□魏文彪

近日，杭州一家電商公司公開宣布，今后將實(shí)行“996”工作制，即每天早9點(diǎn)半到崗，一直工作到晚上9點(diǎn)。遇到緊急項(xiàng)目時(shí)，每周工作6天，每天工作時(shí)間可能會(huì)更久。日前，記者從該公司所屬地勞動(dòng)監(jiān)察部門了解到，工作人員已介入調(diào)查此事，如果違法加班行為屬實(shí)將依法對該企業(yè)進(jìn)行查處。（《北京青年報(bào)》）

我國勞動(dòng)者工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)和不定時(shí)工作制，其中后兩種屬于特殊工時(shí)制度，只有經(jīng)過勞動(dòng)行政部門審批后方可實(shí)施。而標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定，每日工作時(shí)間應(yīng)不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間應(yīng)不超過40小時(shí)。如果需要加班，也要經(jīng)過和工會(huì)、勞動(dòng)者協(xié)商，才可以延長工作時(shí)間。且每日最多不得超過3小時(shí)，每月最多不得超過36小時(shí)。而杭州這家公司實(shí)施特殊工時(shí)制度，并未經(jīng)過勞動(dòng)部門審批，而且“996”工作制每日工作時(shí)間長達(dá)12小時(shí)，每周工作時(shí)間也遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過法律規(guī)定的40小時(shí)，明顯屬于違法行為。

需要看到的是，追求利潤最大化是企業(yè)的本能。部分企業(yè)為了片面追求自身利益增長，長期強(qiáng)制或變相強(qiáng)制職工違法加班，令勞動(dòng)者身心極度疲憊，有些勞動(dòng)者甚至誘發(fā)身體病癥與心理疾患。而由于勞動(dòng)者相對企業(yè)處于弱勢地位，所以，對于企業(yè)組織違法加班行為，廣大勞動(dòng)者往往敢怒而不敢言，只能任由自身權(quán)益遭受企業(yè)的肆意侵犯。

在這種情形下，企業(yè)工會(huì)與地方工會(huì)組織，顯然有必要代表職工維權(quán)，制止企業(yè)實(shí)施違法加班行為。此外，企業(yè)所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門，也應(yīng)對企業(yè)組織違法加班行為進(jìn)行調(diào)查，責(zé)令其立即停止違法行為，不予改正的，應(yīng)當(dāng)依法依規(guī)對企業(yè)實(shí)施嚴(yán)懲，令其付出沉重的代價(jià)，并起到警示其他企業(yè)自覺杜絕違法加班行為的效用。

然而，令人遺憾的是，當(dāng)前部分企業(yè)工會(huì)維權(quán)意識不強(qiáng)，甚至形同虛設(shè)，部分地方工會(huì)組織維護(hù)職工權(quán)益亦不夠積極主動(dòng)。同時(shí)，部分地方勞動(dòng)監(jiān)察部門及其工作人員也一定程度地存在不作為或消極作為現(xiàn)象，乃至出于地方經(jīng)濟(jì)利益驅(qū)動(dòng)，片面袒護(hù)企業(yè)的違法違規(guī)行為。顯然，唯有各個(gè)企業(yè)工會(huì)與地方工會(huì)組織切實(shí)增強(qiáng)維權(quán)意識，各地勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法人員切實(shí)履職、積極作為，依法依規(guī)對涉嫌違法的企業(yè)實(shí)施重罰，才會(huì)真正有利于減少企業(yè)違法組織加班行為的發(fā)生，令“996”等侵犯勞動(dòng)者權(quán)益工作制銷聲匿跡。