劉發(fā)

【摘 要】2019年發(fā)布的政府工作報告指出，就業(yè)政策將與財政政策和貨幣政策并列成為我國宏觀調(diào)控的三大基本政策，是首次將就業(yè)的重要性提到了前所未有的高度，同時強調(diào)了高質(zhì)量發(fā)展的重要性。本文在分析共享經(jīng)濟(jì)特征、共享經(jīng)濟(jì)就業(yè)領(lǐng)域特點的基礎(chǔ)上，對影響從業(yè)者就業(yè)質(zhì)量的關(guān)鍵因素進(jìn)行了分析，并鎖定彈性大小、技能水平、勞動關(guān)系、職業(yè)發(fā)展及薪酬福利五個影響就業(yè)質(zhì)量的關(guān)鍵因素。

【關(guān)鍵詞】共享經(jīng)濟(jì);就業(yè)質(zhì)量;影響因素

一、引言

在習(xí)近平新時代中國特色社會主義經(jīng)濟(jì)思想引領(lǐng)社會發(fā)展的當(dāng)下，經(jīng)濟(jì)進(jìn)入發(fā)展新常態(tài)，其中共享經(jīng)濟(jì)的發(fā)展是基于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)及新一代科學(xué)技術(shù)與創(chuàng)新技術(shù)交互發(fā)展的主要產(chǎn)物。共享經(jīng)濟(jì)不僅對經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式產(chǎn)生了影響，更促使企業(yè)管理和生產(chǎn)、人們的工作和生活方式發(fā)生了轉(zhuǎn)變。區(qū)別于傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展方式，共享經(jīng)濟(jì)主要基于信息技術(shù)，逐漸轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)與社會的組織結(jié)構(gòu)，并提高整個社會信息的搜索、處理和交換效率，催生了更加靈活的、主要以共享經(jīng)濟(jì)為主要特色的零工經(jīng)濟(jì)和平臺經(jīng)濟(jì)等新型就業(yè)模式。

在經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式方面，共享經(jīng)濟(jì)催生了共享車（包括汽車、電動車及自行車等）、共享住宿、共享醫(yī)療以及共享物流等新型就業(yè)模式的發(fā)展，為我國服務(wù)業(yè)的快速結(jié)構(gòu)化發(fā)展提供了領(lǐng)域和技術(shù)支持，成為我國結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級、經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展及消費方式轉(zhuǎn)型的新動能。另一方面，共享經(jīng)濟(jì)也為制造業(yè)的發(fā)展提供了新的方向，主要體現(xiàn)在產(chǎn)能共享、眾創(chuàng)型產(chǎn)能共享、服務(wù)型產(chǎn)能共享及中介型產(chǎn)能共享四個方面。其中日益完善的產(chǎn)能共享設(shè)施是制造業(yè)產(chǎn)能共享的基礎(chǔ)，眾創(chuàng)型產(chǎn)能共享是制造業(yè)中大型骨干企業(yè)生產(chǎn)并創(chuàng)新的主要前進(jìn)方向，服務(wù)型產(chǎn)能是制造業(yè)生產(chǎn)領(lǐng)域的新型發(fā)展模式，中介型產(chǎn)能主要指以“無工廠”形式為主的新型制造模式。

基于共享經(jīng)濟(jì)背景，在零工經(jīng)濟(jì)或平臺經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展的就業(yè)新領(lǐng)域下，勞動者的就業(yè)質(zhì)量影響因素及其內(nèi)涵發(fā)生了轉(zhuǎn)變，亟需對其進(jìn)行界定并對當(dāng)下新型就業(yè)領(lǐng)域的勞動力就業(yè)質(zhì)量影響因素進(jìn)行分析。

二、共享經(jīng)濟(jì)下就業(yè)領(lǐng)域的特點

共享經(jīng)濟(jì)的到來直接表現(xiàn)為人民生活更加便捷多樣，其對我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展和就業(yè)領(lǐng)域都帶來了正向沖擊。尤其是在就業(yè)方面，共享經(jīng)濟(jì)能夠促進(jìn)勞動力自主擇業(yè)的同時，促進(jìn)彈性就業(yè)最大化，同時擴大了就業(yè)群體，提高殘障人士、農(nóng)民工等特定社會群體的廣泛就業(yè)機會，創(chuàng)新了就業(yè)領(lǐng)域的增長點內(nèi)容。

根據(jù)《中國共享經(jīng)濟(jì)發(fā)展年度報告2019》統(tǒng)計顯示，2018年我國共享經(jīng)濟(jì)發(fā)展的總體保持中高速增長，實現(xiàn)了服務(wù)行業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的快速增長及結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級，帶動了新型就業(yè)、彈性就業(yè)的發(fā)展。報告顯示，2018年期間，我國共享經(jīng)濟(jì)參與人數(shù)大約為7.6億人，其中，服務(wù)人員的數(shù)量約為7500萬人，約占總?cè)藬?shù)的10%。在服務(wù)人員群體中，包括全職者和兼職者，且兼職者所占比例更大。新型共享平臺不斷增長，同時促使共享平臺企業(yè)的員工數(shù)量的增長，數(shù)據(jù)顯示2018年，共享平臺就業(yè)人數(shù)增長到了598萬人，比2017年增長了約7.5%。另一方面，共享經(jīng)濟(jì)平臺為“雙創(chuàng)”提供了新的思路和方向，為有思想、有夢想的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人員提供就業(yè)支持。

基于共享經(jīng)濟(jì)平臺的就業(yè)規(guī)模正在不斷擴大，其發(fā)展趨勢呈現(xiàn)出新特點：由實現(xiàn)人們衣食住行的服務(wù)業(yè)領(lǐng)域向工業(yè)制造以及農(nóng)業(yè)生產(chǎn)等生產(chǎn)領(lǐng)域轉(zhuǎn)變。另一方面，共享經(jīng)濟(jì)及平臺化經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，推動了服務(wù)行業(yè)就業(yè)人員的專職化發(fā)展，并表現(xiàn)為以基于共享網(wǎng)絡(luò)平臺的網(wǎng)約車司機、外賣騎手、網(wǎng)絡(luò)主播及房東等為主要發(fā)展領(lǐng)域，拓寬了特殊群體的就業(yè)渠道。根據(jù)數(shù)據(jù)顯示，有6.7%的滴滴平臺網(wǎng)約車司機是已建檔立卡的貧困人員，有12%的網(wǎng)約車司機是退役軍人，有21%的網(wǎng)約車司機是家庭的經(jīng)濟(jì)支柱。另外，僅2018年一年，有270萬的美團(tuán)外賣騎手獲得了可觀的收入，其中外賣騎手中有77%來自農(nóng)村，有67萬騎手更是來自于我國認(rèn)定的貧困縣。這一系類數(shù)據(jù)顯示，共享經(jīng)濟(jì)及其平臺的建設(shè)擴大了全國百萬家庭的收入來源。

三、共享經(jīng)濟(jì)下就業(yè)質(zhì)量影響因素的確定

共享經(jīng)濟(jì)的到來能促進(jìn)就業(yè)發(fā)揮“蓄水池”和“穩(wěn)定器”的作用，呈現(xiàn)出越來越多的勞動者根據(jù)自己的興趣愛好、技能水平、時間彈性、人力資源及社會資源等因素進(jìn)行就業(yè)領(lǐng)域的選擇。基于共享經(jīng)濟(jì)平臺基于互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能及虛擬現(xiàn)實等高新技術(shù)，結(jié)合現(xiàn)階段人們新的消費及生活觀念，聚焦我國人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展間的社會主要矛盾，共享經(jīng)濟(jì)下影響就業(yè)質(zhì)量的因素及其內(nèi)涵發(fā)生了的變化，主要的影響因素可以概括為：

彈性大?。褐饕潜憩F(xiàn)為就業(yè)領(lǐng)域彈性、工作時間彈性及工作地點彈性。共享經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，推動了更具彈性的就業(yè)崗位及工作時間，促使服務(wù)業(yè)（出行服務(wù)業(yè)、住宿服務(wù)業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)、醫(yī)療服務(wù)業(yè)、物流服務(wù)業(yè)）結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化、帶動服務(wù)業(yè)更快增長的同時，滿足就業(yè)者自主選擇就業(yè)時間和地點的需求，突破傳統(tǒng)“朝九晚五”的工作時間和地點模式。更富有彈性的工作性質(zhì)不僅能夠促使更多就業(yè)者兼職更多的崗位，有利于在就業(yè)市場上收到歧視的女性及殘障人士的就業(yè)，提升我國整體的就業(yè)水平。

技能水平：技能水平不僅包括實際的工作能力，還包括不斷學(xué)習(xí)的能力。共享經(jīng)濟(jì)更多地表現(xiàn)為基于互聯(lián)網(wǎng)平臺，要求就業(yè)者不僅擁有與崗位相匹配的技術(shù)水平，還要求就業(yè)者有持續(xù)創(chuàng)新、不斷學(xué)習(xí)的能力，保證自身能力與崗位的高度匹配，提高就業(yè)滿意度。

勞動關(guān)系：共享經(jīng)濟(jì)背景下，傳統(tǒng)勞動關(guān)系的界定已不再適用，零工及網(wǎng)紅等非正規(guī)就業(yè)部門的從業(yè)人員的新型勞動關(guān)系促使勞動關(guān)系內(nèi)涵及衡量標(biāo)準(zhǔn)的轉(zhuǎn)變，并主要根據(jù)就業(yè)人員有無工作（包括傳統(tǒng)工作領(lǐng)域和新型工作領(lǐng)域）來進(jìn)行勞動關(guān)系的界定。

職業(yè)發(fā)展：該指標(biāo)主要包括人崗匹配度和晉升機會。共享經(jīng)濟(jì)背景下，人崗匹配度能夠體現(xiàn)資源的合理高效配置，實現(xiàn)人力資源的“各盡其能、各盡其職”，保證員工就業(yè)的積極性，提高就業(yè)者的就業(yè)質(zhì)量。

薪酬福利：該指標(biāo)的大小是就業(yè)者是否就業(yè)的關(guān)鍵影響因素，主要包括勞動報酬和職業(yè)福利。勞動報酬主要是指勞動者實際付出的腦力或體力勞動獲得的價值，是自身價值實現(xiàn)程度的直接衡量指標(biāo)，也是就業(yè)質(zhì)量衡量的關(guān)鍵測算指標(biāo);職業(yè)福利主要是指能夠滿足從業(yè)人員的物質(zhì)文化需要，是在勞動報酬外，對就業(yè)者補償性、集體性及差異性的勞動補償。

四、結(jié)論

本文基于對共享經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀的分析，明確指出了共享經(jīng)濟(jì)下就業(yè)領(lǐng)域呈現(xiàn)出部門多樣化、就業(yè)彈性化、就業(yè)主體多樣化的特點，并得出共享經(jīng)濟(jì)下的新型就業(yè)領(lǐng)域也從服務(wù)業(yè)逐漸向制造業(yè)和農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移的結(jié)論。另一方面，信息技術(shù)的利用提高了新就業(yè)領(lǐng)域?qū)臉I(yè)者理論及實踐能力的要求，在保證提高就業(yè)效率的基礎(chǔ)上提高就業(yè)質(zhì)量。

在對共享經(jīng)濟(jì)的就業(yè)領(lǐng)域進(jìn)行分析后，本文得到了影響就業(yè)質(zhì)量的關(guān)鍵因素主要有彈性大小、技能水平、勞動關(guān)系、職業(yè)發(fā)展及薪酬福利。

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