李智超

（430072 武漢大學 湖北 武漢）

勞動法主要是對現(xiàn)有勞動關(guān)系進行調(diào)整的法律，因此包含個別、集體和社會等三種勞動關(guān)系層面。在社會動態(tài)發(fā)展過程中，勞動法主要面向廣義勞動關(guān)系，在當前社會結(jié)構(gòu)中占據(jù)重要位置。所以重新認識和了解勞動法調(diào)整對象，建立勞動法學科和勞動關(guān)系，能夠促進上社會和諧發(fā)展。

一、勞動法調(diào)整對象再認識

現(xiàn)階段，勞動法所調(diào)整的對象主要為勞動關(guān)系，此處所提及的勞動關(guān)系主要為法律所規(guī)定的勞動關(guān)系，具備一定的社會關(guān)系。一般來說，勞動關(guān)系與勞動過程存在直接關(guān)聯(lián)，在勞動過程中會形成勞動關(guān)系。當前，勞動關(guān)系主要由勞動者，勞力使用者等組成。與勞動關(guān)系相關(guān)的社會組織主要包括工會組織，雇主組織和政府組織等。在社會發(fā)展中，政府部門的介入能夠確保勞動關(guān)系具備一定的政治因素。在社會生產(chǎn)過程中，勞動關(guān)系能夠有效結(jié)合勞動者和生產(chǎn)資料，通過人與人之間的關(guān)系能夠展現(xiàn)出聯(lián)系關(guān)系，有效處理勞動者和生產(chǎn)資料之間的問題。通過分析個別勞動能夠看出，此種勞動方式為勞動者將勞動力過度給雇主，雇主通過支付報酬獲取勞動力，雇主通過工資形式與勞動者簽訂勞動合同，因此勞動關(guān)系存在利益關(guān)系。

二、勞動法調(diào)整對象的結(jié)構(gòu)特征分析

（一）個別勞動關(guān)系

通過雇主和勞動者所建立的勞動關(guān)系屬于個別勞動關(guān)系，此種關(guān)系主要通過合同展現(xiàn)出法律效力。個別勞動關(guān)系通過勞動力合同形成，買賣雙方均具備有償關(guān)系。通過分析當前社會行業(yè)所使用的勞動法能夠看出，個別勞動關(guān)系從表面上看比較平等，但是存在較多不平等特征。由于受到資本的限制和影響，勞動力為了獲取勞動機會，需要向雇主提出工資和工時等條件。所以，個別勞動關(guān)系的特點主要表現(xiàn)在從屬性。

（二）集體勞動關(guān)系

一般來說，集體勞動關(guān)系屬于團體勞動關(guān)系。主要是團體一方與勞動者所簽訂的社會關(guān)系。現(xiàn)階段，集體談判關(guān)系和集體爭議關(guān)系屬于常見集體勞動關(guān)系，行業(yè)不同層面所形成的關(guān)系也屬于集體關(guān)系。集體勞動關(guān)系屬于勞動者自覺行為，在相關(guān)法律規(guī)定下，集體勞動關(guān)系具備保值勞動者合法權(quán)益，因此勞動必須重視集體勞動關(guān)系的實施。

（三）社會勞動關(guān)系

此種勞動關(guān)系主要是在社會層面下，實現(xiàn)勞動過程的關(guān)系。在市場經(jīng)濟體制下，勞動力市場有助于實現(xiàn)社會勞動關(guān)系。勞動力市場正常運轉(zhuǎn)情況下，能夠保證不同行業(yè)領(lǐng)域的高效流動。社會勞動關(guān)系包含政府，勞動者組織和雇主?，F(xiàn)階段，社會保險關(guān)系，勞動行政關(guān)系和勞動就業(yè)關(guān)系屬于常見社會勞動關(guān)系。社會勞動關(guān)系通常也被稱為集體勞動關(guān)系，政府部門介入之后，會逐漸擴大勞動組織范圍，因此此種勞動關(guān)系存在政治因素。

三、勞動關(guān)系轉(zhuǎn)型與勞動法學科重構(gòu)

在經(jīng)過多年發(fā)展之后，我國市場經(jīng)濟體制發(fā)展趨于成熟，勞動關(guān)系也呈現(xiàn)出市場化特點。然而，當前我國勞動關(guān)系市場化發(fā)展缺乏完善的規(guī)范體系，不具備相應的法制環(huán)境和運行機制。所以，在經(jīng)濟快速發(fā)展背景下，勞動沖突矛盾問題會極大影響勞動關(guān)系的穩(wěn)定性。在經(jīng)濟全球化發(fā)展趨勢下，勞動關(guān)系能夠直接影響市場經(jīng)濟發(fā)展，所以必須加快勞動關(guān)系轉(zhuǎn)型，并且建立勞動法學科，同時深入分析社會保障標準，最低工資標準和勞動條件，這樣才能夠防止發(fā)生勞動矛盾，促進社會的穩(wěn)定發(fā)展。

在具體操作過程中，市場經(jīng)濟對勞動關(guān)系的要求主要表現(xiàn)在以下方面：將個別勞動關(guān)系作為基礎(chǔ)，集體勞動關(guān)系為核心，優(yōu)化調(diào)整社會勞動關(guān)系為追求目標，以此實現(xiàn)勞動資源的優(yōu)化配置，從根本上提升經(jīng)濟發(fā)展速度。勞動法的建設重點在于形成集體勞動關(guān)系，并且基于該領(lǐng)域制定相關(guān)法律。隨著社會結(jié)構(gòu)的快速發(fā)展，也影響改變了勞動關(guān)系，因此必須優(yōu)化調(diào)整集體勞動關(guān)系理論和結(jié)構(gòu)，這樣才能夠?qū)ΜF(xiàn)有勞動法進行完善。這就要求在重構(gòu)勞動法學科時能夠注重該項問題，以此滿足勞動關(guān)系轉(zhuǎn)型和發(fā)展要求。從上述分析能夠看出，在市場經(jīng)濟體制快速發(fā)展背景下，調(diào)整和優(yōu)化個別勞動關(guān)系屬于細小部分，必須注重集體勞動關(guān)系轉(zhuǎn)型和改革問題，將其作為勞動法學科重構(gòu)核心，以此促進勞動法學科的可持續(xù)發(fā)展。

四、結(jié)束語

綜上所述，在市場經(jīng)濟快速發(fā)展過程中，需要全面重新認識勞動法調(diào)整對象，這樣能夠確保勞動關(guān)系的穩(wěn)定發(fā)展。以上問題也屬于勞動法學科重構(gòu)的重要問題，所以對于相關(guān)人員來說，必須注重勞動法調(diào)整對象再認識與勞動法學科重構(gòu)問題，以此促進社會的和諧穩(wěn)定發(fā)展。