■ /

中共錦州市委黨校

中國共產(chǎn)黨歷來重視黨員領導干部的能力建設。在新時代，我們尤其需要既政治過硬又本領高強的領導班子和干部隊伍。領導科學認為領導力的實質是影響，影響力日漸成為衡量成功領導的重要標識。

一、影響力的科學內涵

影響力指的是領導者在領導過程中，有效改變和影響他人心理和行為的一種能力或力量。通俗一點說，是用一種為別人所樂于接受的方式，改變他人的思想和行動的能力。領導者的影響力由一個由很多因素構成的綜合體，是一個復雜的系統(tǒng)。根據(jù)因素作用的不同，大體上可以分為權力性影響力和非權力性影響力。

(一)權力性影響力

所謂權力影響力，就是合法權力所產(chǎn)生的效果。一位領導如果沒有組織上賦予的權力，就不能稱其為領導。所以權力為領導者影響力的發(fā)揮奠定了合法性基礎。尤其是作為關鍵少數(shù)的黨員領導干部，他們在法律規(guī)定權限內代表公眾參與管理國家事務并分配資源，所以使得影響力自身就具備了權威性及強制性。

(二)非權力性影響力

與權力性影響力的強制性相比，非權力性影響力趨向于柔性化和隱性化，它主要來源于領導者個人的人格魅力，包括品德修養(yǎng)、知識水平、工作能力和表率作用等素質和行為等。孔子云：“其身正，不令而行，其身不正，雖令不從?！边@句話高度概括了非權力影響力對一個人的思想和行為的決定性作用。

二、如何提升領導者的非權力性影響力

在現(xiàn)代社會，無論在體制機制上，還是理念方法上，都更加強調開放包容、協(xié)同共治。所以，作為領導者在工作中樹立領導權威，不能輕視職務和職權的影響力，但要更加注重由內在素質決定的感召力和吸引力，即非權力性影響力。這種影響力一旦形成，組織內人員會形成思想上的共鳴，廣大群眾也會心悅誠服的接受領導者的引導和指揮。

(一)正確對待與使用權力——水能載舟，亦能覆舟

作為領導者要時刻對手中權力心存敬畏，“有權不可任性”，嚴格按照法律規(guī)定、職責行使權力，始終謹記要把人民賦予的權力始終用來為人民謀福利。具體來說，要做到：慎初，把好為官處事的第一道防線，具有底線意識，黨紀國法紅線不可觸碰；慎獨，強化自我約束和自我控制能力。為了實現(xiàn)“不能腐、不敢腐”，我們黨建立了科學嚴密的紀律監(jiān)督體系，一步步扎緊制度的籠子。同時，作為領導者個人，即使在無人監(jiān)督的情況下，也要嚴格要求自己，不做出格事，不說出格話；慎微，戒小私，領導干部要既能抵住赤裸裸的金錢交易，也要警惕“溫水煮青蛙”，在小事小節(jié)上站穩(wěn)立場。

(二)提高自身素質與能力——打鐵還需自身硬

第一，知識是影響力的寶庫。領導工作是一種集創(chuàng)造性綜合性、系統(tǒng)性為一體的復雜勞動，既需要知識和經(jīng)驗的積累，也需要加快知識更新。在新時代，中國社會主要矛盾轉變?yōu)槿嗣袢找嬖鲩L的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾。新矛盾面臨著新問題、新任務，領導干部如果不加強讀書學習，知識就會老化，跟不上知識更新迭代的速度；思想就會僵化，做事因循守舊、墨守成規(guī)；能力就會退化，老辦法不頂用、新辦法不會用。只有加強學習，才能增強工作的科學性、預見性、主動性。

理論學習是首要前提。只有理論上清醒，才能保持政治上堅定。要認真學習中國特色社會主義理論，特別是習近平新時代中國特色社會主義思想這一馬克思主義中國化最新成果。用科學的理論指導實踐，知行合一，可以讓工作更加有的放矢。除此之外，經(jīng)濟新常態(tài)下，各種新問題新情況新矛盾不斷出現(xiàn)，很多老問題用過去的方式方法并不管用了。在這種情況下，領導干部既需要學習黨的理論知識和黨的路線方針政策，還需要學習歷史、文化、法律法規(guī)及經(jīng)濟常識等。所以，我們更加需要“T”字型知識結構的領導干部，既重視的專業(yè)知識的深度，也重視知識面的廣度。對于一位專業(yè)型的領導，他所說的話和所做的事，人們更愿意相信其正確性。

第二，能力是影響力的催化劑。目前，中國共產(chǎn)黨的面臨的一大考驗是長期執(zhí)政的考驗。領導干部要著重學習和加強科學決策、執(zhí)行、統(tǒng)籌協(xié)調、駕馭風險等能力建設。除了參加多渠道的干部教育培訓，還要注重在實踐中學習。通過學習促進工作、通過工作推動學習，才能不斷提高自己的綜合素質水平，使工作更得心應手。

(三)提升自我修養(yǎng)——百煉鋼化為繞指柔

第一，形象是影響力的旗幟。形象不僅僅包括服飾、發(fā)型等，包括個人的言談舉止，道德修養(yǎng)等，比如是否能夠講究禮儀、遵循規(guī)范、執(zhí)政為民、一身正氣等。良好的個人形象是領導干部的重要資源和無形資產(chǎn)，在組織內部，它能使成員之間的關系更為融洽，便于更好的開展工作，激發(fā)成員的創(chuàng)造力。在組織外部，領導干部作為國家公權力的代表，其形象是否得體在一定程度上關系著黨和政府的形象與公信力。在與群眾打交道的過程中，如果領導干部有著出眾的形象和氣質，就能夠更容易得到廣大人民群眾的支持。所以領導干部要加強各方面的學習，加強對自身形象的管理。尤其在公眾場合，要謹言慎行，注意與群眾打交道的方式方法。

第二，品格是影響力的土壤。領導干部要提升影響力，需塑造“三善”品格。

1、止于至善

《禮記·大學》中寫道：“大學之道，

在明明德，在親民，在止於至善?！边@是對干事業(yè)的一種態(tài)度，一種追求完美、永不滿足、永不停歇的態(tài)度。黨員領導干部如何才能更嚴、更高要求地以身作則？這需要有一顆“永不滿足”的心。不斷專研、查漏補缺，嚴格標準、善作善成，不斷追求、尋求新的突破。保持永不滿足的心，保持不斷前進的腳步。

2、上善若水

《老子》中說，“上善若水，水善利萬物而不爭，處眾人之所惡，故幾于道?！鳖I導干部要有像水一樣的胸襟和氣度，是一種政治品質、一種思想作風，一種人格力量，是黨員干部的安身立業(yè)之本。我們要踐行習近平總書記的要求，提升戰(zhàn)略思維能力，站在大局和全局的高度去看待問題、思考問題。同時，領導干部要保持謙和的心態(tài)，不為名利所困，堅持走群眾路線，放下架子，常下基層，贏得群眾支持。

3、兼善天下

孟子曰：“窮則獨善其身，達則兼善天下?！秉h員干部要踐行人民為中心的發(fā)展理念，以人民群眾對美好生活的向往為自己的奮斗目標。想人民之所想，急人民之所急。擺正自己位置，明晰自身責任，權衡奉獻與索取關系。要有擔當意識和責任意識，遇到問題不上推下卸，遇到困難不躲避退卻，遇到風險勇于靠前，勇于面對工作中的難點、堵點問題，人民群眾最需要解決問題。

總之，影響力是一種獨特的魅力，時時刻刻影響著周圍的人。作為領導者，只有加強自我修養(yǎng)，在權力性影響力基礎上，讓人格魅力在管理過程中發(fā)揮重要的作用，才能讓被管理者心悅誠服，成為真正成功的領導。