鄧都 兗礦集團(tuán)唐村實(shí)業(yè)有限公司 山東鄒城 273500

1 引言

企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中若想獨(dú)樹(shù)一幟就必然需要從內(nèi)部人員的思想政治工作方面進(jìn)行革新，提升思想政治工作的有效性，著力提升員工的思想政治覺(jué)悟，增強(qiáng)員工工作的積極性和責(zé)任心，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，心往一處想勁兒往一處使，齊心協(xié)力促進(jìn)企業(yè)更好更快發(fā)展。在多元價(jià)值觀念相互碰撞的背景下，如何把握好企業(yè)政工思想政治工作，提升工作成效是需要花費(fèi)時(shí)間仔細(xì)研究的課題。

2 企業(yè)政工思想政治教育工作的重要性

企業(yè)政工思想政治教育工作能夠有效輔助企業(yè)形成科學(xué)正確的管理理念，增強(qiáng)企業(yè)員工的綜合能力。企業(yè)的健康運(yùn)轉(zhuǎn)離不開(kāi)各個(gè)部門(mén)的密切組織和協(xié)調(diào)，政工思想政治工作是其中必不可少的重要環(huán)節(jié)，良好的政工思想政治工作能夠幫助企業(yè)找準(zhǔn)適合自身的定位，及時(shí)更新最新、最先進(jìn)的企業(yè)管理理念和模式，加快與企業(yè)自身實(shí)際的快速契合。政工思想政治教育工作能通過(guò)對(duì)員工的思想政治教育大幅度地增強(qiáng)其思想覺(jué)悟，將其價(jià)值觀念納入和導(dǎo)向到與公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃中去。通過(guò)緩解員工的精神壓力與心理負(fù)擔(dān)，建立起互相尊重和諒解疏導(dǎo)的途徑，能夠有效地穩(wěn)定企業(yè)隊(duì)伍，維護(hù)正常的工作秩序，推動(dòng)企業(yè)穩(wěn)定向前發(fā)展。

企業(yè)政工思想政治教育工作能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展?fàn)I設(shè)優(yōu)異輕松的管理氛圍，在這種氛圍下員工能夠更加輕松、積極地工作，這對(duì)企業(yè)內(nèi)部的凝聚力是非常有幫助的，能夠幫助企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中保持強(qiáng)勁的競(jìng)爭(zhēng)力。思想政治教育工作能夠進(jìn)一步密切管理者和基層員工之間的聯(lián)系，思想政治教育工作者通過(guò)訪談、調(diào)查的方式了解員工的心理狀態(tài)、工作需求以及工作改進(jìn)建議等，可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)更加人性化、高效化的管理，也能給予企業(yè)基層員工以工作的成就感和滿足感，讓企業(yè)更加充滿生機(jī)和活力。

3 企業(yè)政工思想政治教育工作中存在的主要問(wèn)題

3.1 理念較為落后

首先，很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者不具備與時(shí)俱進(jìn)的理念，沒(méi)有認(rèn)清政工思想政治教育工作的重要價(jià)值，只是將對(duì)經(jīng)濟(jì)利益的追求擺放在首要位置，讓思想政治教育淪為一種口頭上、形式化的工作，這對(duì)思想政治教育工作的開(kāi)展來(lái)說(shuō)是一種阻礙 其次，企業(yè)政工人員在管理意識(shí)上存在薄弱環(huán)節(jié)，在長(zhǎng)期的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理發(fā)展中，政工人員管理意識(shí)的薄弱導(dǎo)致思想政治教育工作的不被重視 再者，思想政治教育工作模式較為落后，在傳統(tǒng)工作體制的局限下，思想政治教育工作仍然沿用傳統(tǒng)落后的模式，使得該項(xiàng)工作最終流于形式，甚至制約企業(yè)的健康發(fā)展。

3.2 監(jiān)督機(jī)制不夠完善

政工思想政治教育是一項(xiàng)長(zhǎng)期、復(fù)雜的特殊工作，政工人員在開(kāi)展工作的過(guò)程中，常常感到枯燥，一方面因自身思想情緒的不穩(wěn)定而做出不正確、不適當(dāng)?shù)男袨?，另一方面，受到領(lǐng)導(dǎo)者或管理者不重視的影響，在管理工作中表現(xiàn)得不積極、不主動(dòng)，甚至敷衍、走形式。究其原因，企業(yè)并未針對(duì)思想政治教育工作建立健全的監(jiān)督機(jī)制，更未約束政工人員依據(jù)機(jī)制調(diào)整自己的心理與工作狀態(tài)，使得政工思想政治教育工作得不到順利的開(kāi)展。

4 新時(shí)期加強(qiáng)企業(yè)政工思想政治教育工作的有效對(duì)策

4.1 創(chuàng)新政工思想政治教育的落實(shí)

企業(yè)應(yīng)當(dāng)緊緊圍繞黨的十九大精神，組織常態(tài)化的學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，以黨組織為領(lǐng)導(dǎo)與核心，引導(dǎo)黨員干部樹(shù)立正確的思想和良好的作風(fēng)，并在工作實(shí)踐中以行動(dòng)來(lái)踐行理想信念 將思想政治教育工作的重點(diǎn)放在掌握與領(lǐng)會(huì)十九大精神的內(nèi)涵上。同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格規(guī)范政工思想政治教育工作，將該項(xiàng)工作融入到企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理的各個(gè)具體環(huán)節(jié)中，保證教育的到位性的管理與落實(shí)。

第一，要想讓政工思想政治工作切合新時(shí)期的發(fā)展需求，就必須制定具體明確的目標(biāo)，對(duì)該項(xiàng)工作的指標(biāo)和流程進(jìn)行規(guī)范性確定，做到理論與實(shí)踐的緊密結(jié)合，根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況來(lái)加強(qiáng)對(duì)思想政治教育工作的管理，用建立健全的管理制度與考核機(jī)制激發(fā)政工人員的主動(dòng)性，以便奠定該項(xiàng)工作的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

第二，創(chuàng)新思想政治教育工作方法。在開(kāi)展工作的過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)結(jié)合企業(yè)發(fā)展階段的不同特點(diǎn)和要求，根據(jù)企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)和重點(diǎn)內(nèi)容，對(duì)思想政治教育的目標(biāo)管理進(jìn)行細(xì)致的劃分和明確的規(guī)定，加強(qiáng)對(duì)工作全過(guò)程的控制，借助企業(yè)發(fā)展的特色優(yōu)勢(shì)來(lái)推動(dòng)企業(yè)的健康發(fā)展。

4.2 創(chuàng)新政工思想政治教育工作的載體

要想在企業(yè)中真正將政工思想政治教育落實(shí)到位，就必須要對(duì)教育活動(dòng)的載體與形式進(jìn)行創(chuàng)新。首先，借助于先進(jìn)的新媒體手段，在新時(shí)期的發(fā)展背景下，企業(yè)必須結(jié)合自身發(fā)展的實(shí)際情況與實(shí)際需求，從整體上把握員工的喜好興趣和實(shí)際特點(diǎn)，運(yùn)用微信、QQ、微博等互動(dòng)工具，加大思想政治理論與活動(dòng)的宣傳力度，組織內(nèi)容豐富、形式生動(dòng)的教育活動(dòng) 其次，企業(yè)應(yīng)當(dāng)運(yùn)用多樣化的文藝方式來(lái)創(chuàng)新思想政治教育，組織吸引力強(qiáng)的問(wèn)題活動(dòng)，豐富廣大員工的精神生活，將員工的積極性與主動(dòng)性充分調(diào)動(dòng)起來(lái) 再者，在日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，企業(yè)要善于樹(shù)立先進(jìn)模范，對(duì)在工作中表現(xiàn)積極、做出突出貢獻(xiàn)的員工給予公開(kāi)獎(jiǎng)勵(lì)，激勵(lì)其他員工積極投身于為企業(yè)做出貢獻(xiàn)的工作中。

5 結(jié)語(yǔ)

企業(yè)政工思想政治工作能夠?yàn)槠髽I(yè)的健康發(fā)展提供強(qiáng)有力的思想保障，為企業(yè)管理營(yíng)造優(yōu)質(zhì)的環(huán)境氛圍，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，新時(shí)期企業(yè)政工思想政治工作要積極開(kāi)拓創(chuàng)新工作內(nèi)容和工作方式以更好地調(diào)動(dòng)員工參與的熱情和積極性，為員工創(chuàng)造更加符合企業(yè)發(fā)展實(shí)際的更好的企業(yè)文化，促進(jìn)企業(yè)更好更快發(fā)展。