趙正彥

在企業(yè)思想政治工作開展的過程中， 需要展現(xiàn)出相應(yīng)的效果， 這樣才能使工作作出實效， 提高員工的思想覺悟。將企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合， 可以使思想政治工作不斷創(chuàng)新， 提升企業(yè)管理質(zhì)量。

一、以企業(yè)文化為載體的思想政治工作開展的意義

企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化工作具有密不可分的關(guān)系， 而且傳統(tǒng)的思想政治工作亟待創(chuàng)新， 通過企業(yè)文化， 就可以使該工作具有更加鮮明的時代特征， 并且可以結(jié)合企業(yè)的實際情況， 使員工可以樹立正確的人生觀和價值觀。

企業(yè)文化是企業(yè)所特有的一項內(nèi)容， 其反映了企業(yè)員工、領(lǐng)導的價值觀， 而這一價值觀在無疑是統(tǒng)一的。同時， 企業(yè)文化所滲透的管理理念與目標與思想政治工作同樣保持一致， 思想政治工作需要對員工進行思想工作， 提高員工的素質(zhì)， 從而促進企業(yè)不斷提高效益。企業(yè)文化可以培養(yǎng)員工具有一定的責任感， 端正員工行為， 而這與思想政治工作的重點密切相關(guān)。企業(yè)思想政治工作需要有效激發(fā)員工的工作熱情， 使員工可以對工作積極主動， 不斷發(fā)揮自身潛能。企業(yè)文化與思想政治工作在工作上可以做到互相輔助， 互為補充。以企業(yè)為載體開展思想政治工作， 能夠通過持久的一種動力對員工進行潛移默化的教育， 因此， 以企業(yè)文化為載體開展思想政治工作， 能夠在每一個環(huán)節(jié)中滲透思想政治工作。

二、以企業(yè)文化為載體實現(xiàn)思想政治工作創(chuàng)新途徑

1、用典型文化育人， 以思想指導行動

要注重典型文化的示范作用， 加大宣傳力度， 通過典型為廣大員工樹立表率， 這樣就可以有效開展思想政治工作。在工作中， 要深入到基層之中， 結(jié)合企業(yè)的實際情況開展典型文化育人工作， 利用身邊的優(yōu)秀案例， 積極宣傳先進事跡， 這樣就可以對員工產(chǎn)生深刻的影響， 指導員工以正確的方式開展工作。可以將典型人物的照片以圖片墻的形式展現(xiàn)在宣傳欄中， 或者在企業(yè)的官網(wǎng)上進行專題展示， 旨在通過簡潔、集中的方式使廣大員工受到啟發(fā)， 向榜樣學習。

2、從基層文化入手， 用量變引領(lǐng)質(zhì)變

在企業(yè)文化與思想政治工作融合的過程中， 必須要深入到企業(yè)的基層之中， 按照部門逐一貫徹和落實。首先， 要樹立科學的管理理念， 制定完善的管理制度， 締造完善的基層文化， 通過每一個部門的共同配合， 提高企業(yè)的凝聚力。首先， 要以以人為本的管理理念， 廣開言路， 使每一名員工能夠參與其中， 不斷學習和發(fā)展。第二， 構(gòu)建基層文化， 以部門為單位， 激發(fā)員工的工作熱情， 提高工作的責任感以及集體的凝聚力， 通過文化提升員工的思想覺悟， 使其行為可以符合企業(yè)的長遠發(fā)展， 而這也是思想政治工作的重要部分。第三， 要提高干部隊伍的綜合素質(zhì)與思想覺悟， 了解基層文化建設(shè)的重要性， 通過規(guī)范自身行為帶動其他員工， 形成良好的示范效果。第四， 建立完善的責任制度， 明確各部門、各個崗位的職責， 提高廣大員工的主觀能動性與集體榮譽感， 使其能夠在本職工作做出成績。為了形成更好的效果， 要通過不斷創(chuàng)新的方式做好管理， 積極開展各種活動， 征集廣大員工的意見， 為做好企業(yè)管理， 提高員工思想意識， 發(fā)揮員工才能起到積極的影響。

3、構(gòu)建安全文化， 實現(xiàn)企業(yè)和諧發(fā)展

安全文化是企業(yè)文化中的重要組成部分， 為了實現(xiàn)安全生產(chǎn)、確保員工身心健康， 安全文化的構(gòu)建十分必要， 這樣還可以提升企業(yè)的良好形象， 使企業(yè)具備更加強大的競爭力。安全文化的構(gòu)建需要遵從企業(yè)的發(fā)展規(guī)律與企業(yè)的實際情況， 提升廣大員工的安全意識， 使其能夠從心理到行動上均遵從安全文化的指引， 文明、科學開展工作。安全文化的構(gòu)建與企業(yè)思想政治的建設(shè)需要同步進行， 通過安全文化進行引導， 通過思想政治工作進行教育， 通過管理和教育的“軟硬兼施”使員工具備良好的素質(zhì)。比如， 企業(yè)定期可以開展安全文化主題活動， 以演講、征文等方式與企業(yè)的實際情況與員工的崗位職責相結(jié)合， 對安全教育工作定期反思， 總結(jié)經(jīng)驗教訓， 并對員工進行考核與評價。找到存在的問題之后， 要采取相應(yīng)的措施改進， 確保問題不再犯。長此以往， 員工的安全意識會得到顯著提升， 對工作盡職盡責， 確保安全生產(chǎn)， 提高企業(yè)的效益。

4、構(gòu)建集體文化， 使員工對企業(yè)充滿信任

在企業(yè)思想政治教育中， 需要對員工開展集體教育， 使其具備良好的集體意識和集體榮譽感， 提升企業(yè)的向心力與凝聚力。同樣， 在企業(yè)文化中， 集體文化的重要性不言而喻。集體文化是一種愛的體現(xiàn)， 通過愛企業(yè)、愛團隊、愛工作激發(fā)員工的潛能。從態(tài)度上來講， 員工會因此而更加積極肯干， 任勞任怨， 具有良好的價值觀， 為企業(yè)創(chuàng)造高效益。對于員工而言， 集體文化需要契合員工的角度構(gòu)建， 處處為員工著想， 這樣的集體文化才能真正起到相應(yīng)的作用。企業(yè)的員工會因此而體會到家一般的溫暖， 信任企業(yè)， 愿意為企業(yè)貢獻力量。

集體文化要成為員工的信仰， 統(tǒng)一員工的價值觀， 與企業(yè)文化和思想政治工作共同發(fā)揮力量。通過集體文化指導員工行動， 通過恰當?shù)乃枷胝谓逃柟虇T工的價值觀。文化的傳達需要以思想為載體， 思想政治教育的延伸需要有良好的文化加以規(guī)劃， 使工作有重點， 從而深刻影響員工的行動與思想， 形成良性循環(huán)， 一個在企業(yè)發(fā)展、文化建設(shè)、員工思想政治工作之間的良性循環(huán)。

總之， 思想政治工作與企業(yè)文化相結(jié)合可以進一步提高工作效率， 加速員工思想覺悟的提升， 企業(yè)文化需要成為思想政治工作的載體， 才能使二者的優(yōu)勢有效體現(xiàn)。