郎溪縣財政局新發(fā)財政分局

行政事業(yè)單位在社會中有管理和執(zhí)法監(jiān)督等職能，在我國當前形勢的發(fā)展中有重要作用，其中財務管理工作對事業(yè)單位的發(fā)展有較大的意義，可以提升工作效率、控制成本、促進內(nèi)部控制目標的實現(xiàn)，同時，可以不斷改革和完善財務管理形式，促進行政事業(yè)單位的發(fā)展，減少資金的浪費、緩解經(jīng)濟收益低的矛盾。

一、基層行政事業(yè)單位財務管理的重要性

首先，提升資金使用效率和效益?；鶎有姓挝煌ㄟ^高效的財務管理工作，規(guī)范財務行為，讓所有環(huán)節(jié)都按照制度，規(guī)范、合理的進行，在此基礎(chǔ)上，降低資金風險，進而減少財務管理成本，增強資金的使用率和收益等。其次，提升數(shù)據(jù)可靠性。財務管理通過執(zhí)行各個制度，達到最終管理目標[1]。財務管理制度的制定和執(zhí)行，要嚴格按照國家相關(guān)法律法規(guī)進行，詳細規(guī)定該做什么、不該做什么，對其進行有效的管理，進而規(guī)范財務人員行為，提升其工作質(zhì)量，保證各項財務數(shù)據(jù)更加有效和準確，為單位領(lǐng)導決策提供基礎(chǔ)。最后，提升單位工作效率。優(yōu)良的財務管理可以提升工作效率，讓財務活動變得標準化和制度化，讓部門中每名員工都明確職責，信息對稱，增強員工工作積極性，讓各項財務活動都能有條不紊的進行。

二、基層行政事業(yè)單位財務管理存在的問題

(一)財務管理人員綜合素質(zhì)不高

基層行政事業(yè)單位因本質(zhì)特異性，不是以提升經(jīng)濟效益為主要目標，所以領(lǐng)導人員對財務管理重視度不夠，對財務人員綜合素質(zhì)要求不高。這就出現(xiàn)招聘條件寬松，專業(yè)技能不強的員工入職工作，培訓和教育活動少，導致很多財務人員憑借自身經(jīng)驗進行工作，缺少專業(yè)性的操作，降低了財務工作效率和準確性。

(二)預算和核算機制不完善

基層行政事業(yè)單位在財務管理過程中，對資金的預算和核算是主要工作，影響單位的科學發(fā)展。就現(xiàn)在來說，事業(yè)單位在財務管理中，缺少完善的成本預算體系，不能科學的進行財務核算，無法為企業(yè)發(fā)展和決策提供參考，讓單位處于盲目發(fā)展階段。該問題產(chǎn)生的原因是企業(yè)財務部門核算方法不合理，缺少監(jiān)督管理體系，造成財務最終預算結(jié)果失真。另外，因為其管理工作落實不到位，其他部門領(lǐng)導意識不到預算和核算工作的重要性，隨意支出資金，為財務管理工作造成困難，令工作數(shù)據(jù)不能實際反映出資金運轉(zhuǎn)的情況。

(三)管理制度存在缺陷

現(xiàn)在很多行政單位財務管理過程中，其制度的制定和執(zhí)行存在很多問題，造成管理工作隨意性強，出現(xiàn)問題不能找出根源?？偟膩碚f是缺少完善的制度，單位中財務部門領(lǐng)導缺少系統(tǒng)的理財觀念，不能充分利用資金，規(guī)劃性不足，造成經(jīng)常出現(xiàn)資金透支等情況，甚者還會出現(xiàn)資金管理出現(xiàn)漏洞，不良人員進行挪用，對事業(yè)單位發(fā)展造成影響[2]。

三、基層行政事業(yè)單位財務管理模式的探討

(一)做好財務人員的引進和培訓工作

一個企業(yè)和單位中最重要的是人才，基層行政事業(yè)單位財務管理中，堅持“以人為本”原則，將人才隊伍的建設作為主要工作。第一，做好財務人員招聘，制定全面的人才引進機制，對應聘的人員進行理論和實踐方面的考核，錄取考核綜合成績高的員工，為單位財務人才隊伍建設奠定基礎(chǔ)。第二，對財務人員進行定全面培養(yǎng)。單位領(lǐng)導要樹立爭取的財務管理觀念，保證其工作的穩(wěn)步進展。管理工作中，完善并執(zhí)行規(guī)范性，結(jié)合社會和單位的發(fā)展，及時更新工作形式，利用這種形式進行財務工作，將成本降到最低。人才的培養(yǎng)方面，財務部門管理人員與成員進行深入溝通，掌握其不足，有針對性的進行培訓，提升其專業(yè)水平。第三，實行考核制度，對培訓后的員工進行考核工作，提升其學習積極性，創(chuàng)建評分制，對通過考核專業(yè)技能強的財務人員進行獎勵；未通過考核的員工實行繼續(xù)培訓政策，保證其綜合能力符合工作標準再投入工作。助財務人員樹立良好的學習意識，不斷提升自身素養(yǎng)。

(二)完善預算和核算機制

基層事業(yè)單位發(fā)展過程中，預算工作很重要，因此，要完善預算管理機制。保證單位中各個預算支出都能得到良好的控制，提升其科學性和準確性。增強預算員工在整體隊伍中的地位，擴展預算工作范圍，要求各個部門嚴格落實工作，確保資金的科學使用，加強單位內(nèi)部部門之間的溝通，做到信息共享，助領(lǐng)導人員完成資金的計劃，實現(xiàn)預算分析和統(tǒng)計的實時性，保證其隨環(huán)境和生產(chǎn)的變化而變化。在以往工作中總結(jié)經(jīng)驗，找出其問題，為將來資金預算工作做好預測，如果出現(xiàn)超出預算的情況，及時采取解決對策。做好預算工作是基層機關(guān)事業(yè)單位發(fā)展的重要基礎(chǔ)，對其發(fā)展前景起積極作用。因此，財務管理工作中要堅持其預算工作，科學配置資源，將資金運用到實處，避免資金不足或者浪費情況產(chǎn)生。

除了資金的預算工作，其核算也很重要，財務部門要優(yōu)化資金管理機制，做好資金管理，創(chuàng)建科學、完善的監(jiān)督管理體系，結(jié)合各個部門中工作完成的情況，發(fā)揮職工的作用，做好資金核算工作，是單位中保護資金和項目正常運行的基本形式，可以推進單位中各項工作有序進行。結(jié)合財務專項資金管理的要求，針對資金使用方案，核算使用數(shù)額，檢查資金流向，重視財務管理形式。建立專業(yè)的財務監(jiān)督管理部門，針對不能正確使用和違法使用資金的部門和員工，給與懲罰，嚴重者上交司法機關(guān)進行懲治。

(三)優(yōu)化管理制度

一方面，完善和優(yōu)化工作期間財務管理機制。明確資金使用數(shù)量和流向方向，財務部門及時更新單位運行和員工工作情況，完善成本核算監(jiān)督體系，審查票據(jù)，詳細掌握資金使用情況。工作期間，單位領(lǐng)導重視和財務人員的溝通和交流，明確其工作和生活中的困難，在能力范圍內(nèi)，給予幫助，使其提升工作積極性，將所有精力投入其中，有良好的狀態(tài)和心態(tài)進行財務的管理。確保資金的合理使用，工作中有良好的應變能力，防止因為失誤的決策等對財務管理帶來損失。有效的核對項目投資和收入金額，做好財務數(shù)據(jù)管理，不能急功近利。跟蹤項目資金投入使用情況，建設事項決策負責機制，防止會議決策后，出現(xiàn)問題互相推諉的情況發(fā)生。做好資金流程的管理，有效處理固定資產(chǎn)，可對外進行有償租賃等，避免固定資產(chǎn)堆積造成過期和廢棄的情況，實現(xiàn)資源的科學利用。項目實行期間，做好資金的完善和處理，制定詳細的單位發(fā)展目標，實現(xiàn)基層機關(guān)事業(yè)單位的穩(wěn)步發(fā)展。

另一方面，實現(xiàn)財務管理制度的完善和優(yōu)化，促進單位財務管理工作的質(zhì)量和效率。單位領(lǐng)導結(jié)合行政事業(yè)單位實際發(fā)展情況，對財務管理制度進行調(diào)整和完善。在單位中做好財務工作重要性的宣傳，令所有人員都樹立先進的財務管理觀念，堅決執(zhí)行相關(guān)制度，提升所有員工都有財務管理意識[3]。保證資金落實到實處，如果出現(xiàn)資金的問題，有據(jù)可循，并及時作出改正和調(diào)整。避免員工出現(xiàn)支出不合理的情況，從源頭上減少腐敗等違法行為，各部門員工對資金的去向和數(shù)量上進行詳細說明，為財務人員工作提供便捷。

四、結(jié)論

綜上所述，基層行政事業(yè)單位具有社會管理和監(jiān)督等職能，這對社會的發(fā)展起重要的作用。其中財務管理是事業(yè)單位基本工作，隨著經(jīng)濟和社會的發(fā)展，其管理手段進行不斷的變革和深化，需要提升財務人員重視，加強管理力度，完善財務預算和核算機制，完善管理體系等。促進行政事業(yè)單位更好的發(fā)展。