歐陽建軍 漣鋼雙菱實業(yè)有限公司 湖南省婁底市 417009

引言：眾所周知，對于國有企業(yè)而言，企業(yè)文化能夠促進自身實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標，其主要以質(zhì)量優(yōu)良的黨建工作為建設(shè)基礎(chǔ)。國有企業(yè)在建設(shè)企業(yè)文化的過程中，通過無數(shù)次的實踐證明了優(yōu)秀的黨建工作能夠為企業(yè)文化的順利建設(shè)提供有力保障，除此之外，當前的企業(yè)文化建設(shè)只有和黨建工作進行有機融合才能保證國有企業(yè)自身的創(chuàng)新改革質(zhì)量，在兩者進行協(xié)同發(fā)展的過程中，必須充分發(fā)揮當家工作的政治導(dǎo)向作用，引領(lǐng)國有企業(yè)邁向正確的發(fā)展方向。

一、強化國有企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)的協(xié)同發(fā)展的重要性

（一）簡述黨建文化以及企業(yè)文化

黨建工作是對大多數(shù)黨務(wù)工作的統(tǒng)籌概念，從宏觀角度來講，黨建工作指的是中國共產(chǎn)黨的一切自我完善活動，其中主要包括黨務(wù)工作、政治建設(shè)、思想建設(shè)等等，而開展思想政治建設(shè)活動的最終目的就是優(yōu)化黨自身的內(nèi)部體制，完善政治管理制度。從微觀角度來說，黨建工作對國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展以及改革創(chuàng)新而言具有重要意義，黨建工作的質(zhì)量將會對國有企業(yè)的創(chuàng)新及發(fā)展造成直接影響。由此可見，國有企業(yè)要想順利完成自身創(chuàng)新發(fā)展目標，必須要順應(yīng)時代發(fā)展需求，積極響應(yīng)國家對黨建工作的嚴格要求【1】。

企業(yè)文化，又名組織文化。其具備較強的集體性質(zhì)，一切以集體效益為主體。國有企業(yè)的企業(yè)文化多種多樣，企業(yè)類型的不同使得企業(yè)文化也會存在較大差異，一般情況下，企業(yè)文化中包含了一個組織的總體價值觀、集體信念、意識活動等方面。可以說企業(yè)文化足以代表一個企業(yè)的整體精神面貌，而一個企業(yè)的品牌形象則能夠很好的體現(xiàn)出企業(yè)自身的企業(yè)文化。廣義上講，企業(yè)文化是國有企業(yè)的精神代表，狹義上講，企業(yè)文化同時體現(xiàn)在國有企業(yè)的生產(chǎn)及經(jīng)營活動中。

（二）新時代背景下對國企黨建工作的要求

隨著社會總體經(jīng)濟的增長，作為國家可持續(xù)發(fā)展重要支撐的國有企業(yè)必須重視自身黨建工作的質(zhì)量?，F(xiàn)階段，政府對國內(nèi)各領(lǐng)域的思想建設(shè)以及政治建設(shè)越發(fā)重視，對國有企業(yè)內(nèi)部黨建工作的要求也越來越高，為保證國有企業(yè)自身能夠順利實現(xiàn)改革創(chuàng)新目標，應(yīng)該積極響應(yīng)國家對黨建工作的新要求，盡早適應(yīng)新時代的發(fā)展節(jié)奏，基于此，滿足社會大眾對國有企業(yè)等具有公益性質(zhì)企業(yè)的實際需求【2】。

（三）國有企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)的協(xié)同關(guān)系

目前，對于國有企業(yè)而言，黨建工作是企業(yè)文化的主要載體，而企業(yè)文化則是黨建工作的重要成果，兩者保持著相輔相成的協(xié)同關(guān)系。綜上所述，一個優(yōu)秀的企業(yè)文化氛圍必須依賴質(zhì)量過硬的黨建工作，因此國有企業(yè)相關(guān)部門必須秉承著認真負責的態(tài)度進行黨建工作。對于一個企業(yè)來說，人力資源是非常重要的組成因素，因此企業(yè)內(nèi)各部門之間工作人員的有效溝通是黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)協(xié)同發(fā)展的關(guān)鍵部分。現(xiàn)階段，我國絕大多數(shù)國有企業(yè)依然在實行剛性管理制度，而剛性管理制度顯然并不適用于新時代的發(fā)展，因此國有企業(yè)作為國家經(jīng)濟發(fā)展的重要引導(dǎo)，必須對管理制度進行改革創(chuàng)新，實施全新的柔性管理措施，在滿足員工實際工作需求的同時，達到有效管理的目的【3】。

二、國有企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)協(xié)同發(fā)展過程中存在的問題及解決策略

現(xiàn)階段，國內(nèi)大部分的國企高層對內(nèi)部黨建工作不夠重視，直接影響了黨建工作的最終完成質(zhì)量。當前的國企過分追求經(jīng)濟效益最大化，往往忽略了黨建工作以及企業(yè)文化的建設(shè)，如此一來只會適得其反。企業(yè)文化是國企實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展目標的助力器，而黨建工作作為企業(yè)文化建設(shè)的重要基礎(chǔ)，必須得到國企高層的重視。

在新時代背景下，國有企業(yè)應(yīng)當積極響應(yīng)國家號召，建立完善的內(nèi)部黨建機制，在良好的政治思想企業(yè)環(huán)境下開展內(nèi)部黨建工作，保證國企企業(yè)文化的合理性，基于此，能夠有效督促國企員工的工作積極性。除此之外，國企高層還可以定期開展思想政治教育活動，為公司內(nèi)部員工普及當前實行的政治國策，以此為基礎(chǔ)，提高國有企業(yè)的整體政治活躍性【4】。

三、結(jié)語

綜上所述，本文對黨建工作以及企業(yè)文化進行簡要概述，使讀者對兩者有一個大致的了解，同時對兩者在協(xié)同發(fā)展中所遇到的問題進行簡要概述并提出有效的相應(yīng)對策。謹以此篇，供相關(guān)人員參考借鑒，以期為我國國有企業(yè)的黨建工作以及企業(yè)文化建設(shè)貢獻一份力量。