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        全國高校文化產(chǎn)業(yè)專業(yè)人才就業(yè)現(xiàn)狀及趨勢分析

        2019-11-16 11:02:38趙雅萍孫甜甜
        今日財富 2019年28期
        關(guān)鍵詞:矛盾能力企業(yè)

        趙雅萍?孫甜甜

        隨著文化市場的進(jìn)一步開放,文化競爭力成為國家綜合競爭力的重要組成部分,文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展迎來“黃金時期”,同時也對高校文化產(chǎn)業(yè)專業(yè)人才培養(yǎng)提出了新的要求。本文通過對高校文化產(chǎn)業(yè)專業(yè)畢業(yè)生和文化產(chǎn)業(yè)企業(yè)的就業(yè)供需調(diào)研分析,得出高校文化產(chǎn)業(yè)專業(yè)就業(yè)矛盾主要體現(xiàn)在人才供需量、供需偏好、區(qū)域分布三個方面,文化產(chǎn)業(yè)專業(yè)人才的發(fā)展還需調(diào)整專業(yè)結(jié)構(gòu),明確人才培養(yǎng)方向。

        一、基本情況

        (一)數(shù)據(jù)來源

        本次共調(diào)研了文化產(chǎn)業(yè)專業(yè)畢業(yè)生252人,文化產(chǎn)業(yè)相關(guān)企業(yè)199家,其中2016屆、2017屆、2018屆畢業(yè)生分別占到總?cè)藬?shù)的31%、27%和42%,總體分布較為均勻;從學(xué)歷結(jié)構(gòu)上來看,本科畢業(yè)生占到總數(shù)的74%,碩士及以上畢業(yè)生相對較少,占到總數(shù)的7%。全國開設(shè)文化產(chǎn)業(yè)相關(guān)專業(yè)的院校178所,近三屆畢業(yè)生平均就業(yè)率94.2%總體就業(yè)率相對穩(wěn)定。

        (二)就業(yè)特征

        從企業(yè)性質(zhì)與規(guī)模來看,文化產(chǎn)業(yè)專業(yè)畢業(yè)生就職集中于私營企業(yè),占到總數(shù)的48%,其次是國有企業(yè),占到總數(shù)的27%;小型企業(yè)和大型企業(yè)就職畢業(yè)生較多,分別占到總數(shù)的32%和34%。從企業(yè)所屬行業(yè)及崗位分析,文化產(chǎn)業(yè)專業(yè)畢業(yè)生就職與服務(wù)類行業(yè)占比最大,達(dá)到33%;從企業(yè)所屬地區(qū)分析,畢業(yè)生就職企業(yè)歸屬地主要分布在大陸東部沿海地區(qū)、東北及華北地區(qū),而西北內(nèi)陸地區(qū)企業(yè)較少。一方面由于我國聯(lián)營與合資企業(yè)的數(shù)量比國企、私企相比較少,企業(yè)文化產(chǎn)業(yè)相關(guān)崗位也較少;另一方面,也反映出文化產(chǎn)業(yè)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生綜合能力分化較為嚴(yán)重。

        (三)就業(yè)質(zhì)量

        一是就業(yè)薪資有待提升。近三年,文化產(chǎn)業(yè)專業(yè)畢業(yè)生的平均薪資為5033.73元,居于中等水平且還大有上升的空間;二是專業(yè)對口率較低。文化產(chǎn)業(yè)專業(yè)畢業(yè)生專業(yè)綜合對口率為77.8%,其中完全對口的僅為20.2%。作為新興專業(yè),文化產(chǎn)業(yè)專業(yè)對口率較低,還處于發(fā)展階段;三是職業(yè)期待吻合度偏低。文化產(chǎn)業(yè)專業(yè)畢業(yè)生的綜合職業(yè)期待吻合86.9%,其中完全吻合的僅為17.5%,在一定程度上,該專業(yè)的社會認(rèn)可度還有提升空間,畢業(yè)生對于職業(yè)的期待值偏低;四是就業(yè)流動性較大。文化產(chǎn)業(yè)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)的綜合流動率為46%。畢業(yè)后換工作的頻數(shù)集中于2-3份,畢業(yè)生的就業(yè)流動性比較大。

        二、文化產(chǎn)業(yè)專業(yè)人才就業(yè)現(xiàn)狀分析

        隨著文化產(chǎn)業(yè)專業(yè)畢業(yè)生的培養(yǎng)能力逐年提升,社會對于文化產(chǎn)業(yè)專業(yè)人才需求也穩(wěn)步上升,同時也存在著培養(yǎng)能力與市場需求量的矛盾、專業(yè)能力培養(yǎng)與市場能力需求的矛盾、畢業(yè)生薪資預(yù)期和市場平均薪資的矛盾及畢業(yè)生就業(yè)偏好于企業(yè)分布不均衡的矛盾。

        (一)高校培養(yǎng)能力與市場需求量的矛盾

        2003-2018年,我國有200多所學(xué)校設(shè)立了文化產(chǎn)業(yè)相關(guān)專業(yè),已為社會培養(yǎng)人才5萬余人,截至到2018年年底,我國規(guī)模以上文化產(chǎn)業(yè)相關(guān)企業(yè)數(shù)量約為近6萬個,未來市場對于文化產(chǎn)業(yè)專業(yè)畢業(yè)生的需求高達(dá)18萬,對于文化產(chǎn)業(yè)人才數(shù)量的需求缺口將突破10萬,可見隨著文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,高校人才培養(yǎng)的人才不足以滿足市場對于文化產(chǎn)業(yè)專業(yè)人才的需求,且缺口非常大。

        (二)高校專業(yè)能力培養(yǎng)與市場能力需求偏好的矛盾

        一是高校重理論輕實踐的培養(yǎng)方式與市場重實踐輕理論需求的矛盾。近年來,高校專業(yè)能力培養(yǎng)雖逐步加大了實踐教學(xué)比例,但作為新興專業(yè),各高校避免不了的采用傳統(tǒng)的教育模式,且相關(guān)教師的實踐能力還未得到實質(zhì)提升,導(dǎo)致了學(xué)生的實踐能力偏弱;從市場需求來看,各企業(yè)對于畢業(yè)生的實踐能力要求較高,大多數(shù)企業(yè)不愿意在培養(yǎng)實踐動手能力上花費過多的成本,導(dǎo)致了畢業(yè)生的就業(yè)率高但專業(yè)對口率不高。

        二是高校專業(yè)培養(yǎng)定位與市場對于畢業(yè)生能力要求之間矛盾。文化產(chǎn)業(yè)涉及廣,高校更愿意培養(yǎng)學(xué)生的綜合素質(zhì),而企業(yè)更愿意招聘專業(yè)化人才,導(dǎo)致了專業(yè)畢業(yè)生涉略廣而不精的問題。

        三是高校能力結(jié)構(gòu)的側(cè)重點與企業(yè)能力所需之間的矛盾??v觀各高校人才培養(yǎng)方案,各高校培養(yǎng)除專業(yè)能力之外,更多的是培養(yǎng)學(xué)生的學(xué)生的溝通能力、策劃能力以及決策能力等,盡管各高校開始重視創(chuàng)新能力的培養(yǎng),但依然處于起步階段,相對于市場的需求,高校的調(diào)節(jié)往往是滯后的,對于快速發(fā)展的市場需求,高校的培養(yǎng)應(yīng)與企業(yè)并駕齊驅(qū),進(jìn)行前瞻性的調(diào)查與研究,靈活的調(diào)整人才培養(yǎng)方案。

        (三)人才培養(yǎng)與區(qū)域發(fā)展不平衡的矛盾

        文化產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)及企業(yè)需求存在嚴(yán)重的區(qū)域不平衡現(xiàn)象,調(diào)查顯示,重慶、廣東、江蘇三省的法人單位數(shù)量雖熱較多,但是高校培養(yǎng)的人才供不應(yīng)求,而山西、內(nèi)蒙古、西藏三省,培養(yǎng)的人才較多,但相關(guān)企業(yè)較少,這一區(qū)域發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀直接導(dǎo)致了文化產(chǎn)業(yè)專業(yè)人才的流動性和專業(yè)不對口性。

        三、文化產(chǎn)業(yè)專業(yè)人才就業(yè)趨勢

        近年來,我國文化產(chǎn)業(yè)增加值對于國內(nèi)生產(chǎn)總值的貢獻(xiàn)率不斷提升,為拉動國民經(jīng)濟(jì)的增長做出了積極貢獻(xiàn)。顯示了其強(qiáng)勁的生命力和對國民經(jīng)濟(jì)的帶動力。這意味著,文化產(chǎn)業(yè)增長活動強(qiáng)勁,發(fā)展空間和潛力巨大,完全有可能在推動國民經(jīng)濟(jì)增長和發(fā)展中扮演更為重要的角色。

        (一)文化產(chǎn)業(yè)專業(yè)人才需求量預(yù)測

        未來市場對于文化產(chǎn)業(yè)專業(yè)畢業(yè)生的需求缺口將突破10萬。高校培養(yǎng)能力與市場需求量的矛盾將直接制約了文化產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展,因此,政府應(yīng)擴(kuò)大文化產(chǎn)業(yè)專業(yè)招生,高校在人才培養(yǎng)過程中應(yīng)加大投入,提升專業(yè)特色,全方位擴(kuò)大招生影響力。

        (二)文化產(chǎn)業(yè)專業(yè)人才能力偏好預(yù)測

        根據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)企業(yè)對于經(jīng)營管理能力、市營策劃能力、組織決策能力、創(chuàng)意溝通能力的要求比較均衡,但企業(yè)對于創(chuàng)意溝通能力的要求在逐年增加,特別是在三創(chuàng)時代的來臨,國家對于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的扶持不斷提高,創(chuàng)意能力將會是提升企業(yè)品牌競爭力的關(guān)鍵因素,因此,對于文化產(chǎn)業(yè)專業(yè)畢業(yè)生的創(chuàng)新創(chuàng)意能力提出了更高的要求。同時,對于文化產(chǎn)業(yè)畢業(yè)生來講,經(jīng)營管理能力反而不是企業(yè)最看重能力。但未來文化產(chǎn)業(yè)人才能力將會向團(tuán)隊溝通協(xié)作和營銷策劃方向培養(yǎng)。

        (三)人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)預(yù)測

        未來文化產(chǎn)業(yè)人才才培養(yǎng)將會以“產(chǎn)學(xué)研”一體化為主。在國家大力推進(jìn)文化大繁榮,積極發(fā)展文化產(chǎn)業(yè)的背景下,加強(qiáng)文化產(chǎn)業(yè)的人才培養(yǎng)模式向科學(xué)、合理的方向發(fā)展,對于促進(jìn)我國文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展具有重要的理論和實際意義。不同文化產(chǎn)業(yè)門類之間的滲透交叉,突破行政疆域限制壁壘,從而深化行政管理體制。只有通過各高校的探索和努力,開辟新思路,形成跨界聯(lián)合培養(yǎng)機(jī)制,建設(shè)一支德才兼?zhèn)洹J意創(chuàng)新、結(jié)構(gòu)合理的文化產(chǎn)業(yè)人才隊伍,才能為我國文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供有力的人才支撐。

        四、結(jié)語

        文化產(chǎn)業(yè)是一個龐大的市場集合,文化產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展,促進(jìn)了文化產(chǎn)業(yè)專業(yè)人才的需求增長,同時,也帶來了文化產(chǎn)業(yè)專業(yè)人才就業(yè)對口率較低、流動性較大等諸多問題,高校應(yīng)明確專業(yè)定位和人才培養(yǎng)目標(biāo),構(gòu)建完善的課程體系,突破人才瓶頸,培養(yǎng)、儲備、引進(jìn)文化全產(chǎn)業(yè)鏈人才,方能在文化產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展的浪潮中為市場培育優(yōu)質(zhì)人才。(作者單位:吉林動畫學(xué)院文化產(chǎn)業(yè)商學(xué)院)

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