呂娜

【摘要】青年員工是我們煤礦企業(yè)中最富有生氣、最富有創(chuàng)新精神和創(chuàng)造力的一個(gè)群體，在企業(yè)發(fā)展中，找準(zhǔn)新形勢(shì)下共青團(tuán)工作中的突出問(wèn)題，特別是那些容易忽視、發(fā)揮基礎(chǔ)作用的關(guān)鍵問(wèn)題，發(fā)揮共青團(tuán)組織的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，找到切入點(diǎn)，為企業(yè)的發(fā)展建功立業(yè)，充分凸顯青年團(tuán)組織在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的地位。

【關(guān)鍵詞】煤礦?共青團(tuán)

一、當(dāng)前企業(yè)團(tuán)組織面臨的困難和存在突出問(wèn)題

（一）青年員工受教育程度較高，易出現(xiàn)恃才傲物的現(xiàn)象。青年員工大有獨(dú)立的人格、活躍的思維、有志向、有遠(yuǎn)大奮斗目標(biāo)，而這些特點(diǎn)正是新時(shí)期煤礦企業(yè)發(fā)展所需要的。但是青年大學(xué)生、村官來(lái)礦后自感崗位分配不理想，環(huán)境不如意，與心中理想的就業(yè)環(huán)境和條件存在落差;同時(shí)新分配的員工入礦后大多都要進(jìn)行實(shí)習(xí)，熟悉各技術(shù)和環(huán)境，但他們認(rèn)為自己可以“勝任”了，實(shí)習(xí)是時(shí)問(wèn)的浪費(fèi)，認(rèn)為自己有知識(shí)、有技術(shù)，不太愿意從事基礎(chǔ)技術(shù)、基礎(chǔ)崗位、基礎(chǔ)工作，期望值與現(xiàn)實(shí)間存在差距。在青年員工隊(duì)伍中，一線(xiàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員占相當(dāng)大的比例，而部分青年對(duì)思想政治工作重視不夠，要求不高。

（二）團(tuán)組織活動(dòng)時(shí)間上存在問(wèn)題。現(xiàn)在伴隨企業(yè)生產(chǎn)管理方式的變革，團(tuán)組織活動(dòng)基本處于沒(méi)有任何約束力的狀態(tài)，組織活動(dòng)基本靠團(tuán)員青年的自覺(jué)性，同時(shí)團(tuán)員青年工作方式和生活方式的變化，加之當(dāng)前，很多單位生產(chǎn)任務(wù)比較重，團(tuán)員青年加班、倒班等情況比較多，致使青年團(tuán)員集中比較困難。

（三）對(duì)團(tuán)干部隊(duì)伍的挑戰(zhàn)十分嚴(yán)峻。企業(yè)兼職團(tuán)干的精力顧不上共青團(tuán)工作，一些素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精的青年科技人員又不愿放棄專(zhuān)業(yè)技術(shù)，對(duì)從事政工工作、從事共青團(tuán)工作的積極性不高，現(xiàn)在在職的很多團(tuán)干部是靠模仿和借鑒前輩的思路、方式、手段來(lái)開(kāi)展工作，工作方式老化，工作效果不佳。而廣大基層團(tuán)干部是團(tuán)工作的關(guān)鍵執(zhí)行者，他們的思維模式和對(duì)事物認(rèn)識(shí)的高度、深度及自身的素質(zhì)決定了最終工作成效。

（四）部分青年滿(mǎn)足現(xiàn)狀、停滯不前，缺乏學(xué)習(xí)熱情。大多數(shù)青年成才意愿比較強(qiáng)烈，但是部分青年仍然需要加強(qiáng)。在企業(yè)中的青年員工有著非常強(qiáng)烈的成才欲望，特別是剛工作的大學(xué)生，他們?cè)谌粘９ぷ髦?，能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，他們希望通過(guò)自己的努力，運(yùn)用在學(xué)校里學(xué)到的知識(shí)，在工作中發(fā)揮出自己的才干，從而得到社會(huì)和企業(yè)的認(rèn)可。但是在小部分已經(jīng)結(jié)婚并且有了下一代的青年中，對(duì)于學(xué)習(xí)的熱情和投入大大降低。總體來(lái)說(shuō)：年齡較小的和文化程度較高者學(xué)習(xí)時(shí)間和學(xué)習(xí)投入較大，而最需要學(xué)習(xí)的一線(xiàn)和基層青年反而投入較少。

（五）企業(yè)個(gè)別部門(mén)還存在“重使用、輕培養(yǎng)”的現(xiàn)象。企業(yè)各個(gè)部門(mén)對(duì)青年員工的工作都比較重視，對(duì)于他們的工作能力和工作態(tài)度都給予了比較高的評(píng)價(jià)，在崗位安排上，對(duì)他們也給予了充分的考慮，大多數(shù)青年都安排在了一線(xiàn)的生產(chǎn)崗位上。但是也存在一些不好的現(xiàn)象，比如，不少部門(mén)都很重視使用年輕人，但是在如何積極培養(yǎng)青年后備人才和讓年輕人“崗位成才”等方面則做的不夠好，存在著“重使用、輕培養(yǎng)”等現(xiàn)象。

新的形勢(shì)下，雖然企業(yè)共青團(tuán)工作在建立現(xiàn)代企業(yè)制度過(guò)程中受到一定的沖擊和挑戰(zhàn)，但是共青團(tuán)是黨的助手和后備軍的性質(zhì)和地位沒(méi)有改變，共青團(tuán)組織的地位依然受到企業(yè)的高度重視。盡管目前企業(yè)共青團(tuán)組織的工作遇到的新問(wèn)題、新情況不少，但是，關(guān)鍵還是需要團(tuán)組織認(rèn)清形勢(shì)，正視困難、理清思路，擺正自己的位置，根據(jù)企業(yè)改革改制的實(shí)際情況，不斷探索工作的新思路、新方法，用改革的精神研究新情況，解決新問(wèn)題，開(kāi)拓新的工作領(lǐng)域。

二、強(qiáng)化引導(dǎo)，創(chuàng)新工作，加強(qiáng)和改善共青團(tuán)工作的途徑和方法

（一）用理論知識(shí)引導(dǎo)青年思想。使廣大團(tuán)員、青年用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想武裝頭腦，認(rèn)真學(xué)習(xí)了解團(tuán)的基本知識(shí)，不斷提高為人民服務(wù)的本領(lǐng)，自覺(jué)遵守國(guó)家的法律法規(guī)和團(tuán)的紀(jì)律，執(zhí)行團(tuán)的決議，提倡共產(chǎn)主義道德風(fēng)尚，維護(hù)國(guó)家和人民的利益。開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，勇于改正缺點(diǎn)和錯(cuò)誤，把理論知識(shí)運(yùn)用到實(shí)際工作中去，使團(tuán)組織意識(shí)進(jìn)一步得到升華。

（二）開(kāi)展主題教育活動(dòng)。團(tuán)組織可有意識(shí)的在開(kāi)展各類(lèi)活動(dòng)中，將培養(yǎng)青工安全技能作為活動(dòng)的一個(gè)重要方面，切實(shí)提高青工安全技能，保證安全工作的順利進(jìn)行。通過(guò)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)、思想品質(zhì)的培養(yǎng)和主題教育的長(zhǎng)期開(kāi)展，潛移默化的影響青工群體，激發(fā)團(tuán)員青年的正能量，增強(qiáng)團(tuán)組織影響，提高青工隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力。

（三）引導(dǎo)青年樹(shù)立科學(xué)的成長(zhǎng)成才觀(guān)。加大崗位成長(zhǎng)成才宣傳教育力度，引導(dǎo)青年員工牢固樹(shù)立“人人能成才人、人人是人才”的成才理念，深刻認(rèn)識(shí)立足本職、積極作為、開(kāi)拓創(chuàng)新、業(yè)績(jī)突出的青年員工是人才，扎根一線(xiàn)、敬業(yè)愛(ài)崗、恪盡職守、勝任本職的青年員工也是人才，大力營(yíng)造人盡其才、才盡其用、全員成才的濃厚氛圍。激勵(lì)青年員工進(jìn)一步明確努力方向，發(fā)揚(yáng)愛(ài)崗敬業(yè)的職業(yè)精神，養(yǎng)成誠(chéng)實(shí)守信的職業(yè)道德，樹(shù)立崗位成才的職業(yè)追求，立足本職創(chuàng)造一流的工作業(yè)績(jī)。

（四）加強(qiáng)青年作風(fēng)建設(shè)。培養(yǎng)艱苦奮斗、知難而進(jìn)、奮發(fā)有為的創(chuàng)業(yè)精神，鼓勵(lì)青年員工自覺(jué)到基層和艱苦崗位學(xué)習(xí)鍛煉;培養(yǎng)恪盡職守、不驕不躁、勇挑重?fù)?dān)的工作態(tài)度，激勵(lì)青年扎根一線(xiàn)“干一行、愛(ài)一行、專(zhuān)一行”;培養(yǎng)謙虛謹(jǐn)慎、勤于思考、勇于創(chuàng)新的工作作風(fēng)，引導(dǎo)青年員工在實(shí)踐和團(tuán)隊(duì)協(xié)作中大膽創(chuàng)新、增長(zhǎng)才干;培養(yǎng)嚴(yán)于律己、公道正派、品德高尚的道德品質(zhì)，促進(jìn)青年員工自覺(jué)做到講操守、重品行，堅(jiān)決抵制不良思想和行為方式的侵蝕，樹(shù)立青年員工隊(duì)伍的良好形象。

（五）積極舉薦青年人才為青年成才鋪平道路。通過(guò)開(kāi)展青年人才建設(shè)活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)組織的活力，充分發(fā)揮團(tuán)組織服務(wù)青年的橋梁和紐帶作用，積極推薦優(yōu)秀青年人才，為企業(yè)發(fā)展壯大奠定堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。通過(guò)以開(kāi)展青年人才庫(kù)活動(dòng)為載體，積極發(fā)現(xiàn)青年人才中的閃光點(diǎn)，通過(guò)團(tuán)組織的積極引導(dǎo)，促使他們?cè)诔刹诺穆飞献叩酶€(wěn)、更快，這樣，為青年成才與企業(yè)發(fā)展架起了一座友誼、信任的橋梁。

青年興則國(guó)家興，青年強(qiáng)則國(guó)家強(qiáng)。青年是現(xiàn)代化煤礦技術(shù)實(shí)踐的重要力量，只有贏(yíng)得青年，才能贏(yíng)得未來(lái)，煤礦共青團(tuán)組織要切實(shí)的履行職能，從黨的接班人高度出發(fā)，把青年的積極性引導(dǎo)好、保護(hù)好、發(fā)揮好，使青年職工能夠充分認(rèn)識(shí)到團(tuán)組織的重要性，加強(qiáng)自身修養(yǎng)的培養(yǎng)，為企業(yè)的安全發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)！