文_ 惠銘生

觀點(diǎn)

我國(guó)《憲法》明確規(guī)定，中華人民共和國(guó)勞動(dòng)者有休息的權(quán)利，國(guó)家發(fā)展勞動(dòng)者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時(shí)間和休假制度。中央也曾就構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系發(fā)文，要求切實(shí)保障職工休息休假的權(quán)利。要完善并落實(shí)國(guó)家關(guān)于職工工作時(shí)間、全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日假期、帶薪年休假等規(guī)定，規(guī)范企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度的審批管理，督促企業(yè)依法安排職工休息休假。

保障勞動(dòng)者休息休假權(quán)，我們不缺法律法規(guī)，不缺政策規(guī)定，也不缺民意訴求。但揆諸現(xiàn)實(shí)，勞動(dòng)者的休息休假權(quán)的落實(shí)雖然總體向好，但也是有諸多不盡人意之處。比如，帶薪休假權(quán)幾乎淪為“紙上權(quán)利”；加班加點(diǎn)成為一種職場(chǎng)常態(tài)，故多年來(lái)屢遭公眾詬病。

保障勞動(dòng)者休息休假權(quán)靠的是什么？對(duì)此，很多人想當(dāng)然地歸咎于法律不健全、執(zhí)法部門不作為，以及企業(yè)道德的缺失。這是一種慣性認(rèn)識(shí)，未必完全準(zhǔn)確。其實(shí)，縱觀歷史，任何一項(xiàng)權(quán)利都不是“天降”的，而是民眾長(zhǎng)期抗?fàn)幣c博弈的結(jié)果。即便權(quán)利已經(jīng)為法律所賦予，但要落地實(shí)現(xiàn)，每一個(gè)勞動(dòng)者也應(yīng)有所作為。追求利益最大化是企業(yè)的“天性”，但職工不是干活的“機(jī)器”，當(dāng)然也有利益訴求，而法律政策規(guī)定的各種權(quán)利，就是他們與企業(yè)博弈的“武器”。所以，當(dāng)職工遭遇侵權(quán)時(shí)，應(yīng)該敢于站出來(lái)大聲說(shuō)“不”。

反觀現(xiàn)實(shí)，在被企業(yè)侵權(quán)時(shí)，很多職工唯唯諾諾，習(xí)慣于當(dāng)“沉默的羔羊”。對(duì)此，有人振振有詞詭辯：在就業(yè)市場(chǎng)供大于求的今天，你要權(quán)益還是要飯碗？?jī)烧呔駬裰?，?dāng)然會(huì)選擇委曲求全，選擇后者——此乃大謬！法律“武器”再?gòu)?qiáng)，不用就是燒火棍。當(dāng)企業(yè)侵權(quán)時(shí)，你敢說(shuō)“不”、他敢說(shuō)“不”，才會(huì)倒逼企業(yè)敬奉法律、尊重職工權(quán)利。

還有一種情形，很多人可能為了賺錢，對(duì)休息休假權(quán)“甘心情愿”的放棄。當(dāng)前，國(guó)人為了購(gòu)得起房、看得起病、上得起學(xué)、買得起車，有些人的選擇是主動(dòng)加班加點(diǎn)，目的就是為賺取更豐厚的薪酬。至于帶薪休假，則更會(huì)敬而遠(yuǎn)之。因?yàn)樵诂F(xiàn)代企業(yè)工資結(jié)構(gòu)中，工資是“小頭”，獎(jiǎng)金是“大頭”。不上班則無(wú)獎(jiǎng)金，休假帶的“薪”只有寥寥。所以，若讓有些人放棄獎(jiǎng)金而游山逛水，恐怕難以承受。更何況，我國(guó)旅游的出行成本太高，景區(qū)門票高，高速收費(fèi)高，車票、機(jī)票也不菲，并非尋常百姓承擔(dān)得起。如此，與其帶薪休假，還不如老老實(shí)實(shí)上班掙錢。

厘清這些事實(shí)，我們不難發(fā)現(xiàn)，保障勞動(dòng)者休息休假權(quán)，要靠健全法律政策規(guī)定，靠監(jiān)管到位、給力，不推諉不扯皮，嚴(yán)格依法辦事，也應(yīng)該靠勞動(dòng)者面對(duì)企業(yè)侵權(quán)時(shí)敢于大聲說(shuō)“不”。除此之外，還要靠深層次的深化改革。譬如，薪酬制度應(yīng)該改革，不僅要持續(xù)提高職工的收入，而且要對(duì)帶薪休假的“薪資”重新進(jìn)行法律界定，不能讓帶薪休假名不副實(shí)。再者，只有房?jī)r(jià)回歸合理價(jià)位、看病不再難和貴、養(yǎng)老和醫(yī)療保障厚實(shí)無(wú)憂，人們工作才不至于那么“拼命”，才不至于有假期也不敢休。

多年來(lái)，法律政策很多，但勞動(dòng)者的休息休假權(quán)的落實(shí)卻不太理想，癥結(jié)顯然不是單方面的，也不是社會(huì)淺層次原因。只有社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)、民眾生活富裕，不再為衣食住行而奔波，才會(huì)有底氣、有心情去享受假期。所以，當(dāng)務(wù)之急，應(yīng)該在法律政策和執(zhí)法層面，為勞動(dòng)者營(yíng)造一個(gè)寬松的休息休假條件和環(huán)境，但不易搞“一刀切”，而應(yīng)該把權(quán)利交給勞動(dòng)者，只要符合法律政策規(guī)定，無(wú)論哪個(gè)職工想休就休，沒(méi)有任何阻礙，這就足夠了。