亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        ERP沙盤模擬教學(xué)在高職營(yíng)銷類課程實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)的應(yīng)用

        2019-11-15 02:29:33
        長(zhǎng)江叢刊 2019年3期
        關(guān)鍵詞:高職課程企業(yè)

        安徽郵電職業(yè)技術(shù)學(xué)院

        ERP沙盤綜合生產(chǎn)管理、采購(gòu)管理、財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷和物流管理等多維知識(shí)體系為一體,通過(guò)借鑒Management Group公司及同類培訓(xùn)課程公司的相關(guān)管理理念和培訓(xùn)教學(xué)方式,模擬企業(yè)市場(chǎng)化運(yùn)營(yíng)過(guò)程,以團(tuán)隊(duì)協(xié)作為基礎(chǔ),讓學(xué)生自主思考如何在瞬息萬(wàn)變的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中,通過(guò)準(zhǔn)確判斷、靈活制定策略及時(shí)應(yīng)對(duì)各種復(fù)雜情形,達(dá)到提高學(xué)生對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境綜合分析能力及熟練運(yùn)用諸如生產(chǎn)、采購(gòu)、營(yíng)銷、財(cái)務(wù)等各項(xiàng)決策方法的目的。因此,在高職營(yíng)銷類課程教學(xué)中引入沙盤教學(xué)方法這于提高學(xué)生的市場(chǎng)營(yíng)銷綜合能力、創(chuàng)新實(shí)踐能力和綜合素質(zhì)等有著重要意義。

        一、高職營(yíng)銷類課程實(shí)踐教學(xué)中存在的問(wèn)題

        (一)重理論輕實(shí)踐,實(shí)踐課時(shí)比率不足

        市場(chǎng)營(yíng)銷類課程特別強(qiáng)調(diào)學(xué)生實(shí)踐能力的培養(yǎng),但目前各高職院校因教學(xué)資源受限,在實(shí)際教學(xué)活動(dòng)開(kāi)展過(guò)程中,理論學(xué)時(shí)的配比往往遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)實(shí)踐學(xué)時(shí),教師在課堂教學(xué)中重點(diǎn)也是放在基本知識(shí)點(diǎn)的講解上,忽視了對(duì)學(xué)生實(shí)踐動(dòng)手能力的培養(yǎng)。

        (二)教師缺乏實(shí)訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),實(shí)踐教學(xué)手段形式單一

        很多高職院校市場(chǎng)營(yíng)銷類教師都屬于高校一畢業(yè)就進(jìn)入到學(xué)校從事教書(shū)育人的工作,沒(méi)有營(yíng)銷類相關(guān)崗位的工作經(jīng)驗(yàn),這在一定程度上也決定了課程教學(xué)重理論輕實(shí)踐的特點(diǎn)。另外,目前大多數(shù)高職院校教師在開(kāi)展?fàn)I銷類課程實(shí)踐課程的時(shí)候,多采用案例分析、對(duì)比法、衍生舉例等啟發(fā)式教學(xué)方式,雖然在教學(xué)效果方面有一定的提高,但總體來(lái)說(shuō)實(shí)踐教學(xué)手段形式還是過(guò)于單一。

        (三)校內(nèi)、外實(shí)踐教育基地投入不足

        目前,大多數(shù)高職院校的資金多投入在教學(xué)設(shè)備、學(xué)生生活保障等建設(shè)方面,在校內(nèi)實(shí)踐教學(xué)設(shè)施、校內(nèi)外實(shí)訓(xùn)、實(shí)踐教育基地教學(xué)等方面投入明顯不足,這也造成高職實(shí)踐教學(xué)得不到相應(yīng)保障,學(xué)生缺乏實(shí)踐動(dòng)手鍛煉的機(jī)會(huì)。

        二、ERP沙盤在營(yíng)銷類課程實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)的具體應(yīng)用

        (一)教學(xué)準(zhǔn)備工作

        教師在帶領(lǐng)學(xué)生使用ERP沙盤進(jìn)行課程實(shí)踐模擬之前,需要提前做好相應(yīng)的教學(xué)準(zhǔn)備工作,重點(diǎn)向?qū)W生講授沙盤模擬企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)期間所涉及到的理論知識(shí)點(diǎn)。

        (二)學(xué)生組建項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)

        教師將參加實(shí)訓(xùn)的學(xué)生分成若干項(xiàng)目團(tuán)隊(duì),每個(gè)團(tuán)隊(duì)由5名學(xué)生構(gòu)成,分別扮演CEO、營(yíng)銷總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)、采購(gòu)總監(jiān)和生產(chǎn)總監(jiān)五種角色。CEO統(tǒng)籌企業(yè)全局,要求在面對(duì)市場(chǎng)變化時(shí)做出正確的經(jīng)營(yíng)決策,同時(shí)維系好團(tuán)隊(duì)成員之間的關(guān)系;營(yíng)銷總監(jiān)負(fù)責(zé)對(duì)市場(chǎng)需求狀況做出準(zhǔn)確判斷,精準(zhǔn)的投放廣告,進(jìn)行相應(yīng)的市場(chǎng)推廣活動(dòng);財(cái)務(wù)總監(jiān)負(fù)責(zé)制定正確的資金預(yù)算,合理的使用資金維系企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn),保證企業(yè)的資金鏈不會(huì)被切斷;采購(gòu)總監(jiān)負(fù)責(zé)采購(gòu)生產(chǎn)產(chǎn)品所需的原材料,并正確投入使用;生產(chǎn)總監(jiān)主要負(fù)責(zé)制定合理的企業(yè)產(chǎn)能,使之與市場(chǎng)預(yù)測(cè)相符合。

        (三)熟悉和掌握沙盤規(guī)則進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)營(yíng)模擬

        在ERP沙盤模擬實(shí)踐操作中,要求學(xué)生靈活應(yīng)對(duì),綜合運(yùn)用所學(xué)過(guò)的營(yíng)銷、管理等相關(guān)知識(shí),一般經(jīng)營(yíng)模擬周期為企業(yè)正常運(yùn)行6年的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。每年末會(huì)有相應(yīng)的會(huì)計(jì)報(bào)表來(lái)反映該企業(yè)該年度的經(jīng)營(yíng)結(jié)果,同時(shí)根據(jù)下一年的市場(chǎng)需求、產(chǎn)品價(jià)格和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的動(dòng)向,準(zhǔn)備分析、及時(shí)制訂下一年度經(jīng)營(yíng)方案,最終實(shí)現(xiàn)了企業(yè)利益最大化的團(tuán)隊(duì)獲勝。

        在ERP沙盤模擬中總共有5類市場(chǎng)、4種產(chǎn)品類型,5類市場(chǎng)分別是本地市場(chǎng)、區(qū)域市場(chǎng)、國(guó)內(nèi)市場(chǎng)、亞洲市場(chǎng)和國(guó)際市場(chǎng);4種產(chǎn)品分別是P1、P2、P3和P4。每個(gè)企業(yè)都必須從本地市場(chǎng)和區(qū)域市場(chǎng)做起,不斷擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)范圍。隨著企業(yè)的資本積累,再由本地、區(qū)域市場(chǎng)向其他市場(chǎng)拓展。而就產(chǎn)品本身而言P1 屬于低端產(chǎn)品,研發(fā)周期短,研發(fā)費(fèi)用低,產(chǎn)品價(jià)格也低。P2和P3為中端產(chǎn)品,研發(fā)周期和研發(fā)費(fèi)用適中,產(chǎn)品價(jià)格居中。P4為高端產(chǎn)品,研發(fā)周期長(zhǎng),研發(fā)費(fèi)用高,產(chǎn)品價(jià)格相對(duì)也高。對(duì)于市場(chǎng)運(yùn)行中的企業(yè)而言,經(jīng)營(yíng)低端產(chǎn)品需求量客觀,同時(shí)投資門檻低、風(fēng)險(xiǎn)低,但資本積累緩慢,很難在競(jìng)爭(zhēng)中凸顯。在企業(yè)為期6年的經(jīng)營(yíng)周期中,往往很多團(tuán)隊(duì)因資金預(yù)算失誤、市場(chǎng)需求預(yù)估錯(cuò)誤、產(chǎn)能計(jì)算不合理等原因?qū)е缕飘a(chǎn)。

        (四)分析問(wèn)題,進(jìn)行總結(jié)、點(diǎn)評(píng)

        ERP模擬沙盤整個(gè)經(jīng)營(yíng)周期結(jié)束后,教師可安排各個(gè)團(tuán)隊(duì)成員之間進(jìn)行交流、總結(jié),同時(shí)結(jié)合公司業(yè)績(jī)和經(jīng)營(yíng)中存在的問(wèn)題,對(duì)各團(tuán)隊(duì)經(jīng)營(yíng)情況分別展開(kāi)點(diǎn)評(píng)。教師還應(yīng)可將課程中的理論知識(shí)點(diǎn)與沙盤模擬環(huán)節(jié)中的經(jīng)營(yíng)決策相結(jié)合,與學(xué)生探討在相同條件下是否有最優(yōu)化的決策,同時(shí)對(duì)過(guò)程中所犯典型的錯(cuò)誤進(jìn)行深入剖析。

        三、引入ERP沙盤對(duì)實(shí)踐教學(xué)效果的影響

        (一)打破傳統(tǒng)教學(xué)模式,有效提升學(xué)生實(shí)踐能力

        將ERP沙盤引入營(yíng)銷類課程體系中,不僅豐富課程的實(shí)踐教學(xué)內(nèi)容,還打破了傳統(tǒng)的教學(xué)模式,讓學(xué)生從被動(dòng)灌輸式學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng)探索式學(xué)習(xí)。同時(shí),學(xué)生在ERP沙盤模擬企業(yè)實(shí)踐操作中,可以真實(shí)的感受到企業(yè)運(yùn)營(yíng)活動(dòng)過(guò)程,能夠?qū)⒄n堂上學(xué)到的營(yíng)銷、管理、會(huì)計(jì)等各學(xué)科理論知識(shí)綜合、鞏固、強(qiáng)化,并靈活加以應(yīng)用。

        (二)優(yōu)化實(shí)踐教學(xué)手段,提高教師實(shí)踐教學(xué)能力

        在ERP沙盤實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)中,教師需要根據(jù)自己所教授的課程,將相應(yīng)的理論知識(shí)融入到沙盤的實(shí)踐操作環(huán)節(jié)。教師需要根據(jù)課程設(shè)置要求實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)案例與沙盤模擬訓(xùn)練之間有效銜接,使學(xué)生能夠在模擬訓(xùn)練中感受到現(xiàn)實(shí)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下企業(yè)面臨的真實(shí)場(chǎng)景。在此基礎(chǔ)之上,教師也需要不斷積累、學(xué)習(xí)新知識(shí),提升自身實(shí)踐教學(xué)能力,在總結(jié)、分析學(xué)生模擬訓(xùn)練中不斷改進(jìn)教學(xué)方法,提升教學(xué)效果。

        (三)創(chuàng)新課程考核方式,培養(yǎng)學(xué)生的綜合素質(zhì)

        在營(yíng)銷類課程教學(xué)中年引入ERP沙盤,對(duì)學(xué)生實(shí)踐環(huán)節(jié)成績(jī)的認(rèn)定不是單方面考慮能否將理論知識(shí)有效運(yùn)用于實(shí)踐,而是要對(duì)學(xué)生在沙盤模擬訓(xùn)練過(guò)程中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的綜合能力做出評(píng)判,對(duì)團(tuán)隊(duì)成員能否各司其職、能否有效實(shí)現(xiàn)組內(nèi)成員的有效溝通、能夠在操作中遇到問(wèn)題達(dá)成共識(shí)進(jìn)行整體評(píng)價(jià)。這樣的課程考核方式不僅衡量了學(xué)生對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷類知識(shí)內(nèi)容再?gòu)V度和深度上的掌握程度,也在一定程度上培養(yǎng)學(xué)生積極思考、團(tuán)隊(duì)協(xié)作及分析判斷的綜合素質(zhì)能力。

        猜你喜歡
        高職課程企業(yè)
        企業(yè)
        企業(yè)
        企業(yè)
        數(shù)字圖像處理課程混合式教學(xué)改革與探索
        敢為人先的企業(yè)——超惠投不動(dòng)產(chǎn)
        軟件設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)實(shí)踐課程探索與實(shí)踐
        為什么要學(xué)習(xí)HAA課程?
        高職應(yīng)用文寫作教學(xué)改革與創(chuàng)新
        活力(2019年21期)2019-04-01 12:18:24
        高職人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新探討
        誰(shuí)
        海峽影藝(2012年1期)2012-11-30 08:15:44
        无码精品人妻一区二区三区人妻斩 | 九九久久国产精品大片| 国内人妖一区二区在线播放| 亚洲一区二区三区中文字幕网| 麻豆一区二区三区蜜桃免费| 欧美午夜精品久久久久免费视| 色优网久久国产精品| 免费精品人妻一区二区三区| 亚洲成熟丰满熟妇高潮xxxxx | 中文字幕乱码av在线| 风韵人妻丰满熟妇老熟女视频| 成 人 免费 在线电影| 欧美第五页| 久久久亚洲精品蜜臀av| 森中文字幕一区二区三区免费| 毛片a级毛片免费观看| 国产综合自拍| 青青草视频在线观看视频免费 | 男女啪啪免费视频网址| 午夜福利理论片在线观看播放| 亚洲日本中文字幕天天更新| 亚洲AV无码成人精品区天堂| 一区二区三区在线乱码| 熟妇人妻无乱码中文字幕真矢织江 | 亚洲av日韩av一卡二卡| 美女被强吻并脱下胸罩内裤视频| 成 人片 黄 色 大 片| 亚洲日本va午夜在线影院| 男女激情床上视频网站| 上海熟女av黑人在线播放| 亚洲亚洲人成综合网络| 日本精品网| 亚洲国产一区二区视频| 亚洲人成欧美中文字幕| 国产精品亚洲五月天高清| 亚洲第一页综合av免费在线观看 | 日本道免费一区日韩精品| 国产自拍视频免费在线| 国产成人乱色伦区| 亚洲国产日韩欧美高清片a| 亚洲av一区二区三区蜜桃|