郝敏杰 朱泓 郭明

摘要：以馬克思人的全面發(fā)展思想的科學內涵為依托規(guī)劃和實施企業(yè)人力資源開發(fā)戰(zhàn)略，對實現(xiàn)企業(yè)、員工發(fā)展的雙贏具有重要的理論價值與現(xiàn)實意義。馬克思人的全面發(fā)展思想對企業(yè)人力資源開發(fā)的理論和實踐有著正本清源的作用，擬從馬克思人的全面發(fā)展視角來分析企業(yè)人力資源開發(fā)的價值與目標，并進一步探討促進員工全面發(fā)展的實現(xiàn)策略。

關鍵詞：馬克思人的全面發(fā)展 ?企業(yè)人力資源開發(fā) ?價值與策略

中圖分類號：B038 ?文獻標識碼：A ?文章編號：1009—5349（2019）19—0246—02

對現(xiàn)代企業(yè)而言，若想在激烈的市場競爭中立于不敗之地就必須擁有一支素質高、競爭力強的人才隊伍。企業(yè)人力資源開發(fā)不僅關系著員工的自身發(fā)展，更會影響到一個企業(yè)的生死存亡。因此，運用馬克思關于人的全面發(fā)展思想來指導企業(yè)人力資源開發(fā)活動對企業(yè)和員工的發(fā)展具有重要意義。

一、基于馬克思人的全面發(fā)展思想的企業(yè)人力資源開發(fā)的價值

在人才競爭日益激烈的背景下，我國企業(yè)也在愈加重視對人力資源的開發(fā)，而企業(yè)人力資源開發(fā)是為更好地把控員工，還是更好地關懷、發(fā)展員工，其真正的價值所在值得深思。曾有研究者認為，通過把人真正當人看才能夠實現(xiàn)人力資源的最大效能，達到人盡其才、才盡其用的理想境界。但不難看出，這背后的實質仍是借由一定程度的把人真正當人看來實現(xiàn)對人員的組織、協(xié)調、約束“控制”。當然，從經濟學角度來看，人力資源開發(fā)的根本目的就是追求員工高效勞動，創(chuàng)造更多企業(yè)利潤，可如果僅僅停留在這一層面，那就使勞動失去了自由自覺，“在國民經濟學中只是以賺錢活動的形式出現(xiàn)”。[1]這樣，人力資源開發(fā)便落入了只為賺錢的陷阱，勞動者也就淪為空洞的、缺乏靈魂的賺錢機器。馬克思在《1844年經濟學哲學手稿》中指出，對以賺錢活動為形式的異化勞動的揚棄，實現(xiàn)人“占有自己的全面的本質”，才能促進人的自由而全面的發(fā)展。那么就本質而言，人力資源開發(fā)就是要重視人員的選用育留，要不斷解放員工思想，挖掘員工潛能，調動員工積極性，激發(fā)員工創(chuàng)造力，從而促進員工的全面發(fā)展。以馬克思人的全面發(fā)展思想為指導，企業(yè)在人力資源開發(fā)過程中堅持以人為本，使員工異質性得到優(yōu)化配置，打造難替代性、難模仿性的人力優(yōu)勢，成為企業(yè)發(fā)展進步的真正源泉和長久優(yōu)勢，從而實現(xiàn)員工全面發(fā)展與企業(yè)持續(xù)發(fā)展的“雙贏”。

二、基于馬克思人的全面發(fā)展思想的企業(yè)人力資源開發(fā)的目標

人力資源的合理使用離不開良好的人力資源開發(fā)，有效的人力資源開發(fā)是企業(yè)獲得穩(wěn)定、持續(xù)、高效發(fā)展的根本保證。馬克思人的全面發(fā)展思想為企業(yè)人力資源開發(fā)提供了正確的目標引導，即不僅要增強競爭力、完成企業(yè)任務，還必須關注員工的全面發(fā)展。只有充分“激活”人力資源，調動員工“自主自覺地”進行創(chuàng)造性勞動，才能促進企業(yè)的科學且可持續(xù)發(fā)展。因此，關注員工的全面發(fā)展應是企業(yè)人力資源開發(fā)的永恒主題。

企業(yè)人力資源開發(fā)的目標可細分為三個層面。

1.實現(xiàn)個體員工的全面發(fā)展

人是現(xiàn)實的、具有特殊性的社會存在物，會受社會歷史條件變化的影響，因而人力資源開發(fā)應考慮到這些變化因素，不斷幫助員工完善自身和超越自身。

2.實現(xiàn)全體員工的全面發(fā)展

企業(yè)是一個循環(huán)系統(tǒng)，每個員工都需要各盡其職，相互支持配合，合力完成企業(yè)戰(zhàn)略任務。因此，必須兼顧全體員工的發(fā)展，使企業(yè)系統(tǒng)功能得以更加有效的發(fā)揮。正如馬克思所指出，“要不是每一個人都得到發(fā)展，社會本身也得不到發(fā)展”。 [2]

3.實現(xiàn)人力資源與企業(yè)協(xié)同發(fā)展

首先企業(yè)要建立人力資源同其他資源的順暢關系，也就是說要實現(xiàn)各要素之間順暢聯(lián)結。其次是員工自身的和諧發(fā)展，包括身體與心理、物質與精神等方面的協(xié)調發(fā)展，按照人應有的本質，向自身的自由王國發(fā)展。最后實現(xiàn)員工個人夢與企業(yè)夢的有機融合，將個人的發(fā)展融入企業(yè)的發(fā)展，在追逐個人夢的同時助力企業(yè)夢的實現(xiàn)。

三、基于馬克思人的全面發(fā)展思想的企業(yè)人力資源開發(fā)的策略

在馬克思關于人的全面發(fā)展思想的科學指導下，以企業(yè)人力資源開發(fā)目標為導向，進一步探索人力資源開發(fā)的有效策略。

1.企業(yè)人力資源開發(fā)應著力提高員工的素質

勞動者作為生產力中最為活躍的能動的實體要素，其整體的體力和智力水平決定著所處時期的社會的生產力水平與現(xiàn)代化程度。人力資源是實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的核心要素，提升員工綜合素質、培養(yǎng)高素質人才既滿足了企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實需要，也為員工的全面發(fā)展提供了必要條件。因此，要爭做學習型企業(yè)，通過教育培訓，造就一個具有持續(xù)創(chuàng)造力、不斷創(chuàng)造未來的“文化組織”，使企業(yè)能夠在個人、團隊及整個系統(tǒng)三個層面上得到共同發(fā)展。

2.企業(yè)人力資源開發(fā)應注重滿足員工的需要

人的需要是多層次且不斷變化發(fā)展的，也正是不同階段的多樣性需要促使人們持續(xù)勞動，由更高階的需要不斷推進著人的全面發(fā)展進程。人的需要促進了人的發(fā)展，企業(yè)人力資源開發(fā)只有與員工的個人需要相結合才有意義。因此，要在保證員工生存需要的基礎上，收獲更多的尊重感與幸福感。第一是要完善溝通機制，優(yōu)化機構，讓溝通更順暢，多采用約束、壓力較小的非正式溝通，讓員工能更好地表達自身需求。在這一過程中通過評價、總結來激發(fā)創(chuàng)新，廣泛征求員工意見，讓員工充分參與到職能范圍內的運營當中，使之對企業(yè)產生強烈的歸屬感和責任感;第二是要優(yōu)化激勵體系，明確激勵標準，更有針對性地鼓勵優(yōu)秀員工，可以是獎勵、輪崗、職業(yè)規(guī)劃、學歷教育等多種培養(yǎng)和激勵形式，為他們提供充分公平的發(fā)展機會，促使員工在與企業(yè)的共同成長中提升滿意度;第三是要關注利益、解決難點問題，員工普遍關心工資、保險等福利問題，尊重員工必然要消除他們的一切后顧之憂，處理好這些關系切身利益的問題是實現(xiàn)尊重的重要途徑。

3.企業(yè)人力資源開發(fā)應關注員工的社會關系

“個人的全面性不是想象的或設想的全面性，而是他的現(xiàn)實關系和觀念關系的全面性”[3]，也就是說，社會關系決定了一個人的發(fā)展程度，那么企業(yè)在人力資源開發(fā)中就要意識到不能只注重單一關系的處理，既要促進社會關系的豐富，也要注意維護良性的社會關系。因此，企業(yè)要堅持以人為主體的人本文化，把人作為企業(yè)管理的根本出發(fā)點和落腳點，注重員工關系的管理，建設平等的勞資關系、和諧的人際關系、公平的職場環(huán)境等。切實保障員工獲得發(fā)展需要的權益，真正讓發(fā)展成果惠及每位員工。

4.企業(yè)人力資源開發(fā)應引導員工的個性發(fā)展

馬克思把人理解為追求個性的全面發(fā)展的人，反映的是人的發(fā)展的差異性與特殊性。因而企業(yè)實施人力資源開發(fā)就要針對不同個性的員工因材施教，根據人才的特點區(qū)別任用，使工作領域與員工的特長對口。這種用人文化可以讓員工個性得到充分發(fā)揮，有利于人盡其才、才盡其用，同時跟進人員的發(fā)展變化，及時調整人員的任用方式，做到用當其時、用當其位。

四、結語

現(xiàn)今企業(yè)間的競爭更多地聚焦在人力資源上，各類型企業(yè)紛紛認識到人力資源對企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的重要意義，特別是處于競爭劣勢的中小企業(yè)，為盡快縮小與大型企業(yè)、外資企業(yè)的實力差距而積極加大人力資源的開發(fā)力度。企業(yè)致力于提升人力資源綜合能力和大化企業(yè)自身建設，運用馬克思關于人的全面發(fā)展思想來指導企業(yè)人力資源開展一系列的理論講授、實操培訓等方式，為員工發(fā)展創(chuàng)造良好條件，同時結合企業(yè)戰(zhàn)略需要和員工自身需求，設計員工的職業(yè)生涯發(fā)展通道，優(yōu)化人力資源晉升機制，促成企業(yè)成長與員工發(fā)展并行。

參考文獻：

[1]馬克思.1844年經濟學哲學手稿[M].北京：人民出版社，2000：13.

[2]馬克思，恩格斯.馬克思恩格斯選集（第20卷）[M].北京：人民出版社，1995：317.

[3]馬克思，恩格斯.馬克思恩格斯全集（第46卷）[M].北京：人民出版社，1979：36.

[4]蔣艷鴻.馬克思人的全面發(fā)展理論及其當代價值研究[J].科教文匯，2019（3）.

責任編輯：張蕊