劉磊

摘要：隨著經(jīng)濟水平的整體提升，稅務師事務所面臨的發(fā)展壓力越來越大，加上相關政策不斷更新，對其要求日益提高。在新形勢下，稅務師事務所迎來了發(fā)展契機，作為對事務所影響巨大的稅收籌劃工作也逐漸引起重視，很多事務所都主動參與其中。但是由于各種因素的影響，在此過程中會出現(xiàn)一系列的問題，只有將這些問題有效解決，才能保證其良好的發(fā)展態(tài)勢。本文主要從稅務師事務所開展稅收籌劃工作的重要性切入，對目前工作中存在的問題進行簡單的探討，并結合實際情況提出了相應的改進策略，希望為相關工作的開展帶來一定的借鑒。

關鍵詞：稅收籌劃;稅務師事務所;問題;研究

一、新形勢下稅務師事務所開展稅收籌劃的重要性

稅收籌劃工作的開展對稅務師事務所的發(fā)展至關重要，必須予以重視。首先，各種關于稅務師行業(yè)稅收新規(guī)的頒布為其帶來了不小的挑戰(zhàn)，促使有關事務所由單一的基礎型轉變?yōu)榫C合服務型。很多事務所為了生存開辟出稅收籌劃的新路徑，采取了內(nèi)涵式發(fā)展模式，確保其有效適應新形勢下的新要求，并且稅務師事務所的稅收籌劃工作有利于國家稅收政策的深入推行，在一定程度上促進我國稅務工作水平的提升。其次，稅務師行業(yè)發(fā)展時期較短，但是相對來說專業(yè)性較高，培養(yǎng)了大批的稅務專業(yè)人才。這些人才又不斷從實際稅收籌劃工作中汲取經(jīng)驗，充實自身，其工作能力也得到了進一步提高，特別是在“互聯(lián)網(wǎng)+”、“營改增”等新形勢下，對稅務人員的要求也隨之變化，有關人才只有充分掌握新知識、新技能，才能順利開展稅收籌劃工作。在此過程中，其自身水平也會因此大幅度提升，逐漸轉變成復合型高素質(zhì)人才。再有，新形勢的到來不僅給稅務師事務所帶來了挑戰(zhàn)，也為其創(chuàng)造了發(fā)展良機。事務所只有看清當前的形勢，了解自身發(fā)展實際，明確其優(yōu)劣，才能制定相應的應對策略，保證其繼續(xù)生存發(fā)展。一些事務所順應社會潮流，及時抓住前行契機，主動從傳統(tǒng)的業(yè)務范圍中跳脫出來，積極開拓稅收籌劃等新的業(yè)務領域，從而促使事務所的有效轉型和升級，保證其長效發(fā)展前行。

二、稅務師事務所在稅收籌劃工作中存在的問題

（一）事務所稅收籌劃認可度低，工作開展難度大

只有在社會普遍接受稅務師事務所開展稅收籌劃工作的基礎上，相關工作才能順利開展。但是，現(xiàn)階段整個社會對相關工作的開展不是很認同，使事務所的稅收籌劃活動受阻。由于傳統(tǒng)觀念根深蒂固的影響，社會上的企業(yè)、人員對稅收籌劃沒有深入的了解，沒有認識到稅收籌劃的重要性，甚至片面的將合理合法的稅收籌劃工作等同于偷稅、漏稅等違法違規(guī)行為，這種錯誤的觀念導致稅務師事務所開展稅收籌劃工作難度較大。在實際工作中，因為社會認可度帶來的阻礙主要表現(xiàn)有：第一，一些納稅對象已經(jīng)意識到稅收籌劃對自身發(fā)展的積極促進作用，主動尋求稅務師事務所的幫助，從而減輕其面臨的稅負壓力。但是相應的稅務機關通常認為是納稅人存在問題，利用稅收籌劃做掩飾，從而使納稅人為了保持良好的社會形象不開展稅收籌劃，致使相關事務所的工作難以開展;第二，部分納稅人處于保守機密信息的顧慮，不愿意尋求外界幫助[1]，在一定程度上也制約相關工作的開展。

（二）事務所稅收籌劃人才匱乏，工作質(zhì)量受限

新形勢下，稅務師事務所涉及的業(yè)務逐漸轉型，傳統(tǒng)的稅務審計和稅收簽證方面的人才已經(jīng)無法滿足稅收籌劃的工作要求。但是很多事務所的人才儲備并不能適應當前發(fā)展的實際情況。在具體實踐中，稅收籌劃工作需要稅務師不僅掌握稅法內(nèi)容，還要了解財務、稅收等各方面的知識，同時還要具備豐富的工作經(jīng)驗和良好的交流溝通能力。由于大部分稅務師事務所在成立初期都會投入大量的資源，用以保證稅務審計等業(yè)務的順利開展。加上對新形勢及社會環(huán)境的變化關注度不高，導致其忽視了新型稅收籌劃專業(yè)人才的培養(yǎng)。當其面臨轉型時，由于現(xiàn)有的稅務師該方面知識匱乏，無法投入到稅收籌劃工作中，工作質(zhì)量難以提升。再有，在人才招聘方面事務所沒有充分考慮到應聘人員的相關經(jīng)驗、學習能力以及道德水平等方面的素質(zhì)，使所招納的人員無法完成相應的工作，從而影響稅務籌劃的工作質(zhì)量。

（三）事務所自身能力不足，工作開展過于被動

只有具備較強的稅收籌劃能力，才能保障稅務師事務所相關工作順利開展，從而促進其成功轉型。但是，在實際發(fā)展過程中很多事務所的稅收籌劃以及咨詢等能力明顯有所欠缺。加上其規(guī)模普遍較小，在管理、營銷、社會形象等方面的建設還存在缺陷，難以跟上市場發(fā)展的步伐。同時，稅務師事務所的轉型勢在必行，傳統(tǒng)的業(yè)務模式逐漸被市場淘汰。在實踐過程中，稅收籌劃方面的內(nèi)部、客戶管理以及相關的考核標準都不完善，無法應對實際工作中的要求。再有，由于缺乏相應的營銷和宣傳，事務所客戶來源受限，稅收籌劃工作的開展過于被動。

三、稅務師事務所改進稅收籌劃工作相關策略

（一）樹立良好的品牌形象

良好的品牌形象是提升稅務師事務所社會認可度的重要手段之一，必須加以重視。首先，可以與有關企業(yè)合作積極開展稅務籌劃相關知識的講座或者培訓等，擴大事務所的影響力，讓納稅人意識到稅收籌劃工作的重要性，促使其主動尋求外界幫助，從而提升事務所形象。再有，企業(yè)一定要保證所提供的服務足夠?qū)I(yè)，主動引導納稅人開展合法合規(guī)的稅收籌劃，使其明白與偷稅漏稅的區(qū)別，提高對相關工作的認知。同時，稅務師事務所應該時刻關注國家稅收政策的頒布和調(diào)整，并進行深入解讀，積極響應有關規(guī)定，還應該主動和稅務機關進行交流溝通，使其了解企業(yè)開展稅務籌劃工作對其發(fā)展的意義。同時也可以尋求稅務機構的協(xié)助，從而保證其稅收籌劃的質(zhì)量，提升其影響力，推動事務所的健康發(fā)展。

（二）組建高素質(zhì)專業(yè)稅收籌劃團隊

稅收籌劃工作的開展最終還是要落實到具體人員頭上，所以人員素質(zhì)與其工作質(zhì)量息息相關，稅務師事務所在日常工作中應該加速組建一支高素質(zhì)的專業(yè)稅務籌劃隊伍。首先，對于現(xiàn)有的稅務師可以定期開展稅務籌劃、財務、會計、溝通技巧等有關知識以及工作技能方面的培訓，及時對國家稅收政策進行科學解讀，從而豐富其知識架構，提升其工作能力，保證稅收籌劃的質(zhì)量。例如，日照眾誠稅務師事務所積極對《國家稅務總局關于修改〈納稅人存款賬戶賬號報告表〉式樣的公告》、《國家稅務總局關于修改部分稅收規(guī)范性文件的公告》等政策進行解讀，了解相關內(nèi)容，保證其稅收籌劃效率。其次，在人員招聘方面應該對應聘人員進行全方位的考察，也可以與有關高校開展合作，吸納校內(nèi)優(yōu)秀人才，并及時進行入職培訓，確保其順利投入稅收籌劃工作中。再有，事務所應該建立相應的激勵機制，將收入分配機制轉變?yōu)橹橇蟪攴峙錂C制，激發(fā)其熱情，提升其效率。同時，稅收籌劃工作能力的提升需要稅務師不斷從實踐中總結經(jīng)驗，所以應該讓其積極參與到“營改增”、“互聯(lián)網(wǎng)+”等形式下的稅務籌劃工作中，從而促使復合型人才的培養(yǎng)，推動新形勢下稅務師事務所稅收籌劃工作質(zhì)量的顯著提升。

（三）努力提升自身服務水平

服務水平和工作能力的高低與稅務師事務所的生存緊密相連，在實際工作中事務所應該加強管理，提高自身實力，掌握主動權，從而保證稅收籌劃工作的高效進行。首先，事務所應該結合實際情況轉變管理理念，改善管理方式，加強客戶管理力度，保證相關流程的規(guī)范性，使其服務能力逐步提升[2]。同時，應該嚴格考核制度，約束稅務師的行為，凸顯其專業(yè)性，使客戶信賴度不斷增強，從而達到良好的宣傳效果，搶占市場先機，促使其業(yè)務范圍有效擴大，確保事務所的持續(xù)發(fā)展。

四、結束語

總之，稅務師事務所開展稅收籌劃工作并非一帆風順，特別是在新形勢下更應該做到樹立良好的品牌形象，組建高素質(zhì)專業(yè)稅收籌劃團隊，努力提升自身的服務水平，從而保證其工作質(zhì)量，推動事務所的長效發(fā)展。

參考文獻：

[1]林月秀.新形勢下稅務師事務所開展稅收籌劃相關問題的探討[J].商業(yè)會計，2017 （6）.

[2]樊其國.新格局下稅務師行業(yè)轉型升級七條道——稅務師事務所發(fā)展新思維[J].注冊稅務師，2017 （7）.