根據(jù)韓國雇傭勞動部長官李載甲18日公布的“有關(guān)周52小時工時制立法的政府彌補措施”，韓國政府將為明年1月起實施該制度的中小企業(yè)設(shè)6個月以上的過渡期，但多數(shù)企業(yè)表示根本沒有做好相關(guān)準備。從去年7月1日起，韓國對員工人數(shù)在300人以上的大企業(yè)實施周52小時工時制，政府也曾設(shè)立6個月的過渡期。

《韓國日報》報道稱，本屆政府上調(diào)最低工資和推行每周52小時工作制的政策已成為韓國企業(yè)的重大負擔(dān)。自從文在寅政府上臺后，韓國最低工資已連續(xù)3年上調(diào)超過10%，加之限制企業(yè)加班的52小時工作制即將在更大范圍內(nèi)推行，很多中小企業(yè)已經(jīng)面臨倒閉邊緣。韓國政府實施新工作制的初衷是希望改善勞動者生活質(zhì)量的同時，通過共同分享的方式增加勞動崗位。但目前韓國制造業(yè)、建筑業(yè)等陷入不景氣，縮短勞動時間無法達到增加就業(yè)崗位的初衷。中小企業(yè)原本被要求明年實施周52小時工作制，但多數(shù)企業(yè)表示根本沒有做好相關(guān)準備。

韓國延世大學(xué)教授成泰尹表示，未來擺脫產(chǎn)業(yè)競爭力不足的困境，需要產(chǎn)業(yè)要素重新配置，但政府不應(yīng)過度干預(yù)勞資市場和雇傭制度，應(yīng)該按照市場原則配置勞動力等生產(chǎn)要素，這才有利于韓國經(jīng)濟長遠發(fā)展?！?/p>

（張靜）