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        農(nóng)村學生營養(yǎng)餐實施對教師工作影響研究

        2019-11-26 09:58:40李詩磊
        讀與寫 2019年10期
        關(guān)鍵詞:工勤營養(yǎng)餐工作量

        李詩磊

        (廣西壯族自治區(qū)南寧市馬山縣永州鎮(zhèn)州圩中心小學 廣西 南寧 530606)

        引言

        2011年11月《國務(wù)院發(fā)布了關(guān)于實施農(nóng)村義務(wù)教育學生營養(yǎng)改善計劃的意見》意見出臺以來,各類學校和地區(qū)紛紛積極落實,并展開了相應的試點工作,并取得了顯著的成效。但是,在我們?nèi)〉眠@些成績的同時,也出現(xiàn)了一些新的問題,尤其是給我們農(nóng)村的中小學教師帶來工作負擔,在一定程度上影響了教學質(zhì)量的提高。農(nóng)村中小學中教師不僅日常要負責一個班級以上的教學任務(wù),如果教師還要長期從事教育教學以外的其他工作,就必然對教師帶來不利的影響,甚至造成教學質(zhì)量的嚴重下降,這和我們開展營養(yǎng)餐工作的初衷是背道而馳的。所以,研究營養(yǎng)餐實施對教師工作產(chǎn)生的不利影響就顯得十分必要。本文通過問卷調(diào)查,對參與營養(yǎng)餐工作的教師進行了科學、合理的問卷調(diào)查??偨Y(jié)了一些促進農(nóng)村學生營養(yǎng)餐的工作實施,以及教師工作合理化的方法。希望對促進政策的落實以及學生的健康成長帶來一些幫助。

        1.研究方法

        在進行問卷的基礎(chǔ)上,通過調(diào)查問卷的統(tǒng)計,針對農(nóng)村教師反饋回來的問題。本調(diào)查選取了營養(yǎng)餐試點較多的地區(qū)作為我們調(diào)查的對象,調(diào)查對象基本涉及到了參與營養(yǎng)餐這項工作的教師約200人,其中男性教師約102人,占50.7%,女性教師約100人,占49.3%。同時對反饋回來的問卷進行了合理、科學的統(tǒng)計與分析,其結(jié)果如下:

        2.調(diào)查結(jié)果與分析

        2.1 教師營養(yǎng)餐的工作過于繁雜。從統(tǒng)計出的數(shù)據(jù)來看,教師進行陪餐和看管學生占據(jù)了教師的絕大部分比例,兩項工作的平均比例占到了約60%以上。這就說明在營養(yǎng)餐的工作實施過程中,教師的主要工作是進行陪餐和看管學生。其次,從統(tǒng)計出的數(shù)據(jù)來看,小學教師的工作量明顯的高于中學教師,僅僅陪餐這一項,農(nóng)村小學教師就占到了約70%;而看管學生的教師中,農(nóng)村小學則超過了60%,這些數(shù)據(jù)說明營養(yǎng)餐工作開展以來,教師們在陪餐和看管學生的過程中增加了很大的工作量。

        2.2 對小學教師的工作產(chǎn)生了負面影響。從統(tǒng)計出的數(shù)據(jù)中,我們發(fā)現(xiàn)大約70%以上的教師認為參與營養(yǎng)餐這項工作對自己的教學工作產(chǎn)生了影響。其中,約52.9%的鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學教師,約78.4%的鄉(xiāng)鎮(zhèn)地區(qū)的小學教師、約83.9%的農(nóng)村小教師,都覺得營養(yǎng)餐這項工作會對他們的教育與教學工作帶來不利影響。

        3.促進農(nóng)村學生營養(yǎng)餐的工作實施的建議

        3.1 建立長效的工資增加機制,留住工勤人員。學校工勤人員不足和工勤人員的不穩(wěn)定,是當前教師工作量增加的一個主要原因。依據(jù)問卷調(diào)查與統(tǒng)計分析,大部分工勤人員的月工資不到1300元,同時還要繳納各類保險,其到手工資卻只有幾百元,工資過低無法留住工勤人員,造成工勤人員的缺乏。因此,建議針對工勤人員的工資建立起長效的增長機制,以此促進工勤人員的穩(wěn)定。

        3.2 強化工作管理,增設(shè)專人負責相關(guān)工作。依據(jù)教師的工作情況來看,教師的工作確實很繁雜。大部分教師都要制作大量的賬本,來應對上級的檢查工作,這極大的占用了教師們的教學時間。甚至會影響到我們正常的教學工作。其次,農(nóng)村小學教師普遍要面對幾個班級的課程,而因為參與營養(yǎng)餐工作,教師的教學與學生的學習都收到了不同程度的影響。因此,建議學校設(shè)置專人來負責營養(yǎng)餐的管理工作。

        3.3 合理提供一定的工作補助。教學是各類學校工作的核心,教師不僅要教好書,還要投入到營養(yǎng)餐的工作中去,必然會影響到正常的教育與教學工作,同時也給我們教師自身帶來一些潛在的不利影響。從調(diào)查的結(jié)果中發(fā)現(xiàn),很多學校并沒有因為教師的工作量增加而給予教師相應的補貼。因此,隨著教師工作量的增加,就對營養(yǎng)餐工作產(chǎn)生了一定的抵觸情緒,不利于營養(yǎng)餐工作的開展與落實。所以,建議給予教師一定的工作補貼。

        3.4 促進營養(yǎng)餐法制化的建設(shè)。國外的營養(yǎng)餐制度有一個顯著的特點是營養(yǎng)餐的法制化,就是將營養(yǎng)改善工作納入到現(xiàn)有的法制體系中。例如,美國1946年國會正式頒布的《國家內(nèi)學生午餐法》;而日本的營養(yǎng)改善計劃則更加詳細,從1947年開始,日本政府就先后出臺了與學校供餐有關(guān)的法律:《學校內(nèi)供餐法》、《營養(yǎng)改善法》、《營養(yǎng)師法》等。其次,一些發(fā)展的中國家如印度、泰國等也都有與營養(yǎng)餐相關(guān)的法律。因此,我們國家也應該加快營養(yǎng)立法,將營養(yǎng)餐納入國家的法制體系,進而保證營養(yǎng)餐工作的有效開展與規(guī)范實施。

        4.結(jié)束語

        總之,要想讓我們的營養(yǎng)餐工作取得良好的效果,就必須堅持“以學生為本”的原則。因此,我們必須加快營養(yǎng)立法,把營養(yǎng)餐有效的納入法制的軌道,從而促進營養(yǎng)餐工作的有法可依與規(guī)范實施。

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