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        中職學(xué)校校企合作教育現(xiàn)狀與發(fā)展研究

        2019-12-18 03:54:00劉艷
        魅力中國 2019年24期
        關(guān)鍵詞:校企中職學(xué)校

        劉艷

        (霸州市職成教育總校,河北 霸州 065700)

        一、中職學(xué)校校企合作的現(xiàn)狀

        隨著中職教育的發(fā)展,中職學(xué)校在校企合作領(lǐng)域進(jìn)行了一系列有益的探索,很大程度上提高了人才培養(yǎng)的質(zhì)量,但是現(xiàn)狀卻不盡如人意。

        (一)校企合作的內(nèi)容比較局限

        中職教育校企合作的深度和廣度決定校企合作的程度和質(zhì)量。中職教育要實(shí)現(xiàn)人才的培養(yǎng)以及社會(huì)服務(wù)的功能,必須和企業(yè)緊密的合作,與地方社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展形成良性循環(huán)。但是,目前我國中職教育形式還是比較單一,主要著重培養(yǎng)高技能人才,校企合作形式也比較局限,僅僅局限于訂單生產(chǎn)、共建合作基地、頂崗實(shí)習(xí)幾方面,校企雙方發(fā)展全面合作的經(jīng)驗(yàn)還不多。雙方都花費(fèi)了過多時(shí)間和精力,但是合作效益卻不明顯,距離我們需要的校企合作的要求還有很大的差距。

        (二)缺少互惠互利的機(jī)制

        中職學(xué)校校企合作應(yīng)該建立在利益雙贏的基礎(chǔ)上,產(chǎn)生利益是校企雙方的根本動(dòng)力。目前,中職學(xué)校在校企合作中考慮最多的是怎樣借助外部資源,為培養(yǎng)高技能人才服務(wù),卻很少思索怎樣利用自身的優(yōu)勢為企業(yè)提供技術(shù)服務(wù),特別是沒有在校企合作的過程中建立起互惠互利機(jī)制。所以,追求利益最大化的企業(yè)往往不會(huì)主動(dòng)承擔(dān)高技能型人才的培養(yǎng)工作,參與校企合作的動(dòng)力不足。這樣,中職學(xué)校校企合作就很難深入發(fā)展下去。

        (三)缺少互動(dòng)交流的平臺(tái)

        近年來,中職學(xué)校校企合作大部分是臨時(shí)的,往往在需要落實(shí)訂單培養(yǎng)以及頂崗實(shí)習(xí)等事項(xiàng)時(shí),有關(guān)人員才會(huì)通過聯(lián)系商談來確定安排。學(xué)校和企業(yè)都沒有組建合作的機(jī)構(gòu)部門,缺少固定的交流場所,尤其是缺乏共同合作章程、必要的校企合作資金等。因?yàn)槿狈?dòng)交流的合作平臺(tái),發(fā)展校企合作的深度和廣度就會(huì)舉步維艱,校企合作的優(yōu)勢互補(bǔ)也會(huì)效果不明顯。校企雙方參與合作的人員接觸機(jī)會(huì)減少,就不可能深入開展校企合作,也就很難在深入合作的重要問題上進(jìn)行討論與研究。

        二、中職學(xué)校在校企合作中存在的問題

        (一)缺少科學(xué)合理的保障機(jī)制

        目前,中職學(xué)校在選擇校企合作的方式上不斷進(jìn)行探索,繼續(xù)深化校企合作的進(jìn)程,但是在中職學(xué)校校企合作的過程中,還是缺少合理運(yùn)行的保障體制。就我國現(xiàn)階段校企合作的情況來分析,

        (二)缺少必要的激勵(lì)政策,企業(yè)積極性比較低

        在校企合作過程中,國家應(yīng)該制定出鼓勵(lì)企業(yè)行業(yè)與中職教育合作辦學(xué)的激勵(lì)政策。根據(jù)企業(yè)和中職教育對社會(huì)做出的貢獻(xiàn)的大小,進(jìn)行相應(yīng)的政策照顧和獎(jiǎng)勵(lì)措施。比如,對積極參與校企合作的企業(yè),地方政府給予企業(yè)更加優(yōu)惠的稅收減免政策,或者給予一定程度的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)或者企業(yè)表彰,對于在中職學(xué)校校企合作的進(jìn)程中做出突出貢獻(xiàn)的企業(yè)負(fù)責(zé)人給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)或者個(gè)人榮譽(yù)稱號等等。

        (三)中職學(xué)校本身的科研能力還比較弱

        中職學(xué)校目前普遍存在科研意識不強(qiáng)、科研水平不高的問題。因此,加強(qiáng)中職學(xué)校的師資隊(duì)伍建設(shè)就成為一項(xiàng)刻不容緩的工作。積極開展有關(guān)科研活動(dòng),提高科研水平,提高校企合作的層次等方面都須尋求新的突破口。

        三、完善中職學(xué)校校企合作的對策

        (一)制定實(shí)施有關(guān)保障措施

        必須結(jié)合校企合作的現(xiàn)實(shí)情況,采取強(qiáng)有力的措施和方法加強(qiáng)校企合作,形成制度,促進(jìn)校企合作按照制度進(jìn)一步向前發(fā)展,這樣才能更好地提高中職學(xué)校的教育質(zhì)量,對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益提高也有很大的促進(jìn)作用。

        (二)制定實(shí)施有關(guān)激勵(lì)政策

        我們需要的是通過學(xué)校和企業(yè)之間的優(yōu)勢互補(bǔ),校企之間協(xié)同合作,搭建一個(gè)平臺(tái),這樣企業(yè)就可以獲得所需要的人才,學(xué)??梢垣@得可持續(xù)的校企合作,最終形成良性循環(huán),這正是中職學(xué)校所追求的目標(biāo)。校企合作要想發(fā)展,作為學(xué)校首先要做的是從思想上放下架子,對校企合作的必然性進(jìn)行徹底的認(rèn)識,從而形成校企平等的合作基礎(chǔ)。同時(shí),學(xué)校要站在主動(dòng)為企業(yè)創(chuàng)造利益的基礎(chǔ)上,深入發(fā)掘企業(yè)的潛能,強(qiáng)化服務(wù)企業(yè)的能力。建立互惠互利的利益機(jī)制,學(xué)校可以利用自己在人力資源方面的優(yōu)勢為企業(yè)提供技術(shù)服務(wù)。而企業(yè)的利益主要表現(xiàn)兩個(gè)方面,一是企業(yè)利用學(xué)校資源對職工進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn),通過培訓(xùn),實(shí)現(xiàn)員工知識和技術(shù)的更新,提升員工的可持續(xù)發(fā)展能力,增強(qiáng)企業(yè)的競爭力;二是借助于中職學(xué)校的信息和技術(shù)服務(wù),進(jìn)行新產(chǎn)品的研制開發(fā)、新技術(shù)的引進(jìn)、設(shè)備技術(shù)的改造等。

        校企合作的辦學(xué)模式具有很深遠(yuǎn)的現(xiàn)實(shí)意義,沒有固定的統(tǒng)一模式,各個(gè)專業(yè)根據(jù)各自的特點(diǎn),其合作模式也不盡相同。由于多方面的原因,在校企合作制度化的進(jìn)程中,仍然存在諸多的問題,這些問題嚴(yán)重影響和制約著校企合作制度化的進(jìn)程。如何進(jìn)一步促使校企合作制度化是中職學(xué)校教育工作的重中之重。解決中職學(xué)校校企合作制度化問題的對策不僅僅有以上幾點(diǎn),還需要我們在校企合作實(shí)踐中不斷地摸索。

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