)要靈活運用“互聯(lián)網(wǎng)+”的獨特優(yōu)勢，引進優(yōu)質(zhì)的網(wǎng)絡(luò)人才與崗位的匹配系統(tǒng)，大范圍地收集求職者的簡歷，通過后臺程序的處理，在成千上萬的求職者簡歷中篩選出與企業(yè)崗位需求相符合的人才簡歷，全面考察求職者的受教育程度、外語等級水平、有無專業(yè)證書、專業(yè)類別、負責項目情況、所需薪資、對企業(yè)期望等相關(guān)信息，為企業(yè)提供與企業(yè)發(fā)展、企業(yè)文化、企業(yè)運用理念相吻合的社會人才。

（三）樹立良好的企業(yè)網(wǎng)絡(luò)形象

在“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下，企業(yè)的運營模式、運營狀態(tài)、企業(yè)文化、企業(yè)的市場經(jīng)濟地位等信息愈發(fā)透明化，企業(yè)內(nèi)部的管理工作也更加公開化，企業(yè)要將“透明化”“公開化”轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)的招聘優(yōu)勢，通過招聘信息、網(wǎng)絡(luò)測評、專業(yè)招聘第三方、綜合性網(wǎng)站招聘模塊、微信招聘鏈接及企業(yè)官網(wǎng)等多種渠道傳播企業(yè)的管理理念、企業(yè)文化氛圍、企業(yè)發(fā)展方向、企業(yè)福利待遇，使企業(yè)知名度得到提升，營造一個優(yōu)良的網(wǎng)絡(luò)形象，吸引更多的優(yōu)秀人才。此外，企業(yè)還要重點關(guān)注企業(yè)發(fā)布信息的真實度，杜絕虛假企業(yè)信息，保證招聘信息、薪資待遇、企業(yè)文化的真實性，樹立良好形象，依法開展企業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘工作。

（四）開發(fā)招聘測評技術(shù)

在“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下，企業(yè)要想創(chuàng)新招聘模式，提高招聘對企業(yè)良好發(fā)展的促進作用，還要重視招聘測評技術(shù)的開發(fā)工作，定期更新測評試題，讓求職者能夠獲取最新的企業(yè)招聘測試，通過網(wǎng)絡(luò)測評對求職者進行初步篩選，降低面試官的工作壓力，提升招聘工作效率。此外，求職者還可以通過查看過往面試試題，了解企業(yè)對求職者能力的基本需求，進一步有計劃、有目的地提升自身職業(yè)素養(yǎng)與專業(yè)技能，為企業(yè)塑造出更多優(yōu)質(zhì)的人才資源。

三、結(jié)束語

總之，在“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下，傳統(tǒng)的企業(yè)招聘工作模式受到極大沖擊，同時也是企業(yè)人力資源管理方面的機遇與挑戰(zhàn)。企業(yè)要緊緊跟隨時代發(fā)展趨勢，迎合時代發(fā)展對企業(yè)人才管理方面的要求，調(diào)整人才管理方面的戰(zhàn)略與方法，構(gòu)建全新的企業(yè)人才招聘管理模式，從信息發(fā)布渠道、簡歷篩選系統(tǒng)、企業(yè)公眾形象、招聘測評技術(shù)及企業(yè)招聘文化等多種角度出發(fā)，營造健全、完善的企業(yè)信息化招聘機制，為企業(yè)又好又快地發(fā)展提供人才保障。