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        企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量控制研究

        2019-12-02 15:25:55秦杰張子杰
        時(shí)代金融 2019年29期
        關(guān)鍵詞:監(jiān)督體系會(huì)計(jì)信息質(zhì)量內(nèi)部控制

        秦杰 張子杰

        摘要:高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息對(duì)于信息使用者的科學(xué)決策、提高市場效率具有重要的作用,保證會(huì)計(jì)信息的高質(zhì)量顯得十分必要。然而,當(dāng)前我國企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量不高,可靠性、及時(shí)性、完整性不足,主要是內(nèi)部控制制度不完善、會(huì)計(jì)信息監(jiān)督體系薄弱、會(huì)計(jì)人員能力素質(zhì)不強(qiáng)導(dǎo)致的,本文針對(duì)性的從建立完善科學(xué)的內(nèi)部控制制度、強(qiáng)化會(huì)計(jì)信息質(zhì)量監(jiān)督體系、加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的再教育三個(gè)方面提出了加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量控制的對(duì)策措施。

        關(guān)鍵詞:會(huì)計(jì)信息質(zhì)量 內(nèi)部控制 監(jiān)督體系 會(huì)計(jì)從業(yè)人員

        一、引言

        會(huì)計(jì)職能的有效發(fā)揮對(duì)于企業(yè)實(shí)現(xiàn)其利益最大化的目標(biāo)意義重大,高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息是會(huì)計(jì)核算、監(jiān)督職能有效發(fā)揮的重要保證。會(huì)計(jì)信息能反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果和存在風(fēng)險(xiǎn),同時(shí)也能反映出行業(yè)的發(fā)展趨勢,高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息能減少信息不對(duì)稱,有助于會(huì)計(jì)信息的使用者做出科學(xué)的決策,提高資本市場的有效性,有助于企業(yè)提高自身的競爭力,是政府進(jìn)行宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控的依據(jù)。因此,保證會(huì)計(jì)信息的高質(zhì)量顯得十分重要,然而會(huì)計(jì)信息質(zhì)量會(huì)受到多種因素的影響,當(dāng)前我國企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量存在失真的問題,影響了會(huì)計(jì)信息反映規(guī)律、輔助決策作用的發(fā)揮。

        二、當(dāng)前企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量存在問題以及原因分析

        當(dāng)前,我國企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量存在可靠性不足、披露不及時(shí)、信息不完整等問題。例如,一些企業(yè)為了進(jìn)行盈余管理,會(huì)進(jìn)行虛增收入、亂攤成本、收不入賬等操作。對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量不高的現(xiàn)狀進(jìn)行原因分析,有助于我們規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)、采取有效措施提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。

        (一)內(nèi)部控制制度不完善

        內(nèi)部控制制度不完善主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面:一是對(duì)內(nèi)部控制制度的重要性認(rèn)識(shí)不足,有些中小企業(yè)甚至沒有建立內(nèi)部控制制度,有些企業(yè)的內(nèi)控制度不全面、不成體系,有些企業(yè)重視實(shí)物控制不重視行為控制,有些企業(yè)的內(nèi)控制度執(zhí)行不到位、形同虛設(shè)。二是公司治理結(jié)構(gòu)不合理,我國很多上市公司股權(quán)過于集中,董事會(huì)權(quán)力大,為了實(shí)現(xiàn)利益最大化,治理層會(huì)過多干涉管理層的經(jīng)營,監(jiān)事會(huì)的設(shè)立流于形式,獨(dú)立董事的獨(dú)立性較差,監(jiān)事會(huì)的監(jiān)督職能沒有落實(shí)到位,管理層的決策受到影響,這些都會(huì)影響會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。

        (二)會(huì)計(jì)信息監(jiān)督體系薄弱

        一是政府監(jiān)管不嚴(yán)。從博弈論的角度看,政府部門對(duì)企業(yè)財(cái)經(jīng)違規(guī)行為的懲罰較之于企業(yè)因?yàn)椤袄麧櫰交倍鴰淼睦嫘?,受利益的?qū)動(dòng),企業(yè)會(huì)選擇盈余管理、選擇提供質(zhì)量不高的會(huì)計(jì)信息。二是會(huì)計(jì)師事務(wù)所監(jiān)督不力。企業(yè)向政府提供的會(huì)計(jì)信息以及上市公司對(duì)外披露的會(huì)計(jì)信息,都是要經(jīng)過注冊會(huì)計(jì)師審計(jì)的,但被審計(jì)的企業(yè)是會(huì)計(jì)師事務(wù)所的甲方,會(huì)計(jì)師事務(wù)所的市場競爭壓力也很大,為了不失去“顧客”,很有可能出具無保留意見的審計(jì)報(bào)告,失去了對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的最后監(jiān)督。三是企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督不到位。當(dāng)前很多企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)權(quán)利與責(zé)任不明確,沒有調(diào)動(dòng)會(huì)計(jì)人員的積極性使其充分行使監(jiān)督權(quán),這不利于對(duì)會(huì)計(jì)主體的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督,也無法保證會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。

        (三)會(huì)計(jì)人員能力素質(zhì)不強(qiáng)

        會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德素養(yǎng)是影響會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)因素,如果不能堅(jiān)守“不做假賬”的職業(yè)底線,受到外界因素的影響就很有可能做出違背原則的事。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和計(jì)算機(jī)技術(shù)的進(jìn)步,對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的專業(yè)勝任能力也提出了更高的要求,包括法律素養(yǎng)、財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)、計(jì)算機(jī)操作水平等,較強(qiáng)的專業(yè)勝任能力會(huì)減少業(yè)務(wù)處理過程中出現(xiàn)的失誤,有利于提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。當(dāng)前,企業(yè)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員專業(yè)勝任能力參差不齊,有的觀念落后不能與時(shí)俱進(jìn),有的不能適應(yīng)復(fù)雜多變的市場變化,有的不能熟練掌握使用ERP等系統(tǒng)。

        三、加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量控制的對(duì)策措施

        分析出會(huì)計(jì)信息質(zhì)量不高的深層次原因,本文有針對(duì)性的從以下幾個(gè)方面提出建議。

        (一)建立完善科學(xué)的內(nèi)部控制制度

        首先,企業(yè)在制定內(nèi)部控制制度的要遵循“合法性、適應(yīng)性”的原則,一方面必須是符合相關(guān)的國家法律法規(guī),另一方面充分考慮企業(yè)的實(shí)際情況,因地制宜、實(shí)事求是。其次,要明確職責(zé)權(quán)限,合理劃分責(zé)任,區(qū)分董事會(huì)、管理層、內(nèi)部審計(jì)以及廣大員工的責(zé)任和義務(wù),讓其明確每個(gè)崗位對(duì)于嚴(yán)格內(nèi)部控制、提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量都會(huì)產(chǎn)生影響,治理層和管理層的權(quán)力要相互制約和監(jiān)督,提高獨(dú)立董事和監(jiān)事的地位,逐步實(shí)現(xiàn)股權(quán)多元化,從公司的治理結(jié)構(gòu)上形成確保會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的保證。再次,建立對(duì)監(jiān)事的激勵(lì)機(jī)制與約束機(jī)制,突出人的作用,只有充分調(diào)動(dòng)了大家的積極性,內(nèi)部控制制度才能真正落到實(shí)處,使其真正發(fā)揮監(jiān)督職能。同時(shí),還要加強(qiáng)內(nèi)部控制的自我評(píng)價(jià),定期檢驗(yàn)內(nèi)部控制制度的落實(shí)情況,發(fā)現(xiàn)內(nèi)部控制制度存在的問題缺陷,分析問題,不斷提出優(yōu)化完善的措施。

        (二)強(qiáng)化會(huì)計(jì)信息質(zhì)量監(jiān)督體系

        首先,應(yīng)進(jìn)一步完善會(huì)計(jì)信息方面的法律法規(guī),加強(qiáng)政策的可操作性,明確企業(yè)、會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)該怎樣做,明確規(guī)定披露的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量不高時(shí),企業(yè)、注冊會(huì)計(jì)師應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。其次,各級(jí)財(cái)政、稅收、審計(jì)部門應(yīng)互相配合,形成有效的聯(lián)動(dòng)監(jiān)督機(jī)制,并切實(shí)做到執(zhí)法必嚴(yán)。再次,要推行注冊會(huì)計(jì)師行為規(guī)范,加強(qiáng)對(duì)社會(huì)審計(jì)組織的行業(yè)監(jiān)管,政府部門應(yīng)嚴(yán)格審查會(huì)計(jì)師事務(wù)所的誠信資質(zhì),定期對(duì)當(dāng)?shù)氐淖詴?huì)計(jì)師進(jìn)行職業(yè)道德的教育培訓(xùn)。此外,企業(yè)本身要重視內(nèi)部審計(jì)和會(huì)計(jì)監(jiān)督,加強(qiáng)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)系統(tǒng)的監(jiān)管,加大虛假信息的打擊力度,提高對(duì)相關(guān)人員的懲罰力度。

        (三)加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的再教育

        會(huì)計(jì)人員是會(huì)計(jì)信息質(zhì)量控制的控制主體,其職業(yè)道德素養(yǎng)和專業(yè)勝任能力直接決定了會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量水平,加強(qiáng)會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)十分重要。首先,企業(yè)要塑造“誠信”的企業(yè)文化,加強(qiáng)宣傳教育,使得誠信的企業(yè)文化理念深入人心,同時(shí)企業(yè)需要經(jīng)常性地對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行職業(yè)道德再教育,加強(qiáng)道德水準(zhǔn)建設(shè),堅(jiān)定其職業(yè)原則。其次,企業(yè)要經(jīng)常性地組織會(huì)計(jì)人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn),不斷了解行業(yè)前沿知識(shí)、市場發(fā)展趨勢,提高其發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的專業(yè)能力。再次,企業(yè)要營造好的學(xué)習(xí)氛圍,多提供給會(huì)計(jì)人員提升自我的機(jī)會(huì)和平臺(tái)。

        參考文獻(xiàn):

        [1]林琰.論現(xiàn)代企業(yè)治理機(jī)制下的內(nèi)部控制制度和會(huì)計(jì)信息質(zhì)量[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息,2013(16).

        [2]張松.上市公司會(huì)計(jì)信息質(zhì)量研究與分析[J].會(huì)計(jì)研究,2011(5).

        [3]李麗萍.內(nèi)部控制視角下如何提升會(huì)計(jì)信息質(zhì)量[J].商業(yè)經(jīng)濟(jì),2015(12).

        (秦杰單位:空軍勤務(wù)學(xué)院)

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