李東海

【摘要】近年來，隨著社會改革的不斷深化以及信息網(wǎng)絡(luò)的迅猛發(fā)展，煤炭企業(yè)的思想政治工作面臨著各種意識形態(tài)及企業(yè)內(nèi)部矛盾的考驗和挑戰(zhàn)。新形勢下如何有效開展企業(yè)的思想政治工作，關(guān)系到企業(yè)文化建設(shè)，甚至?xí)?yán)重影響企業(yè)以及干部職工隊伍的和諧穩(wěn)定與發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】煤炭企業(yè)?思想?政治工作

一、面對當(dāng)前煤炭企業(yè)的新形勢，提升做好員工思想政治工作的緊迫感和責(zé)任感

思想政治工作是一切工作的生命線。加強和改進(jìn)思想政治工作，深刻分析新形勢下員工思想活動的客觀環(huán)境及其特點，充分認(rèn)識和全面把握思想政治工作面臨的新情況、新要求，進(jìn)一步增強新形勢下做好思想政治工作的緊迫感和自覺性，努力把思想政治提高到一個新水平。而對于當(dāng)前的煤炭企業(yè)而言，思想政治工作的環(huán)境、任務(wù)、內(nèi)容、渠道和對象都發(fā)生了很大變化，主要表現(xiàn)有：

（1）煤礦企業(yè)的職工隊伍文化水平和業(yè)務(wù)技術(shù)普遍較低，素質(zhì)參差不齊，勞力緊缺和技術(shù)力量薄弱已成為制約礦井生產(chǎn)的突出問題。

（2）由于企業(yè)經(jīng)營管理落后，一定程度上制約了煤炭企業(yè)的生產(chǎn)能力。同時由于產(chǎn)品生產(chǎn)精細(xì)化和專業(yè)化程度不夠，煤炭企業(yè)在工藝創(chuàng)新和技術(shù)進(jìn)步仍需要狠下功夫，實現(xiàn)產(chǎn)品優(yōu)質(zhì)、高產(chǎn)、低耗、高效。

（3）隨著企業(yè)內(nèi)部改革的不斷深化，煤炭企業(yè)的組織架構(gòu)和利益格局不斷調(diào)整，職工的思想異?；钴S，受腐朽思想的影響和侵蝕及社會不良風(fēng)氣的影響，員工違紀(jì)違法現(xiàn)象時有發(fā)生，各種矛盾和熱點問題目益突出。

二、新形勢下煤炭企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀及存在的問題

（一）員工觀念意識呈現(xiàn)多元化趨勢，精神文化需求日益增長且復(fù)雜多樣。隨著企業(yè)改革的不斷深化和信息網(wǎng)絡(luò)的廣泛應(yīng)用，加之煤炭行業(yè)市場化改制工作的不斷推進(jìn)，員工獲取知識和信息的渠道增多，來自外部的各種思想、觀念對員工的影響不斷增強，員工的價值觀和意識形態(tài)發(fā)生了新的變化，呈現(xiàn)多元化的發(fā)展趨勢，觀念不斷更新，思想更加活躍，對精神層面的追求日益復(fù)雜多樣，使思想政治工作出現(xiàn)了“盲點”和“空白點”，統(tǒng)一職工思想更加困難。

（二）新舊體制交替，員工思想困惑和心理壓力增大，隊伍穩(wěn)定性較差。隨著企業(yè)改革的逐步深入，煤炭企業(yè)逐步實現(xiàn)市場化運作，市場經(jīng)濟的趨利性在企業(yè)內(nèi)部滋生拜金主義、享樂主義，造成個別員工對現(xiàn)實生活產(chǎn)生較大的心理落差，不可避免地產(chǎn)生一些思想困惑和心理壓力，思想領(lǐng)域的熱點、難點問題日益增多，影響職工隊伍穩(wěn)定。

（三）很多政工人員將思想政治工作這個崗位作為謀生的手段，而不是為了實現(xiàn)了人生價值，因此許多年輕人不愿意從事思想政治工作。而且企業(yè)人事部門在提拔任用或者是交流鍛煉的時候，很少考慮到政工干部的出路問題，在煤炭企業(yè)有這樣一句話“十年政工一場空，十年技工混高工”，盡管說法片面，但反映了人們對思想政治工作的不重視。

造成上述問題的原因是多方面的，既有企業(yè)對思想政治工作的認(rèn)識不足和重視不夠，加之有些政工人員的工作方法缺少創(chuàng)新，很難適應(yīng)出現(xiàn)的新情況和新問題，未能形成領(lǐng)導(dǎo)重視、隊伍健全、措施得力的工作機制。

三、新形勢下煤炭企業(yè)加強和改進(jìn)思想政治工作的主要措施

（一）正確看待思想政治工作繼承與創(chuàng)新的關(guān)系，強化創(chuàng)新意識當(dāng)前，經(jīng)濟社會發(fā)展進(jìn)入一個新的關(guān)鍵階段，要求我們在繼承和發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，解放思想，實事求是，在思想政治工作的內(nèi)容、形式、方法、手段、載體、機制等方面，進(jìn)行創(chuàng)新和改進(jìn)，在加強針對性、時效性、主動性上下功夫。一是與時俱進(jìn)，創(chuàng)新思想觀念。二是圍繞中心工作，創(chuàng)新工作方式。緊緊圍繞煤炭企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展中心工作，以提高廣大職工生活質(zhì)量為出發(fā)點，改變傳統(tǒng)說教式的工作模式，不斷創(chuàng)新活動載體，把思想政治工作深入細(xì)致地做到職工心中。

（二）借助企業(yè)文化的整合和導(dǎo)向力，運用“以人為本”的企業(yè)文化內(nèi)涵，受文化水平、道德素質(zhì)、社會價值觀念多元化等自身和外界因素的影響，煤炭企業(yè)職工思想日趨復(fù)雜，發(fā)生在生產(chǎn)經(jīng)營過程中的思想工作，己難于在生產(chǎn)之中得到解決。加之企業(yè)規(guī)模的發(fā)展壯大，企業(yè)的思想政治工作一時難以覆蓋到位，造成空白地帶。這樣思想政治工作就形成了時間和空問上的困境，而企業(yè)文化能夠幫助思想政治工作擺脫時間和空間上的難題。企業(yè)文化通過競爭性的生產(chǎn)經(jīng)營活動和文體活動，達(dá)到鍛煉人的意志，提高人的智力，增強人的體力，發(fā)揮人的潛能，使人獲得超越束縛于生存需要的更為全面自由的發(fā)展，即提倡尊重人、關(guān)心人、發(fā)展人、鍛煉人。這種基本原則是和思想政治工作的功能和原則相一致的，因此在加強和改進(jìn)思想政治工作的同時，可以運用企業(yè)文化建設(shè)的優(yōu)勢大力營造人本企業(yè)文化，對人的理解與尊重，對人的高度關(guān)注必然會在企業(yè)內(nèi)部形成一種親密、和諧、融洽的環(huán)境氛圍。同時優(yōu)秀的企業(yè)文化對企業(yè)員工的行為具有整合和導(dǎo)向作用，能夠激發(fā)出員工內(nèi)在的約束力和自導(dǎo)力，使員工不同的價值觀在企業(yè)文化的整合作用下逐漸朝企業(yè)共同價值觀方向趨同，進(jìn)而形成較為一致的看法、評論和采取較為一致的集體行為。

（三）利用各種渠道，采取有力措施增強煤炭企業(yè)思想政治工作的實效性，現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)發(fā)展的成果，加快了思想政治工作載體和方法的更新，為思想政治工作提供了新手段。

從事思想政治工作的同志要不斷地學(xué)習(xí)和利用現(xiàn)代信息理論和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，逐步建立煤炭企業(yè)內(nèi)部系統(tǒng)的思想政治工作調(diào)研網(wǎng)絡(luò)和信息網(wǎng)絡(luò)，堅持團結(jié)、穩(wěn)定、疏導(dǎo)、鼓勵和正面宣傳為主的方針，認(rèn)真研究干部職工心理，講究方法，增強吸引力、感染力和說服力，使思想政治工作具有針對性和時效性，從而擴大其覆蓋面，逐步消除思想政治工作的“空白點”。同時充分利用報刊、網(wǎng)絡(luò)、簡報、黑板報等各種輿論工具，宣傳黨的路線、方針、政策，宣傳推進(jìn)煤炭企業(yè)改革發(fā)展的必要性和重要性，宣傳企業(yè)文化、企業(yè)形象、企業(yè)品牌，使廣大干部職工無時無刻不生活在鮮活的輿論環(huán)境里，接受新思想、新觀念的熏陶，切實增強干部職工的政治責(zé)任感和時代緊迫感，達(dá)到潛移默化的效果。

煤炭企業(yè)深化改革的過程，就是思想政治工作不斷加強和改進(jìn)的過程，只要我們堅持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，切實聯(lián)系職工隊伍實際，堅持以發(fā)展經(jīng)濟為中心，積極探索新時期煤炭企業(yè)思想政治工作的新途徑、新辦法，一定會不斷開創(chuàng)煤炭企業(yè)思想政治工作的新局面。