李祥

摘 要：我國的國有企業(yè)承擔著主要的社會經(jīng)濟政治文化發(fā)展任務，其中的黨建工作以及思政工作質(zhì)量的好壞直接作用于其在整個社會中的形象和地位。國有企業(yè)中政工思維決定著黨建工作的發(fā)展，推動企業(yè)文化的建設。因此，企業(yè)管理者務必要重視企業(yè)內(nèi)部黨建工作以及思政工作的發(fā)展和建設，確定其在國有企業(yè)健康發(fā)展中的重要作用。此文簡要的闡述了國有企業(yè)黨建工作與思政工作發(fā)展進程中出現(xiàn)的問題，并積極探討了強化國有企業(yè)黨建工作和思政工作的具體策略，以此來推進國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

關鍵詞：國企企業(yè);黨建工作;政工思想建設;問題;策略

國有企業(yè)在我國國有經(jīng)濟實力增強的進程中起著至關重要的作用，也是社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的重要前提保障。通常情況下，我國國有企業(yè)是我黨組織政策和思想落實的重要傳播者和執(zhí)行者，其中的黨建隊伍以及政工師思維決定了黨組織思想政策宣傳的效果，也影響著企業(yè)文化的建設進程。所以說，國有企業(yè)領導者務必要重視企業(yè)內(nèi)部黨建工作以及政治工作的建設和發(fā)展。

1 新時期國有企業(yè)黨建、政工思想發(fā)展中出現(xiàn)的問題

在我國國有企業(yè)的健康發(fā)展進程中，黨建工作以及思政工作是其發(fā)展的靈魂，也是國有企業(yè)平穩(wěn)運行的重要思想引導，在其生產(chǎn)和工作過程中，政工師的綜合素質(zhì)能夠直接作用于企業(yè)的發(fā)展進程，所以說，如果國有企業(yè)管理者想要加強自身企業(yè)的工作效率，促使企業(yè)朝著更加健康的方向努力前行，就需要從企業(yè)政工師隊伍的建設以及具有現(xiàn)代化特征的黨建工作入手，逐步凈化國有企業(yè)的不正之風，強化實際工作效率?？墒蔷彤斚碌狞h建工作以及政工建設工作來說，仍然存在不少的問題有待商榷。

1.1 企業(yè)領導者對專業(yè)政工團隊的建設重視程度不夠

政治思想對一個國有企業(yè)的影響是長遠的，需要在優(yōu)質(zhì)政工團隊的思想感染下，優(yōu)化國有企業(yè)工作人員的思想。可是政治工作在短時間得不到理想的效果，因此，企業(yè)領導者就沒有給予政工團隊建設極大的重視，所以就忽視了政治思想在企業(yè)發(fā)展中的重要作用。不夠重視對政工隊伍的建設，以及政工師綜合素質(zhì)的培育，這就非常不利于企業(yè)的健康發(fā)展。

1.2 企業(yè)政工師的專業(yè)知識以及技能相對薄弱

就當下的企黨建工作來說，由于企業(yè)領導者的不夠重視，導致政工師自身的專業(yè)知識以及技能都相對不足，無法應對新時期國有企業(yè)內(nèi)部的黨建工作，對這些政治思想工作的流程以及基本機制了解的不夠全面。并且在實際的思政工作過程中，沒有站在整體的角度思考企業(yè)健康發(fā)展的問題，不論是工作形式，還是工作內(nèi)容都突顯出了“假、大、空”的特征，對國有企業(yè)的發(fā)展來說較為不利。

1.3 創(chuàng)新性思維相對不足

在現(xiàn)代化的國有企業(yè)黨建工作中，政工人員缺少與時俱進的創(chuàng)新思維，并沒有依照國有企業(yè)現(xiàn)實的發(fā)展情況實行思想政治建設工作。一般情況下，思政工作模式都是照搬照抄原有的工作模式，當遇到突發(fā)性的問題時也不能高效地處理，最終影響國有企業(yè)的健康平穩(wěn)運行。而且企業(yè)政工師缺少獨立的思想，缺少前瞻性和發(fā)展性，無法順應現(xiàn)代化的國有企業(yè)發(fā)展進程。

2 加強國企黨建工作中政工思想建設的有效措施

2.1 領導者加大力度重視國有企業(yè)中政工團隊的建設

我國國有企業(yè)想要在激烈的市場中占領一席之地，就需要積極地落實黨組織的思想，加大力度重視企業(yè)內(nèi)部的思政工作。因此，在平常的國有企業(yè)生產(chǎn)和發(fā)展進程中，企業(yè)領導者要組建一支專業(yè)水平較高的政工團隊，把企業(yè)的黨建工作放到企業(yè)中心發(fā)展上，為企業(yè)的健康發(fā)展做好鋪墊。而且對于國有企業(yè)來說，領導者不光要重視其綜合效益，還要重視黨組織思想的指引，確保國有企業(yè)在整個社會大眾的領導力。

2.2 加強政工人員的思想認知

思想政治建設的本質(zhì)都需要堅持以人為本的原則，各種政治思想都需要依賴于人去落實，因此對于企業(yè)的政工人員來說，其思想務必要得到強化。作為政工師本身也要加強自身對黨建工作的認知，始終依照馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論以及三個代表的重要思想為重要指導，逐步優(yōu)化國有企業(yè)黨建工作，強化黨建工作內(nèi)涵，在遇到實際問題時要站在群眾的立場上，推動國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展進程。

2.3 完善有關獎勵政策以及考核要求

對于國有企業(yè)內(nèi)部的思政工作來說，也需要各種獎勵政策以及考核機制的強化，時刻約束政工師的不良思想傳播，增強基層員工對黨建工作的高效認知，從而積極地配合企業(yè)政工師工作。對于在職的干部來說，國有企業(yè)務必要定期的提供專業(yè)的培訓活動，強化其黨建思想，對于其中表現(xiàn)優(yōu)異的員工給予物質(zhì)和精神方面的獎勵，促使其時刻保持著政治工作熱情。另外，企業(yè)領導者要加強對政工師的考核，制定相對完整的績效考核機制，對于國有企業(yè)的不正之風給予杜絕和整改，為黨組織思想的傳播做好鋪墊。

3 結(jié)束語

在新時期的社會主義市場經(jīng)濟迅猛發(fā)展進程中，我國社會各個領域的企業(yè)都逐步實現(xiàn)了轉(zhuǎn)型和變革，特別是國有企業(yè)，其中的黨建工作以及思政工作在現(xiàn)代化技術的沖擊下，務必要得到企業(yè)領導者的重視和創(chuàng)新，這不僅是黨建工作形式的創(chuàng)新，還是企業(yè)政工師的自身專業(yè)素養(yǎng)的強化。所以說，企業(yè)領導者要給政工師定期的提供專業(yè)的培訓活動，強化其政治思想，借助新市場中各種先進的理念優(yōu)化實際黨建工作，確保企業(yè)黨建工作的順利、平穩(wěn)開展，為我黨組織的政治思想傳播和政策落實做好鋪墊。

參考文獻

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