尹青玲

摘 要：工會(huì)組織在交通行業(yè)管理中發(fā)揮著關(guān)鍵性的作用，能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)職工的有效管理，保障交通行業(yè)的合理性。在實(shí)際管理的過程中，需要結(jié)合實(shí)際情況，明確工會(huì)組織的優(yōu)勢(shì)，找出存在的問題并采取針對(duì)性的措施進(jìn)行解決，實(shí)現(xiàn)行業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展。

關(guān)鍵詞：交通系統(tǒng)員工;思想政治工作;工會(huì)組織;作用

對(duì)于交通行業(yè)來講，工會(huì)組織在團(tuán)結(jié)引領(lǐng)職工建功中具有組織優(yōu)勢(shì)、群眾優(yōu)勢(shì)和經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)。工會(huì)組織要進(jìn)一步增強(qiáng)使命感，注重源頭著力，進(jìn)一步完善協(xié)調(diào)機(jī)制和參與機(jī)制，保障職工建功中國夢(mèng)權(quán)利，強(qiáng)化履職意識(shí)，深化送溫暖活動(dòng)，協(xié)調(diào)好企業(yè)和職工利益，保障職工建功中國夢(mèng)紅利等。

1 工會(huì)組織開展思想政治工作的自身優(yōu)勢(shì)

1）來自群眾。我國企業(yè)中工會(huì)成員都是群眾中的一員，這就使得他們?cè)陂_展思想政治工作時(shí)所面臨的阻力較小。工會(huì)的各項(xiàng)工作都應(yīng)當(dāng)圍繞職工展開，為職工謀求利益。因此，工會(huì)的群眾基礎(chǔ)非常堅(jiān)實(shí)，當(dāng)職工對(duì)企業(yè)有建議或意見大多會(huì)反饋到工會(huì)，這就為思想政治工作的開展提供了更多信息資源。

2）效果顯著。工會(huì)的宣傳工具較為完善，而信息技術(shù)的發(fā)展也促進(jìn)了思想政治工作宣傳的變革。工會(huì)通過各類活動(dòng)的舉辦能夠更好的活躍企業(yè)氛圍，建設(shè)良好的企業(yè)文化，為思想政治工作的開展奠定基礎(chǔ)。

3）形式多元。與企業(yè)的其他部門不同，工會(huì)的職能具有顯著的特殊性，因此，在思想工作的落實(shí)中能夠選擇多元化的形式。工會(huì)的民主管理模式讓職工的積極性得到提升，將自身利益與企業(yè)利益相關(guān)聯(lián)，在工作中更有責(zé)任感。在工作實(shí)踐中工會(huì)可以從職工的特點(diǎn)出發(fā)，以競(jìng)賽的形式來舉辦一系列活動(dòng)，在提升職工專業(yè)技能的同時(shí)強(qiáng)化其創(chuàng)新意識(shí);而文化娛樂活動(dòng)的開展讓職工的精神生活變得更加豐富，增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的歸屬感。這些活動(dòng)的開展都能夠?yàn)樗枷胝喂ぷ魈峁┢鯔C(jī)，以實(shí)現(xiàn)工作效果的提升。

2 新時(shí)期交通系統(tǒng)基層工會(huì)思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)

1）社會(huì)環(huán)境的多元化。當(dāng)今社會(huì)已經(jīng)進(jìn)入信息社會(huì)，新事物、新變化、新思潮層出不窮。隨著改革開放的不斷深入，我們生存的內(nèi)外部環(huán)境都發(fā)生了翻天覆地的變化，企業(yè)管理也面臨著許多新情況和新問題。社會(huì)環(huán)境的多元化、人們獲取信息的渠道的多元化，使員工思想形成多元化和復(fù)雜化，如果工會(huì)思想政治工作仍然囿于原有的思維定勢(shì)是肯定行不通的。但是，由于各種因素的影響，很多員工的思想仍然比較固化，難以從傳統(tǒng)的體制中解放出來，工作中束手束腳，難以跟上時(shí)代的步伐，影響了思想政治工作的推行效果。

2）員工思想的復(fù)雜化。隨著企業(yè)改革發(fā)展的深入，員工的市場(chǎng)意識(shí)，自主意識(shí)，參與意識(shí)，法制觀念等明顯增強(qiáng)，同時(shí)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)某些負(fù)面效應(yīng)的影響，不可避免地影響到員工的思想意識(shí)。如就業(yè)崗位多樣化、生活方式個(gè)性化、利益訴求多元化等，致使一些地方出現(xiàn)職業(yè)道德滑波，一些員工缺乏明確的人生目標(biāo)和方向，工作散漫對(duì)企業(yè)規(guī)章制度和嚴(yán)格要求有抵觸感。因此，如何找準(zhǔn)切入點(diǎn)，做好員工思想政治工作，就成為企業(yè)基層工會(huì)亟待解決的一個(gè)課題。

3）工會(huì)職能組織體制和運(yùn)行機(jī)制的不足。企業(yè)基層工會(huì)職能的有效履行，必須要有相應(yīng)的組織保障體制。目前由于對(duì)工會(huì)性質(zhì)新內(nèi)涵、服務(wù)對(duì)象調(diào)整、員工宣傳普及教育著重點(diǎn)、維權(quán)內(nèi)容與手段、工會(huì)干部素質(zhì)建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)等問題認(rèn)識(shí)不到位，致使一些基層工會(huì)職能組織體制和運(yùn)行機(jī)制還不足以確?；鶎庸?huì)職能的有效履行。

3 發(fā)揮工會(huì)組織作用的對(duì)策

1）堅(jiān)持教育引領(lǐng)，激發(fā)職工建功中國夢(mèng)的熱情?！爸袊鴫?mèng)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的關(guān)鍵是人，這是企業(yè)得以可持續(xù)發(fā)展的根本，也是中國夢(mèng)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的力量之源?！惫?huì)組織要利用自身優(yōu)勢(shì)，堅(jiān)持思想政治教育工作為引領(lǐng)，通過開展形式多樣的教育活動(dòng)，強(qiáng)化職工體驗(yàn)，激發(fā)職工建功中國夢(mèng)的熱情。工會(huì)組織要充分利用傳統(tǒng)教育平臺(tái)優(yōu)勢(shì)，深入開展“中國夢(mèng)”宣傳教育活動(dòng)，通過教育活動(dòng)，強(qiáng)化職工任務(wù)意識(shí)，將建功中國夢(mèng)作為自己的根本任務(wù)，強(qiáng)化職工命運(yùn)共同體意識(shí)，通過宣傳教育活動(dòng)，讓職工意識(shí)到自身命運(yùn)和企業(yè)、國家命運(yùn)是一個(gè)共同體，只有將國家利益、企業(yè)利益和個(gè)人利益有機(jī)結(jié)合起來，才能在建功中國夢(mèng)中成就自我，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值;強(qiáng)化政治站位意識(shí)，建功中國夢(mèng)不僅是一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展任務(wù)，也是一項(xiàng)全民性的政治任務(wù)，職工要保持與黨和政府高度一致的政治站位，消除一切“雜音”和不和諧因素。最后，強(qiáng)化崗位意識(shí)。職工建功中國夢(mèng)最本職的工作是立足于崗位，踏踏實(shí)實(shí)站好自己的一班崗，通過崗位練兵活動(dòng)，練好一身本領(lǐng)。

2）創(chuàng)新工會(huì)組織機(jī)制。機(jī)制創(chuàng)新對(duì)于思想政治工作來說意義重大，有效的機(jī)制能夠強(qiáng)化思想政治工作開展的時(shí)效性。在對(duì)機(jī)制進(jìn)行創(chuàng)新時(shí)應(yīng)當(dāng)向員工明確企業(yè)的獎(jiǎng)懲機(jī)制，通過激勵(lì)的方式來激發(fā)員工的創(chuàng)新性，讓員工以更加飽滿的熱情迎接每天的工作;對(duì)于工作態(tài)度不端正的員工進(jìn)行相應(yīng)懲罰，以實(shí)現(xiàn)員工責(zé)任感的提升，同時(shí)培養(yǎng)員工必要的危機(jī)意識(shí)。對(duì)于企業(yè)的工會(huì)組織來說可以開設(shè)一系列評(píng)優(yōu)活動(dòng)，在企業(yè)內(nèi)樹立勞動(dòng)模范，讓員工能夠找到自己所要學(xué)習(xí)的榜樣，強(qiáng)化企業(yè)的凝聚力與創(chuàng)造力。此外，從企業(yè)的角度來說還需要重視人才培養(yǎng)機(jī)制的創(chuàng)新，人才是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的第一動(dòng)力，企業(yè)對(duì)人才的投資通常都能獲得更高額的回報(bào)。在實(shí)踐中應(yīng)當(dāng)重視員工培訓(xùn)工作，通過員工個(gè)人工作能力的提升以實(shí)現(xiàn)整體隊(duì)伍專業(yè)素養(yǎng)的提升，為企業(yè)的發(fā)展提供強(qiáng)勁動(dòng)力。

3）機(jī)制創(chuàng)新。機(jī)制創(chuàng)新對(duì)于思想政治工作來說意義重大，有效的機(jī)制能夠強(qiáng)化思想政治工作開展的時(shí)效性。在對(duì)機(jī)制進(jìn)行創(chuàng)新時(shí)應(yīng)當(dāng)向職工明確企業(yè)的獎(jiǎng)懲機(jī)制，通過激勵(lì)的方式來激發(fā)職工的創(chuàng)新性，讓職工以更加飽滿的熱情迎接每天的工作;對(duì)于工作態(tài)度不端正的職工進(jìn)行相應(yīng)懲罰，以實(shí)現(xiàn)職工責(zé)任感的提升，同時(shí)培養(yǎng)職工必要的危機(jī)意識(shí)。對(duì)于企業(yè)的工會(huì)組織來說可以開設(shè)一系列評(píng)優(yōu)活動(dòng)，在企業(yè)內(nèi)樹立勞動(dòng)模范，讓職工能夠找到自己所要學(xué)習(xí)的榜樣，強(qiáng)化企業(yè)的凝聚力與創(chuàng)造力。此外，從企業(yè)的角度來說還需要重視人才培養(yǎng)機(jī)制的創(chuàng)新，人才是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的第一動(dòng)力，企業(yè)對(duì)人才的投資通常都能獲得更高額的回報(bào)。在實(shí)踐中應(yīng)當(dāng)重視職工培訓(xùn)工作，通過職工個(gè)人工作能力的提升以實(shí)現(xiàn)整體隊(duì)伍專業(yè)素養(yǎng)的提升，為企業(yè)的發(fā)展提供強(qiáng)勁動(dòng)力。

4）不斷提升工會(huì)組織思想政治工作的實(shí)效性。在交通系統(tǒng)員工思想政治工作中，工會(huì)組織是交通單位與員工聯(lián)系的重要橋梁。工會(huì)組織必須維護(hù)員工的利益，將員工的訴求放在一個(gè)重要位置上，讓交通系統(tǒng)員工認(rèn)識(shí)到工會(huì)組織的價(jià)值，采取有效措施提升思想政治工作的實(shí)用性，從而不斷提升工會(huì)組織的影響力。必須全面了解交通系統(tǒng)的整體情況，特別關(guān)注重大工程項(xiàng)目，統(tǒng)一員工的權(quán)利與責(zé)任，使員工樹立團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的意識(shí)，擰成一股繩共同完成交通系統(tǒng)工程項(xiàng)目。同時(shí)，工會(huì)組織應(yīng)為員工爭(zhēng)取更好的福利待遇，給予員工充分的關(guān)心，使員工感受到組織的溫暖與關(guān)懷，增強(qiáng)員工對(duì)工會(huì)組織的認(rèn)同感和歸屬感。工會(huì)組織必須結(jié)合時(shí)代發(fā)展的需求，對(duì)工作方式進(jìn)行創(chuàng)新，整合行業(yè)內(nèi)部的資源，借助現(xiàn)代新興技術(shù)，加強(qiáng)思想政治宣傳，不斷提升交通系統(tǒng)員工的思想政治素質(zhì)。

4 結(jié)語

綜上所述，在新時(shí)代下，工會(huì)組織的作用有了新的轉(zhuǎn)變，充分發(fā)揮工會(huì)組織的作用勢(shì)在必行。應(yīng)結(jié)合交通行業(yè)現(xiàn)狀，必須明確思想政治工作的目的，重視職工的利益，重視工作中的開拓創(chuàng)新，調(diào)動(dòng)員工的積極性，在實(shí)踐中不斷探索與完善，在全面融合的基礎(chǔ)上，推動(dòng)交通思想政治朝著正確的方向發(fā)展。

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