摘要：財(cái)政稅收制度與一國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展和國(guó)民的生活、社會(huì)福利等密切相關(guān)，可以促進(jìn)和提升整個(gè)國(guó)家的穩(wěn)定健康發(fā)展和社會(huì)的高質(zhì)量運(yùn)作。然而，目前我國(guó)的財(cái)政稅收的制度和政策當(dāng)中仍然存在一些需要改善和解決的問(wèn)題，這些問(wèn)題如果長(zhǎng)期得不到解決將會(huì)影響到國(guó)家和社會(huì)的發(fā)展運(yùn)行。因此，必須結(jié)合當(dāng)前的社會(huì)發(fā)展情況實(shí)行稅收和財(cái)政制度的深入改革。目前，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的高速度發(fā)展向著高質(zhì)量發(fā)展逐漸邁進(jìn)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的方式也發(fā)生了深刻的變化，各種形式的企業(yè)和工業(yè)生產(chǎn)的新模式在社會(huì)上不斷出現(xiàn)，所以需要結(jié)合實(shí)際情況對(duì)過(guò)去的稅收和財(cái)政制度進(jìn)行恰當(dāng)?shù)母母?，以適應(yīng)現(xiàn)代化企業(yè)的發(fā)展，推動(dòng)企業(yè)和社會(huì)的進(jìn)步。

關(guān)鍵詞：財(cái)政稅收制度;改革;企業(yè)財(cái)務(wù)管理;影響

一、導(dǎo)言

在財(cái)政和稅收制度方面進(jìn)行深度的改革，不僅可以對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理以及發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)方面產(chǎn)生重大的影響，而且還可以進(jìn)一步推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的穩(wěn)定和繁榮發(fā)展。在當(dāng)前這種激烈的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的背景下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)集中精力研究行之有效、科學(xué)合理、有針對(duì)性的企業(yè)財(cái)務(wù)管理的措施，進(jìn)一步明確企業(yè)財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)改革的內(nèi)在要求。然而一些公司仍然沒(méi)有充分重視企業(yè)內(nèi)的財(cái)稅系統(tǒng)的改革，這將對(duì)公司穩(wěn)定、健康、

可持續(xù)的發(fā)展和進(jìn)步產(chǎn)生負(fù)面影響。

二、關(guān)于財(cái)政稅務(wù)制度的具體內(nèi)涵

作為我國(guó)國(guó)家財(cái)務(wù)制度管理之中的關(guān)鍵性內(nèi)容，財(cái)政稅務(wù)制度主要是通過(guò)國(guó)家頒布強(qiáng)制性的法律條文來(lái)實(shí)現(xiàn)，能夠有效地對(duì)我國(guó)政府和個(gè)體納稅戶之間的關(guān)系進(jìn)行反應(yīng)。對(duì)我國(guó)的財(cái)政收入制度進(jìn)行直接性的變革可能會(huì)對(duì)我國(guó)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生較大的影響，也會(huì)對(duì)我國(guó)當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)之中的各個(gè)企業(yè)產(chǎn)生極為重要的影響，而且它會(huì)在很大程度上加重企業(yè)自身經(jīng)營(yíng)的成本。

三、財(cái)政稅務(wù)制度改革對(duì)我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)管理所產(chǎn)生的影響

（一）人員培訓(xùn)與管理難度增加

在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，可以說(shuō)財(cái)政稅收制度一直在不斷變化和完善之中，其涉及的一些關(guān)鍵的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也各不相同。所以說(shuō)在特定的系統(tǒng)和制度改革之后必須要加強(qiáng)有關(guān)人員的培訓(xùn)和工作人員的管理，公司也應(yīng)該定期對(duì)期內(nèi)的員工進(jìn)行系統(tǒng)的、科學(xué)的、深入的業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)，以便更好地進(jìn)行企業(yè)財(cái)政稅務(wù)的管理工作。在現(xiàn)實(shí)的企業(yè)日常管理工作開展的過(guò)程中，如果沒(méi)有對(duì)相關(guān)工作人員進(jìn)行高質(zhì)量的業(yè)務(wù)技能進(jìn)行提升和培訓(xùn)學(xué)習(xí)，那么很容易在企業(yè)的管理過(guò)程中出現(xiàn)很多管理的問(wèn)題和漏洞，這會(huì)限制和影響企業(yè)的穩(wěn)定健康發(fā)展。

（二）會(huì)極大地影響企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的成本

我國(guó)大多數(shù)企業(yè)特別是一些中小規(guī)模和實(shí)力相對(duì)較小的企業(yè)在財(cái)務(wù)管理方面存在很大的問(wèn)題，集中表現(xiàn)在了目前的企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度往往難以有效的、及時(shí)的匹配和適應(yīng)現(xiàn)行的財(cái)政和稅收制度。企業(yè)的財(cái)務(wù)管理人員必須主動(dòng)作為，積極展開業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和技能提升，跟上時(shí)代發(fā)展的步伐，滿足企業(yè)發(fā)展的需要，企業(yè)也必須要擴(kuò)大內(nèi)部專業(yè)人員的考核和培訓(xùn)，以適應(yīng)國(guó)家現(xiàn)有的財(cái)政稅收制度要求，更好地改變和管理企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，進(jìn)一步縮減企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的成本。

（三）企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)提升

目前隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變，我國(guó)也正在進(jìn)行深度的稅務(wù)財(cái)政制度改革，并不斷增強(qiáng)其與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的匹配性、協(xié)調(diào)性、適配性。然后這種改革的方式也自然而然地加強(qiáng)了企業(yè)在這方面有關(guān)工作的壓力。在這個(gè)時(shí)候，如果企業(yè)內(nèi)部相關(guān)部門和工作人員對(duì)于國(guó)家層面的制度規(guī)章沒(méi)有一個(gè)很好地理解和把握，那么在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中一些嚴(yán)重的問(wèn)題和隱患就會(huì)慢慢出現(xiàn)在企業(yè)內(nèi)部。這也就要求企業(yè)在管理內(nèi)部規(guī)章制度的改革方面加強(qiáng)工作力度，提升對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)過(guò)程中財(cái)稅風(fēng)險(xiǎn)的認(rèn)識(shí)，并且相關(guān)工作人員必須要熟悉和了解、掌握有關(guān)制度規(guī)章。只有他們充分的熟悉了新的制度，慢慢積累了足夠的經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)內(nèi)的財(cái)稅管理才可以更好地解決和處理這些特殊問(wèn)題，從而減少企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。

四、財(cái)政稅務(wù)制度改革下企業(yè)財(cái)務(wù)管理的策略

（一）做好企業(yè)稅收籌劃

要全面依據(jù)政策規(guī)定和企業(yè)發(fā)展，科學(xué)合理的籌劃稅收，讓企業(yè)在制度改革下的利潤(rùn)可以得到增加，防止企業(yè)產(chǎn)生涉稅風(fēng)險(xiǎn);政策對(duì)于各行業(yè)的增值稅做出了不同的規(guī)定，這就要求企業(yè)財(cái)務(wù)人員要和采購(gòu)人員一起，加強(qiáng)增值稅政策宣傳，確保企業(yè)自身的效益。

（二）建立健全新的財(cái)政稅務(wù)管理制度，采用新式的財(cái)務(wù)管理理念

為了在國(guó)家建立的新財(cái)政稅收制度改革下實(shí)現(xiàn)更穩(wěn)定、更健康、更可持續(xù)的發(fā)展，公司需要結(jié)合實(shí)際情況，不斷增強(qiáng)有關(guān)工作人員的責(zé)任感和使命感，及時(shí)主動(dòng)地更新自己的財(cái)務(wù)管理理念，提升財(cái)務(wù)管理的能力，真正建立和完善企業(yè)內(nèi)符合規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)的、科學(xué)合理系統(tǒng)的稅收財(cái)政制度體系，形成一種全新、高效的財(cái)政稅收管理理念，更好地管理企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中出現(xiàn)的各種財(cái)務(wù)支出和收入。同時(shí)，公司應(yīng)建立和完善內(nèi)部財(cái)務(wù)管理機(jī)構(gòu)，以保證公司能夠在財(cái)務(wù)管理工作中可以有充足的專業(yè)技術(shù)人員和高素質(zhì)的管理者，更好地保證公司在當(dāng)前激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中有一定的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

（三）加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理人員培訓(xùn)，提升專業(yè)素質(zhì)

企業(yè)應(yīng)當(dāng)結(jié)合實(shí)際需要來(lái)加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的財(cái)政稅務(wù)管理人員綜合素質(zhì)和專業(yè)技能，在確定國(guó)家層面制度體系的改革對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理的影響后，結(jié)合公司的實(shí)際情況制訂科學(xué)合理、系統(tǒng)完善的管理計(jì)劃。只有這樣企業(yè)才能具備較好的發(fā)展?jié)摿Γ苡行У亟鉀Q企業(yè)發(fā)展過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題和挑戰(zhàn)。

五、結(jié)論

綜上所述，在財(cái)政稅務(wù)制度改革背景下的企業(yè)，開展財(cái)務(wù)管理的工作期間需引進(jìn)先進(jìn)的財(cái)務(wù)管理理念，而這種先進(jìn)財(cái)務(wù)管理理念的引進(jìn)不僅僅是通過(guò)企業(yè)自身，還要通過(guò)國(guó)家強(qiáng)制性的要求來(lái)實(shí)現(xiàn)。因此，為了更好地開展企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作，國(guó)家和企業(yè)自身都需要為之而付出努力。

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作者簡(jiǎn)介： 王宇，山西省國(guó)家稅務(wù)總局繁峙縣稅務(wù)局。