李玉勇

工會工作要堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和中國工會十七大為指導(dǎo)，圍繞當前和今后一個時期國企重點工作任務(wù)，以全面加強企公開民主管理為出發(fā)點，切實加強企業(yè)工會的“參與力、維權(quán)力、幫扶力、凝聚力、創(chuàng)新力”。如何在新時代發(fā)揮好工會組織的橋梁和紐帶作用、依法維護職工合法權(quán)益，切實發(fā)揮好幫扶保障作用和教育引導(dǎo)作用非常重要，這也是黨的群團會議給我們提出來的思路。

中國工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會支柱。根據(jù)新的時代 新的思想 新的思路要求，工會工作要堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和中國工會十七大為指導(dǎo)，圍繞中心服務(wù)大局，即：服務(wù)黨組織的中心工作，服務(wù)企業(yè)職工群眾需求，服務(wù)社會和諧穩(wěn)定發(fā)展，積極加強基層工會組織建設(shè)的重點工作任務(wù)，堅定不移地貫徹落實黨的“全心全意依靠工人階級”的方針，堅持工會工作融入國有企業(yè)中心工作和服務(wù)改革轉(zhuǎn)型發(fā)展穩(wěn)定大局的原則，努力使工會工作更好地體現(xiàn)新時代、新思路、新要求，把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性，使工會組織真正成為職工群眾可以信賴的“職工之家”和“娘家人”。

一、強化企務(wù)公開和民主管理，推動工會工作再上新臺階。進一步規(guī)范企業(yè)職工代表大會的組織形式、職權(quán)職責、議事程序，及企務(wù)公開的基本內(nèi)容和渠道。一是要完善職代會各項制度，不斷提高職代會和職工代表參政議政的質(zhì)量，切實讓職工代表參與到國有企業(yè)各項發(fā)展工作中來。做到凡是涉及國有企業(yè)發(fā)展的重大決策及職工切身利益的問題，都要充分發(fā)揮職代會民主參與作用，認真傾聽職工群眾的意見、建議、呼聲，集思廣益集中職工群眾的智慧和力量。二是要充分利用干部談心談話、職工代表走訪、工會委員意見征集等，廣泛聽取職工群眾對本單位各項工作實施落實情況的意見和建議，確保職工話語權(quán)、發(fā)言權(quán)、參與權(quán)得到落到。繼續(xù)堅持深化提案制度和合理化建議征集工作，確保職工意見及時送達黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部手中，努力做到事事有回聲、件件有著落，建議有實施。

二、加大維權(quán)工作力度，進一步實現(xiàn)好、維護好職工群眾的切身利益，切實發(fā)揮好職工群眾的積極性。著力完善職工維權(quán)保障制度的落實，真正做到“為職工所想、為職工所急、為職工所需”，最大限度地為職工群眾辦好事、做實事、解難題，使國有企業(yè)職工共享企業(yè)發(fā)展帶來的各項紅利。同時，協(xié)助黨政領(lǐng)導(dǎo)妥善處理職工思想問題，做好矛盾化解和解惑釋疑，教育和引導(dǎo)廣大員工堅定理想信心、顧全服務(wù)大局，正確處理個人利益與集體利益、當前利益與長遠利益、局部利益和全局利益的關(guān)系，做愛國家、愛企業(yè)、愛家庭，的忠實一員，為實現(xiàn)中國夢、企業(yè)夢營造和諧良好環(huán)境。

三、加強職工教育培訓(xùn)，建立素質(zhì)過硬的員工隊伍 。一是要在堅持開展“勞動技能”競賽的基礎(chǔ)上，結(jié)合國有企業(yè)人才隊伍建設(shè)、技術(shù)改革研發(fā)、設(shè)計理念創(chuàng)新，大力開展技術(shù)比武、技能練兵等活動，營造“比、學(xué)、趕、幫、超”的環(huán)境。大力弘揚 “愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流，艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新，淡泊名利、甘于奉獻”的勞模先進精神，激勵廣大職工立足本崗，學(xué)趕先進，建功立業(yè)，為國有企業(yè)發(fā)展做貢獻、獻計策、增光添彩。廣泛組織開展技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新及合理化建議征集等活動，團結(jié)和動員廣大職工為加強國有企業(yè)管理、推動科學(xué)技術(shù)進步、提高業(yè)務(wù)知識水平、服務(wù)質(zhì)量水平和打造企業(yè)品牌貢獻力量和智慧。二是要進一步加強企業(yè)文化建設(shè)力度，大力弘揚企業(yè)文化，最大限度地調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性，團結(jié)動員廣大職工立足本崗本職創(chuàng)佳績，為國有企業(yè)持續(xù)發(fā)展做貢獻。精神文化是企業(yè)文化的核心和靈魂，它產(chǎn)生于物質(zhì)文化建設(shè)和制度文化建設(shè)的實踐之中，是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，在一定的社會背景、意識形態(tài)影響下逐漸形成的一種精神理念和文化意識。結(jié)合新時代要求和企業(yè)新特點，提煉企業(yè)文化核心理念，確定企業(yè)核心理念、服務(wù)理念，通過豐富多彩的職工活動載體，構(gòu)建濃厚的企業(yè)精神文化氛圍，做到“以活動促文化、聚民心、強基礎(chǔ)”。

四、認真開展夏送清涼、冬送溫暖工作，積極為員工群眾排憂解難。 工會干部要成為職工群眾可以信賴的“娘家人”，就要“深懷愛民之心，恪守為民之責，善謀為民之策，多辦利民之事”，經(jīng)常深入到職工群眾中，深入基層傾聽職工的訴求和呼聲，了解他們的困難及時給予他們關(guān)心和照顧，盡最大努力為職工辦實事、解難事、做好事、解難題，使職工群眾切實感受到工會組織大家庭的溫暖;切實關(guān)心職工工作生活，落實職工體檢、權(quán)益保護等勞動福利。堅持落實走訪慰問制度，及時做好對困難職工、傷殘職工、住院職工及家庭的幫扶救助力度，完善特困職工檔案，全面精準掌握職工的家庭情況，做好動態(tài)管理，積極籌措資金，公平、公正、公開、公示合理使用資金，把溫暖送到需要幫助的職工家中、手中、心中。

五、強化工會自身建設(shè)，凝心聚力，切實提升工會工作能力水平。一是要進一步擴大工作開展的覆蓋面，全面提高工會組織的吸引力、凝聚力。隨著國有企業(yè)的改革發(fā)展和國家用人制度多樣化改革，不同身份的職工在企業(yè)不同的工作崗位上發(fā)揮著越來越重要的作用，特別是新型員工保障他們的權(quán)益、關(guān)心他們的生活非常重要。工會組織必須趕超時代探索切實可行的教育、管理方式，凝心聚力，使職工融入到國有企業(yè)的各項生產(chǎn)經(jīng)營中。二是進一步加強職工小家建設(shè)。職工小家建設(shè)是加強基層工會自身建設(shè)的基礎(chǔ)，加強和鞏固職工小家建設(shè)，全面提高基層分會工作活力，更好地代表和維護基層職工的合法權(quán)益，是國有企業(yè)工會今后需要努力創(chuàng)新思考和解決的一項重要課題。不斷完善職工小家評比、考核及獎勵，出臺先進職工小家評選及獎勵辦法。我們必須營造積極適應(yīng)國有企業(yè)發(fā)展職工需求，努力探索職工小家民主管理、民主參與、民主監(jiān)督的新途徑、新方法、新思路，健全工作新機制、新措施，使職工小家更好地為基層職工服務(wù)。 三是進一步提高職工代表參政議政的水平。不斷加強職工代表的學(xué)習(xí)能力，增加培訓(xùn)力度，形成定期化、系統(tǒng)化的培訓(xùn)機制。通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)使職工代表明確自己的權(quán)利和義務(wù)，了解職工代表的光榮與使命，提升參政議政的能力和水平。使國有職工代表在今后的工作中，進一步履行好職責，積極參與民主管理，為國有企業(yè)的改革發(fā)展建言獻策。

總之，做好新形勢下工會工作，發(fā)揮好黨政的橋梁和紐帶作用，關(guān)鍵是建設(shè)一支政治過硬、維護大局，熟悉經(jīng)濟、了解政策，關(guān)愛職工、敢于維權(quán)的工會過硬干部隊伍非常重要。