亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        建筑工程技術(shù)專業(yè)現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)方案的研究與實踐

        2019-12-03 05:01:44常松嶺韓恒梅
        職業(yè)技術(shù) 2019年11期
        關(guān)鍵詞:雙主校企育人

        常松嶺,韓恒梅

        (平頂山工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院,河南 平頂山 467001)

        0 引言

        平頂山工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院是由特大型國有企業(yè)中國平煤神馬集團(tuán)主辦的高職院校,校企一體的辦學(xué)模式為專業(yè)人才培養(yǎng)提供了堅實的后盾。平煤神馬建工集團(tuán)創(chuàng)立于1955年,是中國平煤神馬集團(tuán)的全資子公司,是集工程總承包、設(shè)計咨詢、水泥建材生產(chǎn)為一體的綜合型建筑企業(yè)集團(tuán),集團(tuán)注冊資本11.5億元,在冊職工8800多人,各類專業(yè)技術(shù)人員1900多人,一、二級注冊建造師305人,綜合實力居河南省建筑企業(yè)前二十強。集團(tuán)擁有礦山工程施工總承包特級,房屋建筑工程、市政公用工程、化工石油工程、冶煉工程施工總承包一級,建筑裝修裝飾工程專業(yè)承包一級資質(zhì)。作為國有大型施工企業(yè),集團(tuán)積累了豐富的人才和技術(shù)積淀,具有完善的進(jìn)度、質(zhì)量、安全等各項管理體系。

        2011年,在學(xué)院開辦高職建筑工程技術(shù)專業(yè)之初,便與中國平煤神馬集團(tuán)建工集團(tuán)開展了訂單式聯(lián)合培養(yǎng),為現(xiàn)代學(xué)徒制試點工作的開展積累了教學(xué)管理經(jīng)驗,奠定了師資和實訓(xùn)、工學(xué)交替的實踐基礎(chǔ),為我院建筑工程技術(shù)專業(yè)和中國平煤神馬建工集團(tuán)合作開展現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)工作奠定了堅實的基礎(chǔ),可以保證項目的順利實施。

        2013年,建筑專業(yè)群被列為平頂山工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院四大重點建設(shè)專業(yè)群之一,現(xiàn)有全日制普通高職在校生874人。經(jīng)過多年的建設(shè)與發(fā)展,專業(yè)在人才培養(yǎng)模式、課程改革與建設(shè)、師資隊伍建設(shè)、實驗實訓(xùn)條件建設(shè)、社會服務(wù)等方面都取得了一定的成效。

        1 研究意義

        現(xiàn)代學(xué)徒制是通過學(xué)校、企業(yè)的深度合作與教師、師傅的聯(lián)合傳授,堅持產(chǎn)教融合,加強校企合作,與合作企業(yè)建立協(xié)同育人機制,招生招工一體化辦學(xué),對學(xué)生以技能培養(yǎng)為主的現(xiàn)代人才培養(yǎng)模式。

        1.1 推行現(xiàn)代學(xué)徒制是學(xué)校和企業(yè)的共同愿望

        隨著建筑產(chǎn)業(yè)工業(yè)化、信息化改造升級,企業(yè)自主創(chuàng)新能力不斷增強,加上行業(yè)發(fā)展和同行競爭推動,高端企業(yè)不斷保有自主技術(shù)和工程管理經(jīng)驗,職業(yè)學(xué)校只能教授普通技能和技術(shù),已經(jīng)不能滿足這些企業(yè)的需要,學(xué)生畢業(yè)到企業(yè)工作,企業(yè)仍然需要再培訓(xùn);加之當(dāng)前我國人才市場正面臨著 “技工荒”的高技能人才短缺現(xiàn)象。為破解這些難題,需要校企深度合作,共同培養(yǎng)實用人才,以便在教學(xué)中嵌入企業(yè)自主技術(shù)和工程管理經(jīng)驗,現(xiàn)代學(xué)徒制無疑是一種有效方式,既有利于學(xué)校解決雙師型教師數(shù)量不足、質(zhì)量不高,培養(yǎng)的人才技能不強、技術(shù)不實用,學(xué)校教學(xué)設(shè)備設(shè)施更新困難等困惑,也有利于企業(yè)解決招工難、錄用人才再培訓(xùn)等難題。推行現(xiàn)代學(xué)徒制正好克服了當(dāng)前阻礙職業(yè)教育發(fā)展的困難,并能夠使新時期的職業(yè)教育釋放出促進(jìn)經(jīng)濟社會發(fā)展的巨大能量。

        1.2 推行現(xiàn)代學(xué)徒制是職業(yè)教育發(fā)展的必然選擇

        學(xué)徒制作為一種有效的人才培養(yǎng)模式,能夠有效彌補學(xué)校職業(yè)教育的不足。當(dāng)前,校企合作主要模式是頂崗實習(xí)、訂單培養(yǎng),但隨著行業(yè)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)升級又遇到了新的“瓶頸”,需要新的辦法予以解決,現(xiàn)代學(xué)徒制可以有效地把校企合作推向深水區(qū),為改革和創(chuàng)新職業(yè)教育模式另辟新路。

        1.3 推行現(xiàn)代學(xué)徒制是體現(xiàn)建筑行業(yè)特點的有效途徑

        建筑行業(yè)在生產(chǎn)實踐中,處于重要地位的技術(shù)、能力和實踐經(jīng)驗很多屬于“人類知識總體中那些無法言傳或說不清楚的知識”,即緘默知識,它們很難轉(zhuǎn)化為明晰知識,只能在行動中被展現(xiàn)、被察覺、被意會,歷史上建筑工匠都是通過傳統(tǒng)“學(xué)徒制”傳承的。推行現(xiàn)代學(xué)徒制,有利于“師傅”們的言傳身教,將晦澀的知識形象化,甚至顯性化,使學(xué)生盡快掌握。

        2 構(gòu)建“雙主體育人,三階段提升”人才培養(yǎng)模式

        由于建筑產(chǎn)品形體龐大、產(chǎn)品多樣、建設(shè)周期長、工種多、人員多等特點,學(xué)生在培養(yǎng)過程中必須要在真實的現(xiàn)場進(jìn)行訓(xùn)練,才能真正提高自身的職業(yè)能力和綜合職業(yè)素質(zhì)。為此,有必要探討校企合作的現(xiàn)代學(xué)徒制協(xié)同創(chuàng)新育人模式,充分利用企業(yè)資源和學(xué)校資源,按照建筑工程施工過程構(gòu)建職業(yè)崗位課程。在校內(nèi)進(jìn)行單項技能實訓(xùn),在校外企業(yè)進(jìn)行綜合技能訓(xùn)練,實行“雙主體育人、三階段提升”工學(xué)交替的現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式(如圖1所示)。

        2.1 “雙主體育人”涵義

        “雙主體育人”是指學(xué)校和企業(yè)這兩個主體。以往校企合作培養(yǎng)模式,受教者只有學(xué)生這一個身份,在學(xué)生的培養(yǎng)過程中,是以學(xué)校為主體,企業(yè)為輔助,企業(yè)只是被動地接收學(xué)生實習(xí),企業(yè)在學(xué)生培養(yǎng)過程中所占分量很小,體現(xiàn)不出企業(yè)參與的價值?!半p主體育人”培養(yǎng)模式,受教育者既是學(xué)生,也是企業(yè)員工,學(xué)生每年有近四個月(半學(xué)期+暑假)的時間是在企業(yè)帶薪實踐,企業(yè)培養(yǎng)的不僅是學(xué)生,也是企業(yè)未來的員工,徹底改變了企業(yè)在人才培養(yǎng)中的輔助地位,把企業(yè)放在跟學(xué)校同樣重要,甚至比學(xué)校更重的地位,突出企業(yè)的作用,真正讓企業(yè)參與到學(xué)生培養(yǎng)中,實實在在做到學(xué)校和企業(yè)“雙主體育人”,如圖2所示。

        圖1 “雙主體育人,三階段提升”的人才培養(yǎng)模式

        圖2 “雙主體育人”結(jié)構(gòu)圖

        2.2 “三階段提升”涵義

        “三階段提升”是指學(xué)生入校后,從一個對建筑行業(yè)企業(yè)崗位工種懵懂無知的學(xué)生,通過三年校企聯(lián)合培養(yǎng),成長為一個與建筑崗位工種零距離銜接的建筑企業(yè)員工。依據(jù)學(xué)生的認(rèn)知規(guī)律和職業(yè)能力成長規(guī)律,校外教學(xué)性實訓(xùn)基地進(jìn)行的實踐教學(xué)主要在第二、四、六學(xué)期進(jìn)行,分成識崗實習(xí)、跟崗實習(xí)和頂崗實習(xí)三個階段,具體為:第二學(xué)期的后半學(xué)期和暑假這四個月,學(xué)生在校外教學(xué)性實訓(xùn)基地進(jìn)行以識崗為主的專業(yè)基礎(chǔ)技能訓(xùn)練,在學(xué)校教師和企業(yè)師傅的引導(dǎo)下認(rèn)識工作內(nèi)容,同時做一些簡單的工作,企業(yè)給予適當(dāng)?shù)难a助;第四學(xué)期的后半學(xué)期和暑假,在校外教學(xué)性實訓(xùn)基地進(jìn)行以跟崗為主的專業(yè)綜合技能訓(xùn)練,在企業(yè)師傅的指導(dǎo)下進(jìn)行企業(yè)生產(chǎn)實踐,企業(yè)給予學(xué)生不低于同崗正式員工一半的工資;第六學(xué)期是在企業(yè)工作崗位上頂崗工作,進(jìn)行崗位綜合技能訓(xùn)練,在師傅指導(dǎo)下進(jìn)行企業(yè)生產(chǎn)實踐和管理經(jīng)驗提升,期間企業(yè)給予學(xué)生試用期員工工資待遇,學(xué)生畢業(yè)后自動轉(zhuǎn)為正式員工,享受正式員工待遇。“三階段提升”結(jié)構(gòu)如圖3所示。

        圖3 “三階段提升”結(jié)構(gòu)圖

        3 結(jié)語

        研究成果指導(dǎo)了平頂山工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院建筑工程技術(shù)專業(yè)的改革建設(shè)與發(fā)展,促進(jìn)了學(xué)院人才培養(yǎng)質(zhì)量的提高,即出特色、上水平,促進(jìn)了建筑工程技術(shù)專業(yè)的內(nèi)涵建設(shè)實現(xiàn)跨越式發(fā)展。校企合作完成的現(xiàn)代學(xué)徒制協(xié)同育人成功做法具有較好的推廣前景,對省內(nèi)外其他高職院校實現(xiàn)校企協(xié)同育人,為建筑工程技術(shù)專業(yè)乃至土建類專業(yè)如何依托行業(yè)企業(yè)資源,打造“雙師”團(tuán)隊、共建校企合作現(xiàn)代學(xué)徒制協(xié)同育人人才培養(yǎng)模式,制定相關(guān)的校內(nèi)外實踐基地標(biāo)準(zhǔn)與建筑類企業(yè)實習(xí)運行管理標(biāo)準(zhǔn)等奠定了基礎(chǔ),真正實現(xiàn)了人才培養(yǎng)的轉(zhuǎn)型升級,對兄弟院校打造校企合作協(xié)同育人的現(xiàn)代學(xué)徒制模式具有一定的指導(dǎo)和借鑒價值。到2019年第一批學(xué)生畢業(yè)后,我們將進(jìn)一步總結(jié)、分析、完善校企合作現(xiàn)代學(xué)徒制協(xié)同育人模式,并進(jìn)一步推廣,為職業(yè)學(xué)院人才培養(yǎng)模式改革和人才就業(yè)提供良好的借簽和幫助;建立校企合作現(xiàn)代學(xué)徒制協(xié)同育人模式后,可為學(xué)院土建類專業(yè)學(xué)生、兄弟院校建筑相關(guān)專業(yè)學(xué)生提供培訓(xùn),預(yù)計每年開展技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練可達(dá)3000人次以上。

        猜你喜歡
        雙主校企育人
        文化育人的多維審視
        中國德育(2022年12期)2022-08-22 06:16:28
        育人鑄魂守初心 賡續(xù)前行譜新篇
        教育家(2022年18期)2022-05-13 15:42:15
        深化校企合作促進(jìn)應(yīng)用型人才培養(yǎng)實現(xiàn)校企生三方共贏
        上海包裝(2019年2期)2019-05-20 09:11:04
        一種基于雙主仲裁機制的安全編碼采集模塊
        校企聯(lián)合對人才培養(yǎng)的作用
        營造良好的小學(xué)語文教學(xué)氣氛應(yīng)發(fā)揮“雙主”作用
        東方教育(2016年4期)2016-12-14 08:44:15
        校企合作運行機制初探
        新課程研究(2016年1期)2016-12-01 05:52:15
        “雙主”教學(xué)方法在新裝備教學(xué)中的探討
        科技視界(2016年14期)2016-06-08 13:29:24
        優(yōu)化“雙主”模式,構(gòu)建高中數(shù)學(xué)高效課堂
        考試周刊(2016年15期)2016-03-25 03:03:52
        校企合作五反思
        产美女被爽到高潮免费a| 久久天天躁狠狠躁夜夜中文字幕| 人妻丰满少妇一二三区| 久久精品中文字幕有码| 无码人妻一区二区三区免费视频| 醉酒后少妇被疯狂内射视频| 日韩精品永久免费播放平台| 久久黄色精品内射胖女人| 久久人妻少妇嫩草av| 亚洲综合精品成人| 91青青草久久| 亚洲视频在线观看第一页| 久久久久无码国产精品一区| 少妇高潮惨叫久久久久久| 日韩肥熟妇无码一区二区三区| 国产的自拍av免费的在线观看| 毛片免费视频在线观看| 免费网站国产| 精品亚洲乱码一区二区三区| 青春草免费在线观看视频| 夜夜高潮夜夜爽夜夜爱爱| 精品免费一区二区三区在| 97成人精品在线视频| 欧美日韩一区二区三区在线观看视频| 国产精品后入内射日本在线观看| 亚洲国产不卡av一区二区三区| 一区二区三区四区中文字幕av| 免费大黄网站| 日本丰满妇人成熟免费中文字幕| 日韩国产一区二区三区在线观看| 公与淑婷厨房猛烈进出| 伊人色综合九久久天天蜜桃 | 丰满老熟妇好大bbbbb| 无码一区二区三区在| 羞羞色院99精品全部免| 免费操逼视频| 久久AV中文综合一区二区| 麻豆成人久久精品二区三区免费| 久久亚洲精品成人av无码网站 | 欧美日韩国产码高清综合人成 | 国产精品成人观看视频国产奇米|