張 蘋
(寧夏黨校法學教研部,銀川 750001)
健全社會矛盾糾紛化解機制是一項非常必要的工作,和解、調(diào)解等糾紛解決方式在一定程度上可以彌補剛性的訴訟方式的不足,是我國的一個發(fā)展趨勢所在。健全社會矛盾糾紛多元化解機制,要發(fā)揮黨委、政府各部門的積極作用,并堅持多元化解,發(fā)展多種矛盾糾紛解決方式。
深入推進社會矛盾糾紛多元化解機制,是實現(xiàn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的重要內(nèi)容,是促進社會公平正義、維護社會和諧穩(wěn)定的必然要求。從我國現(xiàn)有社會情況來看,社會矛盾糾紛具有復雜性、多元性,運用社會矛盾糾紛多元化解機制,對于預防和化解糾紛具有非常重要的作用。
社會矛盾糾紛多元化解機制,也稱多元化糾紛解決機制,顧名思義,就是通過訴訟、調(diào)解、和解、仲裁、行政裁決等多種方式解決社會矛盾糾紛的機制。它是相對比單一依靠訴訟制度解決社會矛盾糾紛而言的,與后者相比,其具有節(jié)約當事人糾紛解決成本、取得良好社會效果等作用。
訴訟制度的優(yōu)勢是極為明顯的,但也有以下弊端。
1.訴訟有較高的訴訟成本
以民事訴訟為例進行說明,除簡易程序之外,一審訴訟需要進行立案、受理、開庭審理、判決等必經(jīng)程序,完成這些程序至少需要三至六個月的時間。如果當事人對一審裁判結(jié)果不滿意,還要啟動二審、再審甚至發(fā)回重審等程序,這對當事人來說,是人力、財力、物力的巨大消耗。
2.訴訟有時沒有其他糾紛解決方式產(chǎn)生的良好社會效果
實踐中,不乏出現(xiàn)這樣的案例:法官進行裁判時,有時未顧及合理性要求和社會效果,就有可能引發(fā)當事人對裁判結(jié)果不服,甚至拒不執(zhí)行已經(jīng)生效的法院判決,這就會進一步激化糾紛雙方的矛盾。
3.隨著社會分工的細化,不同行業(yè)的專業(yè)知識比以前更深、更專門
法官這一行業(yè)的從業(yè)人員,會掌握專業(yè)的法律知識,但是對于案件所涉及的計算機、農(nóng)業(yè)、工業(yè)等行業(yè)的專門問題,可能掌握的并不多。因此,法官有時需要在其不熟悉的領域之內(nèi)解決法律糾紛,這就可能會影響了結(jié)果的公正性。與單一的訴訟方式相比,社會矛盾糾紛多元化解機制更注重法律效果與社會效果的統(tǒng)一,其不僅能在一定程度上節(jié)約當事人的糾紛解決成本,還能夠起到徹底消弭糾紛的作用。
由于訴訟制度存在以上弊端,向來以健訟而著稱的美國,開始反思單純依靠訴訟制度解決社會矛盾糾紛的缺陷,并采用和解、調(diào)解等方式,代替訴訟解決社會矛盾糾紛,創(chuàng)建了“替代性糾紛解決機制”,即ADR。這種新的糾紛解決機制,克服了訴訟制度的弊端,由僅僅依靠法院解決社會矛盾擴充到依靠行政機關、民間力量、律師等多種主體解決糾紛。有數(shù)據(jù)顯示,目前美國95%以上的民事案件都是通過ADR 進行解決。受美國影響,很多國家都在大力推行這一制度。
在我國,黨中央、國務院、最高人民法院都通過多次重要的會議,大力倡導構(gòu)建社會矛盾糾紛多元化解機制。我國的社會矛盾糾紛多元化解機制,與美國的ADR 制度是存在區(qū)別的。2008 年最高人民法院相關領導在參加的“多元糾紛解決機制國際研討會”中,明確了法院在中國多元糾紛化解機制中的主導地位,這也是我國多元化糾紛解決機制與ADR 的主要區(qū)別。在這樣的大背景之下,我國的社會矛盾糾紛多元化解機制獲得了長足的發(fā)展,對于解決我國現(xiàn)階段存在的多元社會矛盾發(fā)揮著重要的作用。
健全社會矛盾糾紛多元化解機制,要從以下幾個方面努力來取得良好的效果。
政府法制部門、司法行政、公安以及其他各相關部門,還有司法機關等等,都要結(jié)合職能,積極參與矛盾糾紛排查化解工作,利用多元方式,重點排查化解涉及本部門、本行業(yè)、本系統(tǒng)的矛盾糾紛,維護社會穩(wěn)定。
糾紛解決,黨委的的領導、協(xié)調(diào)作用非常重要,出現(xiàn)涉及多部門復雜案件時,黨委可以出面對這些部門進行綜合協(xié)調(diào),建議一個能夠?qū)υ挼钠脚_,使矛盾糾紛各方當事人有能夠溝通的機會。政府各部門的力量也不能忽視,政府各部門是“官”,百姓是“民”,大部分“民”對“官”都有著很深的敬畏和信任,發(fā)揮這些部門的作用,對于讓糾紛當事人各退一步消弭矛盾有著非常積極的作用。
化解社會矛盾糾紛,要堅持發(fā)揮法治的保障功能。只有堅持依法化解,才能讓糾紛當事人對解決結(jié)果心服口服,并進一步為我國的法治建設提供助力。除此之外,還要堅持多元化解矛盾糾紛,我國多地已經(jīng)形成較為成功的調(diào)解經(jīng)驗,應當加以推廣利用。筆者經(jīng)調(diào)研發(fā)現(xiàn),以下措施可以進行嘗試。第一,探索建立法律專家第三方調(diào)解中心,充分發(fā)揮律師等法律專家的法律專業(yè)和第三方中立優(yōu)勢,協(xié)助調(diào)解矛盾糾紛。第二,探索在基層組織建立法律顧問制度,鼓勵村(社區(qū))配備律師或法律工作者,開展法治講座、法律咨詢、幫助審查各類合同等服務,預防和化解矛盾糾紛。
除以上兩條主要路徑之外,糾紛化解平臺的搭建、經(jīng)費的保障、嚴格的獎懲考核機制等措施都要落實。化解社會矛盾糾紛是一個任重而道遠的過程,我國要在法治的保障之下,逐步健全社會矛盾糾紛多元化解機制。