策劃_本刊編輯部

休息休假是職工依法享有的基本權利，其實現(xiàn)狀況如何，相當程度上體現(xiàn)了勞動者權利的保障水平。保障勞動者的休息休假權利，有利于促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，也是衡量企業(yè)高質量發(fā)展的重要指標之一。

我國在保障職工休息休假權方面已有相應的法律法規(guī)，但在執(zhí)行過程中，也不同程度存在不盡如人意之處。比如，近年來，一些地方和企業(yè)屢屢發(fā)生職工“過勞死”事件，暴露了職工休息休假權保障的軟肋和短板。

保障職工的休息權和休假權，要靠企業(yè)安排合理的工作節(jié)奏、實現(xiàn)科學的管理方法、承擔起維護勞動者權益的法律責任，要靠職工自己依法行使和維護權利，也要靠工會組織認真履行好維護職能，更要靠立法和執(zhí)法的強制性力量。