本欄目由

第四屆“湖北省維護(hù)職工權(quán)益杰出律師”

譚立獨(dú)擔(dān)綱主持

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《工友》編輯部：

我因?yàn)榛加心撤N難言之隱疾病，醫(yī)院要求住院治療半個(gè)月。當(dāng)我向公司請(qǐng)假時(shí)，公司要求我出具醫(yī)療證明。我基于要面子沒有提供，公司則據(jù)此拒絕準(zhǔn)假。近日，我收到了公司的解聘通知書，理由是我曠工15天，依據(jù)公司的規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同。請(qǐng)問：在按法律規(guī)定我享有醫(yī)療期的情況下，公司的做法對(duì)嗎？

小王

小王讀者：

公司的做法并無不當(dāng)。

一方面，你的行為構(gòu)成曠工。雖然《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條、第三條已經(jīng)分別規(guī)定：“醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限?！薄捌髽I(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期……”但是，賦予患病員工請(qǐng)假治療的權(quán)利，并不等于用人單位沒有進(jìn)行甄別、作出準(zhǔn)假與否、給予多少假期等權(quán)利。正因?yàn)獒t(yī)院開具的就醫(yī)證明，是對(duì)你實(shí)際病情的診斷并作出的專業(yè)性建議，也是公司進(jìn)行病假審核的依據(jù)，公司有權(quán)要求你提供，而不論是否屬于難言之隱。你為了面子拒不提供，致使公司無法核實(shí)你的請(qǐng)假理由是否成立，公司自然有權(quán)拒絕準(zhǔn)假。你未經(jīng)批準(zhǔn)而離崗，無疑在曠工之列。當(dāng)然，公司對(duì)涉及你難言之隱的疾病，由于屬于個(gè)人隱私，具有保密義務(wù)。

另一方面，公司可以行使解聘權(quán)?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此，只要你們單位的規(guī)章制度是依法制定，且有曠工可以解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，用人單位即可依據(jù)規(guī)章制度而與你解除勞動(dòng)合同。