王國彥 丁淑麗

[摘? ? 要] 隨著國際化的推進，市場經(jīng)濟的發(fā)展，管理會計師的作用已變得越來越明顯。為了保證國家經(jīng)濟的正常運行，加強管理會計師的職業(yè)道德建設(shè)已變得尤為重要。管理會計師的職業(yè)道德越高尚，專業(yè)技能越過硬，就能為企業(yè)管理提供更多的助力，增強企業(yè)的價值創(chuàng)造力，從而推進企業(yè)的長遠發(fā)展。本文從管理會計師及其職業(yè)道德存在的問題入手，經(jīng)過系統(tǒng)的分析，提出解決相應(yīng)問題的策略與方法。希望能夠給有關(guān)人員，提供一些建設(shè)性的意見和有價值的建議。

[關(guān)鍵詞] 管理會計師;職業(yè)道德;行業(yè)自律;專業(yè)技能

doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2019. 21. 020

[中圖分類號] F234.3? ? [文獻標(biāo)識碼]? A? ? ? [文章編號]? 1673 - 0194（2019）21- 0053- 02

1? ? ? 引? ? 言

隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，市場經(jīng)濟的不斷開放，管理會計行業(yè)應(yīng)運而生。但由于我國管理會計行業(yè)起步較晚，相關(guān)人員認(rèn)識不深且缺乏相應(yīng)的經(jīng)驗，致使管理會計行業(yè)發(fā)展緩慢。在這種局勢下，管理會計師和其職業(yè)道德建設(shè)必然存在嚴(yán)重的問題。在國家經(jīng)濟發(fā)展的趨勢下，國家對有關(guān)人員在著手解決這些問題時提出了更高的要求。然而在激烈的市場競爭和變幻莫測的經(jīng)濟環(huán)境中，有關(guān)人員解決管理會計職業(yè)道德問題并不容易，它需要充分結(jié)合實際情況，依據(jù)相應(yīng)的管理手段，從本質(zhì)上提高管理會計師的職業(yè)道德素養(yǎng)，避免管理會計師出現(xiàn)崗位工作問題。

2? ? ? 當(dāng)前管理會計師及其職業(yè)道德存在的問題

2.1? ?管理會計外部環(huán)境差，管理會計師意識薄弱

眾所周知，管理會計的外部環(huán)境主要是指在國家經(jīng)濟條件下，政府、企業(yè)對管理會計工作環(huán)境的建設(shè)。又由于管理會計行業(yè)法律體系不健全，相應(yīng)的監(jiān)督機制不夠完善，就使得法律不能深化到管理會計工作中的每一個細(xì)節(jié)，致使管理會計行業(yè)缺少法律保障。國家經(jīng)濟的運行，離不開法律的保護。法律是管理會計行業(yè)發(fā)展的重要依托，也是管理會計的行為準(zhǔn)則。由于相應(yīng)的法律缺少權(quán)威性，致使一些管理會計人員出現(xiàn)違規(guī)、腐敗等現(xiàn)象。再加上執(zhí)法力度不夠，懲罰機制不完善，就使得法律對管理會計的約束力和針對性不足。管理會計工作是十分重要的，對于整頓市場經(jīng)濟秩序起著十分積極的作用。如果管理會計工作存在問題，就會使得會計工作中的監(jiān)督與管理工作失去效用，從而造成嚴(yán)重的經(jīng)濟問題，給國家和企業(yè)帶來嚴(yán)重的經(jīng)濟損失。

2.2? ?管理會計師職業(yè)道德制度體系不完善不健全

會計是一門神圣的職業(yè)，它直接決定著國家和企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展。在管理會計職業(yè)中，管理會計師如果不能做好本職工作，就會給國家和企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展埋下巨大的安全隱患。因此，管理會計師的職業(yè)道德素養(yǎng)就變得尤為重要。目前，我國企業(yè)中管理會計師的職業(yè)道德制度體系不夠完善和健全，使得相關(guān)工作缺乏指引與指導(dǎo)，嚴(yán)重影響著會計工作的質(zhì)量。由于沒有明確的權(quán)責(zé)劃分，缺少相應(yīng)的職業(yè)道德規(guī)范，再加上對管理方式?jīng)]有進行系統(tǒng)性和全面性的研究，致使管理會計工作缺乏創(chuàng)新力，難以發(fā)揮出實質(zhì)性的功能和效用。一些管理會計師只注重經(jīng)濟效益和成本效益，忽視了對職業(yè)道德內(nèi)涵的理解。由于這些管理會計師沒有充分結(jié)合企業(yè)發(fā)展的實際情況，依然使用傳統(tǒng)的、落后的工作方法，片面地減少資金浪費和降低運營成本，致使企業(yè)在實際發(fā)展過程中出現(xiàn)諸多無法解決的經(jīng)濟問題，從而給企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展帶來巨大傷害。還有一些管理會計師沒有意識到職業(yè)道德的重要性和必要性，沒有對相應(yīng)的評價體系進行細(xì)致性的研究，從而使管理會計工作出現(xiàn)了“空中樓閣”的現(xiàn)象，也給企業(yè)的正常發(fā)展帶來了諸多阻力。

2.3? ?管理會計師職業(yè)道德缺少相應(yīng)的規(guī)范

無規(guī)矩不成方圓。沒有一個良好的工作制度規(guī)范，就會使工作人員的工作變得毫無秩序，毫無方法。尤其是管理會計工作，沒有硬性的職業(yè)規(guī)范，就會使得相關(guān)的工作人員出現(xiàn)不作為、無作為、不想作為的工作狀態(tài)，這種缺乏責(zé)任心的工作作風(fēng)和工作方法，根本無法滿足企業(yè)實際發(fā)展的需要?，F(xiàn)階段，一些企業(yè)為了實現(xiàn)自身經(jīng)濟價值，獲取更多的經(jīng)濟利益，它們的財務(wù)部門和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)往往只重視經(jīng)營工作，輕視管理工作。再加上管理會計師缺少職業(yè)夢想，缺少工作積極性和動力，就使得會計管理工作只停留在表面層次，出現(xiàn)“走形式，走模式”的局面，從而使內(nèi)部監(jiān)督工作成為空談，嚴(yán)重?fù)p害了管理會計的職業(yè)道德操守，桎梏住了企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展。

2.4? ?管理會計師缺乏職業(yè)道德素養(yǎng)，專業(yè)技能水平低下

從某種層面上講，職業(yè)道德素養(yǎng)是各崗位員工必須具備的內(nèi)在思想素質(zhì)。專業(yè)技能是各崗位員工必須具備的外在工作手段。因此，提高管理會計師的職業(yè)道德素養(yǎng)和專業(yè)技能水平，對企業(yè)的發(fā)展是十分重要和必要的。隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，人們對物質(zhì)的追求越來越高。一些管理會計師受社會不良風(fēng)氣的影響，在金錢的誘惑下，將愛崗敬業(yè)、自愛自律、誠實重信、無私奉獻等箴言拋之腦后，做出了一些違背職業(yè)道德和違法犯罪的行為。另一方面，企業(yè)在對管理會計師進行考核時，只重視專業(yè)技能水平，忽視職業(yè)道德素養(yǎng)，這就使得管理會計師在實際工作中出現(xiàn)了各種有損職業(yè)形象和操守的情況。例如，一些管理會計師為了更快地完成工作任務(wù)，常常會敷衍了事。一些管理會計師為了獲得更多的利益，常常會弄虛作假，這都嚴(yán)重?fù)p害了企業(yè)的利益和企業(yè)的發(fā)展。

3? ? ? 管理會計師及其職業(yè)道德的發(fā)展策略

3.1? ?加強管理會計外部環(huán)境建設(shè)，提高管理會計師的管理意識

加強管理會計外部環(huán)境建設(shè)，提高管理會計師的管理意識，能夠有效是十分重要的。因此，政府和企業(yè)必須要進行相關(guān)的改革改制。首先，政府應(yīng)不斷制定相關(guān)政策，促進企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展。通過健全管理會計法律體系，使法律能夠與其職業(yè)道德相掛鉤，從而有效約束和規(guī)范管理會計師的工作。其次，企業(yè)自身應(yīng)積極響應(yīng)政府的號召，加大職業(yè)道德宣傳力度。通過積極的宣傳，不斷提升管理會計師的管理意識，從而使管理會計師能夠在一個良好的環(huán)境下穩(wěn)定工作。再次，企業(yè)應(yīng)將管理會計法律深化到實際工作中。通過以法律明文規(guī)定為依托，明確管理會計師的工作職責(zé)，以及約束管理會計師的工作。通過進行多次的抽查與考察，不斷掌握管理會計師的工作狀態(tài)和工作質(zhì)量，從而不斷凈化企業(yè)財務(wù)內(nèi)部的工作環(huán)境。最后，企業(yè)應(yīng)對管理會計工作進行全方面的研究。通過進行系統(tǒng)的研究，將所有存在的風(fēng)險因素挖掘出來，并制定出相應(yīng)的工作規(guī)范。通過以工作規(guī)范為依托，加大懲罰力度，從而為管理會計師樹立正確的工作方向。

3.2? ?健全和完善管理會計師職業(yè)道德制度體系

由于我國管理會計發(fā)展速度緩慢，缺乏相應(yīng)的工作經(jīng)驗，在工作方法和工作模式上，需要借鑒其他發(fā)達國家的。基于這種形勢下，一些企業(yè)思想意識固化，認(rèn)為照搬照抄國外的先進管理制度體系，就能夠提升財務(wù)管理質(zhì)量。這種片面的思想觀念，嚴(yán)重遏制了有關(guān)人員創(chuàng)新工作方法和工作模式的積極性，從而給企業(yè)的發(fā)展帶來諸多不利影響。因此，企業(yè)必須要建立和完善自身的管理會計師職業(yè)道德制度體系，充分體現(xiàn)企業(yè)自身的經(jīng)濟工作能力。首先，企業(yè)應(yīng)樹立嚴(yán)格的道德規(guī)范和技能準(zhǔn)則。不以人情做準(zhǔn)則，只以規(guī)章制度說話，對所有的管理會計師一視同仁。通過以嚴(yán)厲的制度為依托，對違規(guī)行為和違法行為嚴(yán)懲不貸。其次，企業(yè)應(yīng)注重優(yōu)化財務(wù)內(nèi)部管理結(jié)構(gòu)。通過層層管理，避免人為風(fēng)險的出現(xiàn)。在明確管理會計師的權(quán)責(zé)后，加大監(jiān)督力度，保證管理會計師高質(zhì)高效地完成工作任務(wù)。再次，企業(yè)應(yīng)加大管理會計職業(yè)道德的考核力度，以管理會計職業(yè)道德為依托，完善相應(yīng)的晉升機制。通過制定相應(yīng)的技術(shù)工作準(zhǔn)則，保證財務(wù)管理工作的公平性、公正性、公開性。通過對職業(yè)道德進行嚴(yán)格的考核，將其納入晉升職位的考慮范圍，從而使管理會計師能夠意識到職業(yè)道德的重要性。最后，企業(yè)應(yīng)重視提升管理會計師的工作能力，使管理會計師能夠充分發(fā)揮自身作用，從而提升企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督與管理能力，繼而提升社會公信力。

3.3? ?制定相應(yīng)的工作規(guī)范，提升管理工作的時效性

企業(yè)應(yīng)對管理會計工作進行深入的研究，充分結(jié)合該職業(yè)的復(fù)雜性、系統(tǒng)性、實踐性，不斷制定和完善管理會計工作規(guī)范，從而使管理工作能夠有規(guī)可循。加大管理會計師的職業(yè)道德和專業(yè)技能考核力度，不斷提升財務(wù)管理工作的時效性。通過量化考核內(nèi)容，不斷提升考核標(biāo)準(zhǔn)，促進管理會計師在注重替身自身專業(yè)技能的同時，注重自身的職業(yè)修養(yǎng)，從而促進管理會計師發(fā)揮自身的工作潛力。通過采用適當(dāng)?shù)莫劻P制度和激勵手段，充分調(diào)動管理會計師的工作熱情和競爭意識，從而激發(fā)管理會計師工作的創(chuàng)作力。

3.4? ?提高管理會計師的職業(yè)道德素養(yǎng)和專業(yè)技能水平

有關(guān)人員應(yīng)注重提高管理會計師的職業(yè)道德素養(yǎng)和專業(yè)技能水平。通過對嚴(yán)格規(guī)范管理會計師的職稱晉級，使管理會計師能夠具備實質(zhì)性的工作能力。通過給予專業(yè)的技能技術(shù)培訓(xùn)，不斷提升管理會計師的工作能力。對于技能技術(shù)考核不合格的管理會計師，給予嚴(yán)厲的經(jīng)濟處罰。通過給予準(zhǔn)確的思想教育培訓(xùn)，不斷提升管理會計師的職業(yè)道德素養(yǎng)。對于思想教育考核不合格的管理會計師，給予嚴(yán)厲的降職處罰，從而充分提高管理會計師的綜合素質(zhì)。

在培養(yǎng)管理會計師方面，有關(guān)人員必須要制定相應(yīng)的培養(yǎng)方略。首先，創(chuàng)新和改革管理會計師的工作方案。通過不斷革新工作內(nèi)容，不斷優(yōu)化財務(wù)管理結(jié)構(gòu)，使管理會計師能夠?qū)⒗碚撆c實踐相融合，充分發(fā)揮自身的能力。其次，加強職業(yè)道德建設(shè)，使管理會計師不斷提升自律意識，以及思想意識，從而為管理會計職業(yè)注入更多的工作情感和工作信念。最后，有關(guān)人員應(yīng)加快培養(yǎng)管理會計師的步伐，不斷為管理會計師創(chuàng)造工作條件，從而為管理會計師提供一個良好的工作平臺，實現(xiàn)管理會計師的工作夢想。

4? ? ? 結(jié)? ? 語

總而言之，管理會計師的職業(yè)道德水平直接影響著國家和企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展。為了提升管理會計師的職業(yè)道德素養(yǎng)，有關(guān)人員必須要采取相應(yīng)的措施和手段，不斷凈化管理會計的工作環(huán)境。

主要參考文獻

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