龔雄

（新余中冶環(huán)保資源開發(fā)有限公司，江西 新余 338000）

國企轉(zhuǎn)型與優(yōu)化建設(shè)，是區(qū)域經(jīng)濟開發(fā)中不可忽視的建設(shè)環(huán)節(jié)。隨著國內(nèi)經(jīng)濟體系的逐步發(fā)展，國有企業(yè)轉(zhuǎn)型中如何實現(xiàn)思想引導(dǎo)與日常生產(chǎn)工作有機的結(jié)合，成為打造新形勢下國有企業(yè)開發(fā)條件的主導(dǎo)方式。而政工師在國企思想政治工作中的方法探究，正是企業(yè)內(nèi)部思政引導(dǎo)工作有序開展的表現(xiàn)形式。

一、政工師職責(zé)及作用

政工師，是指凡在國有企業(yè)、機體所有制企業(yè)、外商投資企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)等具備企業(yè)管理條件的事業(yè)單位中，從事黨政工作和思政工作的主體活動[1]。

政工師的工作主要是以員工基本利益為出發(fā)點，最大限度的為員工謀取福利，推進以人為本的思政思想實踐；同時，它也及時結(jié)合我黨提出的發(fā)展、自我提升等方面的理論，從思想觀念上、工作創(chuàng)造方法上，引導(dǎo)基層員工形成正確的工作觀念，進而促進企業(yè)發(fā)展。如，政工師在國企中的思政工作開展期間，就以國企階段性發(fā)展情況為根基，開展基層服務(wù)、思想高度提升等工作，這些都是國企政工師思政工作的一部分，做好政工師的思想政治工作，在促進企業(yè)發(fā)展、創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型等方面均發(fā)揮著作用。

二、政工師在國企思想政治工作中的工作方法

政工師在國企思想政治工作中的方法要點歸納為：

（一）認知高度目標化引導(dǎo)

政工師在國企發(fā)展中，尤其是在當(dāng)前國企改革創(chuàng)新的階段中，更是發(fā)揮著趨向引導(dǎo)的作用。為了做好政工師的工作，激發(fā)國有企業(yè)中員工的工作主動性，就需要先從認知高度層面實行目標化引導(dǎo)[2]。一方面，堅持政工師工作開展“以人為本”的基礎(chǔ)的地位，以保障國有企業(yè)轉(zhuǎn)型過程中，基層員工也獲得實用化的福利；另一方面，以我黨階段提出的相關(guān)觀點進行引導(dǎo)，增加其工作的主動性和目標性。

某國有企業(yè)中政工師在開展思想政治工作時，就先從員工認知的層面進行引導(dǎo)。其工作的具體要點可歸納為：（1）結(jié)合國有企業(yè)轉(zhuǎn)型階段的發(fā)展情況，分別從產(chǎn)業(yè)開發(fā)市場和內(nèi)部隊伍發(fā)展層面，開展“人本”理念的實踐引導(dǎo)，為企業(yè)創(chuàng)建長期的發(fā)展趨向提供宏觀目標；（2）國有企業(yè)政工師通過收集基層員工工作意見，工作職務(wù)需求等渠道，及時做好基層工作者和管理層的信息對接，將以人為本的思想落實到具體的工作中；（3）政工師還定期進行我黨新思想、新發(fā)展理念等方面的理念宣傳，隨時保持企業(yè)員工在認知層面的高度；（4）政工師注重日常榜樣性人物事跡的收集，開展榜樣思政工作學(xué)習(xí)引導(dǎo)戰(zhàn)略，在企業(yè)內(nèi)部全面開展多樣性的思政認知高度的提升。

政工師在國企中開展思政工作，首先從企業(yè)發(fā)展目標的確定高度上入手，由宏觀到微觀的推進“以人為本”工作理念；其次是基層員工對積極的、正確的工作目標進行探索，這是多維化的思政工作方式，其探索效果更能夠彰顯政工師思政宣傳的價值。

（二）日常服務(wù)層次化開展

政工師在國企中開展思想工作時，不能僅僅停留在思想指導(dǎo)的層面，還要將其與國有企業(yè)的日常生產(chǎn)、產(chǎn)品開發(fā)等方面結(jié)合起來，讓政工師的思政工作轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)發(fā)展的驅(qū)動力。

某國有企業(yè)以工業(yè)煉鋼為主，企業(yè)在當(dāng)前階段處于瓶頸轉(zhuǎn)折階段，產(chǎn)品生產(chǎn)、技術(shù)開發(fā)等方面都遇到了阻礙。企業(yè)管理人員除了通過內(nèi)部經(jīng)營管理體制的調(diào)整，還相應(yīng)的實行了思政工作層面的工作實踐。企業(yè)政工師在本次工作開展中所開展的工作要點可歸納為：（1）政工師結(jié)合企業(yè)經(jīng)營開發(fā)的具體情況，相應(yīng)的開展了一線工作人員工作情況調(diào)查，對于生產(chǎn)、加工、設(shè)備開發(fā)等方面的問題進行總結(jié)；（2）結(jié)合“工匠精神”、“延安精神”等諸多先進的思政理念，幫助一線工作人員增加克服生產(chǎn)困難中的途徑；同時，也通過工作情況總結(jié)，階段性工作思想交流等方式，不斷的進行內(nèi)部經(jīng)營人員狀態(tài)的分析探究；（3）全面開展多維性、系統(tǒng)性的產(chǎn)業(yè)開發(fā)，以國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的具體情況為基礎(chǔ)，實現(xiàn)經(jīng)營情況和發(fā)展中問題的針對化的思想政治指導(dǎo)。

政工師思政工作在國企中的實踐過程，除了需要做好單純的思想政治高度上把握，還需要不斷的解決企業(yè)發(fā)展的具體情況，適當(dāng)?shù)倪M行思政工作引導(dǎo)方式、思政指導(dǎo)具體內(nèi)容上的調(diào)整。這樣的思政探索方式，才能夠始終堅持適應(yīng)國有企業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)促進企業(yè)成長的效果。

（三）明確思政工作目標與標準

政工師思政工作的開展，是循序漸進的過程，它要求開展者要在結(jié)合企業(yè)發(fā)展最終目標的基礎(chǔ)上，有序的進行思想政治工作安排，但其過程也需要有相應(yīng)的制度進行具體工作的監(jiān)管，以更加協(xié)調(diào)的標準進行工作要素的安排。

某國有企業(yè)政工師開展思想政治工作期間，實踐人員就主要通過把握企業(yè)思想政治開展目標，以規(guī)范的管理制度加以“約束”的方式，進行了政工師具體工作的分析。本次工作的開展要點可歸納為：（1）該國有企業(yè)中的政工師在每次開展企業(yè)內(nèi)部思想政治工作期間，都是在全面了解基層員工需求的情況下，開展具體工作方法、認知高度、工作積極性、福利待遇等方面的情況探究；（2）政工師思政工作的開展，是在結(jié)合企業(yè)長期發(fā)展目標的基礎(chǔ)上，形成短期目標、長期目標相互對應(yīng)的發(fā)展體系，其中既包括基層黨員先進工作理念的引導(dǎo)，又包括基層黨員工作方法、生產(chǎn)創(chuàng)新能力、以及資源整合等方面要素的把握與控制；（3）制定一套完善、公正的基層服務(wù)工作評價體系，隨時通過企業(yè)基層員工能力評價、意見反饋等方式，對自身工作中的不足進行調(diào)整。

政工師思政工作開展期間，明確其實踐的目標和標準，是階段性工作探索不可缺失的主導(dǎo)環(huán)節(jié)，它是對政工師在國有企業(yè)實踐狀態(tài)，實踐效果的客觀性評價條件，由此，思政工作目標與標準戰(zhàn)略，也是其具體任務(wù)實踐中不可缺失的方式之一。

結(jié)論：綜上所述，論政工師在國企思想政治工作中的方法，是國內(nèi)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的理論歸納。在此基礎(chǔ)上，本文通過認知高度目標化引導(dǎo)、日常服務(wù)層次化開展、明確思政工作目標與標準，明確政工師在國企思想政治工作開展方法。因此，文章研究結(jié)果，將為國內(nèi)資源調(diào)整提供新趨向。