甘元薪

【摘要】就業(yè)是法律賦予我國婦女的基本權(quán)利。然而在現(xiàn)實之中，因為各種緣故而在應(yīng)聘過程中遭遇不公平對待，是廣大女性經(jīng)常會遇到的情形。本文在分析其原因的基礎(chǔ)上，提出系列對策建議。

【關(guān)鍵詞】婦女就業(yè) 影響就業(yè)的原因 對策建議

一、女性就業(yè)存在的主要問題

1.女性就業(yè)門檻問題

很多企業(yè)卻對女性就業(yè)設(shè)置高門檻，使女性就業(yè)受到有形無形的阻礙。大部分企業(yè)選擇只招少量高質(zhì)量高素質(zhì)女性或者不招女性，導(dǎo)致很多學(xué)歷不太高的婦女找不到就業(yè)機會，從而被迫在家庭里擔(dān)任全職婦女;又或者是懷孕到照顧孩子一兩歲后再出來就業(yè)，這樣的婦女有兩年到三年是在家做全職媽媽，導(dǎo)致對社會有兩到三年的空白期而找不到工作。

2.女性就業(yè)質(zhì)量問題

有的企業(yè)對女性就業(yè)看上去沒有設(shè)置明顯障礙，可是在工作待遇上卻與男員工相比較存在較大差別，使得女性就業(yè)權(quán)利實際打折。還有的企業(yè)在知道自己員工懷孕后直接將此員工調(diào)崗或者降職，使得社會給予女性的權(quán)益無法完整體現(xiàn)，令女性就業(yè)經(jīng)常遭遇不公平的對待。

3.婚姻家庭影響女性就業(yè)問題

受到傳統(tǒng)婚姻家庭觀念影響和制約，女性承擔(dān)這絕大部分家務(wù)，使其分身乏術(shù)，在職業(yè)投入上打上許多折扣，從而影響企業(yè)對于她們的工作評價和預(yù)期。

二、影響女性就業(yè)的原因

1.生理方面的原因

但是，現(xiàn)在還是有很多企業(yè)的普遍選擇仍然是用男不用女，據(jù)國家統(tǒng)計，在下崗人員當中，女性的比例高于男性近20個百分點。在現(xiàn)代的大學(xué)生當中，女大學(xué)生的就業(yè)問題比男大學(xué)生的就業(yè)更加困難，女大學(xué)生作為領(lǐng)導(dǎo)女性群體，但仍然在很多的事業(yè)單位或者國家單位中不能施展。而且就業(yè)的女性退休年齡比男性提早5年，這更加不利于女性就業(yè)。

由此可看出，社會說的男女平等，并沒有達到這么目標，從男性與女性的就業(yè)問題就可以清晰地了解到了這個社會對于女性還是有很多的不公平的。

2.受教育方面的原因

目前，中國女性整體文化素質(zhì)水平是制約女性就業(yè)的一個重要因素，“女子無才便是德”仍然在一部分家庭中有所體現(xiàn)。有些家庭會認為女孩讀書沒什么用處，在經(jīng)濟條件不佳時，往往犧牲女孩受教育的機會。一些封建思想仍然侵蝕著現(xiàn)代人的思想，使得他們的思想變得封建古老，跟不上時代前進的步伐。而這些封建的思想，導(dǎo)致了部分女性的文化水平不高，難以就業(yè)。女性整體文化素質(zhì)較低，影響了女性在急需高級人才的勞動力市場上的競爭。

3.家務(wù)勞動及撫養(yǎng)子女的方面的原因

受到傳統(tǒng)思想和習(xí)俗的影響，在中國，很多家務(wù)勞動以及撫養(yǎng)子女的工作目前仍然主要由女性來承擔(dān)，所謂“男主外，女主內(nèi)”。有的女性會在生育后留在家里做家務(wù)，帶孩子當全職主婦。而留在家里的時候，社會的變化如此之快，這些全職主婦就很難在幾年后重新回歸社會，這時的她們已經(jīng)與社會脫節(jié)了，她們會比女大學(xué)生們更加難以解決就業(yè)的問題。女性在于家庭的付出是無償?shù)?，這也是導(dǎo)致了女性在幫助企業(yè)創(chuàng)造價值這方面上無法與男性進行平等競爭的一個重要原因。

4.社會和歷史方面的原因

幾千年傳統(tǒng)思想傳承“男尊女卑”“女子無才便是德”等觀念，是很多女性對自己作為女性的就業(yè)缺乏足夠信心，無形之中出現(xiàn)妄自菲薄的心態(tài)，影響職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)選擇。

5.女性退休年齡比男性低

這個在傳統(tǒng)社會尚有一定合理性和必要性的政策，使女性職業(yè)生涯縮短五至十年。

三、促進女性就業(yè)的對策建議

1.家庭層面

減輕角色沖突。對于中國的婦女來說，她們不只是要結(jié)婚生子，還要做到撫養(yǎng)、教育孩子和打理家務(wù)照料家庭的職責(zé)。由此來說，婦女需要承擔(dān)在外工作所帶來的壓力，還需要承擔(dān)在內(nèi)家庭所帶來的壓力，從而使得她們在工作角色、家庭角色和社會角色之間發(fā)生沖突。女性可以在家雇傭家政人員來減輕自己家庭職責(zé)，使得婦女不再需要承擔(dān)這么多的壓力。

均衡家庭責(zé)任。均衡家庭責(zé)任是實現(xiàn)女性健康就業(yè)發(fā)展的前提。一個家庭，是由男性跟女性組成的，所以家庭的責(zé)任也是需要男性與女性共同承擔(dān)，而不是像以前的“男主外，女主內(nèi)”的模式?，F(xiàn)在的女性一樣需要在外工作賺錢養(yǎng)家，同樣的，男性也是需要分擔(dān)家里的家務(wù)，從而達到均衡家庭的責(zé)任，使得女性的壓力減小，有時間安排在事業(yè)上。在休產(chǎn)假方面，男性也會因為妻子懷孕而有產(chǎn)假，男性需要更多的精力來照顧懷孕及產(chǎn)后的妻子，以及新生嬰兒，這樣實現(xiàn)社會性別平等，從而促進女性就業(yè)，企業(yè)也會對女性的性別歧視隨之減少，促進女性的就業(yè)公平性。

2.企業(yè)層面

實行彈性工作制度。企業(yè)不僅要考慮業(yè)務(wù)上的發(fā)展，還需要給員工提供人性化的工作環(huán)境，實行彈性的工作制度，例如在女性員工懷孕后，但未需要休產(chǎn)假的時候，企業(yè)可以適當從多個方面來調(diào)整女性員工的工作任務(wù)、工作強度，適當采取彈性作息，使得孕婦可以在工作中也不會太累太辛苦。

制定靈活福利制度。一個企業(yè)要有良好的發(fā)展，必須要以人為中心。例如企業(yè)允許女性員工在合理的范圍內(nèi)帶孩子回來上班，從而減少女性員工的家庭矛盾，為女性員工設(shè)置母嬰工作室。企業(yè)可以設(shè)立一些幫助困難員工的基金，對一些家庭出現(xiàn)困難的員工提供幫助，從而幫助女性員工減輕工作以及家庭的負擔(dān)，提高她們的工作表現(xiàn)，讓她們獲得更多的職業(yè)晉升和發(fā)展機會。

3.政府層面

多渠道嚴密監(jiān)督及建立托幼服務(wù)政策。在信息網(wǎng)絡(luò)時代，政府可以通過網(wǎng)絡(luò)、微博、媒體曝光等多個渠道來嚴密監(jiān)督企業(yè)對女性員工的福利對待，也可以通過女性自己撥打女性的就業(yè)熱線來爆料。對于建立托幼服務(wù)政策，企業(yè)可以在社區(qū)內(nèi)建立具有公益性以及安全性的托幼服務(wù)機構(gòu)，幫助女性減輕照看孩子的負擔(dān)，使得女性們可以更好地就業(yè)，更好地工作，這樣也可以推動社會的男女平等政策。

出臺鼓勵企業(yè)雇傭女性優(yōu)惠政策。政府可以對積極雇傭女性員工的企業(yè)給予優(yōu)惠的政策，例如給予獎勵或者是關(guān)于納稅方面的優(yōu)惠，這樣可以讓企業(yè)積極響應(yīng)國家的號召，政府也可以開設(shè)一個光榮榜，對于積極雇傭女性員工的企業(yè)予以登榜表彰，從而促進女性的就業(yè)。

參考文獻：

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