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結(jié)合當前的形勢變化，深入思考國有企業(yè)黨建工作推進方面的創(chuàng)新路徑，可使這項工作開展更具科學(xué)性，滿足企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展要求，充分發(fā)揮黨建工作的實際作用，增強其創(chuàng)新效果。因此，在對國有企業(yè)黨建工作方面進行研究時，應(yīng)給予其創(chuàng)新路徑更多的關(guān)注，促使企業(yè)可處于穩(wěn)定、高效的發(fā)展狀態(tài)，全面提升黨建工作的潛在應(yīng)用價值。

一、國有企業(yè)黨建工作方面的存在問題分析

（一）思想認知水平有待提升

在貫徹黨的方針政策、各種會議精神的過程中，黨建工作發(fā)揮著重要的作用。國有企業(yè)在開展這項工作的過程中，由于部分人員的黨性修養(yǎng)需要進一步提升，對黨建工作重要性重視程度不夠，影響了這項工作的落實效果。同時，受到思想認知方面有所偏差的影響，會給國有企業(yè)黨建工作水平提升中帶來制約作用，影響著企業(yè)的內(nèi)部凝聚力。

（二）黨建工作機制不夠完善

部分國有企業(yè)在黨建工作計劃推進過程中，由于既有的工作機制并不完善，導(dǎo)致這方面的工作計劃推進效果不顯著，致使黨建工作效率有所降低。同時，由于對實踐中的形勢變化缺乏深入分析，未能將黨建工作機制方面的優(yōu)化及創(chuàng)新工作落實到位，導(dǎo)致國有企業(yè)在這方面的工作質(zhì)量缺乏保障，影響著員工思想道德素質(zhì)的培養(yǎng)效果。

（三）其它方面的存在問題

在對國有企業(yè)黨建工作方面進行探討時，也需要關(guān)注這些方面的存在問題：（1）國有企業(yè)的部分管理人員創(chuàng)新意識薄弱，自身的創(chuàng)新工作能力有待提高，導(dǎo)致黨建工作創(chuàng)新效果不明顯，給企業(yè)可持續(xù)發(fā)展方面帶來了一定的阻礙作用 （2）在黨建工作開展中，由于對創(chuàng)新理念、信息技術(shù)等要素整合利用方面缺乏深入思考，致使國有企業(yè)黨建工作缺乏創(chuàng)新性，難以達到其創(chuàng)新發(fā)展方面的要求。

二、推進國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的相關(guān)路徑

為了使國有企業(yè)在實踐中的黨建工作創(chuàng)新效果更加明顯，保持這項工作良好的落實狀況及效果，則需要考慮相關(guān)路徑的科學(xué)使用。具體包括以下方面：

（一）加強黨員素質(zhì)培養(yǎng)，強化黨建工作創(chuàng)新意識

國有企業(yè)發(fā)展中黨員素質(zhì)的好壞，體現(xiàn)著企業(yè)的政工水平，與黨建工作質(zhì)量是否可靠密切相關(guān)。因此，為了達到國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新發(fā)展的目的，則需要加強黨員素質(zhì)培養(yǎng)、強化黨建工作創(chuàng)新意識予以應(yīng)對。具體表現(xiàn)為：（1）結(jié)合黨的方針政策貫徹實施要求及國有企業(yè)自身的發(fā)展狀況，有針對性地開展黨員方面的培訓(xùn)活動，不斷提升他們的黨性修養(yǎng)，保持個人良好的思想覺悟，給予企業(yè)黨建工作開展方面更多的支持，拓寬這方面的創(chuàng)新發(fā)展思路 （2）借助績效考核機制的應(yīng)用優(yōu)勢，且在創(chuàng)新理念的作用下，不斷強化國有企業(yè)黨建工作人員的創(chuàng)新意識，促使這方面的工作計劃得以高效實施，細化黨建工作內(nèi)容的同時增強其開展中的創(chuàng)新效果，為國有企業(yè)的更好發(fā)展打下基礎(chǔ)。實踐中通過對這些不同措施的配合使用，能夠保持國有企業(yè)黨員良好的覺悟，更好地完成各項工作任務(wù)，滿足黨建工作創(chuàng)新方面的要求。

（二）創(chuàng)新黨建工作機制并實施到位

國有企業(yè)在進行黨建工作的過程中，為了實現(xiàn)其創(chuàng)新目標，則需要對這項工作機制創(chuàng)新及高效實施進行考慮。具體表現(xiàn)為：（1）結(jié)合黨建工作的功能特性及落實狀況，將豐富的實踐經(jīng)驗、創(chuàng)新理念等融入到這項工作機制形成過程中，確保國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新狀況良好性，并在黨組織的指導(dǎo)下，拓寬黨建工作創(chuàng)新發(fā)展思路，減少對其應(yīng)用效果的影響 （2）當創(chuàng)新效果顯著的國有企業(yè)黨建工作機制建立好后，應(yīng)將其實施到位，促使相應(yīng)的工作開展能夠得到科學(xué)指導(dǎo)，滿足企業(yè)黨建工作創(chuàng)新方面的要求，并在制度層面上給予其更多的保障。同時，黨建工作機制的不斷創(chuàng)新，也能使國有企業(yè)員工在不同崗位上的工作行為更加規(guī)范，充分發(fā)揮他們的職能作用。

（三）其它方面的創(chuàng)新路徑

基于國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新，也需要對這些方面創(chuàng)新路徑的利用加以思考：（1）重視企業(yè)文化在黨建工作開展中的融入及整合利用，促使這項工作開展中能夠更好地體現(xiàn)出國有企業(yè)的文化理念、價值觀等，滿足員工的精神需求，并使他們在企業(yè)未來發(fā)展中可以找到自身的歸屬感，為黨建工作創(chuàng)新方面提供參考信息 （2）加強信息技術(shù)使用，將豐富的信息資源應(yīng)用于國有企業(yè)黨建工作開展中，增加其中的技術(shù)含量及優(yōu)勢，為企業(yè)黨建工作信息化水平提升打下基礎(chǔ)，避免對其落實效果、利用價值等產(chǎn)生不利影響 （3）國有企業(yè)在實踐中應(yīng)秉持創(chuàng)新發(fā)展的理念，從效率、潛在應(yīng)用價值、作用效果等方面入手，落實好切實有效的黨建工作，促使其創(chuàng)新方面更具專業(yè)性，為自身的長遠發(fā)展注入活力，全面提升黨建工作在實踐中的創(chuàng)新水平。同時，應(yīng)通過對信息化工作方式、有效的工作機制等要素的綜合考慮，健全國有企業(yè)黨建工作體系，突出其實施過程中的創(chuàng)新特點，滿足企業(yè)科學(xué)發(fā)展要求，保持員工良好的思想覺悟及道德素質(zhì)，并為日后企業(yè)黨建工作的高效開展打下堅實的基礎(chǔ)。

結(jié)束語

綜上所述，在這些不同創(chuàng)新路徑的配合作用下，可提高國有企業(yè)黨建工作效率及質(zhì)量，實現(xiàn)其創(chuàng)新發(fā)展目標，且能使這項工作在實踐中的作用效果更加顯著。因此，未來在促進國有企業(yè)發(fā)展、改善其黨建工作狀況的過程中，應(yīng)重視與之相關(guān)的創(chuàng)新路徑探索及利用，確保國有企業(yè)黨建工作開展有效性，豐富這方面的工作內(nèi)涵。