陳小華

近幾年，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)得到了快速的發(fā)展，而想要保證我國(guó)經(jīng)濟(jì)的健康、快速發(fā)展，離不開完善的會(huì)計(jì)制度。本文對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)人才的素養(yǎng)進(jìn)行了研究，從相關(guān)理論知識(shí)出發(fā)，對(duì)我國(guó)目前的會(huì)計(jì)人員存在的問題進(jìn)行了分析，并提出了相應(yīng)的改善建議，希望對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)人才素質(zhì)的培養(yǎng)帶來實(shí)踐性的意義。

一、會(huì)計(jì)人才基本素質(zhì)的重要性

（一）確保會(huì)計(jì)信息真實(shí)性的根本

會(huì)計(jì)人員除了要進(jìn)行日常的資金管理之外，更重要的是想企業(yè)的管理者和決策者提供參考信息，這些信息對(duì)于企業(yè)的管理和規(guī)劃有著決定性的意義，尤其是面對(duì)瞬息外表的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，企業(yè)決策者要隨時(shí)準(zhǔn)確的掌握企業(yè)的會(huì)計(jì)信息。所以，會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的高低對(duì)于確保會(huì)計(jì)信息的真實(shí)、準(zhǔn)確有著十分重要的意義。

（二）適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的需要

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)想要良好的發(fā)展必須有一個(gè)健康的發(fā)展環(huán)境，但是近幾年來，我國(guó)的會(huì)計(jì)行業(yè)屢屢出現(xiàn)造假帳、虛報(bào)企業(yè)資產(chǎn)、偷稅漏稅等不良現(xiàn)象，這種行為違背了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展的規(guī)律。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中最關(guān)鍵的就是信用經(jīng)濟(jì)。所以，改善這種不良環(huán)境還需要從會(huì)計(jì)人員的基本職業(yè)素質(zhì)做起，要加強(qiáng)隊(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)素質(zhì)的教育與培養(yǎng)，建立一個(gè)健康的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境，這也才能促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。

（三）改善會(huì)計(jì)職業(yè)環(huán)境的必然要求

會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素質(zhì)是行業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，而會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)是受整個(gè)大的職業(yè)環(huán)境所影響的，所以每個(gè)會(huì)計(jì)人員都有責(zé)任和義務(wù)來維護(hù)行業(yè) 共同的職業(yè)環(huán)境，只有整個(gè)大的環(huán)境好了，整個(gè)行業(yè)的人員素質(zhì)才會(huì)提高，而整個(gè)行業(yè)的素質(zhì)提高又要靠每個(gè)會(huì)計(jì)從業(yè)者從自身做起。所以，改善會(huì)計(jì)人員的基本素質(zhì)是改善整個(gè)會(huì)計(jì)職業(yè)環(huán)境的必然要求。

二、當(dāng)前我國(guó)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)存在的問題

（一）文化程度不高

我國(guó)的會(huì)計(jì)人員整體的素質(zhì)不高，很多都是專科畢業(yè)，大學(xué)本科畢業(yè)或者是學(xué)歷更高的人才仍然從事會(huì)計(jì)工作的人數(shù)并不多。很多企業(yè)的會(huì)計(jì)崗位大多都是比較穩(wěn)定的，雖然經(jīng)驗(yàn)比較豐富，但是學(xué)歷有限，文化程度不是很高。而文化程度較低也決定了這些會(huì)計(jì)人員的知識(shí)面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境對(duì)于會(huì)計(jì)人員廣度達(dá)不到現(xiàn)在市場(chǎng)發(fā)展的需求。

（二）業(yè)務(wù)水平不高

會(huì)計(jì)信息不準(zhǔn)確、出現(xiàn)錯(cuò)誤的原因主要是相關(guān)會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)水平不高，對(duì)于會(huì)計(jì)的一些計(jì)量方法還是使用老的一套，會(huì)計(jì)人員的知識(shí)更新速度沒有跟上市場(chǎng)的變化速度、企業(yè)業(yè)務(wù)的變化速度，導(dǎo)致一些舊的方法不適合新的業(yè)務(wù)發(fā)展，財(cái)務(wù)的數(shù)據(jù)處理出現(xiàn)偏差。

（三）道德素質(zhì)不高

會(huì)計(jì)行業(yè)由于其工作性質(zhì)的特殊性，所以會(huì)計(jì)從業(yè)人員的 道德素質(zhì)十分重要，道德素質(zhì)的高低直接決定了會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。目前，我國(guó)對(duì)于會(huì)計(jì)人員的后續(xù)教育的重視程度不是很高，很多會(huì)計(jì)人員對(duì)于后續(xù)教育的課程都是敷衍了事，這直接影響了會(huì)計(jì)人員整體的素質(zhì)提高。

三、培養(yǎng)會(huì)計(jì)人才素質(zhì)的對(duì)策

（一）形成終身學(xué)習(xí)的理念

會(huì)計(jì)工作其實(shí)也是一項(xiàng)技術(shù)性工作，而且技術(shù)性的要求也比較高，專業(yè)性比較強(qiáng)，所以，對(duì)于會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育十分重要，要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)?，F(xiàn)在的社會(huì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的社會(huì)，學(xué)習(xí)不再是通過學(xué)校學(xué)習(xí)就可以一勞永逸，要不斷進(jìn)行學(xué)習(xí)，不然就會(huì)被社會(huì)和市場(chǎng)所淘汰。

（二）利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)提高業(yè)務(wù)處理能力

隨著互聯(lián)網(wǎng)的不斷發(fā)展，企業(yè)辦公幾乎都是無紙化辦公，會(huì)計(jì)行業(yè)更是如此，會(huì)計(jì)的數(shù)據(jù)量比較大，對(duì)于數(shù)據(jù)的處理要求也不較高，所以，會(huì)計(jì)人員作為會(huì)計(jì)信息的編錄者要對(duì)網(wǎng)絡(luò)辦公技術(shù)熟悉，通過互聯(lián)網(wǎng)來提高自己處理業(yè)務(wù)的速度和能力。

（三）完善會(huì)計(jì)人才職業(yè)道德評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

在經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展中，會(huì)計(jì)發(fā)揮著十分重要的作用，在經(jīng)濟(jì)的不斷進(jìn)步當(dāng)中占有重要的位置，所以，增加了會(huì)計(jì)行業(yè)出現(xiàn)道德風(fēng)險(xiǎn)的機(jī)率，因此，要加強(qiáng)對(duì)于會(huì)計(jì)人才的職業(yè)道德教育，對(duì)于作為一名會(huì)計(jì)從業(yè)者應(yīng)該具備哪些職業(yè)道德要進(jìn)行明確的規(guī)定，有一個(gè)清晰的標(biāo)準(zhǔn)，例如，誠(chéng)實(shí)守信，廉潔自律等等。

（四）建立會(huì)計(jì)人才職業(yè)監(jiān)督機(jī)制

通過法律的力量來對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行職業(yè)監(jiān)管，強(qiáng)制約束會(huì)計(jì)從業(yè)人員要對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)業(yè)務(wù)進(jìn)行真實(shí)的核算和計(jì)量。對(duì)于企業(yè)外部監(jiān)督要利用會(huì)計(jì)師事務(wù)所或者是稅務(wù)、審計(jì)等相關(guān)部門對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)人員工作要定期進(jìn)行檢查。通過內(nèi)部和外部的監(jiān)督機(jī)制，來對(duì)會(huì)計(jì)人才的行為進(jìn)行監(jiān)督約束。

四、結(jié)語

隨著經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展變化，一些會(huì)計(jì)人員對(duì)于職業(yè)道德維護(hù)的概念越來越差，甚至有些行為是嚴(yán)重違背了會(huì)計(jì)從業(yè)者的基本職業(yè)要求，歪曲會(huì)計(jì)真實(shí)信息，做一些違背道德底線的事情。所以，對(duì)于會(huì)計(jì)人材的素質(zhì)培養(yǎng)要作為會(huì)計(jì)人員最基本的要求，要加強(qiáng)對(duì)于會(huì)計(jì)人材職業(yè)素質(zhì)的教育，提高會(huì)計(jì)人員自主學(xué)習(xí)的動(dòng)力，讓整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)變得更加嚴(yán)謹(jǐn)。（作者單位：廣東谷豐健康產(chǎn)業(yè)控制有限公司）