彭杰 浙江省交通集團黨委工作部 浙江杭州 310020

引言

企業(yè)廉潔文化作為企業(yè)文化不可缺少的一部分，具有自身鮮明的特色，在企業(yè)的發(fā)展過程中也發(fā)揮著重要作用。一般來講，企業(yè)的廉潔文化主要以教育、制度、監(jiān)督為載體，并在一系列活動、宣傳中逐步推動深入，滲透到企業(yè)的角角落落，使之根植于職工心中，以此來不斷健全企業(yè)文化建設。

一、加強企業(yè)廉潔文化建設的重要意義

（一）加強企業(yè)廉潔文化建設是完善企業(yè)文化的需要。企業(yè)廉潔文化作為企業(yè)文化的重要組成部分，在企業(yè)的管理實踐中，企業(yè)廉潔文化是檢驗企業(yè)員工是否屬于“企業(yè)人”的最高標準，因此，企業(yè)在不斷發(fā)展完善企業(yè)文化的同時也需要不斷加強廉潔文化的建設，將廉潔文化逐步刻印到職工的思想理念中，作為“企業(yè)人”共有的人生觀、價值觀和利益觀，確保企業(yè)穩(wěn)步、可持續(xù)發(fā)展。

（二）加強企業(yè)廉潔文化建設是適應反腐倡廉的需要。十八大以來，中央重拳治理了一系列腐敗案件，可見反腐敗形勢的嚴峻，廉潔文化作為黨風廉政建設與企業(yè)文化建設相結(jié)合的產(chǎn)物，自然也要推動反腐倡廉工作的深入，通過加強企業(yè)廉潔文化建設，積極引導具體行為參與人形成“以廉為榮、以貪為恥”的良好氛圍，推動企業(yè)快速、健康發(fā)展。

（三）加強企業(yè)廉潔文化建設是促進企業(yè)發(fā)展的需要。由于我們所在行業(yè)的特殊性，涉及的是民生，擔負著廣大人民群眾出行的重任，而且交通系統(tǒng)工程建設領(lǐng)域點多面廣線長，稍有不慎或懈怠極有可能引發(fā)不廉潔事件，如果沒有一個強有力的廉潔文化體系作支撐，就不會形成一個良好的廉潔從業(yè)氛圍，久而久之，將不利于企業(yè)有序、健康發(fā)展。

二、對加強企業(yè)廉潔文化建設的思考

（一）強化合力，形成聯(lián)動，從思想上提升企業(yè)廉潔文化建設影響力

1、要領(lǐng)導重視，提高思想認識。企業(yè)廉潔文化建設是一項系統(tǒng)工程，不是某個部門、某個單位的一項具體工作，需要企業(yè)上下共同來完成、來推進的一項事業(yè)。因此，加強企業(yè)廉潔文化建設必須要領(lǐng)導重視，形成共識，在黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導下，輔以紀檢監(jiān)察部門的組織協(xié)調(diào)，部門、單位發(fā)揮自身優(yōu)勢，齊抓共管。

2、要強化理念，統(tǒng)一思想行動。在務虛工作上，要通過召開思想教育培訓會、全員征集廉潔文化理念、統(tǒng)一參觀學習先進等進一步提升職工對企業(yè)廉潔文化建設的認識能力和水平，喚醒其內(nèi)心參與企業(yè)廉潔文化建設的需求和欲望。

3、要深入發(fā)動，拓展廉政資源。要結(jié)合本企業(yè)的傳統(tǒng)文化資源，不斷豐富廉政文化實體，使其更可操作，更切合實際。積極用好網(wǎng)站、墻報、掛圖、宣傳欄等載體，宣傳優(yōu)良傳統(tǒng)、法律法規(guī)、職業(yè)道德、廉潔自律等規(guī)定，通過這些活動，豐富和拓展企業(yè)廉政文化資源，形成聯(lián)動。

（二）與時俱進，把握特色，從方式上創(chuàng)新企業(yè)廉潔文化建設手段

1、要典型引廉，增強廉潔文化的感染力。正面典型是代表，尤其是正面廉潔從業(yè)的典型，更是企業(yè)創(chuàng)建培育廉潔文化的良好載體，所以要不失時機地對先進的廉潔從業(yè)典型進行宣揚，并注重將廉潔典型與企業(yè)的自身實際相結(jié)合，要充分結(jié)合企業(yè)文化的建設和企業(yè)業(yè)務活動的開展，讓職工真正感受到“廉”就在身邊，“廉”就在崗位，“廉”就在日常工作中。

2、要注重創(chuàng)新，實現(xiàn)廉潔文化建設的轉(zhuǎn)變。廉潔文化建設不能千篇一律，人云亦云。要及時提煉企業(yè)廉潔文化精華，通過企業(yè)文化建設的重構(gòu)，找準企業(yè)廉潔文化建設的在企業(yè)大文化框架下的定位和著力點，實現(xiàn)從傳統(tǒng)思維方式向現(xiàn)代化思維方式的轉(zhuǎn)變、單向灌輸型教育方法向交流匯集型方法的轉(zhuǎn)變、單純定性考核向定量定性相結(jié)合績效考核轉(zhuǎn)變，從而更精確，更深刻地創(chuàng)建企業(yè)廉潔文化。

3、要豐富載體，建設有特色的廉潔文化。一方面，要開展結(jié)對子、互幫互點活動?；途褪且獙Ψ煞ㄒ?guī)的學習與實踐互相幫助，提高認識 互點就是在發(fā)現(xiàn)對方有不當苗頭行為時要及時點醒，避免出現(xiàn)重大問題。另一方面，要千方百計抓好崗位廉潔教育。要把廉潔從業(yè)教育列入崗前培訓的必修課，既要抓好在職員工的廉潔從業(yè)教育，又要抓好新入職員工的崗前廉潔教育，使之成為企業(yè)廉政文化建設的一個重要內(nèi)容。

（三）健全制度，強調(diào)執(zhí)行，從評價上推動企業(yè)廉潔文化建設內(nèi)涵

1、要健全制度，完善廉潔制度建設。按照《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》的要求，企業(yè)要適時出臺廉潔文化建設規(guī)章制度，要通過公司決策層來做好企業(yè)廉潔文化建設規(guī)劃，明確創(chuàng)建的總體目標，建立健全適應新形勢下反腐倡廉的規(guī)章制度，實行制度監(jiān)督，從源頭預防腐敗。

2、要規(guī)范行為，提高制度執(zhí)行力。制度建設是企業(yè)廉潔文化建設的一個重要內(nèi)容，作為規(guī)范行為的制度來說，制度的生命力在于執(zhí)行，沒有執(zhí)行力的制度是無效制度。無數(shù)的案例警示我們，制度的失效往往在于制度執(zhí)行不到位。因此，制度還需要有一個好的執(zhí)行力，來進一步規(guī)范廉潔工作的行為，促進廉潔企業(yè)文化建設。

3、要拓寬角度，建立廉潔文化建設評估管理體系。以廉潔文化為統(tǒng)領(lǐng)，一方面確立組織和員工個人的關(guān)鍵行為準則(KBR)，并將其量化分級確立(KPI)，納入企業(yè)的績效考核體系，與部門或個人的業(yè)績直接掛鉤 另一方面，逐步調(diào)整企業(yè)的各項管理制度，將廉潔能力納入員工招聘、培訓、考核、晉升等一系列環(huán)節(jié)中，切實以廉潔選人，用人。