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        提升社會治理“四化”水平的研究

        2019-11-30 04:04:40錢丹
        青年與社會 2019年28期
        關鍵詞:智能化

        錢丹

        摘 要:本文聚焦黨的十九大提出的“打造共建共治共享的社會治理格局,提高社會治理社會化、法治化、智能化、專業(yè)化水平。”分析社會化、法治化、智能化、專業(yè)化“四化”的內涵,“四化”提出的客觀必要性和當前存在的主要問題,闡述提升“四化”水平的路徑。

        關鍵詞:社會治理;社會化 ?法治化;智能化;專業(yè)化

        黨的十九大報告指出:“打造共建共治共享的社會治理格局。提高社會治理社會化、法治化、智能化、專業(yè)化水平?!痹谥袊厣鐣髁x邁入了新時代的背景下,社會治理具有了更加深刻、豐富的內涵。社會治理“四化”為我國未來的社會治理提供了發(fā)展的方向和發(fā)展的標準。

        一、社會治理“四化”的核心要義

        (一)“四化”的內涵

        1.社會化。即在黨委領導和政府主導下,堅持走群眾路線,組織和動員各類社會主體和廣大人民群眾積極參與社會治理,匯聚社會各方的智慧和力量,形成國家與社會、政府與民眾的良性互動,確保社會既充滿活力又和諧有序。[1]一是治理主體社會化。黨委領導、政府負責、社會協(xié)同、公眾參與。意味著我國的社會治理工作是整個社會的共同任務,政府扮演的是組織、協(xié)調、支持的作用,即為“共建”;二是治理方式社會化。國家與社會、政府與民眾之間要良性互動,過程要公平、公開、公正,即為“共治”;三是治理成效社會化。達到社會既充滿活力又和諧有序,全民共享社會成果,即為“共享”。

        2.法治化。即要堅持把社會治理放在全面依法治國大局中謀劃推進。建設法治社會,引導廣大黨員干部運用法治思維和法治方式維護群眾利益、處理社會問題、化解社會矛盾、促進社會和諧,引導廣大群眾依法有序理性維護自身的合法權益,更好引領和規(guī)范社會生活。[1]一是治理規(guī)范法治化。首先是加強社會治理領域的立法;二是治理方式法治化。廣大黨員干部運用法治思維和法治方式處理社會問題,廣大群眾依法有序理性維護自身的合法權益。形成“辦事依法、遇事找法、解決問題用法、化解矛盾靠法”的社會氛圍。

        3.智能化。即要把現(xiàn)代科技作為推進社會治理現(xiàn)代化的重要抓手,提升現(xiàn)代社會治理效能。特別是利用好大數(shù)據(jù)和信息化等手段,加快增強網(wǎng)絡空間安全防御能力,提高社會治理的精準性、預見性和高效性。[1]

        4.專業(yè)化。即要把社會治理作為一門科學進行研究,深化對社會運行規(guī)律和治理規(guī)律的認識,注重社會治理專業(yè)隊伍建設,善于運用先進的理念、科學的態(tài)度、專業(yè)的方法、精細的標準提升社會治理效能。[1]一是治理隊伍專業(yè)化。具備專業(yè)理念、知識及技能的專業(yè)人員從事社會治理工作,包括黨員領導干部,也包括社會工作者隊伍;二是治理組織專業(yè)化。社會組織是社會治理的一只重要力量,社會組織要成長發(fā)展,發(fā)揮更大的作用;三是治理標準專業(yè)化。有精細的標準、規(guī)范的流程。

        (二)“四化”的關系及定位

        社會治理的“四化”是相互關聯(lián)、相互促進。從內容上看,社會化強調主體整合、法治化強調法治保障,智能化強調技術支撐、專業(yè)化強調隊伍建設。從地位上看,社會化是社會治理的基礎,法治化是社會治理的保障,智能化是社會治理的手段,專業(yè)化是社會治理的方向。要發(fā)揮它們之間的整體性聯(lián)動性,打造共建共治共享的社會治理新格局。

        二、社會治理“四化”提出的主要原因

        (一)社會化作用還未有效發(fā)揮

        一是基層自治功能弱化。社區(qū)是基層社會治理的主要載體,其定位和功能是居民“自我管理、自我教育、自我服務”的基層群眾性自治組織。但目前社區(qū)行政事務太多,在組織居民自治功能的發(fā)揮上還比較欠缺。二是社會組織作用虛化。社會組織與政府之間最佳的關系就是合作、互補,但我國目前社會組織發(fā)展程度不高、作用發(fā)揮不夠。主要有下面的原因:財政資金投入大,但效果堪憂;發(fā)展良莠不齊,公信力不高;過多依賴政府,扼殺了自身活力。三是公眾參與形式僵化。在社會治理中,要更多地體現(xiàn)政府與人民群眾之間的互動,不是行政命令式的做法,而是用協(xié)商民主的方式,但目前公眾參與意識、參與能力和參與途徑都非常有限。四是政府治理機制弱化。政府在社會治理中關鍵是把體制搭好、機制建好、環(huán)境做好、條件配好,讓群眾、社會組織、企業(yè)走上前臺,共同參與社會治理,但是現(xiàn)在政府在治理的機制上還不夠完善。

        (二)法治化精神尚未真正體現(xiàn)

        一是法治規(guī)范不健全。社會治理領域的立法還不完善,很多新時代面臨的新問題還無法可依。二是法律權威未樹立。無論是黨員干部還是普通民眾,法治思維和法律信仰都沒有真正形成。三是法德共治未融合?,F(xiàn)在國家提倡法德共治,社會治理的依據(jù)有法律、有道德。道德畢竟是柔性的,法律才更加堅固,處在道德層面的內容還沒有上升為立法層面,法律和道德沒有深度融合。

        (三)網(wǎng)絡時代智能化新問題層出不窮

        “隨著互聯(lián)網(wǎng)特別是移動互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展,社會治理模式正在從單向管理轉向雙向互動,從線下轉向線上線下融合,從單純的政府監(jiān)管向更加注重社會協(xié)同治理轉變”。[2]這“三個轉向”,對網(wǎng)絡社會治理提出了新要求。一是虛熱效應下便民高效未實現(xiàn)。智能化是手段,被運用到社會治理領域,這些技術的運用最終目的是要使社會治理的效率更高,使老百姓享有服務更加方便,但是便民、高效還需要進一步提升。二是現(xiàn)代技術帶來網(wǎng)絡社會治理難題。隨著網(wǎng)絡信息技術的發(fā)展,網(wǎng)民數(shù)量激增,網(wǎng)絡犯罪成為現(xiàn)代社會的重大類型,海量信息、思潮在網(wǎng)絡平臺上涌動,助長一些矛盾和沖突,極易形成監(jiān)控盲區(qū)和溯源死角。

        (四)治理的專業(yè)化能力明顯不足

        集中體現(xiàn)在社會工作專業(yè)人才隊伍建設不足。以社工人才為例,社工的工作涉及到社會生活的方方面面。但目前我國社工發(fā)展問題明顯:社工需求量大,但職業(yè)選擇“遇冷”;待遇普遍不高,社會認同度低;社工起步晚,職業(yè)化程度低。社工在國外已經(jīng)有百年的發(fā)展,我國近十多年才有社工的概念。從2008年起,我國開展社會工作師職業(yè)水平考試,社會工作師有專業(yè)認證。

        三、提升社會治理“四化”水平的路徑

        (一)以基層治理為重心,提高社會治理社會化水平

        社會治理的重心必須落到城鄉(xiāng)社區(qū)。一是以協(xié)商共治強化基層參與。把公共問題交給公眾解決,而非政府大包大攬?!皢栴}制造者”也是利益相關方,讓所有利益相關方來協(xié)商,在求同存異中實現(xiàn)雙贏。二是以共建共治共融,重塑社會交往平臺。在社會治理結構從單位制走向社會制的情況下,社區(qū)的交往功能、自治功能減弱,社區(qū)是陌生人社會,如何重塑一個熟人社會,就需要促進社區(qū)的“共融”。浙江饅頭山社區(qū)建立服務綜合體3+X模式,社會為先、家庭為根、居民為本的理念,把社區(qū)打造成一個“溫馨家園”,體現(xiàn)了一個“融”字。三是以社會組織支持體系構建政社合作伙伴關系。政府要創(chuàng)新培育支持社會組織的發(fā)展的思路,形成一種相互補充、相互合作的關系。

        (二)以法德共治為框架,提高社會治理法治化水平

        堅持依法治國和以德治國相結合。一是社會主義核心價值觀入法入規(guī)。如何推動道德價值、公序良俗落地生根,需要將其制度化。要把實踐中廣泛認同、較為成熟、操作性強的道德要求及時上升為法律規(guī)范。二是深化社會信用體系建設。運用法治手段解決道德領域突出問題,要加強相關立法工作,依法加強對群眾反映強烈的失德行為的整治。對突出的誠信缺失問題,既要抓緊建立覆蓋全社會的征信系統(tǒng),又要完善守法誠信褒獎機制和違法失信懲戒機制,要加大執(zhí)法力度,讓敗德違法者受到嚴厲懲治。

        (三)以便民高效為宗旨,提高社會治理智能化水平

        一是運用智能化手段提升社會治理的精準性。即精準分析、精準運用。通過獲取、存儲、管理、分析等手段,將具有海量規(guī)模、快速流轉的大數(shù)據(jù)變成活數(shù)據(jù),更好地服務不同社會群體,實現(xiàn)精準社會治理。二是運用智能化手段提升社會治理的預見性。長期以來,社會治理面臨的最大難題就是風險的不可控性和難以預見性。在法律許可范圍內和確保安全可靠的前提下,對社會治理相關領域數(shù)據(jù)進行歸集、挖掘及分析,強化處理突發(fā)事件的數(shù)據(jù)支撐,構建起智能防控的公共安全體系。三是運用智能化手段提升社會治理的高效性。如城市管理涉及多個責任主體部門,而傳統(tǒng)模式中,城市管理工作往往成為城管部門“獨角戲”,要提升各方責任主體發(fā)揮職能、協(xié)調聯(lián)動的合力。

        (四)以職業(yè)發(fā)展為方向,提高社會治理專業(yè)化水平

        一方面建立職業(yè)社工培養(yǎng)機制。社工未來的發(fā)展走職業(yè)化之路,只有職業(yè)化才能使社工的工作能力、薪酬待遇和職業(yè)發(fā)展有根本性的改變。要像重視科技和管理類人才一樣重視社會工作人才,規(guī)范考試和資格評定,與薪酬待遇掛鉤,社工培養(yǎng)更應重職業(yè)技術教育。另一方面建立社會工作指導機制。當前從事社會工作的很多都是年輕人,非科班出身,開展社會工作、與居民打交道方面經(jīng)驗不足。社會工作實踐性很強,需要走進居民中去開展工作,不是紙上談兵。因此,需建立社會工作指導機制,參照標準去干,在干中學。

        參考文獻

        [1] 習近平新時代中國特色社會主義思想三十講[M].中共中央宣傳部,2018.

        [2] 黨的十九大報告 [M]. 2018.

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