文／阜新市清河門區(qū)委常委、組織部部長 王銳

習(xí)近平總書記在黨的十九大報告中明確指出：“大力發(fā)現(xiàn)儲備年輕干部，注重在基層一線和困難艱苦的地方培養(yǎng)鍛煉年輕干部，源源不斷選拔使用經(jīng)過實踐考驗的優(yōu)秀年輕干部?！苯陙?，阜新市清河門區(qū)委組織部通過多種有力措施和多方位的有效引導(dǎo)，大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，進一步激發(fā)他們的工作熱情，激勵他們主動提升自身素質(zhì)，勇于擔(dān)當(dāng)、干事創(chuàng)業(yè)，為清河門區(qū)轉(zhuǎn)型振興提供了堅強的干部和人才保證。

破除陳舊觀念，大膽選拔使用。清河門區(qū)委打破論資排輩、求全責(zé)備、平衡照顧等陳舊觀念，大膽選拔使用優(yōu)秀年輕干部。在2018年事業(yè)單位機構(gòu)改革中，提拔和重用干部15人，其中35歲以下優(yōu)秀年輕干部3名，1名提拔到區(qū)直部門擔(dān)任正職；在2019年2月黨政機關(guān)改革中，提拔領(lǐng)導(dǎo)干部51人，其中年輕干部11名，占總數(shù)的21.6%。這些年輕干部在工作中脫穎而出，在脫貧攻堅、信訪維穩(wěn)、掃黑除惡等方面發(fā)揮了骨干作用。實踐證明，不拘一格大膽使用優(yōu)秀年輕干部，就能始終保持一池活水。在干部工作全局中推進年輕干部工作，充分調(diào)動起各個年齡段干部的積極性，才能讓整個干部隊伍都有干勁、有奔頭、有希望。

儲備接續(xù)力量，進行重點培養(yǎng)。只有儲備數(shù)量充足的年輕后備干部，才能有效解決干部隊伍脫節(jié)問題，才能激發(fā)干部隊伍的生機和活力。清河門區(qū)委出臺了《關(guān)于加強和改進全區(qū)優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作的實施意見》 《清河門區(qū)2018—2020年培養(yǎng)選拔年輕干部、女干部、少數(shù)民族干部和黨外干部工作計劃》，明確鎮(zhèn)街及區(qū)直部門領(lǐng)導(dǎo)班子、科級正職后備干部隊伍、科級副職后備干部隊伍培養(yǎng)目標(biāo)，實施科級后備干部“5512”工程，儲備一批接續(xù)力量，建立后備干部數(shù)據(jù)庫，實行動態(tài)管理，進行重點培養(yǎng)，形成了“長江后浪推前浪，一代更比一代強”的生動局面。

強化學(xué)習(xí)實踐，提升修養(yǎng)能力。培養(yǎng)素質(zhì)優(yōu)良的年輕干部隊伍，是加強干部隊伍建設(shè)的支撐。清河門區(qū)委定期舉辦年輕干部培訓(xùn)班，重點提高他們的政治素質(zhì)、理論素養(yǎng)和專業(yè)能力，幫助他們樹立堅定的政治信念，掌握正確的政治方向，全面提高工作能力。充分利用阜新地區(qū)三大黨性教育基地，通過現(xiàn)場黨性教學(xué)強筋壯骨、補鈣培元。選派優(yōu)秀年輕干部到基層一線培養(yǎng)鍛煉，讓他們經(jīng)風(fēng)雨、見世面、煉意志、長才干。近年來，清河門區(qū)共選派11名優(yōu)秀年輕干部到村任第一書記，交任務(wù)、壓擔(dān)子，讓他們在實踐中錘煉黨性修養(yǎng)、增加工作閱歷、練就過硬本領(lǐng)。

堅持跟蹤考察，從嚴(yán)管理監(jiān)督。清河門區(qū)委注重加強對年輕干部日常管理監(jiān)督，抓住從嚴(yán)管理監(jiān)督干部這個管黨治黨的“牛鼻子”，多提醒，勤鞭策，使年輕干部時時記著崗位職責(zé)，處處感到壓力動力，事事想著標(biāo)準(zhǔn)要求。由組織部門牽頭，會同有關(guān)部門每年對年輕干部隊伍狀況進行一次分析研判，全面掌握年輕干部隊伍動態(tài)。堅持跟蹤考察，全面掌握年輕干部鍛煉成長情況，結(jié)合日?？己撕湍甓瓤己?，準(zhǔn)確掌握后備干部的一貫表現(xiàn)和關(guān)鍵時刻的表現(xiàn)，并形成綜合分析材料，提出培養(yǎng)意見和建議。

加強制度保障，營造良好環(huán)境。清河門區(qū)委通過建章立制，全面規(guī)范年輕干部培養(yǎng)、管理和使用方式，使后備干部工作有章可循、有規(guī)可依。建立健全經(jīng)常性談心談話制度，定期開展談心交流，通過談心交流加強對年輕干部的日常管理。同時，要求年輕干部主動進行思想?yún)R報，及時掌握年輕干部的思想動態(tài)。強化黨委責(zé)任。建立以黨委主要負(fù)責(zé)同志為第一責(zé)任人的工作責(zé)任制，一級抓一級，一級帶一級，逐級負(fù)責(zé)，層層抓落實，把發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔年輕干部工作實效作為黨建工作考核的重要內(nèi)容。聯(lián)合組織、統(tǒng)戰(zhàn)、婦聯(lián)等部門，不定期召開聯(lián)席會議，共同研究規(guī)劃制度，每年年底對本年度培養(yǎng)選拔年輕干部工作情況進行總結(jié)，提出下一年度具體的工作計劃。