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[摘 要] 隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展步入新常態(tài)，節(jié)能減排和供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革步伐的不斷的加快，使得企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)逐漸得到推廣和應(yīng)用，對(duì)企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生了重要的影響。新常態(tài)下我國(guó)企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)還面臨的諸多的問題，主要在對(duì)這些問題進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上，提出相應(yīng)的對(duì)策，全面推進(jìn)企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)的落實(shí)，以促進(jìn)企業(yè)在新常態(tài)下的健康可持續(xù)發(fā)展。

[關(guān)鍵詞] 新常態(tài);企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì);問題;對(duì)策建議

[中圖分類號(hào)] F221[文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A[文章編號(hào)] 1009-6043（2019）10-0173-02

一、引言

在經(jīng)歷了長(zhǎng)期高速發(fā)展之后，我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展逐漸進(jìn)入新常態(tài)，也促使企業(yè)在內(nèi)部財(cái)務(wù)管理等方面進(jìn)行必要變革，進(jìn)而加速了環(huán)境會(huì)計(jì)的推廣和應(yīng)用。從新常態(tài)的角度來看，推行企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)具有諸多的必要性，是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的必然要求，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵，是國(guó)家大政方針政策的必然結(jié)果。但是企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)還面臨諸多問題，比如企業(yè)重視程度較低，缺乏完善的推廣應(yīng)用體系，缺乏專業(yè)化的人才保障，缺乏完善的運(yùn)行環(huán)境，在一定程度上限制了企業(yè)會(huì)計(jì)的推廣和應(yīng)用。因此必須對(duì)這些問題進(jìn)行全面分析，采取必要的措施以有效推進(jìn)環(huán)境會(huì)計(jì)在新常態(tài)下的應(yīng)用。

二、新常態(tài)下推行企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)的必要性

（一）經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的必然要求

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展，對(duì)環(huán)境保護(hù)的重視程度不斷提升，企業(yè)傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)核算方式已經(jīng)不適應(yīng)其在新常態(tài)下的發(fā)展需要，因此逐步推行企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)成為必然趨勢(shì)。當(dāng)前，環(huán)境問題已經(jīng)成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要阻礙因素，因此借助環(huán)境會(huì)計(jì)來強(qiáng)化企業(yè)的環(huán)保意識(shí)，使其能夠積極參與到環(huán)境保護(hù)發(fā)展中，實(shí)現(xiàn)自身發(fā)展和環(huán)境保護(hù)的雙贏成為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的必然要求。

（二）實(shí)現(xiàn)企業(yè)長(zhǎng)期持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵

經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的新常態(tài)要求企業(yè)要樹立起長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展戰(zhàn)略目光，以長(zhǎng)期持續(xù)發(fā)展為手段。而環(huán)境會(huì)計(jì)可以有效轉(zhuǎn)變企業(yè)傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)核算方式和發(fā)展模式，使其能夠更加重視長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展，進(jìn)而可以為企業(yè)自身的發(fā)展提供更為強(qiáng)勁的動(dòng)力，使其在新常態(tài)背景下可以實(shí)現(xiàn)更加穩(wěn)健的發(fā)展。因此，新常態(tài)下推行環(huán)境會(huì)計(jì)是實(shí)現(xiàn)企業(yè)長(zhǎng)期持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵所在。

（三）國(guó)家大政方針政策的必然結(jié)果

在我國(guó)五位一體戰(zhàn)略布局中，將生態(tài)文明建設(shè)作為重要內(nèi)容，可見保護(hù)生態(tài)環(huán)境的極端重要性，而企業(yè)的傳統(tǒng)會(huì)計(jì)核算模式并沒有充分考慮環(huán)境因素，進(jìn)而也使得企業(yè)忽視了環(huán)境保護(hù)的重要性。在國(guó)家大政方針政策的推動(dòng)下，促使更多的企業(yè)開始逐漸引進(jìn)和采用環(huán)境會(huì)計(jì)，進(jìn)而從內(nèi)部著手開始重視環(huán)境保護(hù)。從這一角度而言，新常態(tài)下，企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)的推廣和應(yīng)用也是國(guó)家大政方針政策實(shí)施的必然結(jié)果。

三、新常態(tài)下企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)面臨的主要問題

（一）企業(yè)重視程度較低

雖然我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展已經(jīng)進(jìn)入新常態(tài)，但是整個(gè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)依舊十分激烈，大部分企業(yè)將主要的精力集中于產(chǎn)品生產(chǎn)和銷售以及競(jìng)爭(zhēng)力提升方面，對(duì)環(huán)境會(huì)計(jì)的重視程度較低，使其難以取代現(xiàn)有會(huì)計(jì)核算模式，因此在推廣方面存在較大的困難。主要是因?yàn)槠髽I(yè)管理者過于追求經(jīng)濟(jì)利益，忽視了企業(yè)在新常態(tài)下內(nèi)部管理尤其是財(cái)務(wù)管理的需求，認(rèn)為環(huán)境會(huì)計(jì)的推廣和應(yīng)用對(duì)企業(yè)發(fā)展的促進(jìn)作用較小，進(jìn)而在現(xiàn)實(shí)工作中難以在思想和行為方面給予其充分的重視。同時(shí)，我國(guó)環(huán)境會(huì)計(jì)還屬于新興產(chǎn)物，其在推廣和應(yīng)用還存在事實(shí)上的難度，難以在短期內(nèi)引起各行業(yè)企業(yè)的重視，進(jìn)而其在新常態(tài)下的推廣和應(yīng)用還需要較長(zhǎng)的周期。

（二）缺乏完善的推廣應(yīng)用體系

新常態(tài)背景下要想全面推廣和應(yīng)用環(huán)境會(huì)計(jì)，必須要有完善的推廣應(yīng)用體系作為保障，但是當(dāng)前大部分企業(yè)還沒有充分認(rèn)識(shí)到在新常態(tài)背景下企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)推廣體系的建設(shè)。一方面，很多企業(yè)在實(shí)施環(huán)境會(huì)計(jì)的過程中仍然沿襲著傳統(tǒng)的模式和方法，進(jìn)而導(dǎo)致環(huán)境會(huì)計(jì)的推廣不充分，僅能在部分行業(yè)內(nèi)企業(yè)進(jìn)行推廣，難以全面取代傳統(tǒng)會(huì)計(jì)核算方式，大部分企業(yè)的環(huán)境會(huì)計(jì)推廣還處于空白狀態(tài)或者流于形式。另一方面，當(dāng)前我國(guó)政府部門還沒有根據(jù)新常態(tài)背景下企業(yè)的發(fā)展需要建立和完善環(huán)境會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，因此對(duì)企業(yè)推廣和應(yīng)用環(huán)境會(huì)計(jì)缺乏必要的引導(dǎo)和監(jiān)督，其推廣和應(yīng)用體系的構(gòu)建與實(shí)施之間存在較長(zhǎng)的時(shí)間差，進(jìn)而在很大程度上降低了對(duì)環(huán)境會(huì)計(jì)推廣和應(yīng)用的促進(jìn)作用。

（三）缺乏專業(yè)化的人才保障

經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的新常態(tài)使得人才逐漸成為企業(yè)的核心資源。同時(shí)，環(huán)境會(huì)計(jì)的推廣和全面應(yīng)用具有較強(qiáng)的專業(yè)化特點(diǎn)，進(jìn)而需要專業(yè)化的人才作為保障。當(dāng)前，很多企業(yè)在進(jìn)行環(huán)境會(huì)計(jì)推廣和應(yīng)用的過程中還缺乏專業(yè)化的人才保障，進(jìn)而難以全面實(shí)施環(huán)境會(huì)計(jì)，也對(duì)企業(yè)在新常態(tài)背景下的發(fā)展產(chǎn)生了一定的威脅。一方面，很多企業(yè)還沒有對(duì)現(xiàn)有財(cái)務(wù)管理人員進(jìn)行關(guān)于環(huán)境會(huì)計(jì)推廣和應(yīng)用等方面的專業(yè)化培訓(xùn)，進(jìn)而導(dǎo)致內(nèi)部財(cái)務(wù)人員對(duì)環(huán)境會(huì)計(jì)的了解程度較低，缺乏必要的技能，難以發(fā)揮內(nèi)部人才的推動(dòng)作用。同時(shí)，大部分企業(yè)出于成本方面的考慮，沒有通過完善內(nèi)部管理措施從外部引進(jìn)專業(yè)化的環(huán)境會(huì)計(jì)專業(yè)人才，現(xiàn)有的人員團(tuán)隊(duì)得不到及時(shí)有效的補(bǔ)充，進(jìn)而難以全面推動(dòng)新常態(tài)下企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)的實(shí)施。

（四）缺乏完善的運(yùn)行環(huán)境

任何管理制度和方法的推廣和應(yīng)用都必須要在既定的環(huán)境中實(shí)施，雖然我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展步入新常態(tài)為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造了良好的環(huán)境，但是具體到環(huán)境會(huì)計(jì)推廣中可以看出，大部分企業(yè)還沒有營(yíng)造出環(huán)境會(huì)計(jì)推廣和應(yīng)用的環(huán)境。一方面，我國(guó)政府部門目前還沒有在更大范圍內(nèi)、更大程度上要求企業(yè)推廣和應(yīng)用環(huán)境會(huì)計(jì)，對(duì)其準(zhǔn)則和實(shí)施要求的規(guī)范性文件還不完善，進(jìn)而導(dǎo)致大部分企業(yè)的環(huán)境會(huì)計(jì)在運(yùn)行過程中缺乏完善的運(yùn)行環(huán)境保護(hù)，最終導(dǎo)致環(huán)境會(huì)計(jì)推廣不力。另一方面，很多企業(yè)在內(nèi)部管理的過程中還沒有將環(huán)境會(huì)計(jì)的推廣和應(yīng)用視為在新常態(tài)背景下發(fā)展的重要內(nèi)部管理舉措，進(jìn)而在環(huán)境建設(shè)方面存在滯后性，降低了環(huán)境會(huì)計(jì)推廣的步伐，這也對(duì)企業(yè)自身在新常態(tài)下的發(fā)展產(chǎn)生了一定的不利影響。

四、新常態(tài)下企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)實(shí)施的對(duì)策建議

（一）強(qiáng)化對(duì)環(huán)境會(huì)計(jì)的認(rèn)識(shí)

新常態(tài)下，企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)的實(shí)施前提之一就是要全面提升其管理者對(duì)環(huán)境會(huì)計(jì)的重視程度，將其視為企業(yè)在新常態(tài)背景下的一項(xiàng)重要戰(zhàn)略內(nèi)容，不斷對(duì)其進(jìn)行全面推廣。要對(duì)企業(yè)管理者進(jìn)行環(huán)境會(huì)計(jì)方面的宣傳和培訓(xùn)，使其充分認(rèn)識(shí)到環(huán)境會(huì)計(jì)對(duì)于促進(jìn)企業(yè)在新常態(tài)背景下健康持續(xù)發(fā)展的重要作用，對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)制度的弊端進(jìn)行全面審視，形成環(huán)境會(huì)計(jì)領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督小組，全面負(fù)責(zé)對(duì)環(huán)境會(huì)計(jì)的推廣和運(yùn)用工作，提升其工作的積極性與主動(dòng)性。

（二）全面強(qiáng)化對(duì)環(huán)境會(huì)計(jì)的推廣和應(yīng)用

一方面，企業(yè)應(yīng)該著眼于新常態(tài)背景下的發(fā)展，逐漸摒棄傳統(tǒng)會(huì)計(jì)方法和模式，根據(jù)其實(shí)際情況制定和實(shí)施環(huán)境會(huì)計(jì)推廣方法和應(yīng)用體系，并對(duì)其給予全面的保障，使得環(huán)境會(huì)計(jì)在推廣和應(yīng)用方面能夠不斷取得實(shí)效，不至于流于形式化。另一方面，要全面發(fā)揮政府部門的作用，可以根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)對(duì)企業(yè)的相關(guān)要求，制定和實(shí)施環(huán)境會(huì)計(jì)的推廣制度和應(yīng)用準(zhǔn)則體系，對(duì)各項(xiàng)問題進(jìn)行通盤考慮，為企業(yè)實(shí)施全面的環(huán)境會(huì)計(jì)掃除政策方面的限制，強(qiáng)化對(duì)企業(yè)的引導(dǎo)和監(jiān)督，使其環(huán)境會(huì)計(jì)應(yīng)用能夠有效滿足新常態(tài)背景的要求。

（三）加強(qiáng)專業(yè)化人才的重要保障作用

一方面，要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理人員的專業(yè)化培訓(xùn)，要通過對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容、方案、流程等進(jìn)行全面的設(shè)計(jì)，鼓勵(lì)財(cái)務(wù)人員定期參與培訓(xùn)，并對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行客觀公正的考核，以鼓勵(lì)財(cái)務(wù)管理者能夠?qū)h(huán)境會(huì)計(jì)培訓(xùn)結(jié)果應(yīng)用到日常的財(cái)務(wù)管理工作中，全面提升現(xiàn)有財(cái)務(wù)管理者的專業(yè)化技能及綜合素質(zhì)。另一方面，企業(yè)應(yīng)該通過對(duì)內(nèi)部管理機(jī)制進(jìn)行優(yōu)化和完善，尤其是要優(yōu)化人力資源管理機(jī)制，進(jìn)而可以在此基礎(chǔ)上從外部引進(jìn)一批專業(yè)化的環(huán)境會(huì)計(jì)人才，使其能夠?qū)ΜF(xiàn)有人才團(tuán)隊(duì)進(jìn)行有效的補(bǔ)充，全面提升環(huán)境會(huì)計(jì)從業(yè)人員的綜合水平，為企業(yè)在新常態(tài)背景下的環(huán)境會(huì)計(jì)推廣和應(yīng)用工作提供全方位的人才保障。

（四）強(qiáng)化運(yùn)行環(huán)境的重要作用

一方面，政府部門應(yīng)該審時(shí)度勢(shì)全面制定和完善環(huán)境會(huì)計(jì)運(yùn)行的相關(guān)法律法規(guī)政策，對(duì)環(huán)境會(huì)計(jì)的推廣和應(yīng)用的方式和方法以及需要注意的事項(xiàng)進(jìn)行明確的規(guī)定，確保其推廣和應(yīng)用能夠在既定的政策法律框架內(nèi)，進(jìn)而可以為其全面運(yùn)行掃除政策方面的阻礙。另一方面，企業(yè)要著眼于未來的發(fā)展，對(duì)其在新常態(tài)背景下的發(fā)展現(xiàn)狀和發(fā)展目標(biāo)進(jìn)行全面的審視，從可持續(xù)發(fā)展的角度出發(fā)，以內(nèi)部財(cái)務(wù)管理改進(jìn)為著力點(diǎn)，積極探索環(huán)境會(huì)計(jì)的運(yùn)行方法，營(yíng)造良好的內(nèi)部環(huán)境，使得環(huán)境會(huì)計(jì)可以深入人心，逐漸成為企業(yè)的常規(guī)性財(cái)務(wù)管理措施，提升對(duì)企業(yè)在新常態(tài)背景下發(fā)展的推動(dòng)作用。

五、結(jié)語(yǔ)

環(huán)境會(huì)計(jì)作為新興產(chǎn)物，其在新常態(tài)下推廣和應(yīng)用還存在諸多的問題，但是逐漸引入環(huán)境會(huì)計(jì)成為企業(yè)發(fā)展的必然。從本文的研究來看，應(yīng)該從提升企業(yè)的重視度、完善推廣應(yīng)用體系、實(shí)施專業(yè)化人才建設(shè)、優(yōu)化環(huán)境會(huì)計(jì)運(yùn)行環(huán)境等方面出發(fā)，全面強(qiáng)化對(duì)環(huán)境會(huì)計(jì)在企業(yè)中的應(yīng)用，使其更好的迎合經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的發(fā)展要求和趨勢(shì)，以環(huán)境會(huì)計(jì)促進(jìn)企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。

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[責(zé)任編輯：趙磊]