楊勇

【摘 要】 本文針對(duì)目前國(guó)有企業(yè)黨建工作的現(xiàn)狀和困境，提出了加強(qiáng)黨建工作的幾點(diǎn)建議：加強(qiáng)對(duì)黨建工作的重視，充分認(rèn)識(shí)黨建工作的重要性;加強(qiáng)黨建隊(duì)伍建設(shè)，充分發(fā)揮黨員的模范帶頭作用;與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新;建立健全國(guó)有企業(yè)黨建工作機(jī)制。

【關(guān)鍵詞】 新時(shí)期;加強(qiáng);國(guó)有企業(yè);黨建工作

為了適應(yīng)新的時(shí)代發(fā)展形勢(shì)，目前大部分國(guó)有企業(yè)都已經(jīng)具備了現(xiàn)代企業(yè)機(jī)制，并且建立了比較完善的現(xiàn)代企業(yè)管理制度。但是同時(shí)，國(guó)有企業(yè)還將面臨著更加巨大的困難與挑戰(zhàn)。為了適應(yīng)新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)，如何加強(qiáng)企業(yè)基層黨建工作、發(fā)揮企業(yè)黨組織的核心作用、促進(jìn)企業(yè)不斷發(fā)展已成為我們必須解決的重大課題。

一、目前國(guó)有企業(yè)黨建工作的現(xiàn)狀和困境

1、國(guó)有企業(yè)黨建工作得不到重視

當(dāng)前，一些國(guó)有企業(yè)把生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)作為主體工作，把實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)作為企業(yè)發(fā)展的首要目標(biāo)，不斷地追求利益最大化。由于一味地追求經(jīng)濟(jì)利益，經(jīng)營(yíng)管理者逐漸忽視了黨組織的政治核心作用和黨建工作的重要性。隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的不斷完善，企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念和分配方式都發(fā)生了根本性的轉(zhuǎn)變。這不僅給我們的企業(yè)帶來(lái)了新的機(jī)遇和活力，同時(shí)也逐漸削弱了黨建工作的核心作用。目前大部分國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者沒(méi)有意識(shí)到黨建工作在現(xiàn)階段的重要性，更沒(méi)有意識(shí)到思想政治工作和企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展之間的必然聯(lián)系。由于對(duì)黨建工作的不重視，導(dǎo)致黨建工作無(wú)法正常開(kāi)展。久而久之，黨建工作便會(huì)流于形式，其核心作用也就無(wú)法充分的發(fā)揮。

2、傳統(tǒng)的工作模式無(wú)法滿足新的發(fā)展形勢(shì)要求

國(guó)有企業(yè)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的主體。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展、國(guó)有企業(yè)改革力度的不斷加大，現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念、分配方式等都發(fā)生了巨大的改變，企業(yè)職工的個(gè)人需求也變得更加多樣化和復(fù)雜化，這對(duì)我們企業(yè)的黨建工作就有了新的要求。然而，國(guó)有企業(yè)的部分黨務(wù)工作人員并沒(méi)有意識(shí)到創(chuàng)新的重要性。在日常工作中，不能夠聯(lián)系實(shí)際，思想依然保守，照搬過(guò)去傳統(tǒng)的方式方法來(lái)解決問(wèn)題。這樣缺乏針對(duì)性的工作方法，必然導(dǎo)致問(wèn)題得不到很好的解決。因此，落后的工作模式最終導(dǎo)致黨建工作在現(xiàn)階段無(wú)法真正發(fā)揮其核心作用。

3、部分黨員不能發(fā)揮模范帶頭作用

現(xiàn)階段，一些國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者忽視黨建工作的重要性，把大量的精力和資金用在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)上。黨建工作缺乏相應(yīng)的政策和費(fèi)用支持，以至于黨務(wù)工作者無(wú)法正常開(kāi)展工作，只能象征性的組織一些政策文件的學(xué)習(xí)等工作。這樣一來(lái)，部分黨員就會(huì)有意見(jiàn)，更是不愿意參加組織活動(dòng)，甚至連黨費(fèi)都不主動(dòng)交納。其次，國(guó)有企業(yè)中有基層黨員干部素質(zhì)參差不齊，部分黨員綜合素質(zhì)較低，在工作開(kāi)展過(guò)程中無(wú)法起到模范帶頭作用。另外，隨著國(guó)有企業(yè)改革的不斷深入，企業(yè)管理者只注重生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。因此，在企業(yè)文化建設(shè)方面有所松懈。平時(shí)不注重黨員的教育和培訓(xùn)，同時(shí)，少部分黨員對(duì)自已的要求也越來(lái)越放松。由于缺乏相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和解決問(wèn)題的能力。當(dāng)工作中遇到難題時(shí)，只能是繞道而行。因此，黨員的模范帶頭作用根本得不到充分的發(fā)揮

4、黨建工作機(jī)制不完善

在一些國(guó)有企業(yè)中，黨建工作沒(méi)有一個(gè)完善的機(jī)制?，F(xiàn)階段，國(guó)有企業(yè)改革已進(jìn)入攻堅(jiān)期，國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念、經(jīng)營(yíng)機(jī)制、分配方式及組織結(jié)構(gòu)等都發(fā)生了巨大的改變。在新的形勢(shì)下，部分國(guó)有企業(yè)并沒(méi)有順應(yīng)時(shí)代要求，建立完善的黨建工作機(jī)制。部分沒(méi)有設(shè)置黨務(wù)工作管理機(jī)構(gòu)，也沒(méi)有專(zhuān)職的黨務(wù)工作人員，無(wú)論是在經(jīng)費(fèi)上還是人員上都沒(méi)有相應(yīng)的支持。最終只能導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)黨委會(huì)形同虛設(shè)，黨建工作也只能是流于形式，黨建工作就無(wú)法充分發(fā)揮核心作用。

二、新時(shí)期加強(qiáng)黨建工作的幾點(diǎn)思考

1、加強(qiáng)對(duì)黨建工作的重視，充分認(rèn)識(shí)黨建工作的重要性

黨建工作在國(guó)有企業(yè)中具有政治核心作用，是落實(shí)黨的基本路線、方針政策的主要途徑。在日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，不斷加強(qiáng)基層黨建工作，充分發(fā)揮黨委的政治核心作用，是我們黨工作中的一項(xiàng)重要任務(wù)。加強(qiáng)黨建工作，首先要從思想上重視起來(lái)，充分的認(rèn)識(shí)到黨建工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性。其次，要做到黨建工作與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合、黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合、黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相結(jié)合。第三是要加大對(duì)黨建工作的支持力度。無(wú)論是活動(dòng)經(jīng)費(fèi)還是人力方面，企業(yè)都應(yīng)該給予大力支持，讓我們的黨建工作能夠正常開(kāi)展，積極發(fā)揮其政治核心作用。只有這樣，才能夠提高我們企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，使我們的企業(yè)快速、健康的發(fā)展。

2、加強(qiáng)黨建隊(duì)伍建設(shè)，充分發(fā)揮黨員的模范帶頭作用

擁有一支素質(zhì)高、戰(zhàn)斗力強(qiáng)的黨政干部隊(duì)伍，是國(guó)有企業(yè)黨建工作能夠順利開(kāi)展的基本條件。而目前，企業(yè)中黨務(wù)工作者素質(zhì)參差不齊，并且思想陳舊，缺乏創(chuàng)新意識(shí)。另外，由于得不到企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的重視，在人力、物力上更是得不到相應(yīng)的支持，企業(yè)黨建工作形同虛設(shè)。這種狀況在很大程度上挫敗了基層黨員干部的工作積極性。因此，做好企業(yè)黨建工作，就要不斷的加強(qiáng)黨員干部的培訓(xùn)和教育，努力提升黨務(wù)工作者和黨員的綜合素質(zhì)。首先，企業(yè)可以通過(guò)各種各樣的方式，比如專(zhuān)業(yè)講座、培訓(xùn)會(huì)、交流會(huì)等，對(duì)黨員干部進(jìn)行全方面的培訓(xùn)。在提升他們思想政治素質(zhì)的同時(shí)，也提高了他們的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力水平。其次，需要建立和完善黨建工作激勵(lì)機(jī)制，最大程度調(diào)動(dòng)基層黨員干部的工作積極性，使他們更好地服務(wù)于職工群眾，發(fā)揮模范帶頭作用。

3、與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新

隨著國(guó)有企業(yè)改革的不斷深入，企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念、組織架構(gòu)、分配方式和職工需求給我們企業(yè)黨建工作也產(chǎn)生了很大的影響，使我們的黨建工作面臨著巨大的困難與挑戰(zhàn)。過(guò)去那種傳統(tǒng)、枯燥單一的工作模式已經(jīng)完全不能適應(yīng)新的形勢(shì)發(fā)展要求。我們必須與時(shí)俱進(jìn)，創(chuàng)新思想，理論結(jié)合實(shí)際，不斷地探索出更好的、符合時(shí)代要求的黨建工作方式方法。其次，黨建工作必須從實(shí)際出發(fā)，堅(jiān)持以人為本。黨建工作者在處理問(wèn)題時(shí)，應(yīng)避免生搬硬套，應(yīng)對(duì)問(wèn)題進(jìn)行全面分析后，有針對(duì)性地解決。這樣才能將黨建工作的組織核心作用發(fā)揮的淋漓盡致，我們的企業(yè)才能更快、更好地發(fā)展。

4、建立健全國(guó)有企業(yè)黨建工作機(jī)制

首先，國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者必須轉(zhuǎn)變思想，將黨建工作重視起來(lái)，規(guī)范制度建設(shè)，建立和完善黨建工作機(jī)制。將黨建工作始終貫穿于企業(yè)整體運(yùn)營(yíng)過(guò)程中，做到黨建工作與企業(yè)發(fā)展、企業(yè)文化、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相結(jié)合，保障黨組織能夠有效地參與企業(yè)重大事項(xiàng)決策，從而鞏固黨組織在國(guó)有企業(yè)中的地位，增強(qiáng)黨組織的向心力和凝聚力。其次，要加強(qiáng)黨建工作的責(zé)任與監(jiān)督，完善黨建工作責(zé)任機(jī)制、考核機(jī)制及監(jiān)督機(jī)制，將責(zé)任明確到個(gè)人或崗位，并且接受相應(yīng)的監(jiān)督與考核。做到權(quán)必有責(zé)、有責(zé)要擔(dān)當(dāng)，用權(quán)受監(jiān)督、失責(zé)必追究。

綜上所述，新的形勢(shì)下，國(guó)有企業(yè)黨建工作面臨著巨大的挑戰(zhàn)。因此，我們必須與時(shí)俱進(jìn)、順應(yīng)時(shí)代變化，抓好企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的同時(shí)，也要加強(qiáng)企業(yè)黨建工作。將企業(yè)黨建工作與企業(yè)發(fā)展、企業(yè)文化、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相結(jié)合，充分發(fā)揮黨組織的核心作用。另一方面，必須建立完善的黨建工作機(jī)制、監(jiān)督與考評(píng)機(jī)制及激勵(lì)機(jī)制，努力提高黨務(wù)工作人員的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，從而有效提升黨建工作水平，為國(guó)有企業(yè)黨建工作的健康、穩(wěn)定發(fā)展保駕護(hù)航。

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【作者簡(jiǎn)介】

楊 勇（1976.2—）男，漢族，山西昔陽(yáng)人，助理經(jīng)濟(jì)師，研究方向：黨建工作、支部建設(shè).