于楠

【摘要】隨著思潮多元化，新興媒體不斷涌現(xiàn)，國有企業(yè)思想政治建設(shè)面臨前所未有之挑戰(zhàn)和壓力，加強國有企業(yè)思想政治工作，是筑牢國有企業(yè)精神支柱的必要之舉，也是推動企業(yè)長足發(fā)展的力量之源。黨的十八大以來，全面從嚴治黨成為新常態(tài)，管黨治黨責任逐漸向基層傳導(dǎo)，因此做好企業(yè)思想政治工作，探索企業(yè)政工隊伍建設(shè)路徑尤為迫切，也十分重要。

【關(guān)鍵詞】國有企業(yè);政工隊伍;建設(shè)

政工干部是黨建工作的具體組織者、實施者和推動者，加強和改進基層黨建工作，需要有一支優(yōu)秀的想干事、能干事、干成事的政工隊伍。對于國企而言，政工隊伍更是員工思想政治工作的主力軍，政工人員隊伍建設(shè)得如何，直接制約著黨群政工隊伍的素質(zhì)、水平和能力，也影響著思想政治工作的深入推進。而如何實施國有企業(yè)政工隊伍專業(yè)化建設(shè)，是擺在每一個基層黨組織面前，尤其是國有企業(yè)黨組織面前的一個重大而現(xiàn)實的問題。

1 新時期加強國有企業(yè)政工隊伍建設(shè)工作的重要意義

近年來，國有企業(yè)緊跟國家“一帶一路”戰(zhàn)略。面對新形勢新環(huán)境，價值觀念多元化、利益分配多樣化等復(fù)雜的問題沖擊著員工的思想，深刻影響著企業(yè)員工的價值觀，鍛造一支政治素質(zhì)硬、業(yè)務(wù)能力強的專業(yè)政工隊伍，是適應(yīng)“內(nèi)強素質(zhì)、外強業(yè)務(wù)”發(fā)展要求的必要舉措，也能為員工提供堅強思想保障，它是改造和提升員工的思想覺悟的重要屏障，也是進一步塑造新時代中國企業(yè)形象，培育優(yōu)秀企業(yè)文化的必要之舉。

2 國有企業(yè)黨群政工隊伍存在的問題及原因

2.1重視程度不夠，激勵措施不力

重視發(fā)揮黨組織對行政工作的服務(wù)作用，而輕視基層黨組織的自身建設(shè)，對人員人數(shù)待遇缺乏剛性制度作保證，缺乏配套制度作支持;部分單位重行輕政比較明顯，對政工干部配置安置化兼職化，對政工成果缺乏相應(yīng)的獎勵措施，挫傷了政工干部的積極性，政工崗位吸引力也隨之下降。

2.2黨建政工工作缺乏有效管理監(jiān)督機制

黨建政工工作是一項有計劃、有目的的長期工作，但是我國部分國企在管理的過程中，企業(yè)針對黨建政工工作缺乏有效的管理監(jiān)督機制，雖然在工作中加大了對黨建政工工作的投入，但是投入和成效卻經(jīng)常難以保持和一致，企業(yè)內(nèi)部政工工作人員疏忽大意、玩忽職守的情況屢見不鮮，這對企業(yè)的正常運作造成了一定影響。

2.3黨建政工工作缺乏系統(tǒng)性的學(xué)習培訓(xùn)

隨著黨的各項指導(dǎo)政策逐漸出臺，國企黨建政工工作變得越發(fā)重要，且在社會不斷發(fā)展的背景之下，企業(yè)工作人員的思維模式也越來越復(fù)雜。只有定期組織政工工作人員培訓(xùn)以及學(xué)習，才能讓政工工作人員形成和當前社會背景相符的政治格局、工作思路、工作能力，以此來確保政工工作的合理性以及有效性，幫助企業(yè)在新常態(tài)經(jīng)濟背景下穩(wěn)定發(fā)展。我國國企大多數(shù)針對政工工作人員的培訓(xùn)工作沒有落到實處，培訓(xùn)、學(xué)習“形式化”較為嚴重，這不僅會導(dǎo)致政工工作人員無法提升自身的工作能力，還會導(dǎo)致政工工作人員忽視黨建工作的重要性，進而致使其在工作中出現(xiàn)紕漏。

3 新時期加強國有企業(yè)黨建政工隊伍建設(shè)途徑

3.1在工作方式上推進創(chuàng)新

結(jié)合黨員流動性、工作業(yè)務(wù)不同等特性，會議中心黨委按照單獨組建、聯(lián)合組建方式，于2017年初對原所有黨支部進行了重新組建和業(yè)務(wù)劃分，成立了車隊獨立黨支部，商貿(mào)部與食堂管理站成立了聯(lián)合黨支部，機關(guān)5個科室成立了機關(guān)聯(lián)合黨支部，工程、餐飲、市場開發(fā)、房務(wù)等部門成立了酒店服務(wù)聯(lián)合黨支部，對確保每個黨員都能在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下正常開展組織生活，實現(xiàn)黨組織的全覆蓋奠定了堅實基礎(chǔ)。

3.2借助新媒體構(gòu)建大政工主體體系

國企思想政治工作在以黨政工團為核心的小政工主體格局的基礎(chǔ)上，主動擁抱新媒體，牢固樹立“互聯(lián)網(wǎng)+”思維，打造線上線下一體、國企員工全員參與、主體意識強和主體素質(zhì)高的大政工主體體系。要充分發(fā)揮國有企業(yè)黨組織政治核心作用，轉(zhuǎn)變專人專崗專事任職方式，擴大國企思政工核心主體范圍，擴大國企專業(yè)思政工作人才的輻射面，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政共同負責、黨政工團齊抓共管，以專兼職政工干部隊伍為骨干、以職工群眾廣泛參與為特色的大政工格局。要促進線上線下結(jié)合，同步提升國企思政主體意識和主體能力，在繼承和發(fā)揚傳統(tǒng)思想政治教育載體優(yōu)勢的同時，健全新媒體平臺，豐富新媒體工作機制，配齊新媒體人才，培養(yǎng)一批既掌握新媒體傳播規(guī)律和技術(shù)，又具有先進政工理念和優(yōu)秀政工素質(zhì)的專業(yè)政工隊伍。

3.3強化“內(nèi)功”修煉，提升黨群政工隊伍的素質(zhì)水平

在加強政工理論知識水平的同時，促進專業(yè)水平的提高。一是修煉理論功，堅持把不斷深化學(xué)習、提高認識貫穿黨群工作始終。黨的十九大報告提出的全面增強執(zhí)政本領(lǐng)中，把增強學(xué)習本領(lǐng)放在了首位。政工干部要牢記習近平總書記“打鐵必須自身硬”的教導(dǎo)，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，自覺加強政治理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習，做到先學(xué)一步、多學(xué)一點、學(xué)深一點，力求學(xué)有所思、學(xué)有所悟、學(xué)有所獲。二是修煉黨性功。政工干部作為政治上的教導(dǎo)員，自身必須要有堅定的政治立場、過硬的政治素質(zhì)、深厚的理論功底。不僅要準確“吃透上情”，能及時把握黨建新動向、清楚黨建新要求、接納黨建新觀點，做政治上的明白人，同時，還要全面“摸準下情”，系統(tǒng)地掌握本單位及相關(guān)業(yè)務(wù)部門的情況，對企業(yè)發(fā)展動態(tài)、職工思想動向等方面情況，做到了然于胸、爛熟于心，精準地抓好落實，增強思想政治工作的針對性。三是修煉寫作功。政工干部的基本素質(zhì)有時候更多的體現(xiàn)在“筆桿子”上，除了多寫勤寫文章稿件以外，還需要通過不斷的閱讀來增添自己的文字儲備，再有就是培養(yǎng)多聽、多看、多思考的能力，養(yǎng)成隨想隨記的習慣，積累下靈感的“小卡片”，讓文字充滿思想、情懷、擔當?shù)牧α?。四是修煉綜合功。學(xué)習方法上要“活”，在用好傳統(tǒng)方式學(xué)習基礎(chǔ)上，學(xué)習微信公眾平臺、H5、動畫制作等新媒體軟件，利用好平臺的優(yōu)勢。

4 結(jié)束語

思想政治工作水平是衡量企業(yè)發(fā)展的重要指標，也是凝聚廣大黨員和干部員工干事創(chuàng)業(yè)正能量的要件之一，打造一支創(chuàng)新作為、忠誠擔當、干凈奉獻的政工隊伍，提升企業(yè)發(fā)展質(zhì)量的自覺性和主動性，全面推動企業(yè)實現(xiàn)新的發(fā)展。

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