摘 要：在企業(yè)思想政治教育工作中，企業(yè)黨支部發(fā)揮著重要的作用，推動(dòng)企業(yè)更好地實(shí)現(xiàn)自身的發(fā)展目標(biāo)。企業(yè)及其基層黨組織的發(fā)展都需要職工的積極參與，需要職工不斷發(fā)揮其在工作中的作用。目前，我國(guó)企業(yè)正面臨國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)平緩發(fā)展的情況，部分職工職業(yè)素質(zhì)偏低、社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足，還有待進(jìn)一步培養(yǎng)。這些都需要企業(yè)黨支部發(fā)揮在職工思想政治教育工作中的作用，不斷培養(yǎng)更多思想覺悟較高，具有活力的職工，使其為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)更多的力量。文章主要分析企業(yè)職工思想政治教育現(xiàn)狀，淺談企業(yè)黨支部在職工思想政治教育中的作用，并探討如何更好地開展職工思想政治教育工作。

關(guān)鍵詞：企業(yè);黨支部;職工;思想政治教育

在企業(yè)教育中，職工是關(guān)鍵核心部分，其思想素質(zhì)發(fā)展水平關(guān)乎企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益，關(guān)乎企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。因而，企業(yè)應(yīng)高度重視培養(yǎng)職工思想政治道德素養(yǎng)。企業(yè)黨支部是組織、管理、領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)職工的部門，對(duì)職工的行為思想起到指導(dǎo)作用。企業(yè)應(yīng)充分發(fā)揮黨支部的示范引導(dǎo)作用，以提升職工思想政治教育工作的有效性。

一、企業(yè)職工思想政治教育現(xiàn)狀

（一）缺乏高素質(zhì)帶頭人

目前，企業(yè)職工隊(duì)伍中青年職工人數(shù)比例逐漸增加，職工隊(duì)伍呈現(xiàn)整體年齡水平下降的趨勢(shì)。大多青年職工對(duì)于思想政治教育內(nèi)容認(rèn)識(shí)較少，沒有深入認(rèn)識(shí)政治問題，大多認(rèn)知停留在淺層，理性認(rèn)識(shí)程度偏低，其行為方式深受新時(shí)代流行思想的影響。同時(shí)，企業(yè)職工隊(duì)伍比較匱乏優(yōu)秀黨員，缺乏高素質(zhì)帶頭人，導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)整體思想政治素質(zhì)水平偏低，發(fā)展緩慢，對(duì)企業(yè)整體管理水平的發(fā)展造成不利影響。

（二）缺乏對(duì)基層黨建工作的重視

通常，企業(yè)黨支部是根據(jù)職工的業(yè)務(wù)特征劃分工作任務(wù)，在當(dāng)前深入推進(jìn)經(jīng)濟(jì)政治體制改革的條件下，大多數(shù)企業(yè)黨支部都只重視工作任務(wù)而忽視黨建工作，缺乏對(duì)基層黨建工作的重視，導(dǎo)致基層黨建工作缺乏明確的思路，模范引導(dǎo)作用弱化[1]。企業(yè)將實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)視為首位任務(wù)，忽略建設(shè)和管理基層黨組織，難以順利推進(jìn)職工思想政治教育工作。職工無法充分認(rèn)識(shí)基層黨建工作的重要性，也就無法自覺提升自身思想政治道德素養(yǎng)。

（三）職工綜合素質(zhì)偏低

作為企業(yè)的一員，職工最主要的任務(wù)就是不斷提升自身綜合素質(zhì)，以推動(dòng)企業(yè)持續(xù)進(jìn)步與發(fā)展。但是，當(dāng)前，部分員工利己主義思想根深蒂固，在實(shí)際工作中，認(rèn)為教育只是謀生的手段，并沒有樹立將日常工作發(fā)展成終身為之奮斗的事業(yè)的意識(shí)，過分關(guān)注自身利益的滿足程度，而忽視培養(yǎng)自身綜合素質(zhì)以及道德素養(yǎng)。這種情況就會(huì)導(dǎo)致職工無法認(rèn)同思想政治教育，即使形式化參與課程教育，思想上也無法得到真正的提升，最終限制職工的自身發(fā)展。

二、企業(yè)黨支部在職工思想政治教育中的作用

企業(yè)黨支部通過建設(shè)基層黨組織以建立與職工思想政治交流的橋梁。企業(yè)應(yīng)協(xié)調(diào)黨支部建設(shè)工作與職工思想政治教育工作，充分發(fā)揮企業(yè)黨支部的先鋒模范作用，堅(jiān)持建設(shè)與完善企業(yè)文化，堅(jiān)持加強(qiáng)職工思想政治教育，讓職工與企業(yè)同發(fā)展、同進(jìn)步[2]，共同向社會(huì)主義方向邁進(jìn)。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)梳理清楚基層黨組織與企業(yè)行政事業(yè)單位的關(guān)系，兩者都對(duì)職工思想行為產(chǎn)生不同程度的影響，但是兩者的組織職能又存在差異，這就容易導(dǎo)致職工顧此失彼?；鶎狱h組織與企業(yè)行政事業(yè)單位相互聯(lián)系又相互獨(dú)立，對(duì)職工的發(fā)展都具有影響力，應(yīng)充分認(rèn)識(shí)基層黨組織對(duì)職工思想政治教育的作用，并重視開展職工思想政治教育工作。

企業(yè)黨支部始終活躍于企業(yè)生產(chǎn)、管理、組織前線，發(fā)揮著重要的指揮引導(dǎo)作用，能夠牢牢聚集企業(yè)職工的力量[3]。企業(yè)黨支部開展培養(yǎng)教育工作，能夠升華職工的思想理念，培養(yǎng)職工正確的價(jià)值觀、人生觀以及世界觀，能夠全面發(fā)展職工的思想政治、綜合技能以及職業(yè)道德，使其在企業(yè)發(fā)展中貢獻(xiàn)自身力量。

在企業(yè)工作中，黨支部主要負(fù)責(zé)監(jiān)督職工行為，領(lǐng)導(dǎo)其思想。因而，在職工思想政治教育工作中，企業(yè)應(yīng)充分發(fā)揮黨支部的監(jiān)督和領(lǐng)導(dǎo)作用，使得員工深刻認(rèn)識(shí)思想政治教育的重要意義，并積極參與其中，提升職工工作能力與水平的同時(shí)顯著提升企業(yè)職工整體政治思想水平，以統(tǒng)一職工思想、凝聚職工力量，提升企業(yè)整體綜合發(fā)展水平[4]。

三、企業(yè)黨支部做好職工思想政治教育工作的有效途徑

（一）建設(shè)基層黨組織

當(dāng)前，企業(yè)職工隊(duì)伍尚未對(duì)開展思想政治教育工作的必要性形成普遍的認(rèn)知，部分職工對(duì)思想政治教育存在抵觸情緒。為了做好職工思想政治教育工作，企業(yè)黨支部應(yīng)充分認(rèn)識(shí)建設(shè)基層黨組織的必要性以及重要性，將工作重心逐漸轉(zhuǎn)移至建設(shè)和發(fā)展基層黨組織上，以克服以往企業(yè)重視業(yè)績(jī)、忽視黨建工作的弊端，逐步將思想政治教育工作發(fā)展成企業(yè)職工的日常工作。企業(yè)黨支部應(yīng)重視頂層設(shè)計(jì)，不斷完善包含考核評(píng)價(jià)、建設(shè)創(chuàng)新、經(jīng)費(fèi)保障等內(nèi)容的企業(yè)黨建體制，提升黨支部建設(shè)工作在企業(yè)職工年度報(bào)告考核中的占比[5]，給予企業(yè)黨支部建設(shè)工作成果以職工業(yè)績(jī)成果、工作成果同等重視，并對(duì)其進(jìn)行同樣的考核、發(fā)展與創(chuàng)新。此外，企業(yè)黨支部應(yīng)積極搭建可供企業(yè)職工交流學(xué)習(xí)的平臺(tái)，以實(shí)時(shí)掌握企業(yè)職工的思想動(dòng)向，重點(diǎn)培養(yǎng)其中的先進(jìn)分子，使其在黨組織中充分發(fā)揮先鋒模范作用，吸引更多業(yè)務(wù)優(yōu)異。、品行端正的職工積極加入基層黨組織，以保持黨組織新鮮活力，不斷提升企業(yè)黨員團(tuán)隊(duì)的思想道德水平以及戰(zhàn)斗力。

（二）建立職工學(xué)習(xí)制度

目前，部分企業(yè)職工保有思想政治教育課程枯燥、無用的想法，課程出勤率較低，嚴(yán)重影響職工思想政治教育效果。針對(duì)這一問題，企業(yè)以及黨支部應(yīng)積極建立職工學(xué)習(xí)制度，全面落實(shí)制度內(nèi)容，提高職工對(duì)思想政治教育的重視程度，使其嚴(yán)格遵守職工學(xué)習(xí)制度，不斷提升自身學(xué)習(xí)能力以及學(xué)習(xí)水平。值得注意的是，企業(yè)黨支部應(yīng)將職工思想政治教育內(nèi)容與職工日常生活工作內(nèi)容有效結(jié)合起來，重視理論結(jié)合實(shí)際，思想政治教育內(nèi)容越契合企業(yè)崗位工作，職工越能認(rèn)識(shí)到思政教育的重要性;越服務(wù)于企業(yè)工作，職工越能體會(huì)到思政教育的實(shí)用性，只有這樣，職工才能積極主動(dòng)地接受教育內(nèi)容，并不斷提升自身綜合素質(zhì)。如，企業(yè)應(yīng)建立《企業(yè)職工思想政治教育學(xué)習(xí)制度》，全面涵蓋監(jiān)督制度、獎(jiǎng)懲制度以及考核評(píng)價(jià)制度[6]，嚴(yán)格規(guī)范職工的學(xué)習(xí)行為，端正職工學(xué)習(xí)態(tài)度，及時(shí)考察職工學(xué)習(xí)成效，并將成效納入職工季度績(jī)效考核中，以激勵(lì)職工自覺主動(dòng)完成思想政治教育學(xué)習(xí)任務(wù)。

（三）科學(xué)滲透職工教育

企業(yè)思想政治教育的受眾是企業(yè)職工，這就意味著，職工思想政治教育工作富含人性，企業(yè)黨支部應(yīng)靈活選取適合職工的教育方式，充分應(yīng)用現(xiàn)代化科學(xué)信息技術(shù)，不斷為職工思想政治教育工作增添新時(shí)代的新元素，實(shí)現(xiàn)寓教于樂、學(xué)樂并行、理娛結(jié)合，提高職工思想覺悟的同時(shí)強(qiáng)化職工教育，促使職工綜合素質(zhì)朝著適應(yīng)時(shí)代需求的方向發(fā)展。

首先，企業(yè)及其黨支部可以通過開展符合企業(yè)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)特點(diǎn)的系列主題實(shí)踐活動(dòng)，來培養(yǎng)職工正確的事業(yè)觀、世界觀以及人生觀，教育職工逐步堅(jiān)定正確的政治立場(chǎng)，自覺維護(hù)企業(yè)形象以及企業(yè)利益，為企業(yè)發(fā)展不斷貢獻(xiàn)自身力量。其次，企業(yè)黨支部應(yīng)深入開展多姿多彩的企業(yè)文化活動(dòng)[7]，全面掌握新時(shí)代企業(yè)職工的多元化文化需求特點(diǎn)，組織職工積極參與多種多樣、充滿活力、有益身心、喜聞樂見的業(yè)余活動(dòng)，不斷提升職工的文化品位，豐富其文化生活，在寓教于樂中，升華職工思想境界，陶冶其情操。如，企業(yè)可以多舉辦羽毛球賽、籃球賽等友誼賽，使得員工在體育鍛煉中加深彼此感情，組織員工參加團(tuán)隊(duì)旅游，提高職工見識(shí)水平，開闊其眼界，陶冶情操的同時(shí)科學(xué)滲透職工教育。

（四）堅(jiān)持以人文本、實(shí)事求是的工作原則

企業(yè)正迎來轉(zhuǎn)型改革浪潮，職工思想政治教育也被嚴(yán)峻的發(fā)展形勢(shì)推至風(fēng)口浪尖。因而，企業(yè)在尋求不斷提升核心競(jìng)爭(zhēng)力的同時(shí)也應(yīng)重視發(fā)展職工思想政治教育，重視培養(yǎng)思想覺悟較高、綜合素質(zhì)較強(qiáng)的人才，堅(jiān)持以人為本，不僅提升職工業(yè)務(wù)水平，也要培養(yǎng)職工思想道德素養(yǎng)，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

企業(yè)黨支部在開展職工思想政治教育工作時(shí)要堅(jiān)持實(shí)事求是的工作原則，即根據(jù)不同職工的具體工作能力以及思想道德水平，充分調(diào)動(dòng)一切有助于提升其思政素養(yǎng)的積極因素，針對(duì)性引導(dǎo)職工的思想。同時(shí)，企業(yè)的改革發(fā)展在一定程度上引起部分職工的經(jīng)濟(jì)杠桿偏移，這反映出職工思想多樣化、復(fù)雜化，行為思想不適應(yīng)思想政治教育工作等情況。如在工作中，部分職工會(huì)自覺技不如人、自信心不足、與同事相處不愉快，導(dǎo)致心理壓力過大，發(fā)生報(bào)復(fù)打擊，其思想覺悟嚴(yán)重脫離正軌。針對(duì)這一現(xiàn)狀，企業(yè)黨支部應(yīng)給予職工思想政治教育以發(fā)展企業(yè)經(jīng)濟(jì)同等重視，開創(chuàng)企業(yè)教育新局面[8]，關(guān)心職工生產(chǎn)活動(dòng)，及時(shí)疏導(dǎo)職工心理壓力，培養(yǎng)其自尊自愛意識(shí)，幫助職工樹立自信心，打造活躍輕松的企業(yè)氛圍，適時(shí)鼓勵(lì)職工，提高職工工作積極性的同時(shí)使其自覺參與思想政治教育工作。

（五）有效結(jié)合思想政治教育與思想政治管理

良好的政治思想建設(shè)需要科學(xué)有效的管理制度予以約束，而嚴(yán)格的管理制度建立也需要高尚的政治思想體系予以支持。在開展職工思想政治教育工作中，企業(yè)黨支部應(yīng)有效結(jié)合思想政治教育與思想政治管理，強(qiáng)化制度完善與落實(shí)，量化職工工作任務(wù)，細(xì)化職工評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，使其嚴(yán)格遵守制度，自覺提升思想覺悟，在進(jìn)行基層管理時(shí)，發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)不穩(wěn)定問題時(shí)，要及時(shí)引導(dǎo)職工思想，抓住問題本質(zhì)，批評(píng)與鼓勵(lì)并行，必要時(shí)更改相關(guān)制度，最大程度滿足職工生產(chǎn)發(fā)展需求。

四、結(jié)語(yǔ)

企業(yè)黨支部主要負(fù)責(zé)宣傳、執(zhí)行、落實(shí)上級(jí)政策。在面對(duì)經(jīng)濟(jì)政治體制改革內(nèi)外部矛盾日益突出的當(dāng)前，企業(yè)黨支部要始終將企業(yè)各項(xiàng)工作立足于維護(hù)基層黨組織穩(wěn)定、和諧，在實(shí)際工作中應(yīng)堅(jiān)持以人文本、實(shí)事求是的工作原則，廉潔奉公，要積極建設(shè)基層黨組織，建立職工學(xué)習(xí)制度，科學(xué)滲透職工教育，要切實(shí)解決職工工作的思想政治問題，積極營(yíng)造和諧進(jìn)取、風(fēng)正氣順的企業(yè)工作環(huán)境。

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作者簡(jiǎn)介：葉玉蓉（1984.12- ），女，四川宜賓人，本科，中級(jí)政工師，研究方向：企業(yè)黨建紀(jì)檢。